Совет 1: Как составить фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда – это вся сумма заработной платы, начисленная работникам организации за определенный период (дневной, месячный, квартальный, годовой фонд оплаты туда). Общая сумма фонда, как правило, состоит из фонда основной и дополнительной заработной платы.
Инструкция
1
При расчете фонда заработной платы следует помнить, что в него входит оплата труда в натуральной и денежной форме за отработанное и неотработанное время, премии и единовременные надбавки, симулирующие надбавки и выплаты, компенсации, связанные с тяжелыми условиями работы, выплаты на питание жилье, топливо, которые носят нерегулярный характер. При этом выплаты за неотработанное время подразумевают оплату труда подростков за неполный рабочий день, оплату учебных отпусков, оплату простоев, произошедших не по вине работника, оплату за время вынужденного прогула, оплату за время прохождения работником курсов повышения квалификации и т.д.
2
В состав единовременных поощрительных выплат входят премии по итогам года, разовые премии, компенсации за неиспользованный отпуск, материальная помощь, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и т.д. Выплаты социального характера включают надбавки к пенсиям работающих на предприятии, оплату путевок, компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальную помощь, оплату стоимости проезда к месту отдыха и т.д.
3
Рассчитать фонд оплаты труда можно, учитывая все имеющиеся на предприятии выплаты и надбавки. При этом расчет фонда заработной платы в организациях различной отрасли будет несколько отличаться. Рассмотрим пример расчета фонда оплаты труда в строительной фирме. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (АУП) рассчитывается, исходя из должностного оклада.
ДО = ТК х ТС, где
ДО – должностной оклад,
ТК тарифный коэффициент,
ТС – тарифная ставка рабочего 1 разряда.
4
Годовой фонда заработной платы единицы АУП будет определяться следующим образом:
ФОТ (АУП) год i = ДО х Кед х 12, где
К – количество штатных единиц по данной должности.
Годовой фонд всего АУП будет равен сумме фондов оплаты труда единицы АУП, умноженный на районный коэффициент.
5
Фонд оплаты труда рабочих рассчитывается по формуле:
ФОТ р = ФОТ раб + К(ФОТзсп + ФОТо),
ФОТ р кв = ФОТ р х %/100, где
ФОТ раб - фонд оплаты труда рабочих на годовую программу работ (по результатам расчетов),
ФОТ зсп, ФОТо - фонд оплаты труда соответственно заготовительно-складского персонала и охраны,
К - коэффициент премирования рабочих (по результатам расчетов),
% - процент из календарного графика.

Совет 2: Как рассчитать фонд заработной платы

Определение фонда и объема заработной платы осуществляется в пределах денежных средств, утверждённых сметой компании и в соответствии с расчетным тарифным нормативом на каждого работника фирмы на текущий финансовый год.
Вам понадобится
  • общая сумма оплаты труда (заработная плата, премии, доплаты, надбавки), общие количество рабочего времени, численность работников.
Инструкция
1
Расчёт фонда заработной платы является важнейшим критерием при планировании оплаты труда сотрудников, так как выражает общую сумму финансовых активов предприятия, поэтому для того чтобы чётко определить структуру выплаты денежных средств, вам следует выделить несколько видов фондов оплаты труда:- месячный, который вы сможете просчитать, суммируя общие показатели дневного фонда оплаты труда с дополнительными выплатами, связанными с нерабочими и праздничными днями, которые также включают отпуск, больничный и выходное пособие.
2
Дневной, представляет собой суммирование часового фонда заработной платы и доплат, которые связаны с внутрисменными перерывами;- часовой, для его расчёта вам необходимо определить тарифный фонд выплаты денежных средств, а именно какую заработную плату получает работник в соответствии с определённым тарифом, и суммировать с дополнительными выплатами за отработанное время, которые включают ночные смены и премиальные поощрения.
3
При анализе, планировании и прогнозировании будущих показателей фондов заработной платы вам важно будет рассчитать индексы и нормативные коэффициенты среднемесячной, среднедневной и среднечасовой заработной платы:- для того чтобы узнать заработную плату в расчёте на одного сотрудника вашей компании в среднем за месяц, необходимо взять совокупный фонд заработной платы, начисленной за месяц, и разделить на среднесписочную численность всех работников.
4
Среднедневная заработная плата. Рассчитать данный вид оплаты сотрудников вашей компании вы сможете, разделив дневной фонд оплаты труда на отработанное время.Если вы рассчитываете среднечасовую заработную плату, то для этого общий часовой фонд оплаты труда разделите на отработанные часы.
Источники:
  • расчет фонда заработной платы
Источники:
  • как рассчитать должностной оклад
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше