Совет 1: Как оформить сотрудника без трудового договора

Альтернативой трудовому договору служит договор гражданско-правового характера. Он заключается, если организация не имеет возможности или необходимости брать нового сотрудника в штат. При этом у нее возникают обязательства по уплате социальных отчислений за него. Но о начислении отпускных, больничных, выходных пособий речи не идет.
Как оформить сотрудника без трудового договора
Вам понадобится
  • - текст договора подряда;
  • - авторучка;
  • - печать.
Инструкция
1
Основой для гражданско-правового договора послужит текст типового документа соответствующего типа: договора подряда, авторского, агентского или иного договора. Такие тексты можно без труда найти в интернете.
В договоре необходимо прописать срок его действия (возможен и вариант автоматического продления по согласию сторон по его истечении), характер выполняемых человеком работы, порядок их принятия и расчетов.
В авторском договоре отдельно оговаривается передача организации авторских прав на результат труда (например, литературное и музыкальное произведение): какие именно права передаются, ограничения по сроку передачи (скажем, на 10 лет), в случае издания книги - предельный тираж.
2
Ни в коем случае не следует прописывать в гражданско-правовом договоре режим работы. При наличии в нем таких положений и других признаков трудового договора, перечисленных в Трудовом кодексе РФ, работнику будет достаточно обратиться в суд, и тот признает ваш договор трудовым со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.
3
В соответствующий раздел гражданско-правового договора, как и трудового, включаются сведения о работнике (само это слово в договоре использовать не следует, так как оно указывает на трудовые отношения, предпочтительнее варианты исполнитель, автор, агент и т.п. в зависимости от типа договора).
Это его фамилия, имя и отчество полностью, паспортные данные (номер, серия, кем и когда выдан, код выдавшего подразделения), ИНН, номер свидетельства государственного пенсионного страхования, адрес регистрации. Если вознаграждение или гонорар (слово "зарплата" упоминать не следует, так как это составляющая трудовых отношений) по договору выплачивается на банковский счет, указываются также реквизиты для перевода.
4
Со стороны организации гражданско-правовой договор заверяется подписью руководителя или того, кто исполняет его обязанности, и печатью, со стороны исполнителя - подписью.
Видео по теме

Совет 2 : Как быть, если работник отказывается подписывать трудовой договор

Согласно трудовому законодательству РФ, трудовой договор – это двустороннее соглашение между работником и работодателем. Документ регулирует все условия труда, отдыха и оплаты. Если одна из сторон не соглашается ставить свою подпись, необходимо решить проблему, исходя из конкретной ситуации.
Как быть, если работник отказывается подписывать трудовой договор
Инструкция
1
Если вы принимаете на работу сотрудника, и он отказывается подписать трудовой договор, трудовые отношения считаются несостоявшимися, и вы имеете право заключить договор с другим соискателем. Если вновь устраивающийся сотрудник имеет необходимое образование, опыт, квалификацию, и вы не хотите упускать столь ценный кадр, выясните причину отказа подписать трудовые отношения.
2
Вы можете пересмотреть условия трудового договора, которые не устраивают ценного сотрудника, и переоформить его согласно требованиям, при которых документ будет подписан обеими сторонами. На практике такие ситуации являются исключением из правил, и чаще всего работодатель принимает нового соискателя, готового работать на условиях, указанных в договоре.
3
Вместо трудового договора вы можете заключить гражданско-правовые отношения или оформить договор подряда. В этом случае сотрудник будет считаться внештатным, а отношения - заключенными на определенный период времени.
4
Совершенно иначе следует действовать, если трудовой договор отказывается подписывать восстановленный на работе по решению суда или уже работающий сотрудник. За правильно оформленные документы несет ответственность работодатель и если трудовая инспекция обнаружит, что трудовой договор не подписан обеими сторонами или одной из сторон, административный штраф наложат на работодателя.
5
При отказе работающего или восстановленного сотрудника подписать договор соберите административную комиссию, составьте акт об отказе.
6
Четких указаний по поводу дальнейших действий работодателя Трудовой кодекс не содержит, поэтому вы сами вправе решать, как вам поступить. Любой работодатель всегда найдет вескую причину расстаться с неугодным сотрудником. Главное, что при проверке трудовой инспекции у вас все будет оформлено согласно закону.
Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500