Совет 1: Как оформить частичную занятость

При трудоустройстве «по-белому» всегда возникают договорные отношения между работодателем и работником. И эти отношения оформляются официально между двумя заинтересованными сторонами — составляется договор частичной занятости.
Оформляемся на работу. О чем стоит знать?

Если вы — работник



Не путайте неполную занятость с подработкой или работой по совмещению. Это смежные понятия, ведь устроить вас по совместительству можно только на ту же должность, что вы уже занимаете. И не важно, будете ли вы совмещать внутри одной организации, или устроитесь по совместительству в другую.

Частичная занятость (она же — неполная занятость) это выработка меньшего количества часов в неделю, чем предполагает Трудовой Кодекс для полной ставки. К примеру, работодатель хочет взять работника на полставки. Это значит, что вместо восьми часов в день работник будет занят 4 часа, и зарплату получит соответственно выработанному времени. То же касается четверти ставки или работы по требованию. К примеру, если вы находитесь в декретном отпуске, официально вы не работаете (а только трудоустроены). Когда же, отдав ребенка в ясли, вы идете в свой офис и трудитесь там несколько часов в день, это уже приравнивается к выходу на работу — но с частичной занятостью. В этом случае никаких документов предоставлять не нужно (ведь документы об образовании, трудовая книжка, ИНН и другие данные уже есть у вашего кадровика). Можно лишь подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или официально оформить выход из декрета, воспользовавшись правом на сокращенный рабочий день. В этом случае в документах предприятия должен быть четко прописан ваш рабочий график. Ведь бухгалтерия будет производить расчет зарплаты исходя из этих данных. Если же вы отрабатываете дополнительные часы, оплата подработок должна рассчитываться исходя из стоимости часа вашей работы.

Если вы — студент, пенсионер или безработный, тоже можете устроиться на работу с неполной занятостью. В этом случае вы должны предоставить работодателю паспорт, СНИЛС, военный билет (это правило касается только военнообязанных), а если работодатель потребует, трудовую книжку и диплом. Кроме того, если вы хотите, чтобы сведения о частичной занятости были отражены в вашей трудовой, вы вправе потребовать этого от работодателя.

Работу стоит начинать только после оформления трудового договора, иначе есть риск остаться без зарплаты или столкнуться с несоблюдением ваших прав.

Если вы — работодатель или кадровик



Вы можете принять на работу с частичной занятостью кого угодно: пенсионера, работника, занятого на полный день в другой организации, и даже несовершеннолетнего (тогда как лица, не достигшие 18 лет не могут быть приняты на работу по совместительству). Для оформления работника с частичной занятостью необходимы: заявление о приеме на работу, паспорт, СНИЛС и военный билет. Также вы можете потребовать у него трудовую книжку или документы об образовании.

С работником нужно заключить договор, в котором будет прописан вид занятости (в данном случае — неполная).
Если вы берете работника на условиях частичной занятости, то согласно статье 93 Трудового Кодекса РФ обязаны предоставлять ему ежегодный или декретный отпуск на общих основаниях. То же касается исчисления стажа, выплаты зарплаты и премиальных, предоставления гарантий, компенсаций и соблюдения прочих трудовых прав.

Совет 2 : Как сократить работнику рабочий день

Перевести работника на неполный рабочий день можно только с его письменного согласия. Связано это с тем, что при работе в таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. меньше, чем обычно. Однако такой перевод может быть инициирован как работником, так и работодателем.
Как сократить работнику рабочий день
Инструкция
1
В первом случае работник должен обратиться к руководителю предприятия с заявлением о переводе его на неполный рабочий день или неделю. В заявлении должна быть указана причина такого перевода, обозначены конкретные дни или часы работы и отдыха.
2
Руководитель вправе разрешить или отказать работнику в установлении такого режима работы. Исключение составляют те категории работников, которые перечислены в ст. 93 Трудового кодекса. Им работодатель не имеет права отказать в просьбе (например, работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет).Если заявление подписано руководителем, согласован график работы, издается приказ о переводе данного конкретного работника на неполный рабочий день (или неделю).Законом продолжительность такого перевода не ограничивается. На исчисление стажа работы, предоставление и длительность очередного отпуска работа в режиме неполного рабочего времени не влияет.
3
Гораздо сложнее перевести работников на неполный рабочий день по инициативе администрации. Такая необходимость может возникнуть в связи с организационными изменениями, введением новых технологий. Для того чтобы не увольнять работников в массовом порядке по сокращению штатов, работодателю дается возможность перевести их на неполный рабочий день сроком до полугода.
4
Если такая необходимость возникла, намеченное мероприятие необходимо согласовать с профсоюзным комитетом. Внимательно прочитайте действующий коллективный договор. В случае, когда в нем прописана продолжительность рабочего дня (а она должна быть прописана), позаботьтесь о внесении в него изменений. После этого нужно ознакомить работников с грядущими переменами условий их труда. Сделать это необходимо не позднее 2-х месяцев до данного мероприятия. Согласие на перевод должно быть оформлено в письменном виде.
5
В случае если работник отказывается от работы в новых условиях, он увольняется по п.2 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). При этом ему должны быть предоставлены все гарантии и выплачены полагающиеся компенсации.
6
Для досрочного прекращения вынужденного режима работы издается приказ на отмену и согласовывается с профсоюзным комитетом.
Обратите внимание
Отсутствие денег у работодателя не может быть основанием для перевода работников на сокращенный рабочий день!
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ

Совет 3 : В чем разница: свободный график и частичная занятость?

Вы хотите работать, но не имеете такой возможности? Тогда вам стоит рассмотреть частичную занятость или работу со свободным графиком. Обе формы труда практикуются уже очень давно и имеют свои плюсы как для работника, так и для работодателя.
В чем разница: свободный график и частичная занятость?

Работа не как у всех



Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, но с сокращенным рабочим днем. Так при сокращенном дне время пребывания на работе обычно уменьшается вдвое. В настоящее время все большее количество людей «попадает» под такую социальную группу. Обычно к ней относятся: студенты, пенсионеры и беременные женщины на поздних сроках, инвалиды и другие лица.

Стоит помнить, что при предоставлении частичной занятости рабочий не должен быть ущемлен в других правах, таких как отпуск.
Заработная плата при этом устанавливается в зависимости от выработки часов.

Данный тип работы пользуется спросом среди активной молодежи и матерей в декретном отпуске. Ведь именно эти группы хотят чувствовать себя финансово независимыми, даже в таком положении.

Если вы выбираете работу со свободным графиком, важно помнить, что вы сами устанавливаете время работы. Детали рабочего графика устанавливаются и обговариваются с работодателем. При этом вы можете не быть официально трудоустроены. В этом случае главное, отправляясь на поиски работы, не попасть в сети мошенников. Найти хорошего работодателя очень сложно. Конечно же, как и у любой работы, здесь имеются свои плюсы и минусы.

Плюсы и минусы



К плюсам относится то, что можно с легкостью экономить личное время – вам не нужно отправляться на работу, каждое утро на протяжении всей недели. Также стоит учесть, что вы сами решаете, когда вам удобнее заняться работой. Вам не предстоит улаживать конфликты с работниками в офисе. Вы можете полностью учитывать свои индивидуальные предпочтения.

К минусам можно отнести то, что не все окружающие понимают, что вы тоже работаете и получаете деньги, они могут вас постоянно отвлекать и просить о помощи по дому. У вас должна быть хорошая самодисциплина, ведь часто приходится засиживаться за работой, чтобы выполнить поставленные задачи. Иногда вы можете почувствовать так называемый «эмоциональный голод». Будьте внимательны, чтобы не допустить этого, старайтесь чаще прерываться и посвящайте себя семье. Конечно же, вы не всегда можете получать хороший оклад на работе, если это не будет обговорено при поступлении на работу.

Даже не смотря на то, что сейчас появляется множество объявлений о работе со свободным графиком, не все профессии предусматривают работу на дому. Чем же вы можете заняться сидя дома? Обычно вам предлагают стать администратором, менеджером, оператором ПК, наборщиком тестов, журналистом или онлайн-редактором, переводчиком, дизайнером. Список постоянно пополняется, именно поэтому каждый желающий найдет для себя занятие по душе.
Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500