Как составить положение

Положение — локальный правовой акт, который регулирует правила организации и работы структурного подразделения, например, управления, отдела, службы, бюро. Положение может определять порядок осуществления какого-либо вида деятельности, в частности, охраны труда, оплаты труда, проведения аттестации.

Цель создания положения - разграничить функции, полномочия и ответственность подразделений или урегулировать какую-либо сферу деятельности.
Положение имеет четкую структуру, состоит из разделов.

Инструкция

1. Укажите реквизиты положения: наименование организации, кем и когда утверждено, его порядковый номер, буквенно-цифровой код, заголовок (о ком, о чем).
2. В преамбуле содержатся причины, основания и цели создания документа.
3. Раздел 1 содержит общие положения об отделе: его место в структурной схеме организации, кем и когда создан, какими нормативными документами руководствуется в своей деятельности.
4. Раздел 2 определяет структуру и подчиненность внутри отдела, должностной и численный состав.
5. Раздел 3 закрепляет цели создания и направления деятельности.
6. Раздел 4 детализирует функции подразделения.
7. Раздел 5 - права и ответственность.
8. Раздел 6 - служебные связи. Здесь укажите с какими подразделениями и по каким вопросам происходит взаимодействие отдела.
9. Указать и разработать необходимые приложения: образцы и бланки документов, таблицы значений, показатели.
10. Согласуйте проект со службами, которых касается выполнение положения.
11. Утвердите руководителем организации, заверьте печатью.
12. Введите в действие отдельным приказом, где укажите дату начала и срок действия.