Совет 1: Как оформить работника

Сегодня очень часто люди задаются таким вопросом, так как многие открывают свои маленькие и большие фирмы, для нормального функционирования которых нужно привлекать других людей в качестве рабочего персонала фирмы. Какой документ будет подтверждать тот факт, что вы являетесь работодателем, а человек, принятый на работу, работником?

В большинстве случаев это трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В некоторых случаях работодатель решает оформить работника, заключив договор другого плана. Что это за документ? Это гражданско-правовой договор. В этом договоре работодатель несет гораздо меньше обязательств, чем при заключении договора, описанного в самом начале. И все же, как решить, какой договор правильно оформлять? Согласно трудовому договору, работодатель обязуется выполнять все обязательства, накладываемые на него трудовым кодексом, а работник обязан выполнять свою трудовую функцию. В этом договоре должна содержаться следующая информация: во-первых, должно быть описано место работы; во-вторых, должна быть указана точная дата начала работы; в-третьих, наименование должности, которую будет занимать работник; в-четвертых, должны присутствовать права и обязанности, которые принимают на себя обе стороны, заключающие договор.

 Гражданско-правовой договор предусматривает, что стороны сами устанавливают обязанности и обязательства, накладываемые на них заключением данного договора. Хотя есть случаи, в которых закон все же накладывает определенные ограничения. Эти случаи описаны в п. 4 ст. 421  ГК РФ. Кроме того, данный договор должен обязательно содержать информацию о виде производимых работ, точная сумма вознаграждения или же точный порядок, по которому данная сумма будет начисляться.


Чтобы правильно оформить работника необходимо:


1.    Произвести тщательный анализ сложившихся взаимоотношений между вами и работником.

2.    Помните, с оформлением трудового договора не следует затягивать, так как по законодательству его можно оформить в течение трех дней со дня допуска работника к труду.

3.    Примите решение о том, на какой срок вы хотите оформлять сотрудника.

4.    Если вы решили оформить трудовой договор, то:



  • Распечатайте документ в двух экземплярах

  • Позаботьтесь о том, чтобы он был подписан вами и вашим работником

  • Следите за выполнением обеими сторонами условий заключенного договора.

Видео по теме

Совет 2 : Как оформить трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и соблюдать дисциплину труда, а работодатель - выплачивать ему зарплату, обеспечить рабочим местом и должными условиями работы. Как же правильно оформить трудовой договор?
Стоит внимательно прочитать трудовой договор перед его оформлением.
Инструкция
1
Трудовой договор оформляется с теми, кто достиг 16 лет. Однако подросток 14-15 лет, желающий подработать в свободное от учебы время, тоже может работать по трудовому договору - с письменного согласия родителей. Оформить трудовой договор с подростком труднее: существует достаточно много законодательных ограничений, таких как невозможность назначать подростку испытательный срок, работать ночью и т.д.
2
В некоторых случаях с работником оформляется срочный трудовой договор - на время выполнения временной работы, стажировки или замены отсутствующего сотрудника. Также работник вправе заключить трудовой договор для работы по совместительству, как с тем работодателем, который уже предоставляет ему основную работу, так и с любым другим.
3
В трудовой договор необходимо включить следующие данные:

1. личные данные (по паспорту) работника и полное наименование работодателя;

2. сведения о документах (паспорте) работника и ИНН работодателя;

3. дату и место заключения трудового договора;

4. место работы;

5. должность и функционал;

6. условия работы и другое (в зависимости от компании и специфики профессии).
4
Для оформления трудового договора работнику понадобится предъявить паспорт, трудовую книжку (при наличии), документ об образовании (при наличии), страховое свидетельство. В некоторых случаях от мужчин, подлежащих призыву, требуют предъявить документы воинского учета - например, при приеме на госслужбу. Если работник поступает на работу впервые, то трудовую книжку ему оформляет его первый работодатель.
5
Работник приступает к работе со дня, определенного в трудовом договоре. Трудовой договор действует с момента его подписания обеими сторонами. Каждая сторона получает по экземпляру договора.
Видео по теме
Полезный совет
Перед заключением трудового договора стоит ознакомиться с Разделом III Трудового кодекса. Любые отступления от норм закона должны вас насторожить. Также должно насторожить "легкое" отношение работодателя к трудовому договору - предложение оформить его "попозже, после начала работы".
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500