Совет 1: Как узнать трудовой стаж

В юридической практике возникают случаи, когда необходимо подтвердить и точно узнать трудовой стаж работника. Основной упор при этом делается на трудовую книжку, а также на другие документы.
Инструкция
1
Определение трудового стажа проще всего произвести в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации № 516 от 11 июля 2002 года и Федеральным Законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Расчет производится на основании записей, внесенных в трудовую книжку работника, трудового договора (или его копии), других документов, которые могут подтвердить факт работы в той или иной организации в определенный промежуток времени.
2
В том случае, если работник, подсчет трудового стажа которого производится, менял фамилию, имя, отчество, он должен предоставить документ, подтверждающий эти действия. Данную справку можно получить в органах Записи актов гражданского состояния населения.
3
Внимательно изучите все записи в названных выше документах, которые предоставил работник. Выпишите дату начало выполнения трудовых обязанностей, а также дату их прекращения, например, на основании записи в трудовой книжке об увольнении, срока окончания действия трудового договора.
4
В том случае, если в трудовом договоре или ином документе отсутствуют точные дата и месяц приема на работу, а также увольнения, за фактическую дату следует принимать 1 июля. Если же указан только месяц, при расчете используйте 15 число указанного месяца. Теперь рассчитайте количество дней на каждом месте работы.
5
Сложите получившиеся цифры всех периодов работы и высчитайте общую продолжительность стажа работы работника в календарных днях. Разделите получившуюся сумму на 30. Таким образом вы получите количество полных месяцев трудового стажа работника. Если же разделить число лет на 360, получится количество лет трудового стажа.
6
При подсчете стажа для начисления пенсии в стаж также включается время ухода за ребенком до трех лет, если же ребенок – инвалид, то срок увеличивается до 16 лет, а также период обучения в образовательном учреждение и другие периоды, определенные законодательством.

Совет 2: Как узнать продолжительность

С каждым днем в сети интернет появляется большое количество сайтов и форумов, цель которых - наращивание посетителей за счет пополняющейся коллекции фильмов, музыки и другого развлекательного контента. Большой скачок в наращивании посетителей сделали музыкальные форумы, а также сайты, которые приветствуют раздачу аудиоматериала. Успех таких ресурсов не случаен – сейчас трудно встретить такого человека, который бы не слушал или не увлекался музыкой. Музыка пропитала абсолютно все слои общества. Один из главных пунктов правильного оформления раздачи аудиоматериалов – это подсчет продолжительности песен одного альбома или целой дискографии.
Вам понадобится
  • Проигрыватель аудиофайлов Winamp, AIMP.
Инструкция
1
Альбом – это, как правило, набор композиций. Количество песен в альбоме может варьироваться и зависит от их продолжительности. К примеру, если песни длиной около 10 минут, то таких треков в альбоме может быть порядка 6-7 штук. Расчет композиций, которые пойдут в альбом, берется из общего времени звучания альбома. Запись на CD-диск сейчас считается стандартом, его вместительность около 80 минут, т.е. альбом должен входить в это значение.
2
Дискография – это коллекция альбомов конкретного исполнителя или группы. Количество альбомов в дискографии может быть разным, от одного экземпляра до бесконечности. Рекордсмен в области записанного материала является джазовый музыкант Чарли Паркер, который за 10 лет своего творчества смог записать 178 альбомов.
3
Для определения продолжительности звучания одного альбома необходимо запустить любой проигрыватель звуковых файлов. Среди известных брендов можно воспользоваться плеерами Winamp и AIMP. После запуска плеера нажмите кнопку «Добавить» (Add) или кнопку с изображением плюса, выберите пункт «Папка» (Folder), в открывшемся окне выберите альбом, нажмите «Открыть» (Open). После загрузки всего альбома в плей-лист плеера, обратите внимание на нижнюю панель (Winamp) или верхнюю панель (AIMP) плей-листа – вы увидите продолжительность всех треков загруженного альбома.
Видео по теме

Совет 3: Как определить стаж работника

В настоящее время действует федеральное законодательство, согласно которому стаж работнику следует рассчитывать в соответствии с правилами подсчета трудового стажа. Основным документом для этого служит трудовая книжка, а также иные документы, которые являются его подтверждением.
Вам понадобится
  • - трудовая книжка работника или иной документ, подтверждающий стаж;
  • - календарь;
  • - калькулятор.
Инструкция
1
Определите периоды трудовой деятельности, которые включаются в страховой стаж в соответствии с федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006г. Другими словами, выпишите дату начала и окончания работы на каждом предприятии на основании трудовой книжки, трудового договора и иного документа, который служит подтверждением факта выполнения трудовой функции в той или иной организации. Если сотрудник сменил фамилию, имя или отчество, он должен предъявить документ, на основании которого производилось изменение.
2
Рассчитайте количество календарных дней за каждый период работы, который включен в страховой стаж. Если в подтверждающем документе не определена точная дата приема/увольнения, а указан только год, за фактическую дату следует принимать 1 июля. Когда указан месяц и год, а число по каким-то причинам упущено, для расчета нужно использовать 15 число месяца.
3
Рассчитайте общую продолжительность страхового стажа работника в календарных днях, сложив между собой подсчитанные дни за все периоды работы.
4
Выделите количество полных месяцев страхового стажа. За целый месяц следует принимать 30 дней.
5
Выделите количество полных лет. За целый год следует принимать 12 месяцев или 360 календарных дней.
6
Определите продолжительность страхового стажа в годах, месяцах, днях. Необходимо учитывать, что если вы рассчитываете стаж работника для определения пособия по временной нетрудоспособности, то следует включить период его работы на вашем предприятии с момента поступления до фактической даты подсчета страхового стажа.
7
При расчете пенсии в общий стаж входят периоды работы до 01.01.2002г. В него следует включать время обучения в образовательном учреждении, а также время ухода за ребенком в течение 3 лет, за ребенком-инвалидом до 16 лет, а также другие периоды, указанные в соответствующем законодательстве.
Обратите внимание
Все периоды трудовой деятельности после 31.12.2001г. входят в страховой стаж для расчета пенсии, а также оплаты временной нетрудоспособности по болезни, в связи с материнством. В настоящее время действует накопительная система для расчета стажа.
Источники:
  • Порядок подсчета трудового стажа. в 2017
  • как узнать про работника в 2017

Совет 4: Как определить трудовой стаж

Определить и подсчитать трудовой стаж можно по всем записям в трудовой книжке. Если данный документ отсутствует, стаж определяют по архивным записям или иным документам, подтверждающим периоды работы на каждом предприятии.
Вам понадобится
  • - трудовая книжка;
  • - архивные записи;
  • - другие документы, подтверждающие стаж.
Инструкция
1
Производите определение трудового стажа, опираясь на указания постановления Правительства РФ №516 за 29.12.06. Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка.
2
От каждой даты увольнения с каждого предприятия отнимите дату приема, сложите все полученные результаты. Один год работы будет равен 12 месяцам, 1 месяц – 30 дням.
3
При отсутствии основного документа, по которому без особых усилий можно подтвердить и определить весь имеющийся стаж, вы имеете право оформить дубликат трудовой книжки по заявлению соискателя и внести в него весь стаж. Основанием для определения общего стажа могут служить документы, подтверждающие периоды работы на том или ином предприятии.
4
В качестве документов, по которым вы будете определять стаж, попросите предъявить архивные справки, справки со всех мест работы, если сведения еще не переданы в архив. Сотрудник может предъявить трудовые договора, финансовые документы, подтверждающие перечисление зарплаты за те или иные периоды. Для определения и подтверждения общего стажа можно использовать показания свидетелей, сослуживцев, готовых подтвердить сведения о периодах работы.
5
Чтобы внести записи в дубликат трудовой книжки, основываясь на косвенных доказательствах, предоставленные соискателем, создайте трудовую комиссию. Акт, оформленный комиссией, состоящей из представителей администрации, профсоюзных деятелей, будет основанием для внесения записей в дубликат трудовой книжки.
6
Определить стаж сотрудника для начисления трудовой пенсии можно только в судебном порядке. Если трудовая книжка утеряна, и определить по ней стаж не представляется возможным, обратитесь с исковым заявлением в суд. Предъявите выписки из архивных сведений, документальные доказательства, которые могут подтвердить ваш стаж.
7
На основании постановления суда вам смогут определить стаж и начислить трудовую пенсию.
Видео по теме

Совет 5: Как узнать mx запись

MX-записью называется информация о том, какие IP-адреса принимающих почтовых серверов соответствуют тому или иному доменному имени. Хранится эта информация на сервере доменных имен (DNS), а найти ее можно при помощи утилиты nslookup.
Вам понадобится
  • - компьютер, подключенный к интернету.
Инструкция
1
Войдите в командную строку. В операционной системе Linux при пользовании текстовым интерфейсом этого никаких дополнительных действий производить не потребуется (кроме ввода логина и пароля, если этого не было сделано ранее). Если же вы используете ту или иную графическую оболочку (например, Gnome, JWM или KDE), запустите один из имеющихся в системе эмуляторов терминала. Это могут быть, в частности, Konsole, rxvt и xterm. Запускать утилиту nslookup могут все пользователи, поэтому входить в систему под учетной записью root для этого необязательно.
2
Также в Linux можно перейти в командно-строчный режим, нажав клавиши Ctrl-Alt-F2, а затем, если это требуется, введя логин и пароль. Для возврата обратно в графический интерфейс введите команду logout, а затем нажмите Alt-F7, а если это не помогло - Alt-F5.
3
В операционной системе Windows XP для перехода в командный режим нажмите кнопку «Пуск», выберите в меню пункт «Выполнить», а затем введите название исполняемого файла cmd. В Windows 7 нажмите кнопку с логотипом операционной системы, затем в поле поиска введите cmd. Файл cmd.exe будет найден автоматически - останется лишь выбрать его, и он запустится.
4
Утилита nslookup как в Linux, так и в Windows установлена изначально, поэтому скачивать какие-либо программы не потребуется. Синтаксис ее ключей в обоих ОС одинаков. Запустите ее следующим образом:

nslookup -type=mx server.domain, где server.domain - доменное имя.

В ответ вы вскоре получите всю необходимую информацию. В выведенном на экран списке обращайте внимание лишь на те строки, в которых присутствует сочетание букв mx - это данные о серверах, предназначенных для приема почты. Информация об остальных серверах вам не нужна.
5
Если сеанс работы в командной строке был запущен в оконном режиме, скопируйте все необходимые данные в буфер обмена, а оттуда - в любой текстовый редактор, после чего закройте консоль. При работе в текстовом режиме переписывать полученную информацию вам придется вручную. Чтобы избежать этого, воспользуйтесь такой конструкцией:

nslookup -type=mx server.domain > text.txt

Данные, выведенные утилитой nslookup, будут скопированы в файл text.txt (его можно назвать и по-другому).
Источники:
  • как проверить a записи домена

Совет 6: Что такое горячий стаж

Некоторые виды деятельности или условия, в которых они производятся, являются вредными или опасными для здоровья человека. В таком случае, годы работы в этих условиях называются «горячий стаж». Он подразумевает определенные льготы, в частности досрочный выход на пенсию.
«Горячий» или вредный стаж – это непрерывный стаж работы в опасных или вредных условиях труда, а также проживание в условиях Крайнего Севера или в местах, которые приравнивается к ним (так называемый «северный» стаж).

Досрочное назначение трудовой пенсии для людей с подобным стажем установлено по условиям действующего закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ). Пенсия, ранее достигнутого пенсионного возраста, может быть начислена мужчинам в возрасте 55 лет, женщинам – 50 лет. Для этого необходимо иметь «горячий» стаж 12,5 лет мужчинам и 10 лет женщинам, а также общий страховой стаж от 25 и 20 лет соответственно.

Если человек имеет только половину «горячего» стажа, но при этом отработан общий страховой стаж, трудовая пенсия будет начисляться с уменьшением возраста на 1 год за каждые 2,5 «горячих» работ для мужчин и 2 года – для женщин.
По вопросам подсчета «горячего стажа», определения степени опасности профессии и другой важной информацией лучше всего обращаться в ближайшее отделение Пенсионного фонда Российской Федерации.


Настоящий Федеральный закон предусматривает досрочный выход на пенсию гражданам, проработавшим в условиях Крайнего Севера не менее 15 календарных лет и не менее 20 календарных лет в местах, которые приравниваются к ним. При этом необходимо иметь, предусмотренный законодательством, страховой стаж, а также стаж на соответствующих работах. Тогда трудовая пенсия по старости начисляется с уменьшением на пять лет.

Льготы и компенсации



Законодательством Российской Федерации работникам, трудящимся на работах с опасными или вредными условиями труда, предусмотрен ряд льгот и компенсаций. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на сокращение рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск и на повышенную оплату труда.
Продолжительность рабочей недели сокращается на 4 и более часа для работ с вредными или опасными условиями труда.
Работодатель обязан обеспечить эту категорию работников (бесплатно) индивидуальными средствами защиты, спецодеждой и спецобувью, а также молоком ( или другими равноценными продуктами) и другим лечебно-профилактическим питание.

Трудовое право несовершеннолетних



Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает использование труда лиц, не достигнувших восемнадцатилетнего возраста, на работах с опасными или вредными условиями труда, подземных работах. Также на работах, потенциально вредных для их здоровья и нравственного развития.
Видео по теме

Совет 7: Что включается в трудовой стаж

С 1 января 2002 года, с введением системы социального страхования работников предприятий и организаций, понятие «трудовой стаж» не используется – его заменил «страховой стаж». Но тем гражданам, которые начали свою трудовую деятельность ранее указанной даты, знать свой трудовой стаж необходимо для начисления пенсии.
Инструкция
1
Сейчас при расчете пенсии в стаж работы входит страховой и трудовой стаж. В страховом стаже учитывается трудовая деятельность с 2002 года, при условии, что за период ее работодателем выплачивались взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В этот стаж может войти и трудовая деятельность, осуществляемая вне пределов территории РФ, если она относится к случаям, предусмотренным законодательством или международными договоренностями, а также, если зарубежный работодатель производил отчисления в ПФ РФ.
2
Согласно Кодексу законов о труде (КЗоТ), действовавшему до 2002 года, в общий трудовой стаж входили все периоды трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Конвертация трудового стада в страховой осуществляется в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173 - ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Этот порядок установлен пунктами 3 и 4 данной статьи, какой из этих вариантов выбрать, определяет сам гражданин.
3
И в том, и в другом случае, в общий трудовой стаж не входят периоды очного обучения в ВУЗе, но учитывается срок службы в рядах вооруженных сил. Кроме того, в него включается трудовая деятельность в качестве рабочего, служащего, колхозника или члена кооперативной организации, в том числе и за границей, в течение которой гражданин подлежал обязательному пенсионному страхованию. В общий трудовой стаж войдет работа в специализированных военизированных подразделениях: охранником, горноспасателем, в спецсвязи. Официально оформленная индивидуальная трудовая деятельность, а также деятельность в рядах различных профессиональных творческих союзов также будет учтена при начислении пенсии.
4
В трудовой стаж войдут периоды временной нетрудоспособности, если их начало совпадает с периодами работы, а также то время, когда гражданин имел инвалидность I или II группы, полученную в результате увечья, связанного с его производственной деятельностью, или же обусловленную профессиональными заболеваниями. Тем, кто находился в местах заключения сверх срока, предусмотренного вынесенным наказанием или назначенного при пересмотре дела, этот период также включат в общий трудовой стаж. В нем будет учтено время, затраченное на переезд по направлению службы занятости в другой город и последующее трудоустройство на новом месте. Войдут в стаж и те периоды, когда гражданин официально числился безработным или принимал участие в оплачиваемых общественных работах.
Видео по теме

Совет 8: Зачем нужны трудовая книжка, диплом и стаж

Диплом, трудовая книжка, стаж – эти понятия традиционно считаются основополагающими, когда речь идет о трудоустройстве и прочих деталях, связанных с выплатами пенсий, пособий и т.д. Однако, в связи с регулярно меняющимся законодательством и новыми реформами, многие люди уже начинают задумываться, а зачем нужны дипломы, подсчет стажа или трудовые книжки. Тем более, что первые практически обесценились, второй не у всех официальный, а насчет третьих регулярно возникают разговоры об отмене.
Это в советское время три понятия: диплом, трудовая книжка и стаж были связаны буквально неразрывно. Сегодня же они уже не несут такой сакральной ценности, однако до сих пор пользуются спросом. И это несмотря на то, что многие даже объяснить не смогут, зачем им нужен диплом маркетолога, когда они работают уборщицами.
Дипломы потеряли свою ценность, когда учеба превратилась в платный процесс, ведь любой мог его получить не за знания. Трудовые книжки и стаж неактуальны из-за того, что большинство населения работает неофициально.


Диплом



Диплом – это документ, удостоверяющий тот факт, что вы закончили высшее учебное заведение и являетесь специалистом в определенной области. Раньше получить диплом было делом чести. Он указывал на то, что перед вами человек грамотный, толковый и хорошо разбирающийся в предмете.

Сегодня диплом – это, скорее, дань моде. Ведь большая часть современных студентов учится просто потому, что так нужно. В итоге из вузов зачастую выходят специалисты, которые по профессии-то и работать никогда не будут.
Есть и исключения. Многие государственные учреждения посылают своих немолодых уже сотрудников получать диплом даже несмотря на то, что человек работает здесь уже много лет.


Диплом имеет ценность только в том случае, если вы четко понимаете, зачем он вам нужен и очень ответственно учитесь.

Трудовая книжка



Сегодня трудовые книжки называют пережитком советского прошлого и все чаще слышатся разговоры о том, что они не особенно-то и нужны. Ведь новая пенсионная реформа ориентируется больше на отчисления с зарплаты человека, а не на его стаж. Но это не повод считать, что трудовые книжки свое отжили.

По сути, трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность человека. История у нее богатая, ведь появилась трудовая книжка в 1938 году. Трудовики характеризуют этот документ так: своеобразная трудовая биография человека, в которой отображены его образование, квалификация, карьерный рост и отношение к труду.

На основании трудовых книжек определяется размер различных социальных выплат: пенсии, пособий и устанавливается размер должностных окладов. Трудовая книжка сдается в отдел кадров при приеме на работу и возвращается человеку при его увольнении.

Трудовой стаж



Трудовой стаж – величина довольно расплывчатая. С официальной точки зрения, трудовым стажем называют официальную работу, когда есть все необходимые записи и пометки в трудовой книжке. Однако в связи с развитием рынка и переходом на неофициальный график труда у многих стаж становится неофициальным, т.е. опыт нарабатывается, а записей об этом нигде нет.

Трудовой стаж делится на несколько видов:
- страховой;
- общий;
- специальный;
- непрерывный.

У каждого из них свои особенности. И каждый из них служит вполне конкретным целям. Трудовой стаж необходим в тех случаях, когда решается вопрос о назначении человеку различных выплат: пенсий, пособий, повышенной заработной платы и т.д.

Совет 9: Как подтвердить трудовой стаж

Главным документальным подтверждением стажа в России служит трудовая книжка. Но по ряду причин она может отражать его не полностью. Нередки случаи, когда кадровая документация на предприятии ведется не на должном уровне, и продвижения работника по службе не получает должного отражения в его трудовой. Часто выполняемая человеком работа не отражается в этом документе и на законных основаниях.
Вам понадобится
  • - свидетельства о регистрации ИП и прекращении предпринимательской деятельности;
  • - подписанные обеими сторонами гражданско-правовые договоры;
  • - рекомендации с прежних мест работы.
Инструкция
1
Индивидуальный предприниматель должен вести трудовые книжки только на своих наемных работников, но не на себя. В этом случае подтверждением его предпринимательской деятельности служит свидетельство о государственной регистрации в этом статусе. Если же деятельность прекращена, об этом факте также выдается свидетельство. Так что свой, условно говоря стаж, бывший предприниматель исчисляет от момента регистрации ИП до ее официального прекращения.
2
Не отражается в трудовой книжке также работа, выполняемая по гражданско-правовым договорам. В этом случае подтверждением ее выступают сами договоры, приложения к ним, акты приема-передачи работ или объектов авторского и смежного права, акты оказания услуг.
3
Подтвердить карьерный рост работника на предприятии, если тот не получил должного отражения в трудовой книжке, можно с помощью рекомендаций. На Западе, где трудовых книжек нет, рекомендательное письмо и вовсе служит единственно возможным подтверждением профессионального опыта. В России же даже, если в трудовой книжке все в порядке, лучше их иметь, чем нет.
Рекомендателем может выступить не только руководитель организации, но и любой его заместитель, непосредственный начальник работника и даже его коллега. Главное, чтобы в документе была актуальная контактная информация, позволяющая без проблем связаться с тем, кто под ним подписался.
Видео по теме
Полезный совет
При назначении пенсии документальное подтверждение трудового стажа не имеет такого значения, как в прежние времена. Ее размер ныне больше зависит от суммы, которая накопится на вашем персонифицированном счете в Пенсионном фонде РФ.

Совет 10: Как восстановить трудовой стаж

Трудовой стаж фиксируется в трудовой книжке, которая является основным документом, предъявляемым при трудоустройстве. Если же данный документ утрачен, стаж придется восстанавливать. Сделать это достаточно просто, если имеются архивные данные.
Вам понадобится
  • - справка из архива;
  • - справка с предприятия;
  • - справка из Пенсионного фонда;
  • - заявление в суд;
  • - документальное подтверждение периодов работы.
Инструкция
1
Если вы утратили трудовую книжку и вам необходимо восстановить трудовой стаж, обратитесь во все предприятия, на которых вы когда-либо работали. Уполномоченный представитель отдела кадров передает папку с документами всех сотрудников в архив в течение 1 года с момента увольнения. Если вы уволились достаточно давно, обращайтесь в архив.
2
Сделайте запрос, предъявите паспорт. Вам выдадут справку, подтверждающую все периоды вашей работы на предприятии. На основании этой справки вы можете восстановить трудовую книжку, обратившись к новому работодателю с заявлением об утрате, или подтвердить трудовой стаж в Пенсионном фонде РФ, если вы уже оформляете пенсию.
3
Значительно труднее будет восстановить трудовой стаж при утрате трудовой книжки, если предприятие, на котором вы работали, расформировано, а архивные данные не сохранились по причине небрежного хранения или непредвиденных ситуаций - пожара, наводнения и т.д.
4
В этой ситуации восстановить стаж можно в судебном порядке. Обратитесь в арбитражный суд с исковым заявлением, предъявите паспорт и все документальные подтверждения того, что вы в определенный период времени работали на том или ином предприятии.
5
В качестве доказательной базы вы можете использовать любые сведения, которые косвенно будут указывать на то, что вы действительно работали. Это могут быть трудовые договоры, вторые экземпляры которых всегда хранятся у сотрудников, финансовые документы, подтверждающие выплату заработной платы, профсоюзные билеты, членские книжки, показания свидетелей и сослуживцев.
6
На основании постановления суда вам восстановят весь трудовой стаж, который вы сумели подтвердить.
7
При утраченном стаже после 1996 года вам не нужно обращаться в суд или получать сведения об архивных записях. Обратитесь в территориальный орган Федеральной налоговой службы, где имеются сведения персонифицированного налогового учета, подтверждающего ваши отчисления НДФЛ с каждого предприятия, на котором вы когда-либо работали.

Совет 11: Как не прервать трудовой стаж

Непрерывным трудовым стажем является продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в деятельности не превысил сроков, установленных законодательством.
Инструкция
1
Понятие непрерывного трудового стажа было актуальным до 2007 года. Стаж мог прерваться, если работник, меняющий место работы по уважительной причине, не заключал в течение месяца нового трудового договора. При увольнении по собственному желанию без уважительной причины этот период сокращался до трех недель.
2
Трудовой стаж не прерывался службой в вооруженных силах, если с момента увольнения из армии до заключения нового трудового договора проходило не больше года. В том случае, если в течение года человек дважды менял место работы, увольняясь по собственному желанию, стаж терял непрерывность. Поводом для автоматического прерывания непрерывности трудового стажа являлось и увольнение работника за совершение аморального поступка или нарушение трудовой дисциплины.
3
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который вступил в силу первого января 2007 года, размер пособия в связи с временной нетрудоспособностью теперь не зависит от непрерывности трудового стажа. Сейчас во внимание принимается страховой стаж работника, то есть период времени, когда работодатель вносил страховые взносы - платежи на обязательное страхование.
4
В настоящее время трудовой стаж необходим, в основном, как свидетельство опыта работы, а также тем людям, у которых продолжительность страхового стажа до 01.01.2007 года меньше, чем продолжительность их непрерывного трудового стажа до этой же даты. Следовательно, вы вправе увольняться любое количество раз за год без уважительных причин, и это никоим образом не повлияет на размер выплачиваемых вам пособий.
5
Несмотря на то, что понятие «непрерывный трудовой стаж» и утратило свою актуальность, при заключении трудового договора работодатель может обусловить предоставление работникам определенных льгот продолжительностью непрерывной работы у него. Кроме того, большое число увольнений без уважительной причины говорит о непостоянстве человека, что может стать косвенной причиной отказа в приеме на работу.
Полезный совет
В отдельных частных случаях и возникающих спорных вопросах, касающихся непрерывности трудового стажа, обратитесь за консультацией к юристу.
Источники:
  • как прерывается стаж работы
Источники:
  • Калькулятор трудового стажа
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500