Совет 1: Как начислить правильно заработную плату

Оплата труда работников, заключивших с предприятием трудовой договор, производится в денежной форме. В соответствии со статьей №136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата начисляется и выплачивается не реже 2 раз в месяц с равноценными промежутками времени. Никакое соглашение между работником и работодателям и внутренние уставы предприятия о выплате и начислении заработной платы 1 раз в месяц не имеют законную и правовую силу.
Инструкция
1
Если у сотрудника фиксированный должностной оклад, заработной платой будет расчет среднего заработка за один день, умноженный на количество отработанных дней, плюс районный коэффициент минус налог 13% и плюс премия или денежное вознаграждение.
2
Можно считать средний заработок за один час работы, умножать на количество отработанных часов, плюс районный коэффициент, минус налог 13%, плюс премия или денежное вознаграждение.
3
За переработанные сверхурочно часы, выплачивается двойной размер почасового заработка или предоставляется отгул.
4
При выплате фиксированной суммы аванса, заработная плата считается один раз в месяц и составляет заработанную сумму, плюс районный коэффициент, минус налог 13%, минус сумма аванса и плюс премия и денежные вознаграждения. Налог высчитывается со всей заработанной суммы, включая районный коэффициент, денежные вознаграждения и сумму подработки. Не высчитывается налог с суммы больничного листа.
5
Если сотрудник работает от выработки, то насчитывается сумма выработки, к ней прибавляется районный коэффициент и премия, со всей суммы отнимается налог 13% и сумма аванса.
6
За выходные и праздничные дни, предусмотренные в Российской Федерации, начисляется двойная оплата труда или предоставляется отгул.

Совет 2: Как начислять зарплату рабочим

Трудовые отношения в обществе закрепляются трудовым договором, в котором четко указан размер зарплаты. Если вы бухгалтер, то правильный расчет зарплаты входит в ваши прямые обязанности. Чтобы начислить заработную плату, за основу берите установленные тарифы, оклады, сдельные расценки и накладные об отработанном времени работниками. В отдельных случаях вам потребуется объем произведенной продукции.
Инструкция
1
Начните с того, что определите фонд, составленный на основании показателей чистого дохода от продажи товаров или оказания услуг за прошедший месяц. Из суммы сразу вычислите налоговые и пошлинные сборы, тарифы жилищно-коммунального хозяйства. Отчислите работодателю из чистой доходной суммы около 25%, все остальное разделите между сотрудниками предприятия и рабочими.
2
Если вы начисляете заработную плату офисному сотруднику, то исчисления проводите повременно. Для этого вам следует всего лишь посчитать количество часов, отработанное сотрудником. Если вы обнаружили в трудовом календаре сотрудника пропуски без уважительной причины, то имеете право снять с него штрафную сумму. Больничные листы рассчитайте согласно трудовому законодательству.
3
Компания может вести политику компенсационных выплат. Значит, в этом случае, вам следует составить смету расходов сотрудниками за прошедший месяц на бензин, мобильную связь и.т.д. Каждую сумму, найденную в смете, зачислите в счет зарплаты сотрудника. Особое внимание обратите на возможность выплат премиальной суммы.
4
Премиальную зарплату начисляйте рабочим за достижение конкретных целей, перевыполнение поставленного плана. Часто руководство выносит решение о премиальном поощрении за замещение другого сотрудника. Все премиальные зачисления тоже проходят в фонд заработной платы. Рассчитайте процент перевыполненной работы, в отдельных случаях число дней замещаемых за другого сотрудника. Полученный результат умножьте на среднедневной оклад. Это – порядок расчета суммы премиальных.
5
Если вам приходится начислять заработную плату рабочим вне офисной службы, то за основу расчета берите сдельную систему оплаты. Выведите количество произведенного товара. Теперь определите стоимость единицы продукции по оптовым расценкам. Вычтите от полученной вами стоимости 60%. Вы получили показатель, который должны начислить работнику за каждую произведенную им единицу товара. Помните также, что в случае невыходов на работу, особенно без уважительных причин, работодатель, по трудовому кодексу РФ, может снять штрафную сумму.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше