Совет 1: В чем разница: свободный график и частичная занятость?

Вы хотите работать, но не имеете такой возможности? Тогда вам стоит рассмотреть частичную занятость или работу со свободным графиком. Обе формы труда практикуются уже очень давно и имеют свои плюсы как для работника, так и для работодателя.

Работа не как у всех



Частичная занятость – это регулярная занятость по найму, но с сокращенным рабочим днем. Так при сокращенном дне время пребывания на работе обычно уменьшается вдвое. В настоящее время все большее количество людей «попадает» под такую социальную группу. Обычно к ней относятся: студенты, пенсионеры и беременные женщины на поздних сроках, инвалиды и другие лица.

Стоит помнить, что при предоставлении частичной занятости рабочий не должен быть ущемлен в других правах, таких как отпуск.
Заработная плата при этом устанавливается в зависимости от выработки часов.

Данный тип работы пользуется спросом среди активной молодежи и матерей в декретном отпуске. Ведь именно эти группы хотят чувствовать себя финансово независимыми, даже в таком положении.

Если вы выбираете работу со свободным графиком, важно помнить, что вы сами устанавливаете время работы. Детали рабочего графика устанавливаются и обговариваются с работодателем. При этом вы можете не быть официально трудоустроены. В этом случае главное, отправляясь на поиски работы, не попасть в сети мошенников. Найти хорошего работодателя очень сложно. Конечно же, как и у любой работы, здесь имеются свои плюсы и минусы.

Плюсы и минусы



К плюсам относится то, что можно с легкостью экономить личное время – вам не нужно отправляться на работу, каждое утро на протяжении всей недели. Также стоит учесть, что вы сами решаете, когда вам удобнее заняться работой. Вам не предстоит улаживать конфликты с работниками в офисе. Вы можете полностью учитывать свои индивидуальные предпочтения.

К минусам можно отнести то, что не все окружающие понимают, что вы тоже работаете и получаете деньги, они могут вас постоянно отвлекать и просить о помощи по дому. У вас должна быть хорошая самодисциплина, ведь часто приходится засиживаться за работой, чтобы выполнить поставленные задачи. Иногда вы можете почувствовать так называемый «эмоциональный голод». Будьте внимательны, чтобы не допустить этого, старайтесь чаще прерываться и посвящайте себя семье. Конечно же, вы не всегда можете получать хороший оклад на работе, если это не будет обговорено при поступлении на работу.

Даже не смотря на то, что сейчас появляется множество объявлений о работе со свободным графиком, не все профессии предусматривают работу на дому. Чем же вы можете заняться сидя дома? Обычно вам предлагают стать администратором, менеджером, оператором ПК, наборщиком тестов, журналистом или онлайн-редактором, переводчиком, дизайнером. Список постоянно пополняется, именно поэтому каждый желающий найдет для себя занятие по душе.

Совет 2: Как описать работу

Описание работы - важнейшая составляющая объявления о вакансии. Оно должно давать потенциальному претенденту на свободную позицию представление, насколько эта работа подходит для него и есть ли ему смысл направлять свой оклик. Для вас же детальное описание работы по предлагаемой позиции - способ отсечь часть заведомо неподходящих претендентов.
Вам понадобится
  • - компьютер;
  • - доступ в интернет;
  • - корпоративная документация.
Инструкция
1
В числе первых вопросов, встающих перед человеком, который ищет работу - а кто, собственно, потенциальный работодатель? Так что не будет лишним сообщить хотя бы несколько слов о самой компании: крупная она или небольшая, российская или с участием иностранцев, чем занимается.Например, можно сообщить в первых предложениях, что работника ищет «крупный торгово-производственный холдинг» или, скажем, «известная международная IT-корпорация». Ну, или «малое предприятие». Старайтесь в этом коротком вступлении подчеркнуть свои сильные стороны. Если компания является лидером в чем-то, обязательно укажите это факт.
2
Дальше можно переходить к тому, кто нужен. После формулировки в духе «ищем», «приглашаем на работу», «требуется», «открыта вакансия» или иной точно сформулируйте название позиции. Желательно так же, как она будет записана в трудовой книжке и договоре.
3
Теперь необходимо перейти к расшифровке круга обязанностей. Хорошей шпаргалкой при этом послужат образцы трудовых договоров по вакантной позиции (если в них есть соответствующий раздел), должностные инструкции и другая корпоративная документация, содержащая нужные сведения.Не забудьте упомянуть и другие важные составляющие: в офисе работа или удаленная, на полный день или с частичной занятостью, предполагаются ли командировки и др.
4
Дальше можете переходить к тому, каким хотели бы видеть успешного кандидата: требования к опыту работы, образованию, знаниям, умениям и навыкам, владению языками, наличию водительских прав, если актуально для вакантной позиции, профессиональным и личным качествам.
5
Ну а дальше логично и сообщить кандидату, что он будет за все это иметь. Здесь все зависит от политики компании. Многие готовы обсуждать будущий доход лишь с заведомо успешным кандидатом.Опыт показывает, что такой подход снижает интерес к вакантной позиции, при этом увеличивая число заведомо неподходящих резюме. Однако можно намекнуть, что вознаграждение предлагается достойное.Например, указать, что условия не хуже, а если актуально, то и лучше средних по рынку.Если имеется солидный социальный пакет, обязательно сообщите о нем.
6
Итак, в результате мы имеем полное описание предлагаемой работы. Оно раскрывает все наиболее интересные кандидатам нюансы. А в идеале должно отсекать тех из них, которым предлагаемая вакансия заведомо не подходит.Не забудьте только указать координаты для связи. Без них получится, что зря старались.
Видео по теме
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше