Совет 1: Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Если сотрудник отработал неполный рабочий месяц и выработал не полностью установленные в данном месяце рабочие часы, то заработная плата, налоги по заработной плате и сумма районного коэффициента рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Чтобы произвести расчет заработной платы за не полностью отработанный рабочий месяц, необходимо просчитать среднечасовую оплату труда за работу данного сотрудника.
Как рассчитать зарплату за неполный месяц
Инструкция
1
Заработная плата сотрудникам выплачивается исходя из почасовой ставки, из дневной ставки и из месячного оклада. Также денежные средства могут выплачиваться исходя из суммы выработки сотрудника.
2
При установленной оплате труда по часовой ставке нужно умножить количество фактически отработанных часов в данном расчетном периоде на часовую тарифную сумму. Премия при не полностью отработанном рабочем месяце обычно не выплачивается. Если на вашем предприятии премию выплачивают при не полностью отработанном месяце, то сумму премии необходимо разделить на количество часов, которые были в расчетном периоде и умножить на фактическое количество отработанных часов.
3
При выплате заработной платы по установленной дневной ставке, умножьте количество фактически отработанных дней на дневную тарифную ставку оплаты труда. Премия также считается исходя из фактически отработанных дней. В этом случае сумму премии делят на положенное количество рабочих дней и полученную сумму умножают на фактически отработанные дни. Сумма районного коэффициента считается исходя из насчитанной суммы фактического заработка. Со всей суммы отнимается подоходный налог 13%.
4
Если сотруднику установлена сумма оклада за месяц, то необходимо высчитать среднедневную сумму за один день, исходя из рабочих дней данного месяца. Полученную сумму умножить на фактически отработанные дни в данном расчетном периоде.
5
При работе от выработки выплачивается заработанная сумма в данном расчетном периоде.
Видео по теме
Источники:
  • как не отрабатывать месяц

Совет 2 : Как рассчитать сотрудника в 2017 году

У вас увольняется сотрудник? Его надо рассчитать в соответствии с действующим законодательством. Бухгалтер предприятия должен рассчитать и выплатить увольняемому сотруднику зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Как это сделать, мы вам подскажем.
Как рассчитать сотрудника
Инструкция
1
Рассчитайте увольняемому сотруднику зарплату за все отработанные дни месяца, в котором он увольняется. По статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации вы должны выплатить ее в день увольнения. Если сотрудник в последний день не работал, выплатите ее на следующий день после написания заявления об увольнении.
2
Если увольняющийся работник хочет взять неиспользованный отпуск, вы можете ему его предоставить перед увольнением (но делать это вы не обязаны). Выплатите причитающуюся ему зарплату до начала отпуска. В этом случае последним днем работы увольняемого сотрудника считается день, который предшествовал началу отпуска.
3
Если вы отказали увольняющемуся сотруднику в отпуске или он отказался его использовать, рассчитайте и выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ.
Определите количество дней, за которые вы начисляете компенсацию.
Рассчитайте средний дневной заработок увольняемого сотрудника за последние отработанные 12 календарных месяцев. Сумму зарплаты разделите на 12 и 29,4 (это среднее число календарных дней). Руководствуйтесь «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Умножьте средний дневной заработок сотрудника на количество дней неиспользованного отпуска.
Помните, что при начислении компенсации исходят из 2,33 дней отпуска за каждый месяц в расчетном периоде.
4
Если увольняемый сотрудник был на испытательном сроке, выплатите ему также компенсацию за неиспользованный отпуск при условии, что он отработал не менее половины месяца.
5
Выдайте увольняемому сотруднику трудовую книжку и все необходимые документы в последний рабочий день.
6
На любом предприятии существует «текучка» кадров. Одних сотрудников принимают на работу, других – увольняют. Главное, чтобы и в том, и в другом случае, вы руководствовались нормами трудового законодательства.
Видео по теме
Источники:
  • как рассчитать отпускные сотруднику

Совет 3 : Как начислить зарплату за неполный месяц в 2017 году

Когда работник на предприятии отработал неполный месяц, заработная плата начисляется ему, исходя из фактически отработанного времени. Для этого рассчитывается сумма денежных средств за день или час в зависимости от выбранной формы оплаты. Рассчитанную сумму умножают на количество отработанных дней и получают общую сумму без вычета налогов.
Как начислить зарплату за неполный месяц
Вам понадобится
  • Бухгалтерские данные, калькулятор. производственный календарь, ручка.
Инструкция
1
Если работнику заработная плата начисляется в зависимости от установленного оклада, необходимо для начала рассчитать среднедневной заработок. Он зависит от общей суммы заработной платы. Исчислите оклад и положенную премию данного специалиста за месяц.
2
Из производственного календаря вашего предприятия исчислите общее количество рабочих дней в конкретном месяце, исключая выходные дни и праздники.
3
Сумму месячного оклада разделите на конкретное количество рабочих дней. Полученный результат – сумма заработной платы для данного сотрудника в месяц.
4
Рассчитайте количество фактически отработанных дней данного специалиста в конкретном месяце, которое соответствует количеству дней в табеле по этому работнику.
5
Среднедневной заработок по окладу работника умножьте на количество фактически отработанных дней. Затем вычислите сумму премий, если она положена работнику также, исходя из фактически отработанных дней. Общую сумму разделите на количество дней в данном месяце, полученный результат умножьте на количество дней, которые сотрудник находился на рабочем месте.
6
Сложите фактически полученную сумму оклада и сумму премий, получите общую сумму заработка специалиста к выдаче. Из результата необходимо вычесть сумму подоходного налога. Фактический заработок умножьте на ставку налога на доходы физических лиц. Вычтите полученную сумму из общей суммы фактического заработка данного работника. Полученный результат соответствует заработной плате сотрудника за фактически отработанное количество дней.
7
Если работнику оплата производится от часовой выработки, рассчитайте среднечасовой заработок. Для этого разделите сумму оклада на количество рабочих часов. Полученный результат умножьте на количество фактически отработанных часов в конкретном месяце. Из суммы денежных средств к выдаче вычтите сумму подоходного налога.
8
Когда работнику заработная плата начисляется в зависимости от норм выработки, умножьте количество продукции, выработанной данным работником, на положенную норму. Из полученного результата вычтите сумму налога на доходы физических лиц.
Источники:
  • Как рассчитать зарплату за неполный месяц
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500