Вам понадобится
  • - калькулятор;
  • - табель учета рабочего времени;
  • - компьютер.
Инструкция
1
Если зарплата начисляется по фиксированному окладу, то прибавьте к окладу премию и районный коэффициент, отнимите налог 13% и сумму выданного аванса. Оставшуюся сумму выдайте сотруднику. Например, если у сотрудника оклад 10 тысяч, аванс 3 тысячи, районный коэффициент 10%, а премия выдается в фиксированной сумме и равна 4 тысячам, то расчет будет выглядеть следующим образом. 10000 +1000 + 4000 – 1950 – 3000 =10050 рублей сумма, которая положена сотруднику в качестве зарплаты. Из них 10000 оклад, 1000 районный коэффициент, 4000 премия, 1950 подоходный налог, 3000 аванс.
2
При не полностью отработанном месяце, произведите расчет среднедневной оплаты труда в данном месяце. Для расчета разделите оклад на сумму рабочих дней. Полученное число умножьте на фактически отработанные дни, прибавьте районный коэффициент, отнимите аванс и подоходный налог.
3
Если имеются сверхурочные часы, оплатите их в двойном размере или предоставьте дополнительный выходной день. Для оплаты сверхурочных часов высчитайте стоимость одного часа путем деления оклада на количество рабочих часов в месяце. Полученную цифру умножьте на количество сверхурочных часов, прибавьте оклад, районный коэффициент, премию, отнимите подоходный налог и аванс.
4
Если имеются ночные часы с 22 до 6, то рассчитайте их отдельно и прибавьте 20%. Для расчета также высчитайте стоимость одного часа, умножьте на количество ночных часов и на 20%. Посчитайте оплату за работу в день отдельно, все суммы сложите, прибавьте районный коэффициент, премию, отнимите налог и аванс.
5
Если вы рассчитываете зарплату по программе 1С, что делается на большинстве предприятий, введите в соответствующие строки все необходимые данные и получите исходную цифру, которую вы выплатите сотруднику в качестве зарплаты.