Совет 1: Как рассчитать среднюю заработную плату

Расчет средней заработной платы применяется для разных целей. Кто-то хочет просто посчитать доход для себя, кто-то рассчитывает выходное пособие при увольнении, а кто-то заполняет справку о среднем доходе, от которого будет зависеть размер пособия по безработице при постановке на учет в местном центре занятости.
Как рассчитать среднюю заработную плату
Инструкция
1
Чаще всего средняя заработная плата рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Таким образом, чтобы рассчитать среднюю заработную плату, просуммируйте все выплаты, полученные от работодателя за 12 месяцев. В них должны входить различные премии и надбавки, если таковые были. А вот больничные и отпускные выплаты из расчета следует исключить.
2
Найдите производственный календарь за прошедший период. Рассчитайте количество фактически отработанных вами дней за последние 12 месяцев. Вполне возможно, они могли не совпадать с официальными рабочими днями, а также приходиться на общепринятые праздники.
3
Разделите сумму заработной платы на количество отработанных дней. Полученный результат будет вашим среднедневным заработком за прошедший период. Если вам нужен расчет среднего заработка за месяц, умножьте дневной заработок на количество рабочих дней в конкретном месяце.
4
Если же вам требуется рассчитать среднюю заработную плату для официальных органов, предоставления точных справок и проведения бухгалтерских расчетов, то обратитесь к Положению «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному Правительством РФ. В нем детально описан метод расчета средней заработной платы во всех возможных случаях с учетом следующих особенностей:• Выплаты, не учитываемые при расчете
• Среднедневной заработок для отпуска
• Расчет календарных дней в не полностью отработанном месяце
• Суммированный учет рабочего времени
• Учет премий
• Порядок расчета среднего заработка при повышении тарифных ставок или окладов
• Вахтовый метод работы
• Праздничные дни
Источники:
  • Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
  • как определить среднюю заработную плату

Совет 2 : Как посчитать среднюю заработную плату

Для расчета пособия по больничному листу, выплат за декретный отпуск и за отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет средняя зарплата берется за 24 месяца. Для расчета выплат за очередной отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск – за 12 месяцев. В общую сумму включаются все виды заработной платы, надбавок, денежных премий и вознаграждений, то есть все, что облагалось подоходным налогом. Суммы, полученные по социальным пособиям, за расчетный период в общую сумму дохода не вносятся.

Как посчитать среднюю заработную плату
Инструкция
1
Для выплаты по больничному листу и отпуску по уходу за ребенком до полутора лет необходимо сложить все заработанные и полученные суммы, за 24 месяца, которые были последними перед периодом расчета. Полученную сумму дохода разделить на количество календарных дней в расчетном периоде и умножить на среднее количество дней в месяце, то есть на 30,4. Полученная сумма будет средней заработной платой. Сумму больничного считают исходя из средней зарплаты и стажа сотрудника. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от средней зарплаты.
2
Для расчета выплаты за очередной отпуск или компенсации за неиспользованный отпуск расчет ведется за 12 месяцев, которые были последними перед расчетным периодом. Все заработанные суммы необходимо сложить и разделить на 365. Получится среднедневная зарплата. Ее умножают на количество дней отпуска данного сотрудника, прибавляют сумму районного коэффициента и отнимают сумму подоходного налога.
3
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется средняя заработная плата именно за 12 месяцев, которые были последними перед расчетным периодом, даже если зарплата во время положенного отпуска была ниже в разы.

Совет 3 : Как определить среднюю заработную плату

Средняя заработная плата рассчитывается довольно часто на практике. Например, бухгалтеру этот показатель необходим при расчете компенсаций, выплат и других случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. 24 декабря 2007 года Правительством было утверждено постановление о порядке расчета средней заработной платы, но, тем не менее, у бухгалтеров возникают некоторые трудности и вопросы по этому расчету.
Как определить среднюю заработную плату
Инструкция
1
Сначала определите расчетный период. Для этого необходимо узнать фактически отработанное время за расчетный период, который равен 12 месяцев (год). Например, работнику предоставляется положенный отпуск с 5 июля 2011 года. Таким образом, расчетным периодом будет промежуток с первого июля 2010 года по тридцатое июня 2011 года.
2
Далее просуммируйте все выплаты за расчетный период, в том числе надбавки, компенсации, премии. Исключением могут быть материальная помощь и надбавки в связи с праздниками (подарки). Например, сотруднику в период с первого июля 2010 года по тридцатое июня 2011 года начислена заработная плата в размере 120 000 рублей.
3
Затем необходимо полученную заработную плату за расчетный период разделить на сумму отработанных календарных дней в этом периоде. 120 000/ (22+22+22+21+21+23+15+19+22+21+20+21)=481,93 руб. (средний дневной заработок). После этого необходимо умножить среднедневной заработок на нужное вам количество дней.
4
Если вам необходимо рассчитать среднюю заработную плату на предприятии по всем сотрудникам, то используется следующая месяц/количество работников на предприятии. Например, устроены три работника, два из которых имеют заработную плату 6000 рублей, а другой – 5500 рублей. Таким образом, 6000*2+5500=17500 рублей (фонд оплаты труда за месяц). Средняя заработная плата =17500/3=5833,33 рублей.

Совет 4 : Как посчитать среднемесячную зарплату

Среднемесячную заработную плату необходимо рассчитывать при выплате пособий, различных компенсаций и иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом. Как правило, в этот показатель включают все выплаты, которые касаются оплаты труда, то есть премии, надбавки, оклад, вознаграждения - все то, что облагалось НДФЛ.
Как посчитать среднемесячную зарплату
Инструкция
1
Первое, что вам необходимо сделать – это определить период, за который необходимо высчитать среднемесячную заработную плату. Если, например, вам нужно высчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, то расчетный период будет равен тому промежутку времени, в котором вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск.
2
После этого, используя расчетные ведомости за этот период, просуммируйте все выплаты, которые облагались подоходным налогом (НДФЛ). Учтите, что из этой суммы следует вычесть какую-либо материальную помощь, а также выплаты, выданные в качества подарка.
3
Затем полученную сумму разделите на количество месяцев в расчетном периоде. Например, инженер за 8 месяцев работы получил заработную плату в сумме 88000 рублей. Таким образом, среднемесячная заработная плата будет равна 88000 рублей / 8 месяцев = 11000 рублей.
4
А как же быть, если месяц отработан не полностью? Роструд разъясняет, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а также для расчета отпускных выплат, неотработанный полностью месяц можно округлять, так например, если сотрудник отработал 15 и более дней в месяце, то данный период входит в расчет как целая единица. И наоборот, если он отработал менее 15 дней, то это время исключается из расчета.
5
Если вам необходимо вычислить среднюю заработную плату для расчета пособий по беременности и родам, просуммируйте все выплаты за последнее 12 или 24 месяца (на усмотрение сотрудницы). Затем также сложите все выплату и получите среднемесячную заработную плату путем деления выданных сумм за расчетный период на количество месяцев.
6
При расчете среднемесячной заработной платы для выплаты выходного пособия вам необходимо брать в расчет последние 12 месяцев, то есть, календарный год.

Совет 5 : Как определить уровень зарплаты

Стоимость использования труда выражается в денежной сумме и называется ставкой заработной платы. Заработная плата может быть денежной, реальной и номинальной. Номинальная заработная плата – сумма средств, полученная за единицу времени, реальная – количество услуг или товаров, которые можно купить за номинальную плату. Реальная заработная плата является покупательской способностью номинальной платы.
Как определить уровень зарплаты
Инструкция
1
Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты, а также от цен на услуги и товары. Изменение реальной оплаты за труд можно определить в процентном соотношении путем отнимания процентного изменения уровня цен из изменения номинальной зарплаты, также выражающейся в процентном соотношении. Реальная и номинальная оплата не всегда изменяются в одну сторону, если номинальная зарплата увеличивается, тогда реальная иногда уменьшается вследствие более быстрого роста цен.
2
Заработная плата в разных регионах и странах различается, кроме того, ее величина также зависит от рода деятельности, а дифференциация - от пола и даже расового признака.
3
Уровень зарплаты может быть общим или средним, содержит в себе диапазон конкретных ставок. Спрос на труд или другой ресурс зависит от производительности. Чем выше производительность, тем больше спрос на ресурс. Чем выше спрос, тем выше средний уровень реальной зарплаты.
4
Тесная взаимосвязь имеется между выпуском продукции в трудовой час и почасовой зарплатой. Реальный доход на одного человека растет такими же темпами, как и объем производства на одного работника. Выпуск большого фактического объема в 1 час означает распределение реального дохода на каждый час.
5
Но даже при высоком спросе на труд, рост предложения может вызвать снижения общего уровня зарплаты, например, вследствие увеличения населения. Уровень заработной платы определяется с помощью анализа спроса и предложения.
6
Конкурентный рынок труда характеризуется количеством организаций, конкурирующих друг с другом при найме конкретных видов труда, многочисленностью квалифицированных работников, а также отсутствием контроля над рыночной ставкой зарплаты.
7
Чтобы определить уровень зарплаты по конкретному полуквалифицированному или квалифицированному труду определите рыночный или общий спрос на требуемый вид труда, суммировав спрос на труд по горизонтальной кривой.
8
Для этого нарисуйте таблицу. Первый столбик обозначьте «Единицы труда», второй «Ставка зарплаты». Третий столбик назовите «Совокупные издержки на оплату» и последний «Предельные издержки на ресурс». Каждый столбик заполните в соответствие с имеющимися данными по виду деятельности.
9
Теперь сложите данные по горизонтали. Кривая будет плавно подниматься, отражая факт, что во время отсутствия безработицы организации вынуждены платить большие ставки для того, чтобы получить больше рабочих.
Обратите внимание
В некоторых странах рабочие имеют альтернативные возможности выбора места работы, то есть могут работать в иных отраслях, но в той же местности. Либо же могут работать по специальности, но в других областях.
Полезный совет
Более высокая зарплата необходима для стимуляции поиска работы людьми, которые не входят в состав рабочей силы
Источники:
  • как изменить зарплату

Совет 6 : Как вычислить среднюю заработную плату

Бухгалтерия каждого предприятия часто сталкивается с тем, что сотрудникам необходимо рассчитать среднюю заработную плату. Ее размер служит для начисления выплат за неиспользованный отпуск, а также для определения суммы пособия по безработице в случае постановки на учет работника в центр занятости.
Как вычислить среднюю заработную плату
Вам понадобится
  • бухгалтерские данные о работниках организации, калькулятор, производственный календарь, трудовой законодательство.
Инструкция
1
Определите период расчета средней заработной платы. Он зависит от фактически отработанного времени данным сотрудником. Обычно бухгалтер расчетного отдела берет в расчет двенадцать месяцев. Если же работник трудился на предприятии, к примеру, шесть месяцев, то полугодие и является этим периодом.
2
Рассчитайте сумму заработной платы за расчетный период работы сотрудника. Она складывается из всех выплат, полученных данным работником за выполнение своих должностных обязанностей. К ним относят премии, надбавки, подтвержденные расчетными ведомостями. Но материальная помощь и подарочные денежные средства в данную сумму не включаются.
3
Определите количество фактически отработанных дней за расчетный период. К ним относят только рабочие дни, праздничные и выходные дни не включаются. Рассчитайте дни в каждом месяце и найдите общую сумму путем сложения их количества за двенадцать месяцев.
4
Рассчитайте среднедневной заработок данного специалиста. Он определяется путем деления полученной суммы заработной платы за расчетный период на сумму фактически отработанных дней работника за двенадцать месяцев.
5
Определитесь с количеством рабочих дней в предыдущем месяце. Размер среднедневной заработной платы сотрудника служит для расчета среднемесячной заработной платы. Умножьте среднедневной заработок специалиста на количество дней в определенном месяце. Полученный результат и будет средним заработком работника в месяц.
6
Когда вам требуется определить среднемесячную заработную плату по всем работникам вашей организации, рассчитайте фонд оплаты труда на всех сотрудников. Он состоит из суммы среднемесячной заработной платы каждого специалиста. Таким образом, вам нужно найти средний заработок отдельно на каждого работника описанным выше методом и сложить полученные результаты. Фонд оплаты труда разделите на количество сотрудников и вычислите среднюю заработную плату работников по вашей компании.
Видео по теме
Источники:
  • Как определить среднюю заработную плату
  • как посчитать среднюю заработную плату

Совет 7 : Как рассчитать средний размер заработной платы работнику

Нередко бухгалтеру компании необходимо рассчитать среднюю заработную плату работнику. Это нужно как для подсчета оплаты дней отпуска, временной нетрудоспособности, так и для постановки на учет сотрудника в центр занятости населения. Средний заработок специалиста зависит от формы оплаты труда.
Как рассчитать средний размер заработной платы работнику
Вам понадобится
  • - производственный календарь;
  • - кадровые документы;
  • - бухгалтерские документы;
  • - калькулятор.
Инструкция
1
Если работнику установлена повременная оплата труда, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Определите количество календарных дней, в которые сотрудник присутствовал на рабочем месте и выполнял свою трудовую функцию. Для этого следует использовать табель учета рабочего времени, который должен заполнять табельщик или кадровик по форме Т-2.
2
Определите заработную плату работника, в которую входят: оклад, постоянные премии, доплаты. Их размер определяется приказами, расчетными ведомостями. Если сотруднику повысилась заработная плата, вам нужно умножить ее на соответствующий коэффициент. Годовые премии по итогам прошедшего года из расчета средней заработной платы исключаются. Входят лишь квартальные, полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Не учитываются при расчете среднего заработка работника выплаты, которые носят непостоянный характер, к примеру, единовременное поощрение.
3
Разделите полученную сумму на количество рабочих дней за расчетный период. За такой период обычно признается календарный год. Для этого используйте производственный календарь. Но если вам необходимо рассчитать средний заработок за три месяца, то в расчет следует брать именно их. Таким образом, вы получили среднедневную заработную плату работника.
4
Умножьте средний дневной заработок сотрудника на количество фактически отработанных дней за расчетный период. Полученный результат – средняя заработная плата специалиста.
5
Если работнику определена сдельная форма оплаты труда, вам следует рассчитать количество произведенных изделий. Для этого необходимо использовать акт выполненных работ или иной документ, в котором ведется учет выработанной продукции. Умножьте количество деталей (изделий) на расценку, которая устанавливается для единицы готового продукта.

Совет 8 : Как найти среднюю зарплату

Расчет размера средней заработной платы сотрудников необходим для начисления пособий по временной нетрудоспособности, оплаты командировок. Средний заработок специалистов исчисляется, исходя из фактически отработанного времени, и зависит от оклада, надбавок, премий, указанных в штатном расписании.
Как найти среднюю зарплату
Вам понадобится
  • - штатное расписание;
  • - калькулятор;
  • - законодательство;
  • - производственный календарь;
  • - табель учета рабочего времени или акт выполненных работ.
Инструкция
1
Для того чтобы сделать расчет средней заработной платы сотрудника, сначала определите период, за который необходимо ее исчислить. Как правило, таким периодом выступает 12 календарных месяцев. Но если работник трудится на предприятии менее года, к примеру, 10 месяцев, то вам нужно найти средний заработок за время, которое специалист выполняет свою трудовую функцию.
2
Теперь определите сумму заработной платы, которая была фактически начислена ему за расчетный период. Для этого используйте расчетные ведомости, по которым сотруднику выдавались все положенные ему выплаты. Если невозможно воспользоваться этими документами, то месячный оклад, премии, надбавки умножьте на 12 (или то количество месяцев, которое работник трудится на предприятии, если он оформлен в компании менее года).
3
Рассчитайте среднедневной заработок. Для этого сумму заработной платы за расчетный период разделите на среднее количество дней в месяце (в настоящее время оно составляет 29,4). Полученный результат разделите на 12.
4
Затем определите количество фактически отработанного времени. Для этого используйте табель учета рабочего времени. Этот документ должен заполнять табельщик, кадровый служащий или иной сотрудник, у которого это прописано в должностных обязанностях.
5
Количество фактически отработанного времени умножьте на среднедневной заработок. Полученная сумма является средней заработной платой специалиста за год. Результат разделите на 12. Это будет среднемесячным заработком. Такой расчет применяется для работников, у которых начисление заработной платы зависит от фактически отработанного времени.
6
Когда сотруднику установлена сдельная оплата труда, то тарифную ставку (указанную в штатном расписании и определенную трудовым договором) умножьте на количество произведенных изделий (используйте акт выполненных работ или другой документ, в котором это фиксируется).
Источники:
  • Как рассчитать среднюю заработную плату
  • как рассчитать среднюю зарплату за год
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500