Совет 1: Как рассчитать среднемесячный доход

Порой просто необходимо вычислить среднемесячный доход сотрудника, например, для расчета компенсаций, каких-либо пособий, получения кредита. Учтите, что в том случае, когда вы рассчитываете данный показатель для получения кредита, субсидий или других подобных выплат, суммировать нужно только те доходы, которые вы можете подтвердить документально.
Как рассчитать среднемесячный доход
Инструкция
1
Сначала следует уточнить, что среднемесячный доход и средний размер заработной платы – это два разных показателя. Если в первом случае суммируются все доходы, поступившие в ваш адрес, то во втором – только те, которые касаются оплаты труда.
2
Первое, что вам необходимо сделать, – это определить период, за который необходимо посчитать среднемесячный доход. Например, за двенадцать месяцев (календарный год).
3
После этого сложите все ваши доходы за выбранный промежуток времени. Сюда суммируйте оплату труда, оплату по договору аренды имущества, какие-либо гонорары, в общем, все денежные средства, поступившие в ваш адрес. Например, денежные поступления Иванова в 2010 году:
Январь:

- заработная плата – 10000 рублей;

- оплата по договору аренды – 5000 рублей.
Февраль:

- заработная плата – 10000 рублей;

- премия - 1500 рублей.
Март:

- выплата от страховой компании – 2000 рублей;

- заработная плата – 10000 рублей;

- выручка от продажи собственного имущества – 8000 рублей.
Апрель:

- заработная плата – 10000 рублей.
Май:

- заработная плата – 10000 рублей.
Июнь:

- субсидии на оплату квартиры – 500 рублей;

- отпускные – 12000 рублей.
Июль:

- заработная плата – 10000 рублей;

- дотации на получение лекарств – 1200 рублей.
Август:

- заработная плата – 10000 рублей.
Сентябрь:

- заработная плата – 10000 рублей.
Октябрь:

- компенсация за неиспользованный отпуск – 4200 рублей.
Ноябрь:

- оплата по договору аренду - 2000 рублей.
Декабрь:

- оплата по договору аренды – 2000 рублей.
Таким образом, сумма всех поступлений за год составляет 118400 рублей.
4
Затем полученное число разделите на количество месяцев за расчетный период. В вышеуказанном случае это будет выглядеть таким образом: 118400 рублей / 12 месяцев = 9866,67 рублей (сумма среднемесячного дохода за 2010 год).
Полезный совет
Таким образом вы можете вычислить показатель и за полгода, и за три месяца. Единственное, что следует заметить, что доходы суммируются именно за нужный вам период.
Источники:
  • Как рассчитать среднемесячный доход

Совет 2 : Как рассчитать средний заработок

В работе каждого бухгалтера не один раз приходится сталкиваться с необходимостью рассчитать среднюю заработную плату работника. К таким ситуациям можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности (болезни, травмы), декретные (пособие по беременности), выплату компенсации при увольнении и другие случаи. Бухгалтеру, кадровому работнику просто необходимо знать, как высчитывается средняя заработная плата.
Как рассчитать средний заработок
Инструкция
1
Рассмотрим на примере, как рассчитать средний заработок, чтобы назначить и выплатить застрахованной женщине пособие по беременности и родам.
Чтобы безошибочно исчислить сумму причитающихся работнику выплат, необходимо рассчитать средний заработок, для этого выполните следующее действия.
Определите расчетный период: ранее он равнялся 12 месяцам, которые приходились до наступления декрета. А согласно закону, действующему с 2011 года, для исчисления среднего заработка при назначении и выплате пособия застрахованной женщине по беременности необходимо брать в расчет 24 месяца до момента (год, в котором женщине выдали листок нетрудоспособности по беременности) наступления страхового случая.
2
Рассчитайте фактический заработок за то время, которое не исключается из расчетного периода. При расчете средней заработной платы, исходя из которой рассчитывается пособие, включаются все выплаты и вознаграждения в пользу застрахованной женщины, на которые были начислены и уплачены страховые взносы в государственный фонд по социальному страхованию за 24 месяца, предшествующих моменту получения женщиной больничного листа. В том числе, когда женщина работала в других организациях (в 30 недель застрахованной женщине полагается государственное пособие по беременности).
3
Теперь необходимо непосредственно исчислить средний заработок за один день. По общему правилу для этого фактический заработок нужно разделить на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. В нашем примере средняя заработная плата за один день для исчисления данного пособия определяется делением на 730 суммы всех начислений за расчетный период (24 месяца) учитывая при этом ограничение в сумме 415 тысяч за каждый год. После этого вы сможете определить и сумму пособия. Для этого среднедневной заработок умножьте на количество дней, подлежащих оплате (как, правило, 140 дней).
Видео по теме

Совет 3 : Как считать среднее в 2017 году

Средним набора чисел или средним арифметическим набора чисел называют сумму всех чисел в этом наборе, деленную на их количество.
Как считать среднее
Вам понадобится
  • Калькулятор и навыки работы с ним.
Инструкция
1
С помощью калькулятора сложите все числа, которые присутствуют в вашем наборе.
2
Полученную сумму с помощью калькулятора разделите на количество чисел в наборе. Результат и будет являться средним значением вашего набора чисел.
Видео по теме
Обратите внимание
Если в наборе присутствуют отрицательные числа, то среднее значение такого набора посчитать нельзя.
Полезный совет
Полученный результат не может быть больше самого большого числа в наборе и меньше самого маленького.
Источники:
  • Критерии расчета среднедушевого дохода семьи для получения

Совет 4 : Как рассчитать средний доход

Рассчитать средний доход достаточно просто, необходимо всего лишь точно знать сумму всех денежных поступлений за последний год. От целей самого расчета напрямую зависит возможность документального подтверждения данных доходов.
Как рассчитать средний доход
Вам понадобится
  • Сведения о собственных доходах, калькулятор
Инструкция
1
Расчет среднего дохода отличается от цифр, получаемых при вычислении заработной платы, по очень простому критерию: средний доход включает в себя все источники поступления денежных средств, будь то заработная плата, сдача жилья в аренду или же гонорары за творческую деятельность. Чаще всего средний доход рассчитывается за последние 12 месяцев, то есть, за прошлый год. Вычисление данной суммы для физических лиц может быть связано с различными целями, от удовлетворения собственного любопытства до оформления ипотечного кредита.
2
Сложностей при подсчете также нет, необходимо лишь суммировать все денежные поступления, полученные за прошедший год из любых источников в качестве прибыли. При этом учитываются абсолютно любые средства, будь то дотации на получение лекарств, субсидии на оплату квартиры, декретные выплаты и страховые случаи или же выручка от продажи выращенной на собственном приусадебном участке клубники.
3
Полученную цифру остается разделить на 12. Результат и ответом на вопрос о том, как рассчитать средний доход за прошлый год. Чем больше денежных поступлений за указанный промежуток времени – тем выше сумма дохода. Если требуется рассчитать средний доход за иной временной период, то суммируется прибыль за необходимое количество месяцев и делится на их число.
Видео по теме
Обратите внимание
Если речь идет о кредитовании, нужно быть готовым к тому, что включить в средний доход можно будет лишь те суммы, которые имеют документальное подтверждение. Если доход официален, то проблем с оформлением той же ипотеки не возникнет. В том случае, когда подтверждение прибыли отсутствует, рассчитывать на эту сумму не следует.

Допустим, имеющаяся квартира сдается неофициально, без заключения договора и уплаты налогов. Или же родственники подарили на юбилей крупную сумму денег. Эти суммы доказать вряд ли удастся.

Совет 5 : Как определить средний заработок

Средний заработок – это средняя величина заработной платы, которая исчисляется из полученных сумм за прошедший период. Часто бухгалтеру требуется вычислить этот показатель, например, для расчета оплаты отпуска, для выплаты каких-либо пособий и в иных случаях. Порядок расчета установлен Трудовым кодексом РФ (ст.139 гл.21 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ). Средний заработок применяется во всех формах налогообложения.
Как определить средний заработок
Вам понадобится
  • - табель рабочего времени;
  • - расчетные листы.
Инструкция
1
Сначала вам необходимо определить расчетный период. Учтите, что из этого времени необходимо исключить некоторые суммы, а именно: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие, которые предусмотрены Положением об особенностях исчисления средней заработной платы.
2
После того как вышеперечисленные суммы вычтены из фактически начисленной заработной платы за нужный период, вам необходимо определить средний заработок. В случае когда работник отработал период полностью и не имел каких-либо иных выплат, поделите сумму заработной платы на 12 и затем на среднемесячное число календарных дней - 29,4 (в случае пятидневной недели) и на 29,6 (в случае шестидневной).
3
Когда месяц отработан сотрудником не полностью, то в этом случае нужно среднее число календарных дней (29.4 или 29.6) поделить на количество календарных дней в месяце и умножить на фактически отработанное. Например, работник отработал в июле месяце 25 дней. Таким образом, 29,4/31*25=23 дня.
4
Затем снова количество календарных дней в месяце умножьте на все полностью отработанные месяцы и прибавьте то количество дней, которые были рассчитаны ранее. Например, тот же работник отработал 11 месяцев полностью и в июле 25 дней. Таким образом, 29,4*11+23=346,4.
5
После этого всю начисленную заработную плату за этот период разделите на среднее количество дней, отработанных в этом периоде. Например, за 12 месяцев работнику была начислена заработная плата в размере 150000 рублей. Таким образом, 150000/346,4=433,01 рубля в день(среднедневной заработок).
6
В конце обязательно сравните полученную цифру с МРОТ. Если сотрудник отработал полностью весь период, то средний заработок не может быть меньше этого показателя.
Источники:
  • Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Совет 6 : Как посчитать среднюю зарплату

Расчет средней зарплаты на предприятии производится для начисления и выплаты отпускных, выходных пособий и компенсаций за неиспользованные отпуска. Бухгалтера считают среднюю зарплату в определенной последовательности согласно законодательным актам.
Как посчитать среднюю зарплату
Инструкция
1
Для того чтобы посчитать среднюю зарплату сначала необходимо определить расчетный период за который будет производиться расчет. В соответствии с Трудовым законодательством расчетный период берется в двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду выплат. Например, если работник уходит в отпуск в сентябре текущего года, то расчетный период принимается с сентября предыдущего года по август текущего года.
2
Суммируется начисленная заработная плата за двенадцать месяцев. Из полученной суммы исключаются выплаты материальной помощи. Премии и вознаграждения, а так же различные выплаты компенсационного характера, которые предусмотрены на предприятии коллективным договором должны учитываться в начисленной сумме за расчетный период.
3
Определяется количество отработанных дней по факту за расчетный период. Если период отработан полностью, то количество отработанных календарных дней берется по табелю.
4
Рассчитывается среднедневной заработок. Для этого начисленную заработную плату за двенадцать месяцев делим на 12 и на среднее число календарных дней 29.4. Полученный результат умножаем на количество дней в расчетном периоде и получаем средний заработок. Таким образом, можно посчитать среднюю зарплату за расчетный период, который был отработан полностью.
5
В том случае, если в расчетном периоде по факту были отработаны не все дни, тогда следует для начала рассчитать количество отработанных календарных дней в неполном месяце. Для этого среднее число календарных дней 29.4 делим на общее количество календарных дней в текущем месяце и умножаем на количество календарных дней отработанных в данном месяце. И так рассчитываем количество фактически отработанных дней в каждом месяце, который был отработан не полностью.
6
Рассчитываем среднедневную зарплату. Для этого к среднему числу календарных дней 29.4, умноженному на количество полных календарных месяцев, прибавляем количество дней в неполных календарных месяцах. Далее начисленную заработную плату за двенадцать месяцев делим на полученный результат. Так считаем среднюю зарплату за расчетный период, который был отработан не полностью.
Обратите внимание
Организации могут устанавливать и другой расчетный период, отличный от 12 месяцев. Но в таком случае собственный расчетный период должен быть предусмотрен в коллективном договоре и не ухудшать положения работников.
Источники:
  • Посчитаем средний заработок.

Совет 7 : Как рассчитать средний месячный заработок

Порядок исчисления средней заработной платы регулируется российским трудовым законодательством. Такой показатель как среднемесячный размер оплаты труда необходим для расчета различных пособий, компенсаций и других выплат.
Как рассчитать средний месячный заработок
Вам понадобится
  • - табель рабочего времени;
  • - платежные ведомости.
Инструкция
1
Сначала определите, за какой период вам необходимо рассчитать среднемесячный размер заработной платы, например, за полгода (6 календарных месяцев). Если этот период был отработан не полностью, то необходимо просуммировать лишь те дни, которые согласно трудовому законодательству, могут входить в расчетный период.
2
Сюда могут быть включены дни фактического пребывания на работе, дни вынужденного прогула и другие. Исключите из расчетного периода прогулы, отсутствия на работе по листу нетрудоспособности, дни декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и прочие периоды, которые установлены трудовым законодательством.
3
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, количество отработанных дней в месяце округляется. То есть если вы отработали более 15 дней в одном календарном месяце, он засчитывается как целый и наоборот, при 14 и менее отработанных дней его не включают в расчетный период.
4
После этого просуммируйте все выплаты за нужный период. Учтите, что разовые премии, какая-либо материальная помощь, различные дивиденды, кредиты и займы необходимо вычесть из общей суммы.
5
После этого полученную сумму разделите на количество месяцев в расчетном периоде. Полученное число и будет являться среднемесячным размером заработной платы.
6
Если вам необходимо вычислить среднемесячный размер оплаты труда для выплаты выходного пособия, вычислите сначала среднедневной заработок. После этого умножьте полученное число на количество рабочих дней в первом или, если необходимо, в последующих рабочих месяцах после увольнения.
Полезный совет
Учтите, что расчетный период не может быть больше одного года. По желанию вы можете рассчитать и среднедневной размер заработной платы. Так, например, для расчета отпускных величину среднемесячной заработной платы необходимо разделить на 29,4, то есть на среднемесячное количество дней в месяце.
Источники:
  • как рассчитать средний заработок 2011

Совет 8 : Как учесть средний заработок в 2017 году

Расчет среднего заработка необходим во многих случаях. Трудовым законодательством предусмотрена выплата среднего заработка в период нахождения в служебной командировке, обучения на курсах повышения квалификации, проводимых с отрывом от производства, очередного трудового отпуска или при предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Для всех предприятий действует единый порядок расчета среднего заработка работников.
Как учесть средний заработок
Инструкция
1
В расчете среднего заработка учитывается период в 12 месяцев, предыдущих для даты расчета. Исходя из этого, среднее число календарных дней в месяце равно 29,4. Согласно действующему на сегодняшний день Положению №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исчислите средний дневной заработок. Для этого сумму заработных плат за 12 предыдущих месяцев разделите на 12 и затем на 29,4.
2
Если за предыдущие 12 месяцев у работника были периоды, когда он работал не полностью или за ним сохранялся средний заработок (во время служебной командировки, обучения на курсах повышения квалификации и т.п.), то произведите расчет суммы фактически начисленной заработной платы за последний год. Затем разделите ее на сумму среднемесячного количества календарных дней (29,4) умноженного на число полных отработанных месяцев и количества календарных дней, отработанных в неполных месяцах.
3
Для расчета количества календарных дней, отработанных в неполных календарных месяцах, число 29,4 разделите на количество календарных дней месяца и умножьте полученный результат на то количество календарных дней, которое сотрудник отработал в данном месяце.
4
Учтите, что при расчете среднемесячного заработка в сумму заработной платы, начисленной за 12 последних месяцев, включаются вознаграждения и премии, начисление которых производилось в пределах расчетного периода (письмо Роструда №1263-6-1 от 3 мая 2007г.). Кроме ежемесячных премий и вознаграждений, в расчет включите единовременные вознаграждения: по итогам работы за квартал или год, за выслугу лет. Премии, которые начислены на предшествующий событию календарный год учитываются в расчете независимо от того, когда вознаграждение было начислено.
Видео по теме
Полезный совет
Для расчета среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, применяются специальные правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ №375 от 15 июня 2007 г.

Совет 9 : Как посчитать среднедневной заработок

Для расчета среднедневного заработка следует руководствоваться постановлением Правительства РФ 922, Федеральным законом 90, изменениями статьи 139 ТК РФ. В соответствии с данными законодательными актами положение 213 считается утратившим силу.
Как посчитать среднедневной заработок
Вам понадобится
  • - калькулятор или программа 1С.
Инструкция
1
Чтобы произвести расчет среднедневного заработка, учитывайте изменения и руководствуйтесь новым положением за номером 922. Не учитывайте при расчете общей заработанной суммы любые выплаты сотруднику, не имеющие отношения к оплате труда. Например, все социальные выплаты, материальную помощь, компенсацию за питание, обучение, лечение, отдых и другие виды помощи в общую сумму заработка не включайте (пункт 3 нового Положения).
2
Рассчитывайте средний заработок независимо от графика и режима работы сотрудника. Для начисления выплат, предусмотренных законами о сохранение среднего заработка, таких как отпускные, командировочные или иные выплаты, сложите всю заработанную сумму, с которой вы удерживали подоходный налог за 12 месяцев и разделите на фактически отработанное время в расчетном периоде.
3
Если расчетный период составляет менее 12 месяцев по причине того, что отработал сотрудник гораздо меньше времени, производите расчет, исходя из фактически заработанных сумм, разделенных на фактически отработанный период.
4
Для оплаты отпуска сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, разделите на 12 и на 29,4. Ранее среднедневной заработок рассчитывался делением на среднемесячное количество рабочих дней, число которых было равно 29,6.
5
Для расчета среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск руководствуйтесь прежней схемой. Сложите все заработанные суммы, с которых был удержан подоходный налог, разделите на количество рабочих дней, исходя из 6-дневной рабочей недели, независимо от того, какой график работы применяется на вашем предприятии.
6
Для расчета среднедневного заработка в не полностью отработанном месяце произведите указанный в положение расчет среднемесячного числа календарных дней. Для этого 29,4 умножьте на количество месяцев, которые отработаны полностью, сложите с количеством календарных дней в рассчитываемом месяце. Разделите начисленную зарплату на полученную цифру.
7
Чтобы рассчитать среднедневной заработок для оплаты социальных пособий, сложите все заработанные суммы за 24 месяца, с которых удерживался подоходный налог, разделите на 730. Если сотрудник отработал меньше, чем 2 года, то произведите фактический расчет, сложив все заработанные суммы и разделив на отработанные календарные дни. Минимальный средний заработок не может быть ниже, чем рассчитанный исходя с МРОТ, максимальный заработок для расчета за 12 месяцев не должен превышать 415 тысяч рублей.
Источники:
  • Рассчитываем средний заработок по-новому
  • расчет среднедневного заработка

Совет 10 : Как рассчитать средний дневной заработок работника

Средний дневной заработок работника рассчитывается посредством вычисления всех выплаченных ему сумм за календарный год. После этого полученное значение следует разделить на 12 и на среднемесячное количество календарных дней.
Как рассчитать средний дневной заработок работника
Необходимость расчета среднего дневного заработка сотрудника возникает при направлении его в отпуск, оплате неиспользованных дней такого отпуска. В этом случае невозможно руководствоваться среднемесячным заработком, поскольку фактическая оплата осуществляется именно за календарные дни.

Существует единая методика расчета среднего заработка за календарный день, утвержденная Правительством РФ. На первом этапе применения названной методики потребуется подсчитать доход работника за расчетный период, который равен календарному году. В процессе такого подсчета необходимо соблюдать правила относительно сумм, причисляемых именно к заработку работника, а также периодов, которые могут использоваться бухгалтером в качестве расчетных.

Какие выплаты суммируются в расчетном периоде?



В качестве расчетного периода для любого сотрудника используются предыдущие двенадцать месяцев его работы. Если в указанный период заработок отсутствует по определенным основаниям, то в качестве расчетного периода используется тот предшествующий промежуток времени, в который сотрудник имел фактический заработок.

При расчете законодательство требует учитывать все выплаты, которые получал работник, включая доплаты, надбавки, компенсации, сумму заработной платы. Если оплата работы зависит от ее объема, то такие суммы также учитываются при определении среднего заработка. Нельзя исключать и проценты или комиссионные, которые предусматриваются в некоторых организациях в качестве элемента стимулирующей системы оплаты работы.

Что делать после определения размера заработка в расчетном периоде?



После определения общего размера денежных средств, которые сотрудник получил в организации в расчетном периоде, необходимо провести простые арифметические операции для определения среднего заработка в календарный день. На первом этапе полученная сумма делится на двенадцать, что позволяет определить средний заработок в календарном месяце. После этого полученное значение следует повторно разделить на среднемесячное количество календарных дней. Данное количество также определено Правительством РФ, оно составляет 29,4 дня. Полученная сумма и будет средним дневным заработком работника, который должен использоваться для расчета и начисления отпускных, других выплат, привязанных к календарным дням.
Источники:
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500