Совет 1: Как определить годовой фонд заработной платы

Фонд заработной платы – объем денежных средств, из которого осуществляется оплата труда сотрудникам предприятия. Этот показатель влияет на себестоимость продукции, т.е. на доходность. Он состоит из основной и дополнительной заработной платы и является плановым. При планировании рассчитывается часовой, дневной, месячный и годовой фонда заработной платы, которые различаются по составу включаемых в них элементов заработной платы.
Инструкция
1
Чтобы определить годовой фонд заработной платы, рассчитайте сначала среднюю заработную плату сотрудников вашего предприятия. Поскольку оклады или тарифные разряды у всех разные и, соответственно, разная заработная плата, определите интегральный показатель, который характеризует ее средний уровень (СЗ). Она рассчитывается как частное от деления объема денежных средств, затраченных за прошедший период (год) на оплату труда сотрудников предприятия (ОТ) на их среднесписочную численность (ССЧ): СЗ = ОТ / ССЧ.
2
В зависимости от той задачи, которая стоит перед вами, в экономическом анализе средняя заработная плата может быть определена с учетом фактического часового, дневного или годового фонда оплаты труда, которые были определены для прошлых периодов. Среднюю заработную плату за любой расчетный период рассчитайте по формуле СЗ = ОТ / К, где К – количество отработанных человеко-часов за расчетный период, а ОТ – фактическая оплата за их труд в этот же период.
3
В фактическую оплату труда за час рабочего времени, которая по сути является часовым фондом оплаты труда, входит фонд заработной платы сдельщиков и повременщиков, которые рассчитываются на основе тарифных ставок, тарифных коэффициентов, фактически отработанного времени и количества работающих. В нее также включите окладный фонд руководителей и специалистов, выплаченные по коллективному договору премии и компенсационные доплаты (за сверхурочные работы, тяжелые условия труда, руководство бригадой и пр.).
4
Рассчитывая дневной фонд зарплаты, учтите в нем, кроме часового фонда, те доплаты, которые относятся к нему: подросткам за неполный рабочий день и матерям, кормящим грудью. При расчете годового фонда, который формируется на основе дневного, учтите дополнительную заработную плату, входящую в годовой период. Это суммы, выплаченные работникам за очередной и дополнительный отпуск, оплата ученических отпусков и тех, которые связаны с выполнением государственных обязанностей.
5
Плановый показатель фонда заработной платы за предстоящий год (ФЗПг) рассчитайте по формуле ФЗПг = ССЧг * СЗг, где ССЧг – среднесписочная численность работников в год, СЗ – средняя зарплата в год.

Совет 2: Как определить фонд заработной платы

Расчет фонда заработной платы напрямую зависит от того, какой объем денежных средств утвержден сметой компании. В формуле определения заработной платы учитывается расчетный тарифный норматив на каждого работника фирмы, регламентированный в текущем финансовом году. Вам понадобятся данные по общей сумме оплаты труда, по общему количеству рабочего времени, по численности работников.
Инструкция
1
Определяйте фонд заработной платы, как самый главный критерий в планировании оплаты труда сотрудников. Ведь его общее значение отображает полную сумму финансовых активов вашего предприятия.
2
Четко выстройте структуру выплаты денежных ресурсов. С этой целью выделите несколько категорий фондов по оплате труда.
3
Месячный фонд высчитайте путем сложения общих показателей дневного фонда заработной платы и дополнительных выплат, связанных с нерабочими и праздничными выходами на работу. Сюда же входят отпуска, больничные и выходные пособия.
4
Следующий дневной фонд вы получите, суммируя часовой фонд оплаты труда и доплаты, связанные с внутрисменными перерывами.
5
Наконец, часовой фонд заработной платы рассчитывается с учетом тарифного фонда выплаты денежных средств. Для этого вы должны определить показатель заработной платы, которая выплачивается сотруднику в соответствии с определенным тарифом. Сложите это значение с суммой дополнительных выплат за отработанное время. В формулу войдут ночные смены и утвержденные премиальные поощрения.
6
Анализируя, планируя и определяя будущие показатели фондов заработной платы, вы будете рассчитать индекс и нормативный коэффициент по среднемесячному, среднедневному и среднечасовому значению оплаты труда сотрудников.
7
Если вам требуется узнать заработную плату, которая приходится в расчете на одного работника компании в среднем за месяц, то возьмите за основу совокупный фонд месячной заработной платы. Разделите ее значение на среднесписочную численность ваших сотрудников.
8
Чтобы получить сумму среднедневной заработной платы, разделите показатель дневного фонда оплаты труда на отработанное работниками время. Если имеется необходимость вынести значение среднечасовой заработной платы, то разделите общий часовой фонд заработной платы на количество отработанных часов.
Видео по теме

Совет 3: Как рассчитать фонд заработной платы

Определение фонда и объема заработной платы осуществляется в пределах денежных средств, утверждённых сметой компании и в соответствии с расчетным тарифным нормативом на каждого работника фирмы на текущий финансовый год.
Вам понадобится
  • общая сумма оплаты труда (заработная плата, премии, доплаты, надбавки), общие количество рабочего времени, численность работников.
Инструкция
1
Расчёт фонда заработной платы является важнейшим критерием при планировании оплаты труда сотрудников, так как выражает общую сумму финансовых активов предприятия, поэтому для того чтобы чётко определить структуру выплаты денежных средств, вам следует выделить несколько видов фондов оплаты труда:- месячный, который вы сможете просчитать, суммируя общие показатели дневного фонда оплаты труда с дополнительными выплатами, связанными с нерабочими и праздничными днями, которые также включают отпуск, больничный и выходное пособие.
2
Дневной, представляет собой суммирование часового фонда заработной платы и доплат, которые связаны с внутрисменными перерывами;- часовой, для его расчёта вам необходимо определить тарифный фонд выплаты денежных средств, а именно какую заработную плату получает работник в соответствии с определённым тарифом, и суммировать с дополнительными выплатами за отработанное время, которые включают ночные смены и премиальные поощрения.
3
При анализе, планировании и прогнозировании будущих показателей фондов заработной платы вам важно будет рассчитать индексы и нормативные коэффициенты среднемесячной, среднедневной и среднечасовой заработной платы:- для того чтобы узнать заработную плату в расчёте на одного сотрудника вашей компании в среднем за месяц, необходимо взять совокупный фонд заработной платы, начисленной за месяц, и разделить на среднесписочную численность всех работников.
4
Среднедневная заработная плата. Рассчитать данный вид оплаты сотрудников вашей компании вы сможете, разделив дневной фонд оплаты труда на отработанное время.Если вы рассчитываете среднечасовую заработную плату, то для этого общий часовой фонд оплаты труда разделите на отработанные часы.
Источники:
  • расчет фонда заработной платы

Совет 4: Как определить среднюю заработную плату

Средняя заработная плата рассчитывается довольно часто на практике. Например, бухгалтеру этот показатель необходим при расчете компенсаций, выплат и других случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. 24 декабря 2007 года Правительством было утверждено постановление о порядке расчета средней заработной платы, но, тем не менее, у бухгалтеров возникают некоторые трудности и вопросы по этому расчету.
Инструкция
1
Сначала определите расчетный период. Для этого необходимо узнать фактически отработанное время за расчетный период, который равен 12 месяцев (год). Например, работнику предоставляется положенный отпуск с 5 июля 2011 года. Таким образом, расчетным периодом будет промежуток с первого июля 2010 года по тридцатое июня 2011 года.
2
Далее просуммируйте все выплаты за расчетный период, в том числе надбавки, компенсации, премии. Исключением могут быть материальная помощь и надбавки в связи с праздниками (подарки). Например, сотруднику в период с первого июля 2010 года по тридцатое июня 2011 года начислена заработная плата в размере 120 000 рублей.
3
Затем необходимо полученную заработную плату за расчетный период разделить на сумму отработанных календарных дней в этом периоде. 120 000/ (22+22+22+21+21+23+15+19+22+21+20+21)=481,93 руб. (средний дневной заработок). После этого необходимо умножить среднедневной заработок на нужное вам количество дней.
4
Если вам необходимо рассчитать среднюю заработную плату на предприятии по всем сотрудникам, то используется следующая формула: фонд оплаты труда за месяц/количество работников на предприятии. Например, устроены три работника, два из которых имеют заработную плату 6000 рублей, а другой – 5500 рублей. Таким образом, 6000*2+5500=17500 рублей (фонд оплаты труда за месяц). Средняя заработная плата =17500/3=5833,33 рублей.

Совет 5: Как определить уровень зарплаты

Стоимость использования труда выражается в денежной сумме и называется ставкой заработной платы. Заработная плата может быть денежной, реальной и номинальной. Номинальная заработная плата – сумма средств, полученная за единицу времени, реальная – количество услуг или товаров, которые можно купить за номинальную плату. Реальная заработная плата является покупательской способностью номинальной платы.
Инструкция
1
Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты, а также от цен на услуги и товары. Изменение реальной оплаты за труд можно определить в процентном соотношении путем отнимания процентного изменения уровня цен из изменения номинальной зарплаты, также выражающейся в процентном соотношении. Реальная и номинальная оплата не всегда изменяются в одну сторону, если номинальная зарплата увеличивается, тогда реальная иногда уменьшается вследствие более быстрого роста цен.
2
Заработная плата в разных регионах и странах различается, кроме того, ее величина также зависит от рода деятельности, а дифференциация - от пола и даже расового признака.
3
Уровень зарплаты может быть общим или средним, содержит в себе диапазон конкретных ставок. Спрос на труд или другой ресурс зависит от производительности. Чем выше производительность, тем больше спрос на ресурс. Чем выше спрос, тем выше средний уровень реальной зарплаты.
4
Тесная взаимосвязь имеется между выпуском продукции в трудовой час и почасовой зарплатой. Реальный доход на одного человека растет такими же темпами, как и объем производства на одного работника. Выпуск большого фактического объема в 1 час означает распределение реального дохода на каждый час.
5
Но даже при высоком спросе на труд, рост предложения может вызвать снижения общего уровня зарплаты, например, вследствие увеличения населения. Уровень заработной платы определяется с помощью анализа спроса и предложения.
6
Конкурентный рынок труда характеризуется количеством организаций, конкурирующих друг с другом при найме конкретных видов труда, многочисленностью квалифицированных работников, а также отсутствием контроля над рыночной ставкой зарплаты.
7
Чтобы определить уровень зарплаты по конкретному полуквалифицированному или квалифицированному труду определите рыночный или общий спрос на требуемый вид труда, суммировав спрос на труд по горизонтальной кривой.
8
Для этого нарисуйте таблицу. Первый столбик обозначьте «Единицы труда», второй «Ставка зарплаты». Третий столбик назовите «Совокупные издержки на оплату» и последний «Предельные издержки на ресурс». Каждый столбик заполните в соответствие с имеющимися данными по виду деятельности.
9
Теперь сложите данные по горизонтали. Кривая будет плавно подниматься, отражая факт, что во время отсутствия безработицы организации вынуждены платить большие ставки для того, чтобы получить больше рабочих.
Обратите внимание
В некоторых странах рабочие имеют альтернативные возможности выбора места работы, то есть могут работать в иных отраслях, но в той же местности. Либо же могут работать по специальности, но в других областях.
Полезный совет
Более высокая зарплата необходима для стимуляции поиска работы людьми, которые не входят в состав рабочей силы
Источники:
  • как изменить зарплату

Совет 6: Как определить часовую тарифную ставку

Часовая тарифная ставка рассчитывается при переходе на повременную оплату труда или при необходимости оплатить не полностью отработанный рабочий месяц. Все расчеты можно произвести на калькуляторе или воспользоваться программой «1С Зарплата и кадры».
Вам понадобится
  • - калькулятор;
  • - программа «1С Зарплата и кадры».
Инструкция
1
Для расчета часовой тарифной ставки за текущий месяц при оплате труда сотруднику, отработавшему месяц не полностью, разделите оклад на количество рабочих часов по графику в расчетном периоде. Вы получите стоимость одного часа, которую необходимо умножить на фактически отработанные часы. К этой сумме прибавьте районный коэффициент, если он применяется в вашей местности, отнимите 13% подоходного налога и выданную часть зарплаты, выплаченную в качестве аванса. Результат будет равен зарплате сотрудника в расчетном месяце.
2
Чтобы определить часовую ставку при сдельной оплате труда, рассчитайте средний заработок за три месяца. Для этого сложите все суммы, с которых вы удерживали подоходный налог, разделите на количество рабочих часов. Результат будет равен часовой тарифной ставке сдельщика. Данный расчет можно применить при переводе со сдельной оплаты на часовую ставку или для оплаты не полностью отработанного рабочего месяца.
3
Определить среднемесячное количество рабочих часов вы сможете, ознакомившись с ежегодным письмом Минсоцтруда. В ежегодном послании даны подробные разъяснения по расчетам рабочего времени в каждом месяце текущего года.
4
Если вам необходимо рассчитать среднюю часовую тарифную ставку для оплаты командировки, отпуска, сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, разделите на общее количество часов в расчетном периоде. Одноразовые выплаты, материальную помощь, социальные пособия в общую расчетную сумму не включайте. Проводите расчет исходя их тех сумм заработка, с которых вы удерживали подоходный налог 13%.
5
При переводе всех сотрудников с оклада или сдельных заработков на часовую тарифную ставку вы обязаны за два месяца до проведения изменений уведомить всех в письменной форме и оформить к трудовому договору дополнительное соглашение.
Источники:
  • часовая тарифная ставка это

Совет 7: Как определить тарифный разряд

Тарифный разряд – показатель уровня квалификации работника. Размер оплаты труда находится в прямой зависимости от разряда, присвоенного ему. Данный показатель определяется по тарифно-квалификационному справочнику, в котором представлен перечень существующих профессий и видов работ, а также разряд, необходимый для выполнения данных работ.
Инструкция
1
Для бюджетных учреждений порядок определения тарифного разряда служащих иной. В этом случае он зависит от результатов проведения аттестации, хотя при тарификации работ и присвоении разрядов учитываются данные «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС).
2
В ЕКС перечислены квалификационные характеристики должностей руководства, специалистов и служащих бюджетных учреждений. Для каждой должности указаны выполняемые должностные обязанности и требования, которые предъявляются к уровню знаний и квалификации. Изучите их и выберите по справочнику те должности, которые соответствуют перечисленным в штатном расписании вашей бюджетной организации. Привлеките к работе по тарификации начальников подразделений и отделов. Вместе с ними определите уровень квалификации (разряд) для каждой штатной единицы.
3
В качестве методического документа воспользуйтесь также «Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих», которые были утверждены Минтруда РФ в 2002 году.
4
Изучите нормативно-правовые акты о порядке проведения аттестации на соответствие занимаемым должностям руководителей, специалистов и служащих. При проведении аттестации руководствуйтесь утвержденными постановлением Минтруда РФ «Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы».
5
Разработайте в организации «Положение об аттестации служащих бюджетного учреждения», «Положение об аттестационной комиссии», в котором будет подробно изложен регламент ее работы. Составьте и утвердите у руководителя организации перечень показателей, по которым будет производиться оценка деловых качеств сотрудников, соответствующих каждому разряду. Разработайте формы аттестационных документов. Не менее, чем за месяц, оповестите работников о предстоящей аттестации.
Источники:
  • Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании

Совет 8: Как рассчитывается средняя заработная плата

При увольнении с должности по сокращению штата или другим причинам сотрудники предприятия встают на учет по безработице. Для получения социального пособия во время поиска новой работы в центр занятости нужно представить справку о средней заработной плате. В документе производится расчет заработка специалиста за предшествующие три месяца трудовой деятельности в компании.
Вам понадобится
  • - расчетные ведомости за три месяца работы сотрудника;
  • - производственный календарь;
  • - калькулятор;
  • - кадровые документы сотрудника.
Инструкция
1
Воспользуйтесь расчетными ведомостями за предшествующие увольнению три месяца работы сотрудника. Сложите его заработную плату за данный период. Включите эту сумму оклад, премии, надбавки и другие выплаты, являющиеся вознаграждением специалиста за исполнение его должностных обязанностей, прописанных в договоре (контракте). Не включайте в расчет денежные средства, выданные работнику в качестве материальной помощи или единовременного пособия.
2
Теперь исчислите число рабочих дней в последних трех месяцах трудовой деятельности сотрудника. Для этого используйте производственный календарь. Затем рассчитайте число отработанных дней в данном периоде.
3
Найдите величину среднего дневного заработка специалиста. Для этого разделите сумму выплат на количество фактически отработанных дней.
4
Затем определите среднемесячное число рабочих дней. Количество фактически отработанных дней разделите на три.
5
После этого средний дневной заработок сотрудника умножьте на среднее количество отработанных дней за месяц. Таким образом, получится средняя заработная плата работника. Эта величина будет использована для расчета и начисления пособия по безработице.
6
Если вам нужно рассчитать среднюю заработную плату для начисления пособия по больничному листу или отпускных, то вычисление будет производиться аналогичным образом. Отличие заключается в следующем. Расчетным периодом является двенадцать календарных месяцев. Выплаты за выполнение обязанностей за год суммируются. Затем исчисляется среднедневная зарплата путем деления общего заработка на число календарных дней в году. Полученная величина умножается на 29,5 дней.
7
При заполнении справки для центра занятости обратите внимание на то, что в документе присутствуют графы, в которых нужно указать число дней больничного листа, отпуска, если такие имеются.
Источники:
  • Правила исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии
  • средняя заработная плата за 3 месяца
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше