Совет 1: Как рассчитать фонд заработной платы

Определение фонда и объема заработной платы осуществляется в пределах денежных средств, утверждённых сметой компании и в соответствии с расчетным тарифным нормативом на каждого работника фирмы на текущий финансовый год.
Определение объема заработной платы
Вам понадобится
  • общая сумма оплаты труда (заработная плата, премии, доплаты, надбавки), общие количество рабочего времени, численность работников.
Инструкция
1
Расчёт фонда заработной платы является важнейшим критерием при планировании оплаты труда сотрудников, так как выражает общую сумму финансовых активов предприятия, поэтому для того чтобы чётко определить структуру выплаты денежных средств, вам следует выделить несколько видов фондов оплаты труда:- месячный, который вы сможете просчитать, суммируя общие показатели дневного фонда оплаты труда с дополнительными выплатами, связанными с нерабочими и праздничными днями, которые также включают отпуск, больничный и выходное пособие.
2
Дневной, представляет собой суммирование часового фонда заработной платы и доплат, которые связаны с внутрисменными перерывами;- часовой, для его расчёта вам необходимо определить тарифный фонд выплаты денежных средств, а именно какую заработную плату получает работник в соответствии с определённым тарифом, и суммировать с дополнительными выплатами за отработанное время, которые включают ночные смены и премиальные поощрения.
3
При анализе, планировании и прогнозировании будущих показателей фондов заработной платы вам важно будет рассчитать индексы и нормативные коэффициенты среднемесячной, среднедневной и среднечасовой заработной платы:- для того чтобы узнать заработную плату в расчёте на одного сотрудника вашей компании в среднем за месяц, необходимо взять совокупный фонд заработной платы, начисленной за месяц, и разделить на среднесписочную численность всех работников.
4
Среднедневная заработная плата. Рассчитать данный вид оплаты сотрудников вашей компании вы сможете, разделив дневной фонд оплаты труда на отработанное время.Если вы рассчитываете среднечасовую заработную плату, то для этого общий часовой фонд оплаты труда разделите на отработанные часы.
Источники:
  • расчет фонда заработной платы

Совет 2 : Как определить фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда – это сумма заработной платы всех работников предприятия с учетом удержаний на социальное страхование и НДФЛ. Иными словами, это сумма всей начисленной заработной платы. В зависимости от того, какой ФОТ вам необходимо посчитать, используйте различные методики его расчета.
Как определить фонд оплаты труда
Инструкция
1
Определите или установите численность работников, характер их труда и систему оплаты этого труда на тот период, на который хотите запланировать ФОТ. Пример: В планируемом году на предприятии будет работать такой персонал: бухгалтер, директор, секретарь, кладовщик, швеи – 12 человека, портной. То есть на предприятии будет работать 17 человек. Для четырех из указанных людей установлена система окладов. Для рабочих производства (швеи и портной) – система тарифов и установленный размер премии за выполнение плана.
2
Установите оклады и тарифные ставки работникам. Для рассматриваемого примера: Установите оклады для служащих, рабочих-повременщиков и руководителей:

• Директор – 20 000 р.

• Бухгалтер – 15000 р.

• Секретарь – 12 000 р.

• Кладовщик – 13 000 р.

Установите тарифные ставки:

• Тарифная ставка для швеи 3 разряда – 6 человек: 95 р./час

• Тарифная ставка для швеи 2 разряда – 6 человек: 84 р./час

• Тарифная ставка портного: 150 р./час.

Установите размер премии за выполнения плана – 10% к сумме сдельной зарплаты. Предположите, что предприятие в планируемом году выполнит план производства и реализации продукции на 100%.
3
Рассчитайте месячный фонд оплаты труда. Для нашего примера:

Рассчитайте фонд оплаты труда служащих, рабочих-повременщиков и руководителей:

20 000 + 15 000 + 12 000 + 13 000 = 60 000 р.

Рассчитайте фонд оплаты труда рабочих производства:

(6*95*167 часов +6*84*167 часов +150*167 часов )*1,1 = (95 190 +84 168 +25 050 )*1,1 = 224 849 р.

Где 167 часов – это среднее количество часов в месяц для года, не являющегося високосным (года, в котором в феврале 28 дней). Но вы можете рассчитать ФОТ и конкретно для каждого месяца планируемого года. Для этого возьмите установленное законодательно количество рабочих часов для каждого месяца для пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем.

Весь плановый месячный фонд оплаты труда предприятия: 60 000 + 224 849 = 284 849 р. в месяц.

Годовой плановый фонд оплаты труда: 284 849 * 12 месяцев = 3 418 186 р.
Видео по теме

Совет 3 : Как составить фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда – это вся сумма заработной платы, начисленная работникам организации за определенный период (дневной, месячный, квартальный, годовой фонд оплаты туда). Общая сумма фонда, как правило, состоит из фонда основной и дополнительной заработной платы.
Как составить фонд оплаты труда
Инструкция
1
При расчете фонда заработной платы следует помнить, что в него входит оплата труда в натуральной и денежной форме за отработанное и неотработанное время, премии и единовременные надбавки, симулирующие надбавки и выплаты, компенсации, связанные с тяжелыми условиями работы, выплаты на питание жилье, топливо, которые носят нерегулярный характер. При этом выплаты за неотработанное время подразумевают оплату труда подростков за неполный рабочий день, оплату учебных отпусков, оплату простоев, произошедших не по вине работника, оплату за время вынужденного прогула, оплату за время прохождения работником курсов повышения квалификации и т.д.
2
В состав единовременных поощрительных выплат входят премии по итогам года, разовые премии, компенсации за неиспользованный отпуск, материальная помощь, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и т.д. Выплаты социального характера включают надбавки к пенсиям работающих на предприятии, оплату путевок, компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальную помощь, оплату стоимости проезда к месту отдыха и т.д.
3
Рассчитать фонд оплаты труда можно, учитывая все имеющиеся на предприятии выплаты и надбавки. При этом расчет фонда заработной платы в организациях различной отрасли будет несколько отличаться. Рассмотрим пример расчета фонда оплаты труда в строительной фирме. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (АУП) рассчитывается, исходя из должностного оклада.
ДО = ТК х ТС, где
ДО – должностной оклад,
ТК тарифный коэффициент,
ТС – тарифная ставка рабочего 1 разряда.
4
Годовой фонда заработной платы единицы АУП будет определяться следующим образом:
ФОТ (АУП) год i = ДО х Кед х 12, где
К – количество штатных единиц по данной должности.
Годовой фонд всего АУП будет равен сумме фондов оплаты труда единицы АУП, умноженный на районный коэффициент.
5
Фонд оплаты труда рабочих рассчитывается по формуле:
ФОТ р = ФОТ раб + К(ФОТзсп + ФОТо),
ФОТ р кв = ФОТ р х %/100, где
ФОТ раб - фонд оплаты труда рабочих на годовую программу работ (по результатам расчетов),
ФОТ зсп, ФОТо - фонд оплаты труда соответственно заготовительно-складского персонала и охраны,
К - коэффициент премирования рабочих (по результатам расчетов),
% - процент из календарного графика.
Источники:
  • как рассчитать должностной оклад

Совет 4 : Как посчитать фонд оплаты труда

Определение фонда оплаты труда необходимо для планирования, прогнозирования затрат денежных средств на заработную плату работников. Он бывает месячным, дневным и часовым. При расчете данного показателя следует использовать расчетные ведомости и иметь сведения о продолжительности работы сотрудников и численности персонала.
Как посчитать фонд оплаты труда
Вам понадобится
  • - штатное расписание;
  • - расчетные ведомости за 12 календарных месяцев;
  • - табели учета рабочего времени за год;
  • - калькулятор.
Инструкция
1
Определите расчетный период. Как правило, им является календарный год. Просуммируйте размеры заработной платы сотрудников организации, премий, отпускных за 12 месяцев. В расчет фонда оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством, входят выплаты, которые носят постоянный характер. При подсчете данного показателя исключите суммы денежных средств, которые являются единовременными (к примеру, социальная помощь).
2
Определите общее количество отработанного сотрудниками предприятия (или отдельного структурного подразделения) времени. Используйте табель учета рабочего времени, который заполняется ежемесячно табельщиком или другим ответственным лицом, у которого данная обязанность прописана в инструкции. Просуммируйте число часов, в которые работники организации выполняли свои трудовые функции за 12 календарных месяцев.
3
Определите среднесписочную численность работников. Просуммируйте количество персонала за каждый день отдельного месяца и разделите на среднее количество дней в месяце (за него следует брать 30 дней). Проделайте такую процедуру за период январь – декабрь. Затем сложите результаты между собой и разделите на 12.
4
Если вам необходимо определить месячный фонд оплаты труда, сумму выплат за год разделите на 12. Затем годовое количество отработанных целых дней разделите на 12. среднемесячную заработную плату сотрудников разделите на среднемесячное число дней. Результат разделите на месячную численность персонала.
5
Расчет дневного фонда оплаты труда рассчитывается аналогично с месячным. Отличие заключается в том, что все показатели следует брать за день путем деления каждого из них на среднее количество дней в месяце, то есть на 30.
6
Часовой фонд оплаты труда работников определяется в тех организациях, где установлена почасовая оплата выполнения трудовой функции. Просуммируйте тарифные ставки специалистов с полагающимися выплатами (премии, денежные средства за ночные смены, праздничные дни, которые должны оплачиваться в двойном размере).
Источники:
  • Рассчитать месячный фонд оплаты труда
  • Из таблицы видно, что такие показатели как

Совет 5 : Как найти фонд оплаты труда

Плановый фонд оплаты труда работников предприятий рассчитывается в процессе составления производственных планов, планов продаж и закладывается в бюджет предстоящих расходов. Его величина характеризует затраты предприятия на заработную плату персонала. Найти плановый фонд оплаты труда можно, используя данные локальных нормативных документов организации.
Как найти фонд оплаты труда
Инструкция
1
Рассчитайте плановый фонд оплаты труда персонала, используя данные штатного расписания предприятия и количество рабочего времени в предстоящем периоде. Умножьте запланированную численность рабочих-повременщиков на количество часов рабочего времени в периоде и на их тарифные ставки.
2
Подсчитайте фонд оплаты труда работников по месячным должностным окладам умножением численности работников на количество месяцев в планируемом периоде и на их месячные должностные оклады.
3
Включите в фонд оплаты труда рабочих премии за выполнение установленных показателей. Рассчитайте связанные с выполнением трудовых функций доплаты, которые предусмотрены штатным расписанием, Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами, например, за совмещение профессий, за работу в ночное время и пр. Предусмотрите доплаты для некоторых категорий работников по действующему трудовому законодательству, например, рабочим-подросткам в возрасте до восемнадцати лет в связи с сокращением продолжительности смены на 1 час.
4
Определите натуральные объемы работ в плановом периоде, используя данные производственной программы. Умножьте их на соответствующие сдельные расценки по каждому виду работ. Сложив их общую сумму, вы найдете плановый фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков. Если на предприятии предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда, прибавьте установленный процент премий за выполнение всех предусмотренных показателей.
5
Найдите плановую численность руководящих работников и служащих по штатному расписанию и рассчитайте фонд оплаты труда, исходя из их должностных окладов и количества месяцев в планируемом периоде. Не забудьте включить в него надбавки за выслугу лет, за работу в отдаленных и северных местностях и районные коэффициенты, если они предусмотрены Положением об оплате труда.
6
Если выплата премий для этих категорий персонала предусмотрена из фонда заработной платы, а не из фонда материального стимулирования, рассчитайте ее сумму по установленному проценту.
7
Вычислите общий плановый фонд оплаты труда персонала предприятия, сложив сумму фондов заработной платы рабочих, руководящих работников и служащих.
Источники:
  • Планирование фонда оплаты труда

Совет 6 : Как определить годовой фонд заработной платы

Фонд заработной платы – объем денежных средств, из которого осуществляется оплата труда сотрудникам предприятия. Этот показатель влияет на себестоимость продукции, т.е. на доходность. Он состоит из основной и дополнительной заработной платы и является плановым. При планировании рассчитывается часовой, дневной, месячный и годовой фонда заработной платы, которые различаются по составу включаемых в них элементов заработной платы.
Как определить годовой фонд заработной платы
Инструкция
1
Чтобы определить годовой фонд заработной платы, рассчитайте сначала среднюю заработную плату сотрудников вашего предприятия. Поскольку оклады или тарифные разряды у всех разные и, соответственно, разная заработная плата, определите интегральный показатель, который характеризует ее средний уровень (СЗ). Она рассчитывается как частное от деления объема денежных средств, затраченных за прошедший период (год) на оплату труда сотрудников предприятия (ОТ) на их среднесписочную численность (ССЧ): СЗ = ОТ / ССЧ.
2
В зависимости от той задачи, которая стоит перед вами, в экономическом анализе средняя заработная плата может быть определена с учетом фактического часового, дневного или годового фонда оплаты труда, которые были определены для прошлых периодов. Среднюю заработную плату за любой расчетный период рассчитайте по формуле СЗ = ОТ / К, где К – количество отработанных человеко-часов за расчетный период, а ОТ – фактическая оплата за их труд в этот же период.
3
В фактическую оплату труда за час рабочего времени, которая по сути является часовым фондом оплаты труда, входит фонд заработной платы сдельщиков и повременщиков, которые рассчитываются на основе тарифных ставок, тарифных коэффициентов, фактически отработанного времени и количества работающих. В нее также включите окладный фонд руководителей и специалистов, выплаченные по коллективному договору премии и компенсационные доплаты (за сверхурочные работы, тяжелые условия труда, руководство бригадой и пр.).
4
Рассчитывая дневной фонд зарплаты, учтите в нем, кроме часового фонда, те доплаты, которые относятся к нему: подросткам за неполный рабочий день и матерям, кормящим грудью. При расчете годового фонда, который формируется на основе дневного, учтите дополнительную заработную плату, входящую в годовой период. Это суммы, выплаченные работникам за очередной и дополнительный отпуск, оплата ученических отпусков и тех, которые связаны с выполнением государственных обязанностей.
5
Плановый показатель фонда заработной платы за предстоящий год (ФЗПг) рассчитайте по формуле ФЗПг = ССЧг * СЗг, где ССЧг – среднесписочная численность работников в год, СЗ – средняя зарплата в год.
Источники:
  • Рассчет годового фонда заработной платы работников
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500