Совет 1: Как считать стаж в трудовой книжке

Стаж в трудовой книжке отражает сроки трудовой, общественной деятельности, исчисляемой общей продолжительностью работы сотрудника. По трудовой книжке можно подсчитать общий, непрерывный, страховой и специальный стаж. В соответствии с новыми правилами расчета и оплаты пособий по временной нетрудоспособности, стаж рассчитывается общий, который следует учитывать по всем записям, внесенным в трудовую книжку.
Вам понадобится
  • - трудовая книжка;
  • - ручка или карандаш;
  • - лист бумаги;
  • - калькулятор или компьютер с программой 1С.
Инструкция
1
Чтобы подсчитать общий трудовой стаж вручную, внесите в столбик все записи даты приема на работу и увольнения. От увольнения с каждого предприятия, на которое устраивался сотрудник, отнимайте дату приема на работу. Все цифры записывайте в столбик. Таким методом выпишите данные по всем предприятиям.
2
Полученные цифры сложите, переведите в полные года, исходя из 12 месяцев, а также в целые месяцы, исходя из 30 дней. Если вы собираетесь оплачивать по рассчитанному стажу больничный лист, то при стаже более 8 лет вы обязаны начислить 100% среднего заработка сотрудника за 24 месяца, при стаже от 5 до 8 лет положено начислять 80% среднего заработка, менее 5 лет – 60%.
3
В общий трудовой стаж включайте не только непосредственную работу на предприятиях, но и весь срок службы в армии или в органах ВД или уголовно-испытательной службы. Все периоды получения социальных пособий, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, время, когда сотрудник состоял на учете в службе занятости населения, переезжал с одной госслужбы на другую, участвовал в общественной деятельности, был в тюрьме или политической ссылке. Также вы должны засчитать в общий стаж периоды ухода за инвалидами 1 группы, родителями или близкими родственниками с 80 лет.
4
Если вы подсчитываете специальный стаж, при котором положен дополнительный отпуск и льготная пенсия, то отнимите от даты увольнения с работы во вредных, тяжелых, опасных, напряженных условия труда, дату трудоустройства или перевода.
5
Подсчитывать непрерывный трудовой стаж нет никакой необходимости, так как он не требуется ни при каких выплатах и не предоставляет сотруднику дополнительных преимуществ.
6
Если вы производите расчет на программе 1С, внесите все данные, наведите курсор на нужный результат и получите исходные, интересующие вас периоды.

Совет 2: Как считать стаж работы

Трудовой стаж – это тот период времени, когда гражданин трудился, либо занимался другой деятельностью на благо общества, и который должен быть подтвержден документами, выдаваемыми с места работы или учебы в том случае, если время обучения может быть зачислено в трудовой стаж. Понятие «трудовой стаж» - это обобщенное понятие, включающее такие его разновидности, как страховой, общий или специальный стаж. Существует также понятие непрерывного трудового стажа.
Инструкция
1
Считать стаж работы – достаточно сложное занятие, порядок которого устанавливается действующими законодательными актами. Помимо общих правил существует достаточное количество ведомственных нормативных документов, определяющих правила исчисления различных видов трудового стажа. В любом случае расчет трудового стажа осуществляется в календарном порядке, при этом месяц состоит из 30 дней, а год из 12 месяцев.
2
Рассчитывается страховой стаж с учетом длительности периодов времени, когда работодателем за работника выплачивались страховые взносы. Заниматься при этом можно любым видом деятельности: военной или гражданской службой, индивидуальным предпринимательством или выполнять работы по трудовому договору. В соответствии с действующими сегодня законами, право получить пенсию по старости возникает при наличии пяти лет страхового стажа, в течение которых осуществлялись обязательные взносы.
3
При определении права на получение трудовой пенсии по достижении пенсионного возраста, в том числе и в случае ее досрочного назначения, в страховой стаж должны быть включены все периоды, когда гражданин работал или занимался другой деятельностью, и которые подлежали зачету при подсчете общего или специального трудового стажа, необходимого для назначения пенсии в соответствии с законодательными актами, действовавшими в период его работы (деятельности).
4
При этом считать стаж работы необходимо в соответствии с правилами, предусмотренными указанными законодательными актами (в том числе и при подсчете «льготного» стажа). Этот порядок применяется и тогда, когда гражданин (вне зависимости от его возраста на день отмены соответствующего законодательного акта или другого нормативного документа) в полном объеме выработал специальный, либо общий трудовой стаж, наличие которого давало ему право получать пенсию за выслугу лет или по старости.
Видео по теме

Совет 3: Как считать в столбик

Для того, чтобы быстро решить математическую задачу, необходимо уметь считать не только с помощью калькулятора. Кроме того, его может под рукой и не оказаться и придется пользоваться традиционными способами счета.
Вам понадобится
  • листок бумаги
  • ручка
Инструкция
1
Начните со сложения. Запишите числа, которые необходимо сложить, друг под другом так, чтобы единицы оказались под единицами, десятки — под десятками, сотни — под сотнями. Проведите под нижним числом черту. Складывать начинайте с единиц, то есть с последних цифр. Сумму меньше десяти сразу запишите под единицами. Если при сложении получилось двузначное число, то под единицами запишите количество единиц, а количество десятков — запомните. Можете для верности записать его где-нибудь в сторонке. Сложите количество десятков. Прибавьте к полученной сумме число, которое вы запоминали после сложения единиц. Записывайте результат точно так же, как в предыдущем шаге. Если он меньше десяти, то пишите сразу весь, а если больше — число единиц, а количество десятков запоминайте. Таким же образом сложите сотни и тысячи.
Единицы пишут под единицами, десятки - под десятками
2
При вычитании числа записываются точно так же. Вычтите единицы. Если количество единиц в уменьшаемом больше, чем в вычитаемом, «займите» десяток. То есть, если вам необходимо вычесть 8 из 5, представьте себе, что вы вычитаете не из 5, а из 15. Под чертой пишете 7, но при этом у вас количество десятков уменьшается на 1. Точно так же вычтите поочередно десятки и сотни, не забыв, где и сколько вы «одалживали».
Если количество единиц в вычитаемом больше, чем в уменьшаемом,
3
При умножении числа точно так же записываются друг под другом. Если вы решаете пример, состоящий из многозначного числа на однозначного, сначала умножьте на него единицы, затем десятки и последующие разряды. Если при перемножении единиц у вас получится двузначное число, под чертой запишите количество единиц этого числа, а количество десятков запомните и приплюсуйте после умножения множителя на десятки. Точно так же поступите и со всеми остальными разрядами. При перемножении многозначных чисел действуйте последовательно. Сначала умножьте и запишите результат умножения второго множителя на количество единиц первого множителя. Запишите под чертой результат. Затем умножьте второй множитель на количество десятков первого множителя. Запишите второй результат под первым, но не забудьте, что вы перемножали на количество десятков, а соответственно, последняя цифра результата будет находиться под десятками. Точно так же умножьте второй множитель на количество сотен, тысяч и так далее, соблюдая порядок записи. Под последним результатом подведите черту и сложите все результаты. Это и будет искомое произведение.
Сначала умножаем все цифры множимого на единицы множителя
4
Для деления одного числа на другое запишите первое число, поставьте знак деления, затем напишите второе число и знак равенства. Отложите от начала делимого столько цифр, сколько их в частном, и посмотрите, не делится ли делимое на делитель и сколько, примерно, получится в итоге. Если число меньше делителя, отложите еще одну цифру. Запишите первую цифру частного в результат. Умножьте это число на делитель и получившееся число запишите под делимым, начиная с первой цифры. Между делимым и записанным числом поставьте знак «-».Вычтите из первых цифры делимого данное число, подведите черту и запишите под ней результат, строго соблюдая порядок. К числу, которое у вас оказалось под чертой, припишите следующую цифру делимого. Разделите полученное число на делитель, запишите в результат ответ. Умножьте это число на делитель и вычтите результат из числа, которое стоит под чертой. Действуйте таким же образом, пока не используете последнюю цифру делимого.
Вычтите из делимого ближайшее число, которое делится на делитель без остатка

Совет 4: Как считать непрерывный стаж

Порядок расчета непрерывного трудового стажа работника регламентируется "Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" был утвержден постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252., а его действие подтверждено Указом Президента РФ от 15.03.2000 № 508 двумя решениями Верховного суда (от 15.08.02 № ГКПИ 2002-868 и от 20.08.02 № ГКПИ 2002-771) и Трудовым кодексом (ст. 423).
Инструкция
1
Под непрерывным стажем принято считать продолжительность непрерывной работы на предприятии. Однако иногда в непрерывный стаж могут засчитываться и периоды с предыдущей работы. Например, в том случае, если перерыв с момента увольнения до трудоустройства на новую работу не превысил определенных сроков.
2
Так, при увольнении по собственному желанию перерыв не должен превышать трех недель. Однако таким право работник может воспользоваться только один раз в год, так если за 12 месяцев работник успел 2 раза уволиться по собственному желанию, то данный период в непрерывный трудовой стаж не засчитывается.
Но если работник сменил место по уважительной причине, то он вправе рассчитывать, что срок периода сохранения непрерывного стажа увеличивается до одного месяца. Это возможно, например, при поступлении в вуз или переезде в другую местность.
3
Также важно отметить, что для отдельных категорий сотрудников предусмотрена возможность более длительного перерыва между увольнением и трудоустройством.
Так, лица, работавшие в районах Крайнего Севера (и приравненные к ним территориях), уволившиеся по окончании срочного трудового договора, могут искать нового работодателя два месяца.
Если же работник вынужден искать новое место работы по причине реорганизации или ликвидации организации, то его непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение трех месяцев.
Такой же срок предусмотрен для лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья и инвалидов.
4
Важно, что если женщина имеет ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), то ее стаж не прерывается до достижения ребенком этого возраста.
Если работник уволился в связи с переводом супруга (супруги) на работу в другую местность, то он вообще не ограничен во времени поиска работодателя, в данном случае это никак не отразится на непрерывности стажа.
Кроме того, стаж не прерывается и у пенсионеров, если с прошлой работы они увольнялись по собственному желанию.
Источники:
  • если меня считают не таким как все

Совет 5: Как считать стаж для отпуска

Согласно Трудовому кодексу, каждый человек, работающий в рамках трудового договора, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней. Как правило, это количество может быть увеличено, например, в случае работы на Крайнем севере или приближенных к нему районов, а также при работе с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность отпуска зависит от трудового стажа. Как же его рассчитать?
Вам понадобится
  • - табель рабочего времени.
Инструкция
1
Сначала следует сказать, что право на отпуск у сотрудника возникает по истечению 6 месяцев со дня приема на работу. Но если вы являетесь несовершеннолетним, ветераном, женой или мужем военнослужащего, то отпуск предоставляется авансом, независимо от отработанных дней.
2
При расчете трудового стажа следует включать дни фактического пребывания на работе, дни, проведенные на больничном, дни вынужденного прогула (при незаконном отстранении от работы). При этом не учитывается отпуск по уходу за ребенком, прогулы и отпуск без сохранения оплаты труда (если он был более 14 дней).
3
Для того чтобы вычислить продолжительность отпуска, узнайте количество календарных дней положенного отдыха за месяц, например, если согласно законодательству вы имеете право рассчитывать на 28 календарных дней отпуска за год, то за месяц вам положено 2,33 (28 дней/12месяцев), в случае 36 дней – 3 дня за каждый месяц и т.д.
4
После этого просуммируйте все дни работы за минусом тех, которые описаны выше. Затем полученное число умножьте на 2,33 (в случае отпуска продолжительностью 28 дней).
5
Также следует учитывать, что если в месяце сотрудник отработал менее 15 дней, то число округляется в меньшую сторону, и наоборот. Например, инженер Иванов В.В. за 2010 год отработал 8 месяцев и 18 дней. Таким образом, при расчете отпуска берется 9 месяцев, то есть 2,33 дня (за каждый месяц)*9=21 день отпуска
6
Согласно Трудовому кодексу, работнику, работающие неполный рабочий день (несовершеннолетние, беременные и другие категории) имеют также право на отпуск, причем неполный день берется за единицу.
7
Если в период отпуска входят праздничные дни, например, новогодние праздники, то их количество прибавляется к отпуску, то есть в число положенных дней отдыха они не входят.
Совет полезен?
Положенные дни отпуска целесообразно рассчитывать с помощью табеля рабочего времени. Отпускные выплата должны быть выплачены сотруднику не позднее трех дней до наступления положенного отдыха.

Совет 6: Как считать непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж рассчитывается в соответствии с «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа», утвержденными постановлением Совмина 252 и указом Президента РФ за номером 508, а также согласно статье 423 ТК РФ.
Вам понадобится
  • - калькулятор;
  • - бумага;
  • - ручка;
  • - трудовая книжка;
  • - программа 1С «Зарплата и кадры».
Инструкция
1
Для подсчета непрерывного трудового стажа воспользуйтесь программой 1С «Зарплата и кадры» или проведите подсчет с помощью калькулятора, бумаги и ручки.
2
Если вы используете программу, внесите все необходимые цифры приема на работу, увольнения и нового трудоустройства в соответствующие строки, нажмите «рассчитать». Получите нужный результат.
3
Для подсчета непрерывного стажа с помощью калькулятора внесите в колонку дату увольнения с каждого места работы, отнимите дату трудоустройства. Если перерыв между трудоустройством на новую работу и увольнением с прежней работы составил не более трех недель, сложите рассчитанные результаты. Если перерыв превысил 3 недели, то эту строчку в непрерывный трудовой стаж не включайте.
4
Также учитывайте, что в случае увольнения сотрудника в течение 12 месяцев двух или более раз, 12 месяцев в непрерывный стаж не зачисляется.
5
Если сотрудник сменил место работы по уважительной причине и это указано в соответствующих справках, то продолжительность между трудоустройством, дающая право на непрерывный трудовой стаж, может быть увеличена до 1 месяца.
6
Если вы рассчитываете непрерывный трудовой стаж сотруднику, уволившемуся с работы в районах Крайнего Севера или приравненных территорий и имеющему перерыв в работе после увольнения два месяца, вы обязаны засчитать этот стаж в непрерывный.
7
Для сокращенных сотрудников по причине реорганизации или ликвидации предприятия перерыв в работе может составлять 3 месяца. Поэтому если от увольнения до нового трудоустройства прошел именно этот период, то считайте что стаж непрерывный. Это же правило относится к тем сотрудникам, которые уволены по состоянию здоровья или из-за получения инвалидности.
8
Если у женщины был перерыв в работе по причине ухода за ребенком-инвалидом до 16 лет, то вы обязаны считать стаж непрерывным. То же относится и к женщинам, ухаживающим за детьми до 14 лет.

Совет 7: Как считать службу в армии

Многие мужчины имеют в своей биографии такой пункт, как служба в рядах Российской Армии. Некоторые проходили ее в течение двух лет, некоторое – в течение года. В любом случае, этот срок жизни должен быть учтен. Граждан, находившихся на военной службе, часто интересуют вопросы о том, как считать службу в армии и каким образом учитывать ее при расчете общего и трудового стажа.
Инструкция
1
Согласно действующему законодательству, в частности, Федеральному закону №76-ФЗ от 27.05.1998 г. «О статусе военнослужащих», эта категория граждан реализует свое конституционное право на труд посредством прохождения военной службы. Время нахождения в рядах Российской Армии, указанное в военном билете, засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при расчете непрерывного трудового стажа, который необходимо знать для начисления пособий по временной нетрудоспособности.
2
Трудовой стаж бывшего военнослужащего будет считаться непрерывным, если после службы в армии он устроился на работу не позднее чем через 1 год после даты, указанной в военном билете как срок окончания службы. Важно, чтобы служба в армии была правильно отражена в трудовой книжке – основном документе, по которому считается трудовой и непрерывный стаж.
3
Если гражданин впервые устраивается на работу только после службы в армии, его трудовая книжка работодателем должна быть оформлена не позднее, чем через неделю со дня приема на работу. В нее обязательно должны быть внесены записи о сроках прохождения военной службы и перечислены документы, на основании которых внесены эти записи.
4
Если гражданин возвращается на то место работы, которое он оставил при уходе на службу в армию, то в соответствии с п.21а постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках», запись в трудовую книжку должен произвести работник отдела кадров этого предприятия. Запись вносится на основании военного билета или других подобных документов: справки от командования воинской части о демобилизации или, для высшего командного состава, удостоверения личности офицера.
5
Служба в армии по контракту учитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж государственной службы и работы по специальности. В этом случае один день на военной службе приравнивается к одному дню работы. Если гражданин служил в армии по призыву, в том числе в соответствии с Указом Президента РФ, то один день службы приравнивается к двум дням на работе.
6
Гражданам, проходившим службу в воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для здоровья и риском для жизни, это время засчитывается в специальный трудовой стаж. Он учитывается при установлении пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, как стаж, связанный с особыми условиями труда. Единственным условием в этом случае будет то, чтобы указанная в военном билете воинская должность была включена в соответствующий перечень, утвержденный Правительством РФ.

Совет 8: Как посчитать общий стаж работы

Стаж работы – это деятельность, связанная с выполнением обязанностей в соответствии с оформленным на предприятии договором. В общий трудовой стаж нужно засчитывать полное количество лет работы, не исключая некоторые перерывы в работе.
Вам понадобится
  • - Трудовая книжка;
  • - Компьютер;
  • - Программа Microsoft Office Excel.
Инструкция
1
Считайте в трудовой стаж декретный отпуск до 1,5 лет, период прохождения службы в РА, период нахождения в местах лишения свободы. При назначении пенсии учитывается время, в течение которого человек выполнял работу по уходу за инвалидом 1 группы, родственником старше 80 лет, или ребенком-инвалидом. Имейте в виду, чтобы подтвердить факт этой деятельности, нужно оформить соответствующие документы в пенсионном фонде по месту жительства.
2
Существует такое понятие, как непрерывный трудовой стаж. В непрерывный стаж считайте период, который вы потратили на поиски новой работы при увольнении по собственному желанию, но только если перерыв составил менее месяца. Стаж сохраняется, если вам пришлось увольняться из-за того, что супругу/супруга перевели на новое место службы в другую местность.
3
Посчитайте общий трудовой стаж самостоятельно – это бывает нужно для получения ветеранского удостоверения, иногда данные предоставляются при оформлении кредитов. Если у вас дома есть компьютер – воспользуйтесь программой Microsoft Office Excel. Шаблон документа Excel состоит из многочисленных ячеек. Занесите данные о приеме и увольнении с каждого места работы в отдельную ячейку.
4
Создайте две колонки: принят/уволен, записывайте год начала рабочей деятельности в одну ячейку, ниже месяц, еще ниже число. Таким же образом поступите с датами увольнения. Повторите колонки принят/уволен столько раз, сколько соответствующих записей в вашей трудовой книжке.
Как посчитать общий стаж работы
5
После того как вы закончите набирать данные, найдите на панели инструментов значок «Ʃ». Нажмите на первую строчку с цифрами - выделите ее по горизонтали, и щелкните по значку «Автосумма». Повторите действия со всеми тремя строчками. Учитывайте количество полученных месяцев и дней. Если месяцев больше, чем двенадцать - прибавляйте к годам, внимательно посчитайте дни.
Совет полезен?
Вообще, посчитать стаж самостоятельно сложно, попробуйте обратиться в отдел кадров. У специалистов этой службы имеется специальная программа, которая упрощает расчет трудового стажа. Попросите кадровиков помочь вам в решении этой задачи.
Источники:
  • Пенсия и трудовой стаж
  • стаж работы общий

Совет 9: Как считать стаж

Видео по теме

Совет 10: Как считать трудовой стаж

Общий трудовой стаж человека является очень важным показателем, поскольку по нему производится расчет пенсии. Кроме того, нередко он учитывается как приоритетная составляющая при выборе кандидатов на трудоустройство в ту или иную компанию.
Инструкция
1
Воспользуйтесь трудовой книжкой для расчета трудового стажа. Если какое-то время вы работали неофициально, этот срок учитываться не будет. Для самостоятельного расчета напишите на листке бумаги в два столбика даты приема на каждую работу и увольнения с нее. Далее от даты увольнения с каждой из должностей вычтите дату трудоустройства.
2
При подсчете специального стажа, при котором полагается льготная пенсия и дополнительный отпуск, отнимите дату перевода или трудоустройства от даты увольнения с работы на предприятии с вредными, тяжелыми, опасными или напряженными условиями труда.
3
Сложите полученные цифры и переведите в полные года, учитывая, что каждый из них состоит из 12 месяцев (периоды оплачиваемых отпусков тоже включаются), а затем в целые месяцы (по 30 дней). Если по рассчитанному стажу вы также собираетесь получить оплату за больничные листы, при стаже, превышающем 8 лет, вам должны начислить полную сумму среднего заработка за 24 месяца. В том случае, если стаж составляет от 5 до 8 лет, вам должно быть начислено 80% от среднего заработка, 60% - до 5 лет.
4
Включите в общий трудовой стаж и имеющийся срок службы в армии, органах ВД или прохождение уголовно-испытательного срока. Также необходимо учитывать все периоды начисления социальных выплат, пособий по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, период нахождения на учете в службе занятости, переезда на другую госслужбу, участия в общественной деятельности, нахождение в политической ссылке или исправительном госучреждении. При наличии включите в расчет и период ухода за инвалидом первой группы, близкими родственниками или родителями с 80 лет.
Обратите внимание
При ведении расчета в программе 1С после внесения всех данных кликните курсором по нужному результату и сможете получите интересующие вас исходные периоды.
Источники:
  • как подсчитать стаж работы
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500