Совет 1: Как рассчитать зарплату за переработку

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов в неделю не может быть более, чем установлено законом, то есть 40. Все часы, отработанные сверх данной нормы, считаются переработкой и подлежат оплате в двойном размере, если сотрудник не выразил желание получить дополнительные дни отдыха.
Вам понадобится
  • - табель;
  • - калькулятор или программа "1С".
Инструкция
1
Чтобы рассчитать зарплату за переработку, руководствуйтесь указаниями статьи 152 ТК РФ. Часы переработки рассчитывайте исходя из разницы между фактически отработанными часами и часами, которые должны быть отработанными в расчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством. Если у сотрудника в трудовом договоре указано, что рабочий день ненормированный, то согласно статье 119 ТК РФ часы переработки оплате не подлежат, так как с ненормированным рабочим днем оплачивается дополнительный отпуск.
2
Для оплаты переработки рассчитайте стоимость одного часа работы сотрудника в расчетном периоде. Для этого оклад разделите на количество рабочих часов в расчетном периоде и умножите на количество переработанных часов и на два. При окладе полученную сумму прибавьте к окладу, приплюсуйте премию и районный коэффициент, отнимите 13% и выданный аванс. Конечный результат будет зарплатой за текущий месяц.
3
Если сотрудник выразил письменное желание вместо двойной оплаты получить дополнительный выходной день, то все часы переработки рассчитывайте в одинарном размере. Если сотрудник получает оклад, то рассчитайте стоимость одного часа работы указанным способом, умножьте на переработанные часы, прибавьте к окладу, приплюсуйте районный коэффициент и премию, отнимите подоходный налог и выданную часть зарплаты авансовым платежом.
4
Если сотрудник получает почасовую тарифную ставку, то расчет еще более простой. Умножьте тарифную ставку на переработанные часы, отдельно посчитайте оплату за положенные часы работы в расчетном периоде, прибавьте районный коэффициент, премию и отнимите аванс.
5
Не забывайте, что к переработке вы можете привлекать сотрудников только с их письменного согласия,. Только в экстренных и чрезвычайных ситуациях работа сверх нормы может осуществляться без согласия со стороны трудящихся. Вы не можете привлечь к работе сверх нормы более чем на 120 часов в год и 4-х часов за два дня.

Совет 2: Как рассчитать зарплату

Ваш бизнес развивается, вы нанимаете все новых и новых работников. Всего год назад вы справлялись вдвоем с партнером и секретарем, а сейчас содержите уже целый небольшой офис. Работу необходимо оплачивать достойно, но в то же время нет смысла платить работнику больше, чем он заслуживает - просто чтобы не ушел. Рассмотрим, как рассчитать зарплату сотрудникам компании и при этом оставить достаточно прибыли на развитие бизнеса и на себя.
Инструкция
1
Считается, что деньги - основная мотивирующая сила в России. Качество работы того или иного сотрудника зависит от того, сколько он получает. У нас человек на одной и той же должности может получать совершенно разную компенсацию в зависимости от компании. К примеру, юрист с опытом работы 5 лет на небольшой фирме может зарабатывать в районе 40000 рублей, а в крупном холдинге или консалтинговой компании с мировым именем - в районе 300000 рублей. Безусловно, размер денежной компенсации важен, но не первостепенен.
2
При расчете зарплаты обычно возникают следующие вопросы:

- стоит ли выплачивать зарплату только деньгами или дополнительными услугами ("социальный пакет"). Нужен ли социальный пакет вообще? И если нужен, то какой и для кого?

- должна ли зарплата состоять из постоянной и переменной частей? Как они должны соотноситься7

- нужно ли выплачивать премии, бонусы?
3
У социального пакета есть одна слабая сторона: деньги нужны всем, а вот услуги, входящие в социальный пакет, - только части сотрудников. Если ваш офис расположен за городом, то секретари будут рады воспользоваться корпоративным транспортом, а директору отдела продаж он не нужен, поскольку у него есть свой автомобиль. Несмотря на моду на здоровый образ жизни, корпоративный фитнес интересен не всем. Так что есть смысл предусматривать в социальном пакете только те услуги, которые действительно необходимы и удобны, как для вас, так и для ваших работников. Иногда владельцу бизнеса дешевле немного поднять зарплаты сотрудникам, нежели участвовать в программе ДМС.
4
Что касается структуры зарплаты, то здесь все зависит от вида работы. Если от сотрудника напрямую зависит результат того или иного действия (например, менеджеры по продажам), то переменную часть зарплаты ввести просто необходимо. Тогда успешный менеджер по продажам будет мотивирован продавать как можно больше ваших товаров и услуг, а нерадивым сотрудникам вы сможете платить меньше. Переменная часть может составлять до половины зарплаты, поскольку назначать слишком маленькую нет смысла (не мотивирует), как и слишком большую (будет сложно найти сотрудника, согласного работать почти за "голые" проценты). Секретарям нет смысла устанавливать переменную часть зарплаты, поскольку они отвечают за рабочий процесс офиса, и прямого результата их деятельности (получения прибыли за тот или иной вид работы) нет в принципе.
5
Если компания заинтересована в том, чтобы успешные работники оставались на своих местах как можно дольше, стоит предусмотреть соответствующие механизмы в компенсационном плане - бонусы и премии. Они станут приятным показателем того, что работодатель ценит работника. Это то, что вполне может "привязать" успешного работника к вашей компании. Примерно такую же роль играют и премии. Их размер зависит от возможностей компании и, конечно, от сотрудников. Нет смысла давать бонусы и премии всем, стимулировать лучше всегда за что-то - за успешно завершенный проект, например. Равные премии и бонусы всем, просто "за работу в компании", не обладают особой мотивирующей силой.
6
Сколько конкретно платить каждому сотруднику, зависит, конечно же, в первую очередь от возможностей вашего бизнеса. Существует зависимость и от рынка труда - при том, что в среднем секретарь получает от 20000 до 40000 рублей, нет смысла платить ему, например, 60000 рублей, даже если ваша компания может себе это позволить. Важно понимать, что оплата труда зависит не только от должности и круга обязанностей, но и от того, как конкретный работник справляется с работой. Выплачивая двум менеджерам по продажам одну и ту же зарплату, при том, что один из них более успешен, владелец бизнеса сделает сразу две ошибки: он не будет мотивировать более успешного менеджера и станет слишком высоко оплачивать работу менее успешного. Результат - падение продаж.

Совет 3: Как рассчитать зарплату за месяц

Заработная плата за месяц зависит от количества отработанных вами дней + премия + районный коэффициент + сумма за переработанные часы минус сумма налога 13%. Поэтому от того, сколько времени вы отработали, как при этом работали, будет зависеть та сумма, которую вы получите.
Инструкция
1
Сумму своего оклада разделите на количество рабочих дней данного месяца. У вас получится сумма оплаты труда за один трудовой день.
2
Для того, чтобы узнать сумму, заработанную за один час работы, разделите сумму вашего оклада на количество часов, которые нужно отработать в данном месяце.
3
За переработанные часы сверх количества часов в данном месяце, вам положена двойная оплата. Получается, что за все переработанные часы вы получите двойную оплату или дополнительный выходной день, который будет оплачен.
4
Не доработанные положенные в данном месяце часы вычтут из заработной платы.
5
Теперь считайте. Сумму за один час работы в данном месяце умножайте на количество отработанных вами часов, к полученной сумме прибавляйте сумму премии и районного коэффициента. От полученной суммы отнимите сумму налога, составляющую 13% от суммы всех заработанных вами денег. Рассмотрим на примере:
Ваша зарплата составляет – 100000 рублей.

В месяце 20 рабочих дней, значит 160 рабочих часов (по трудовому кодексу Р.Ф.).

За один день работы получается 500 рублей (10000:20=500).

За один час работы получается 62 рубля 50 копеек.

Вы отработали все дни. Получается заработная плата, будет вам выплачена, в полном объеме, то есть 10000 рублей.

Районный коэффициент, допустим, составляет 15% (в каждом районе свой коэффициент). 10000+1 500=11500.

Если премия составила 20%, то к сумме 11500+2000=13500.
От этой суммы отнять сумму налога 13%. Получается 13500=1755=11745. Это и будет суммой вашей заработной платы за месяц. При дополнительных отработанных часах, нужно к сумме основного оклада добавить двойную сумму переработки. На примере выглядит это так:
Дополнительно отработанных 40 часов. Умножить на сумму оплаты одного часа рабочего времени и прибавить к сумме основного оклада. В данном примере 40 часов равно 2500 (40*62,5=2500). 10000+2500+1500+2000=16000 = это заработанная вами сумма. 16000=2080=13920, будет сумма, которую вы получите.
Источники:
  • как рассчитать зарплату пример

Совет 4: Как оформить переработку

Переработка – это работа сверх часов положенного графика сотрудника в данном рабочем месяце. К ней можно привлекать и оформлять ее в соответствии с правилами трудового законодательства РФ. Некоторых сотрудников, к переработке, привлекать нельзя, ни при каких обстоятельствах. Сверхурочную работу нужно документально оформить и оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный выходной день.
Инструкция
1
Работодатель имеет право привлечь к работе в сверхурочное время без оформления письменного согласия сотрудника при экстренных, аварийных и чрезвычайных ситуациях на предприятии. К таким работам нельзя привлечь беременных женщин, женщин имеющих детей до 3 лет, несовершеннолетних, инвалидов и сотрудников по состоянию здоровья предъявивших справку от врача о невозможности работать дополнительное время. Такую категорию сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе при чрезвычайных ситуациях на предприятии только с их письменного согласия.
2
Если ситуация на предприятии не является чрезвычайной, аварийной или экстренной, то привлекать к сверхурочной работе можно только с исключительно письменного согласия. Руководитель предприятия издает приказ о привлечение сотрудников к сверхурочной работе с перечислением всех, которые привлечены к данной работе и указывает в приказе причину, по которой необходима сверхурочная работа. Даже если приказ не издан, это не считается грубым нарушением. Грубое нарушение – не взять с сотрудника письменное соглашение о работе сверх графика и не оплатить всю переработку в двойном размере или не предоставить дополнительный выходной день.
3
К работе сверх рабочего времени можно привлекать не более 4 часов за два дня, которые следуют друг за другом и не более 120 часов за один календарный год.
4
Работа по инициативе самого сотрудника без согласования с работодателем переработкой не считается и не оплачивается в двойном размере.
5
Сотрудники, у которых в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день не могут претендовать на оплату часов переработки. Им выдается денежное поощрение за большую продолжительность рабочего дня.
6
Часы переработки проставляются в учетном табеле общим числом с основным рабочим временем. В конце расчетного периода все суммируется, отнимается время, положенное по рабочему графику. Разница сумм получается переработкой оплачиваемой в двойном размере или дополнительным выходным днем.

Совет 5: Как рассчитать зарплату за день

Заработную плату за один день работы приходится рассчитывать для оплаты очередного отпуска, декретного отпуска, пособия по больничному листу или при не полностью отработанном времени в месяце. Для каждого вида расчета берется определенная сумма. Исходя из нее, производится определение среднедневной зарплаты.
Инструкция
1
Для расчета пособия по оплате больничного листа и суммы декретного отпуска необходимо рассчитывать среднюю заработную плату за один день работы исходя из заработка за 24 месяца. В общую сумму денежных средств не включают выплаты по социальным пособиям за данный период расчетного времени. Берут только суммы, с которых был удержан и перечислен подоходный налог. Денежные премии и вознаграждения в общей расчетной сумме учитываются.
2
Сложите все заработанные денежные средства и разделите на 730. Получится сумма средней заработной платы за один день работы, исходя из которой, рассчитываются выплаты по социальным пособиям.
3
Для расчета средней заработной платы за один день работы для выплаты денежных средств за очередной отпуск или компенсации за неиспользованный отпуск берется заработанная сумма за 12 месяцев, которые были перед расчетным периодом. Суммы, полученные по социальным пособиям с которых не высчитывался и не перечислялся подоходный налог, в сумму расчета не принимаются. Все остальные полученные денежные выплаты необходимо сложить и разделить на 365. Получится сумма средней заработной платы за один день работы, которая учитывается при расчете выплат за дни отпуска.
4
Если нужно рассчитать среднюю заработную плату за один день работы для оплаты за не полностью отработанный месяц, считается средняя сумма за один день работы в данном месяце. Для этого сумму оклада разделите на количество рабочих дней в данном расчетном месяце положенных отработать по графику. Получится сумма среднедневной заработной платы в данном месяце.
Источники:
  • расчет зарплаты за день

Совет 6: Как рассчитать оклад

Оклад или тарифная ставка – это фиксированная оплата труда работника за выполнение своих трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сетка тарифных ставок – это тарификация оплаты труда работников в организациях, которые финансируются из федерального бюджета по Единой тарифной сетке.
Вам понадобится
  • ТК РФ, штатное расписание, Единая тарифная сетка для организаций, которые финансируются федеральным бюджетом.
Инструкция
1
Определите тип организации, для сотрудника которого рассчитывается оклад. Если это организация, финансируемая федеральным бюджетом, то размер оплаты труда устанавливается Единой тарифной сеткой. Если предприятие коммерческое, то размер оклада устанавливается исходя из финансовых возможностей, но не меньше законодательно установленного МРОТ.
2
Для коммерческого предприятия размер оклада устанавливается в штатном расписании, можно определить размер оплаты, взяв цифру с такой же должности. Также важно помнить, что в МРОТ не учитывается надбавки, премии, доплаты и другие поощрительные выплаты, доплата за вредные или тяжелые условия труда, а также другие социальные и компенсационные выплаты.
3
Помимо штатного расписания для расчета оклада новой должности используйте выбранную методику расчета: метод грейдов или метод коэффициентов, привязанных к зарплате ключевых специалистов.
Обратите внимание
Размер установленного оклада или тарифной ставки не может быть ниже законодательно определенного минимума в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Полезный совет
При установлении окладов следует пользоваться требованиями актов трудового законодательства, локальными нормативными актами: Положение об оплате труда в организации, Положение о премировании и т.д.
Источники:
  • Статья, посвященная штатному расписанию и размещенная на информационном портале бизнес–школы.

Совет 7: Как посчитать переработку

Переработкой считается время сверх установленной нормы рабочего времени. Переработку определяют в зависимости от того, какой установлен режим рабочего времени и системы оплаты труда. Чтобы посчитать переработку, проделайте следующие действия:
Вам понадобится
  • табель учета рабочего времени
Инструкция
1
Исчислите норму рабочего времени. Например, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 8 часов, а в неделю - 40 часов. Для удобства подсчета ежегодно разрабатывают производственный календарь. В справочной поисковой системе Консультант Плюс (в разделе "справочная информация") имеются производственные календари за период с 1993 по 2011 год. Для некоторых категорий установлено сокращение рабочего времени. Например, для работников с вредными и опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю. Это означает, что рабочая смена составляет в среднем 7 часов 15 минут, то есть после этого времени учитывается переработка.
2
Точно отразите фактически отработанное количество сверхурочных часов в табеле учета рабочего времени. Табельщик ежедневно отмечает время работы каждого работника.
3
Вычислите часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочей смены за каждый день.
4
Суммируйте отработанные сверх нормы часы в текущем месяце. Это необходимо для расчета заработной платы. Закон не содержит ограничения переработки в одном месяце. Установлен запрет на превышение 120 сверхурочных часов в год и четыре часа в течение двух дней подряд. Привлечение работника к сверхурочной работе за пределами установленных запретов, является нарушением, за которое предусмотрена административная ответственность.
5
При суммированном учете рабочего времени:
- определите нормальное количество рабочих часов в учетном периоде (месяце,квартале);
- из фактически отработанного времени вычитайте норму, тем самым вы получите часы
переработки.
Обратите внимание
В отношении несовершеннолетних работников переработка не допускается.
Полезный совет
При составлении графика сменности на месяц нужно исходить из нормальной продолжительности рабочего времени, то есть нельзя заранее планировать переработку.
Источники:
  • "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
  • как перерабатывать

Совет 8: Как рассчитать районный коэффициент

При расчете оплаты труда можно столкнуться с таким термином, как районный коэффициент - так называют показатель увеличения оплаты труда работникам, которые трудятся в территориях со сложными климатическими условиями. Работники разных районов нашей страны живут в разных природно-климатических условиях, в разных социально-экономических условиях, для выполнения одной и той же работы им могут требоваться разные затраты труда, кроме того в разных регионах разные тарифы.
Инструкция
1
Важно отметить, что данные коэффициенты применяются, исходя из фактического места работы, и не зависят от местонахождения самой организации, в которой трудоустроен работник.
2
Районный коэффициент не может устанавливать максимальную границу заработной платы сотрудника, он не образует оклад. Таким образом, если необходимо рассчитать выплаты, которые формируются на основе тарифной ставки или оклада, то районный коэффициент учитывать не надо.
3
Когда же необходимо учитывать районный коэффициент? Он необходим при определении размера пособий по уходу за ребенком, при расчете пособий по безработице, при расчете отпускных, пенсионных начислений, т.е. всех расчетов, которые учитывают средний заработок.
4
Сам размер районного коэффициента для работников организаций Крайнего Севера и приравненных к нему территорий устанавливается правительством Российской Федерации. Причем, он является обязательным как для организаций бюджетной сферы, так и для коммерческих организаций. Однако субъекты РФ могут установить более высокие коэффициенты для учреждений, финансируемых из местного бюджета.
5
Сегодня районные коэффициенты могут быть от 1,15 (Омская, Оренбургская области и др.) до 2,0 (Камчатская область, Якутия и др.). Существует коэффициент равный 3,0, но он применяется только для работников антарктической экспедиции.
6
Помимо самих районных коэффициентов могут применяться также процентные надбавки к заработной плате или же гарантии или компенсации.
7
Итак, как подсчитать работнику размер своей заработной платы с учетом районного коэффициента? Для этого мы в постановлениях о коэффициентах смотрим, какой именно коэффициент установлен для конкретного региона РФ. Например, для Красноярского края он составляет 1,8. Если оклад сотрудника составляет 20 000 рублей, то с учетом коэффициента, его заработная плата составит 20 000 * 1,8, итого 36 000 рублей.
8
Есть особенность расчета выплат по больничному листу для работников организаций. Компании, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Бухгалтерия при расчете выплат обязана учесть и районный коэффициент, и все имеющиеся надбавки. При этом сотруднику, не зависимо от стажа работы, гарантируется 100% оплата листа временной нетрудоспособности. Таким образом, бухгалтерия рассчитывает сумму по больничному листку (однако это сумма имеет верхнюю границу, которая также устанавливается постановлением правительства) и умножает ее на «северный» коэффициент.
Источники:
  • коэффициент рассчитать

Совет 9: Как рассчитать премию за год

Для того чтобы мотивировать персонал, организация обычно делает материальные поощрения в виде премий, которые могут быть ежемесячными, квартальными или годовыми. Премия, которая выплачивается раз в год, называется тринадцатой премией и положена тем сотрудникам, которые проработали полный календарный год на предприятии.
Вам понадобится
  • внутреннее положение, утвержденное руководителем и данные о сотрудниках.
Инструкция
1
Руководство многих компаний годами успешно выплачивает годовую премию и активно вводит другие поощрения, что оказывает положительное влияние на работу компании.
2
Система премирования разрабатывается непосредственно на предприятии и включает в себя периоды премирования, показатели премирования, величину и основания премии, а также список лиц. Размер премии может рассчитываться, исходя из ставки годового оклада сотрудника или от стажа и оклада. Выплачивая вознаграждение, работодатель показывает своим работникам, что ему важен вклад каждого сотрудника в деятельность организации и тем самым снижает текучесть кадров.
3
После разработки внутреннего положения, в которое должна быть включена система премирования, его необходимо согласовать с представителями органа работников предприятия, если он имеется, и только после этого подавать на утверждение руководителю. Чтобы рассчитать премию, необходимо знать, какая система премирования действует на данном предприятии.
4
Например, сотрудник предприятия проработал 1 год, его месячный оклад составляет 5 тысяч рублей, годовой доход выходит в сумме 60 тысяч рублей. То есть необходимо умножить сумму оклада на 12 месяцев. Годовая премия высчитывается в процентном соотношении, это может быть 5% или 10 %, в зависимости от установленных руководством правил. В случае, если премия составляет 10% от годового оклада, то необходимо 60 тысяч разделить на 100 и умножить на 10. Сумма премии для данного сотрудника будет составлять 6 тысяч рублей.
5
Премию можно рассчитывать, исходя из стажа и оклада. Например, сотрудник проработал 3 года. Материальное вознаграждение по внутреннему положению предприятия сотруднику, который проработал 3 года, составляет 2 оклада. В таком случае годовая премия будет составлять удвоенную сумму дохода за 1 отработанный месяц.
6
Основанием для выплаты премии является приказ руководителя предприятия, он может оформляться на каждого работника отдельно, либо же на нескольких работников сразу. В приказе необходимо указать: сумму премии, причину выплаты, основание и персональные данные, включающие ФИО, должность, табельный номер и структурное подразделение.
Обратите внимание
Иногда работодатель может применять дисциплинарные взыскания за нарушение рабочего режима, уменьшая или не выплачивая премию провинившемуся работнику.
Полезный совет
При выборе круга сотрудников, которым положена премия, необходимо учитывать, что претенденты должны оказывать воздействие на достижение предприятием финансовых результатов.

Совет 10: Как рассчитать зарплату за выходной день

Оплата труда за выходные, а также за общероссийские нерабочие праздничные дни производится согласно статье № 153 Трудового кодекса РФ. Чтобы произвести начисления, необходимо рассчитать среднюю заработную плату за один день или один час работы в расчетном периоде.
Вам понадобится
  • - калькулятор;
  • - табель учета рабочего времени;
  • - Программа «1С:Предприятие».
Инструкция
1
Привлекать к работе в выходные или нерабочие праздничные дни вы можете только по письменному согласию сотрудников; или без согласия, в связи с экстренными ситуациями на производстве или в стране. К экстренным ситуациям можно отнести аварии, производственную необходимость, чрезвычайные ситуации, военное положение в стране, устранение стихийных бедствий.
2
Чтобы произвести расчет оплаты за работу в выходной или общероссийский праздничный день сотрудникам, получающим оклад, разделите оклад на количество рабочих часов в расчетном периоде. Вы получите стоимость одного часа работы в учетном месяце. Полученную цифру умножьте на количество отработанных часов в выходные или праздничные дни и умножьте на 2.
3
Чтобы рассчитать стоимость одного дня работы, разделите оклад на количество рабочих дней в расчетном периоде. Полученную цифру умножьте на количество отработанных дней в выходные или праздники и умножьте на 2.
4
Если сотрудник получает зарплату по часовой тарифной ставке, умножьте данную цифру на количество отработанных часов в выходные и праздничные дни и умножьте на 2.
5
Чтобы оплатить выходные или общероссийские праздничные дни сотрудникам, работающим от выработки, произведите расчет среднедневной оплаты за труд за три месяца. Для этого сложите все заработанные суммы в расчетном периоде, разделите на количество рабочих часов в данном периоде или на количество рабочих дней. Таким образом, вы получите среднедневную или среднечасовую стоимость одного часа работы. Умножьте данную цифру на количество рабочих часов или дней, отработанных в выходные или праздничные дни и на 2.
6
Все заработанные суммы считаются доходом сотрудника, поэтому подлежат налогообложению, то есть с них нужно высчитать подоходный налог 13%.
7
Если сотрудник выразил желание получить вместо двойной оплаты за труд в выходные и праздничные дни, дополнительные дни отдыха, то всю работу оплачивайте в одинарном размере.

Совет 11: Как рассчитать зарплату

Величина зарплаты является достаточно существенным условием в содержании трудового контракта. В свою очередь, оплата труда является вознаграждением за выполняемую работу сотрудником, которую должен выплачивать ему работодатель. При этом размер зарплаты зависит от квалификации, качества и сложности затраченного труда.
Инструкция
1
Посчитайте фиксированную часть вашей заработной платы. Ее базовую часть составляет должностной оклад (определенная сумма, которая остается неизменной за календарный месяц и начисляется работнику в зависимости от его квалификации, а также от сложности выполняемой работы). При этом, если норма по рабочему времени была не полностью отработана за календарный месяц (был какой-то промежуток времени временной нетрудоспособности), то оплата уменьшится пропорционально отработанному времени. К примеру, за 22 рабочих дня в месяце сотруднику выплачивается 30 000 руб, а фактически было отработано десять дней, тогда выплате подлежит: 30 000 руб/22 дня * 10 дней = 13 636,36 руб. Немного сложнее будет рассчитать фиксированный размер зарплаты при установленной определенной тарифной ставке. Здесь необходимо отработанное количество часов умножить на величину самого тарифа.
2
Произведите расчет переменной части вашей заработной платы, которая включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты. В свою очередь, компенсационные выплаты представляют собой различные доплаты за какие-либо особенные производственные условия труда. Данные выплаты предусмотрены законодательством России и именно поэтому, должны быть выплачены работнику в обязательном порядке. Стимулирующие выплаты подразумевают под собой определенную сумму премиальных вознаграждений, которые начисляются плюсом к зарплате при достижении высоких показателей в своей работе и могут оставаться на усмотрение работодателя. А вот сами основания для выплаты или для лишения процентов премирования должны быть закреплены в приказе или положении.
3
Посчитайте размер удержаний из зарплаты. Для этого вычтите от общей начисленной суммы (постоянной и переменной части) заработной платы сумму налога на доход физического лица (13%) и сумму других удержаний, которые могут производиться на основании специального исполнительного документа.
Видео по теме

Совет 12: Как рассчитать премию к зарплате

Согласно статье № 114 ТК РФ каждое предприятие самостоятельно устанавливает систему премирования сотрудников и периодичность выплаты денежного вознаграждения или поощрения. Выплата премии напрямую зависит от результатов труда коллектива и ее сумма должна быть указана в трудовом договоре и внутренних правовых актах предприятия в твердом или в процентном исчислении от заработка.
Вам понадобится
  • - трудовой договор;
  • - внутренние нормативные акты;
  • - приказ формы № Т-11 или № Т-11а.
Инструкция
1
Если на вашем предприятии премия выплачивается в процентном соотношении к зарплате, и каждому сотруднику решено выплатить одинаковый процент, умножьте оклад на выплачиваемый процент премии. К полученной цифре, которая будет равна премии, прибавьте сумму оклада, начислите районный коэффициент, отнимите подоходный налог и выданный аванс.
2
Для сотрудников, работающих по часовой тарифной ставке, сосчитайте заработанную сумму, умножьте на процент премии, прибавьте зарплату, начислите районный коэффициент, отнимите подоходный налог и выданный аванс. Оставшаяся сумма будет зарплатой за текущий месяц с премией.
3
Для сотрудников, получающих заработную плату 4от выработки, рассчитайте сумму выработки за текущий месяц, умножьте на процент выданной премии, прибавьте зарплату, районный коэффициент, отнимите подоходный налог.
4
Если премия выдается в твердой денежной сумме, вам необходимо прибавить ее к зарплате, начислить районный коэффициент, отнять подоходный налог и выданный аванс.
5
Точно так же начисляйте квартальную и годовую премию, если ее решено выплатить в связи с успешной работой предприятия. Для расчета сложите все заработанные суммы за расчетный период, умножьте на процент премии. Вы получите сумму, которую следует выплатить в качестве премии.
6
Перед выплатой любой премии руководитель обязан выпустить приказ унифицированной формы № Т-11 или № Т-11а. Первый приказ оформляется для выплаты премии одному сотруднику, второй – коллективу сотрудников предприятия, цеха или структурного подразделения.
7
Если процент премии к зарплате или твердая денежная сумма отличаются для каждого из сотрудников, то рационально оформить отдельный приказ формы № Т-11 для каждого премированного. Если решено выдавать одинаковый процент или твердую денежную сумму, независимо от должности, можно оформить приказ № Т-11а.

Совет 13: Как оплачивать переработку

Переработкой считается сверхурочная работа, которая выполняется сотрудником по поручению и инициативе работодателя. Задержка на работе по собственной инициативе не считается переработкой, в повышенном размере не оплачивается и за такую работу не положены дополнительные дни отдыхп.
Вам понадобится
  • - табель;
  • - первичные учетные документы переработки (письменное уведомление, согласие, приказ-распоряжение);
  • - калькулятор или программа «1С»;
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - Письмо Роструда №658-6-0 от 18 марта 2008 года.
Инструкция
1
Привлекать сотрудников к сверхурочной работе вы можете только по производственной необходимости. Предварительно уведомите каждого, кто будет работать сверх установленной правительством нормы, получите письменное согласие, выпустите приказ-распоряжение со списком всех, кто привлечен к работе сверх месячной нормы.
2
В соответствии с трудовым законодательством, даже по производственной необходимости к сверхурочной работе нельзя привлекать более чем на 4 часа в течение двух дней. Общая продолжительность работы сверх месячной нормы не должна превышать 120 часов в течение одного календарного года. Если работодатель нарушает установленные нормы, его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи №5.27 КоАП РФ.
3
Согласно статье №152 ТК РФ первые два часа переработки оплачивайте в полуторном размере, за остальные часы начисляйте двойной оклад, почасовую тарифную ставку или двойной размер выработки.
4
В вашем коллективном договоре могут быть определены другие правила оплаты переработанных часов, но они не могут нарушать прав трудящихся и быть ниже установленной нормы трудовым законодательством.
5
По желанию сотрудника вы можете предоставить ему дополнительный выходной день. В этом случае все часы переработки оплачивайте в одинарном размере. Дополнительный выходной день оплате не подлежит.
6
Для оплаты переработки сотруднику, получающему оклад, рассчитайте стоимость работы одного часа в учетном периоде. Для этого разделите оклад на установленное количество часов в расчетном месяце. Первые два часа рассчитывайте, исходя из коэффициента 1,5, последующие часы оплачивайте по коэффициенту 2, если иное не указано во внутренних актах предприятия и коллективном договоре.
7
Сотрудникам, работающим от выработки, применяйте указанные коэффициенты согласно количеству выпущенной продукции.
Источники:
  • как перерабатывают
Источники:
  • коэффициент на переработку
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше