Совет 1: Как узнать свой оклад

Любой труд должен достойно оплачиваться. Но часто возникает такая ситуация, при которой работнику кажется, что его действия получают недостаточное вознаграждение и что его обманывают. Как выяснить свой оклад?
Инструкция
1
Самое простое решение: пойти в бухгалтерию предприятия и все узнать там. Оклад – это фиксированная ставка, которую работнику обязаны выплачивать за прошедший месяц, вне зависимости от прошедших рабочих дней и отработанных часов. В бухгалтерии вам обязаны предоставить расчетный листок, в котором будет подробно указано, какой именно оклад вы получаете.
2
Если бухгалтерия не идет на сотрудничество, требуйте показать вам трудовой договор. В нем должен быть указан обязательный объем выполняемой работы и денежный оклад, который за нее выплачивается.
3
Возьмите в бухгалтерии справку по форме 2НДФЛ. В ней будут отражены все ваши выплаты и начисления, бонусы, пособия и прочее, в том числе, конечно, и должностной оклад. Если вам отказали в бухгалтерии, обращайтесь в налоговую инспекцию.
4
Оклад чаще всего не равен зарплате. Это тот минимум, который вы должны получать. К нему прибавляются коэффициенты, доплаты стимулирующего характера, проценты от доходов компании и прочее. Если однажды вы получили за месяц совсем малую сумму, то уточните в заключенном вами трудовом договоре размер оклада. Если руководство вами по каким-то причинам недовольно или дела организации идут совсем плохо, скорее всего, вам просто выплатят оклад – минимальный размер заработной платы без всяких надбавок. В этом случае вы не имеете права жаловаться, так как условия трудового договора были соблюдены.
5
Узнать все о вашей зарплате поможет пенсионный фонд. Узнайте, какие отчисления из вашей зарплаты делала бухгалтерия предприятия, и рассчитайте, какой была исходная сумма. Такой метод поможет, если вы предполагаете, что работодатель декларирует отнюдь не настоящий размер вашго заработка, чтобы платить меньше налогов и отчислений.
6
Таким образом, работник имеет все основания узнать, сколько и за что ему платят. Если вы считаете, что работодатель поступает нечестно, обращайтесь в нужные инстанции и добивайтесь своего.

Совет 2: Как посчитать оклад в 2017 году

Установленный договором, подписанным при трудоустройстве, оклад является фиксированной величиной, которую каждый работник получает ежемесячно. Разумеется, речь не идет о случаях отсутствия на работе по болезни и ухода в отпуск. Однако, несмотря на кажущуюся простоту вычислений, с тем, как посчитать оклад, у работников порой возникают трудности.
Инструкция
1
Если вы хотите посчитать оклад, который получите в январе, когда праздничная неделя уменьшает количество отработанных дней всех сотрудников организации, то просто посмотрите в трудовой договор. Указанную в нем сумму вы и получите. Дело в том, что оклад устанавливается как фиксированная величина за календарный месяц независимо от количества рабочих дней. Именно поэтому полученный оклад, например, за февраль будет равен окладу, например, за сентябрь.
2
Однако часто для различных справок, расчетов пособий и отпускных необходимо посчитать оклад, выплачиваемый за один день работы. В таком случае разделите сумму оклада на количество рабочих дней в каждом месяце. Поскольку оклад – величина постоянная, то в месяцах с разным количеством рабочих дней будет соответственно меняться стоимость одного рабочего дня. К примеру, в январе всего 15 рабочих дней вместо привычных 22. Следовательно, стоимость 1 рабочего январского дня выше, чем в любом другом месяце.
3
Если же вы получаете на руки зарплату, не совпадающую с суммой, указанной в трудовом договоре, уточните у руководства, из чего складывается ваша оплата труда. Возможно, в структуру зарплаты входит премия, которая часто выплачивается неофициальным способом. В таком случае, чтобы посчитать оклад, вычтите из полученной зарплаты величину премии, а оставшуюся сумму разделите на 0,87. Тем самым вы узнаете размер вашего оклада, с которого работодатель платит 13-процентный налог на доходы физических лиц.

Совет 3: Как узнать, сколько я должен по налогам

Большинство налогов рассчитываются для обычного гражданина Налоговой службой РФ или бухгалтерией предприятия, на котором он работает. К оплате в индивидуальном порядке предъявляются налоговые начисления, произведенные налоговиками без участия гражданина. Узнать о задолженности можно, отправившись в налоговую инспекцию по месту жительства или с помощью нового сервиса ФНС РФ в интернете. Для этого нужно проделать несколько несложных действий.
Вам понадобится
  • Интернет
  • Инн
Инструкция
1
Зайдите на сайт Федеральной налоговой службы Российской Федерации, расположенный по адресу http://www.nalog.ru/. В левой верхней части главной страницы выберите вкладку "Электронные услуги" и выберите в открывшемся меню раздел "Личный кабинет налогоплательщика", специально разработанный для персонального информирования о начисленных налоговых платежах и существующих задолженностях.
2
В следующем окне вам предложено будет дать согласие или отказаться от предоставления личных данных, которые будут использованы для поиска в системе персонифицированного учета информации и формирования платежных документов. Подтвердите готовность сообщить свои личные данные нажатием кнопки "Согласен".
3
Введите в активные поля свой идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), фамилию, имя и отчество ( последнее не обязательно). Регион будет автоматически выбран системой из базы на основе ИНН, при условии заполнения граф по порядку. Но есть возможность выбрать номер региона вручную из выпадающего меню в соответствующей строке. Теперь очень внимательно перепишите в специальное поле цифры с картинки, система проверит соответствие настроек вашего компьютера согласно собственным требованиям. Нажмите кнопку "найти" для отбора соответствующих файлов.
4
В открывшемся окне вы увидите список ваших задолженностей по налогам или чистое пространство, сообщающее об отсутствии таковых. В каждой отдельной строке будет вид налога, реквизиты налоговой инспекции (с возможностью немедленной связи по электронной почте для разрешения спорных вопросов) и сумма платежа. Здесь же вы сможете распечатать квитанцию установленной формы, с уже заполненными реквизитами, для оплаты налога в банке.
Видео по теме
Обратите внимание
Для быстрого перехода в "кабинет налогоплательщика" вы можете воспользоваться ссылкой с его адресом, указанной в конце статьи.
Полезный совет
Для получения информации, касающейся нормативной базы для формирования налоговых платежей для физических лиц, вы можете перейти в специальный раздел сайта. В левой верхней части главной страницы выберите вкладку "Физическим лицам" и перейдите в раздел, специально разработанный для информирования граждан о новостях и изменениях в налоговом законодательстве, размещения нормативных материалов и документов.
Источники:
  • "Личный кабинет налогоплательщика" на сайте ФНС РФ
  • как узнать сколько платить налогов

Совет 4: Как узнать свои размеры

Правильно подобранная одежда может полностью изменить внешний вид человека, подчеркнуть достоинства, скрыть недостатки. Чтобы узнать свой размер, нужно произвести нехитрые вычисления, которые помогут вам всегда покупать подходящую одежду.
Вам понадобится
  • Сантиметровая лента.
Инструкция
1
Основной российской таблицы размеров является полуобхват груди, это правило работает и для мужчин и для женщин. Для получения нужной цифры нужно измерить охват груди сантиметром по самым выступающим точкам и разделить получившееся число пополам. Обхвату груди 96 сантиметров соответствует 48 размер, обхвату груди 100 сантиметров - 50 размер. Если полученное вами при измерении число не совпадает с линейкой размеров, подбирайте наиболее близкий вариант. Если обхват груди 95 сантиметров, можно попробовать примерить 48 размер.
2
Вторичными мерками для женщины являются обхваты бедер и талии, для мужчин - обхваты талии и шеи. Поскольку часто бывает, что верх и низ фигуры не соответствуют одному размеру. Мужчинам эти мерки нужны для покупки рубашек и брюк, женщинам - для приобретения юбок и брюк.
3
Как правило, на этикетках одежды указывается рост. А в случае с мужской одеждой зачастую указывается и тип телосложения. Выбирая одежду по росту, следите, чтобы ваш рост отличался не более чем на 3 сантиметра от указанного на этикетке.
4
Зачастую есть необходимость соотнести отечественные размеры с зарубежными. Для мужчин, чтобы узнать американский размер одежды, нужно из российского вычесть 10. Таким образом 50 отечественный размер соответствует 40. Женщинам, чтобы узнать американский размер одежды нужно из отечественного вычесть 34. Так 46 размер соответствует 12. Европейские и российские размеры мужской одежды одинаковые, в случае с женскими нужно из российского размера вычесть 6. Так 46 будет соответствовать 40.
5
Существует так же международная буквенная маркировка размеров. Соответствие всех размерных линеек для женщин приведено на рисунке.
Соответствие женских размерных рядов
6
Помните о том, что при выборе одежды нужно учитывать ваш тип телосложения и фигуры, подходящие для вас цвета и узоры.
Соответствие мужских размерных рядов
Видео по теме
Обратите внимание
Имеет смысл покупать вещи по наибольшему размеру, в случае несоответствия размеров низа и верха, всегда проще ушить вещь, чем расширять.
Полезный совет
Не затягивайте сантиметровую ленту слишком туго, это помешает верно определить размер.

Совет 5: Как узнать свои налоги

Для того чтобы избежать последствий, связанных с начислением штрафов, пени и, что еще хуже, наложения ограничения на действия и перемещения, как то: осуществление сделок с недвижимостью или выезд за границу, следует тщательно отслеживать и проверять наличие и размеры своей задолженности по налогам и сборам.
Инструкция
1
Если раньше для проверки наличия и размера своей задолженности по налогам и сборам требовалась весьма неудобная связанная с бюрократическими проволочками процедура обращения в ближайшую налоговую, в которой вы зарегистрированы в качестве налогоплательщика (то есть туда, где получали ИНН), теперь все стало просто и понятно. Сегодня узнать свои налоги можно, сидя на кресле дома, имея под рукой компьютер и подключенный к нему интернет. В этом помогает начавший в недавнем времени действовать официальный интернет-сайт Федеральной налоговой службы или многим известный Единый портал государственных услуг, где любой желающий, зарегистрировавшийся и вошедший на просторы личного кабинета, может моментально обнаружить начисления и их основания, требующие уплаты в ближайшее время.
2
Для входа в кабинет на портале государственных и муниципальных услуг необходимо предварительно получить код активации, который высылается оператором заказным письмом после ввода регистрационных данных. Зарегистрироваться можно и на Почте России, в этом случае пароль для входа на портал вам выдадут сразу.
3
Войдя на портал или в кабинет налогоплательщика ИФНС, вы можете установить в том числе и наличие своего имени в «черных» списках судебных приставов, это поможет избежать многих неудобных и конфликтных ситуаций.
4
Относится ли ваш налог к разряду имущественных или транспортных, являетесь ли вы физическим лицом или представляете официальную организацию, не имеет большого значения. Вам достаточно обратиться в ближайший налоговый орган, захватив с собой паспорт и Индивидуальный номер налогоплательщика. Сотрудники налогового ведомства обязаны предоставить интересующую вас информацию о налоговых обязательствах устно - незамедлительно, письменно - в течение 10 дней с момента поступления вашего заявления.
5
При личном обращении в налоговую службу вы можете оформить и личную регистрационную карту. Эта карта в дальнейшем позволит вам получить доступ ко всем электронным услугам, предоставляемым интерактивным сервисом ИФНС в рамках программы «Узнай свою задолженность». Сервис дает возможность не только своевременно проводить налоговые начисления, но и осуществлять постоянный контроль фискальных платежей в бюджетные учреждения. Поможет отследить актуальность информации по вопросам имеющегося у вас движимого и недвижимого имущества, а также самостоятельно контролировать ход рассмотрения заявления о социальном или налоговом вычете, если на таковой вы претендуете.
Видео по теме
Обратите внимание
Войдя в личный кабинет налогоплательщика, пользователь также сможет легко осуществить оплату накопившейся задолженности, распечатав при этом подтверждающие его действие квитанции, составить личное обращение к официальным органам по имеющимся у него вопросам.

Совет 6: Как узнать, что тебя обманывают

Перед важным разговором вспомните о невербальных средствах общения, то есть о языке тела. Если собеседник станет лгать вам, вы сможете распознать неправду и избежать многих неприятностей.

Может ли обмануть язык тела



Около 60-80% информации о человеке можно получить как раз не из его речей, а из жестов, поз и мимики. Специалисты по языку тела утверждают, что это средство коммуникации не обманывает никогда.

Если человек пытается жестко контролировать жесты и мимику, выдавая только те из них, которые сигнализируют о его искренности, вы все равно заметите неладное. Присмотритесь внимательно к собеседнику, искривление и несимметричность лицевых мышц, частое моргание и румянец могут свидетельствовать о неискренности.

Психофизиологические признаки лжи



- Дрожь в голосе и часто меняющийся тембр;
- Покусывание и облизывание губ;
- Частое и шумное сглатывание слюны;
- Жажда (человек просит воды или быстро ее выпивает);
- Покашливание, першение в горле;
- Зевота и глубокое вдыхание воздуха;
- Тик (подергивание) век, бровей, губ.

Мимика и жесты - признаки лжи



- Постоянное потирание и почесывание рук, лица, головы, шеи;
- Беспокойные пальцы рук - теребят одежду, мелкие предметы, ломают спички, наводят порядок на столе;
- Частое прикуривание и тушение сигареты;
- Скрывание рук за спиной, под одеждой;
- Почесывание носа и мочек ушей;
- Если собеседник женщина, она может начать припудриваться, поправлять прическу;
- Отведение взгляда в сторону или, наоборот, пристальное вглядывание в глаза собеседнику;
- Неосознанный поиск любой опоры - дерево, мебель, стена;
- Несимметричная улыбка «через силу», кривая ухмылка;
- Наклон туловища в сторону от собеседника.

Один-два признака еще не говорят о том, что человек вас обманывает, но если вы заметили 5-6 признаков из перечисленного выше, у вас есть повод насторожиться.

Типичные фразы лжеца



Кроме невербальных признаков неискренности, которые вы можете заметить в собеседнике, есть и типичные фразы и выражения, которые выдают лжецов. Частое повторение определенных фраз, настаивание на своей честности - это все говорит о попытке обмануть.

- «Поверьте мне»;
- «Клянусь богом, я с вами предельно честен»;
- «Не сомневайтесь, я говорю правду»;
- «Ты же знаешь, я не обману»;
- «Я уверен, вы меня поймете».

Как вести себя в разговоре с обманщиком



Если у вас есть основание подозревать собеседника в обмане, в разговоре поступайте следующим образом:
- с сомнением смотрите прямо в глаза;
- задавайте прямые вопросы, которые не допускают увиливаний;
- будьте эмоциональным и бурно выражайте свои чувства, чтобы вывести лжеца из равновесия;
- перебейте его стройную речь неожиданным вопросом;
- нарушайте личное пространство собеседника.

Совет 7: Как рассчитать оклад

Оклад или тарифная ставка – это фиксированная оплата труда работника за выполнение своих трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сетка тарифных ставок – это тарификация оплаты труда работников в организациях, которые финансируются из федерального бюджета по Единой тарифной сетке.
Вам понадобится
  • ТК РФ, штатное расписание, Единая тарифная сетка для организаций, которые финансируются федеральным бюджетом.
Инструкция
1
Определите тип организации, для сотрудника которого рассчитывается оклад. Если это организация, финансируемая федеральным бюджетом, то размер оплаты труда устанавливается Единой тарифной сеткой. Если предприятие коммерческое, то размер оклада устанавливается исходя из финансовых возможностей, но не меньше законодательно установленного МРОТ.
2
Для коммерческого предприятия размер оклада устанавливается в штатном расписании, можно определить размер оплаты, взяв цифру с такой же должности. Также важно помнить, что в МРОТ не учитывается надбавки, премии, доплаты и другие поощрительные выплаты, доплата за вредные или тяжелые условия труда, а также другие социальные и компенсационные выплаты.
3
Помимо штатного расписания для расчета оклада новой должности используйте выбранную методику расчета: метод грейдов или метод коэффициентов, привязанных к зарплате ключевых специалистов.
Обратите внимание
Размер установленного оклада или тарифной ставки не может быть ниже законодательно определенного минимума в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Полезный совет
При установлении окладов следует пользоваться требованиями актов трудового законодательства, локальными нормативными актами: Положение об оплате труда в организации, Положение о премировании и т.д.
Источники:
  • Статья, посвященная штатному расписанию и размещенная на информационном портале бизнес–школы.

Совет 8: Как рассчитать заработную плату из расчета оклад+премия

Статьей № 114 ТК РФ разрешено каждому предприятию устанавливать свою систему поощрений и премирования сотрудников за определенные результаты труда. Также работодатель может выплачивать денежные поощрения вне системы премирования разовыми или постоянными денежными суммами. Премии могут выплачиваться по итогам месяца, квартала или года и носить непостоянный характер в зависимости от результатов труда за тот или иной период.
Инструкция
1
При выплате премий или поощрений руководитель предприятия выпускает приказ унифицированной формы утвержденной Госкомстатом РФ.
2
Премия выплачивается в твердой денежной сумме каждому сотруднику или в процентном соотношении к сумме оклада.
3
Руководитель предприятия может уполномочить начальника структурного подразделения распределять премию каждому сотруднику отдельно в зависимости от вклада каждого в успешный процесс деятельности. В этом случае выдается определенная сумма премии на весь коллектив структурного подразделения.
4
При выдаче ежемесячной премии в твердой денежной сумме необходимо посчитать остаток оклада после выплаты аванса, прибавить к нему сумму районного коэффициента и премии и отнять подоходный налог.
5
Если премия выдается в процентном соотношении по итогам месяца, то следует высчитать сумму причитающегося оклада путем вычитания из оклада выданной суммы аванса. Премия рассчитывается путем умножения общего оклада на причитающийся процент. Добавляется районный коэффициент и вычитается подоходный налог. Причем подоходный налог следует высчитывать с общей суммы заработка за месяц.
6
При выдаче премии в процентном соотношении по итогам квартала рассчитывается сумма среднего оклада за квартал. Для этого нужно сложить все полученные средства, с которых был удержан подоходный налог, разделить на число календарных дней в расчетном периоде и умножить на 30,4. Полученную цифру умножить на процент премии. С любой премии, денежного поощрения или вознаграждения всегда высчитывается подоходный налог, который составляет 13%.

Совет 9: Как понизить оклад

При приеме сотрудника на работу заключается трудовой договор. Один из главных пунктов договора является назначение заработной платы и выдается инструкция должностных обязанностей, за которые будет выплачиваться данная зарплата. Договор подписывается в двухстороннем порядке – сотрудником и работодателем. Соглашение об уменьшении должностного оклада также должно заключаться между двумя сторонами.
Инструкция
1
Работодатель имеет право понизить зарплату в связи с производственной необходимостью, изменениях и реорганизациях предприятия. Понижать только оклад нельзя. Его можно понизить, сократив продолжительность рабочего времени и уменьшив круг должностных обязанностей. Если этого не сделать, при проверке трудовой инспекции руководителю предприятия выпишут огромный штраф, признают понижение оклада недействительным и заставят оплатить сотруднику все в полном объеме.
2
За два месяца до понижения оклада ознакомьте сотрудника о данном действии в письменной форме под расписку. Если сотрудник не согласен на понижение зарплаты, предложите ему работу по специальности на ваших предприятиях находящихся в данном округе. В противном случае сотрудник может подыскать за два месяца работу с окладом, который его устраивает и уволиться.
3
Если сотрудник остался работать на вашем предприятии, по истечении двух месяцев составьте приказ о понижении оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору, подписав его в двухстороннем порядке. Формы приказа о понижении зарплаты нет, поэтому он составляется в произвольной форме с указанием суммы оклада и основных причин его понижения.
4
Дополнительно ознакомьте сотрудника с должностной инструкцией, в которой сокращен круг его обязанностей.
5
При разногласиях сотрудника с работодателем и невозможностью достижения договоренности об изменившихся условиях труда и его оплаты, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд для разрешения спора.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500