Совет 1: Как оплачивать работу совместителей

Нередко граждане трудятся на двух работах, совмещая должности как на одном предприятии, так и в двух организациях. Совместители бывают внутренние и внешние, и размер заработной платы такого работника устанавливает компания, в которой трудится такой сотрудник. Условия оплаты труда прописываются в трудовом договоре с совместителем.
Как оплачивать работу совместителей
Вам понадобится
  • трудовое законодательство, бланки соответствующих документов, документы совместителя, документы предприятия.
Инструкция
1
Согласно трудовому законодательству, совместитель, внешний или внутренний, может трудиться по второму месту работы лишь в свободное от основной работы время. Причем норма месячной выработки по совмещению не должна превышать половины нормы, которая установлена для той должности, которую занимает данный сотрудник.
2
При приеме на работу совместителя вы делаете запись в трудовую книжку по желанию данного работника. Ему необходимо написать заявление на имя первого лица фирмы, затем директор издает приказ о возможности внесения записи о совмещении в трудовой книжке. Но трудовой договор заключать нужно и с основным работником, и со специалистом, трудящимся по совместительству.
3
В договоре пропишите права и обязанности сторон, укажите фамилию, имя, отчество работника, адрес его места жительства (почтовый индекс, область, город, населенный пункт, улицу, номер дома, корпуса, квартиры). Впишите название должности, на которую принимается специалист, согласно штатному расписанию предприятия.
4
В трудовом договоре обязательно напишите, что данная работа является для сотрудника совмещением. Оплата труда совместителя должна производиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер заработной платы определяется работодателем и может быть пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от выработки и согласно условиям, определенным трудовым договором.
5
Оплата в зависимости от норм выработки устанавливается для тех категорий рабочих, которые трудятся на производстве, пропорционально фактически отработанному времени для тех категорий, оплата труда которых является повременной. Трудовым договором может определяться заработная плата, размер которой будет равняться получаемому окладу основными сотрудниками. Но, как показала практика, такие условия не устраивают тех работников, для которых занимаемая должность является основной. Так как они называют такое отношение работодателя дискриминацией и могут обратиться с жалобой в соответствующие органы.
Источники:
  • Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада в 2019

Совет 2 : Как платить совместителю

Под совместительством понимается выполнение работником регулярной работы на условиях, прописанных в трудовом договоре, в свободное от основной работы время. Иными словами, работа по совместительству предполагает, что у занятого есть основное место получения заработка.
Как платить совместителю
Инструкция
1
Зачастую работу по совместительству путают с работой на полставки, или неполный рабочий день. На самом работник и работодатель в соответствии с российским законодательством имеют право договариваться о продолжительности рабочего дня. Поэтому человек, трудящийся неполный день, может иметь только данное место работы, которые будет основном, т.е. не быть совместителем, а оплату получать пропорционально отработанному времени.
2
Оплата труда совместителей также осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, или на иных условиях, определенных трудовым договором. Если совместитель работает в регионах, где предусмотрены различные надбавки или коэффициенты, то заработная плата начисляется ему в соответствии с данными надбавками.
3
Все условия оплаты труда совместителю нужно оговаривать в трудовом договоре. Но при этом следует помнить, что получать он может меньше установленного минимального размера оплаты труда, поскольку МРОТ предполагает отработку неквалифицированным работником норму рабочего времени, установленную законодательством, - 40 часов в неделю. Для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов. Следовательно, заработная плата у сотрудников-совместителей будет меньше, чем у основных работников.
4
Однако как и все остальные работники, совместители имеют право на получение компенсаций и льгот, предусмотренных законом. К ним относятся оплата отпусков, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком, оплата листков временной нетрудоспособности и т.д. Но при этом совместителям в случае сокращения штата не выплачивается пособие по сокращению, поскольку они имеют основное место работы. Кроме того, совместителям не положены гарантии, причитающиеся лицам, работающим на Крайнем Севере, а также совмещающим обучение и работу.
Видео по теме

Совет 3 : Как оплачивать совмещение

В процессе трудовых отношений некоторые работодатели вынуждены возлагать дополнительные обязанности на сотрудников, например, при временном отсутствии основного работника. Согласно Трудовому кодексу, совмещение должностей следует оплачивать в увеличенном размере, то есть должна происходить доплата к основному заработку.
Как оплачивать совмещение
Инструкция
1
Совмещение – это возложение дополнительных обязанностей, а в следствии и увеличение заработной платы сотрудника. Исходя из этого можно сделать вывод, что происходит изменение условий трудового договора. Согласно российскому законодательству, при изменении пунктов юридического документа необходимо составлять дополнительное соглашение. В соглашении пропишите все дополнительно возложенные обязанности, сумму доплаты и время замещения.
2
Возложение обязанностей может происходить только с письменного согласия самого сотрудника. Оформите на его имя уведомления, укажите время замещения и должностные обязанности.
3
Размер оплаты устанавливается сторонами и закрепляется в дополнительном соглашении и приказе о совмещении должностей. Вы можете определить доплату следующим образом: должностной оклад замещаемого сотрудника (не учитывая надбавку, премию и т.д.) прибавляете к фактическому окладу работника. Также вы можете установить доплату в процентном соотношении к заработной плате.
4
Если оплата сдельная, то ее размер рассчитывается исходя из выполненного объема работ или оказанных услуг. В этом случае вам остается только установить тарифную ставку за одну единицу продукции. Все эти условия закрепите в дополнительном соглашении.
5
Замещающий работник может получить и премию за добросовестное выполнение дополнительных должностных обязанностей. Для этого начислите ее на должностной оклад. Размер премиальных должен быть прописан в коллективном договоре или соглашении.
Видео по теме
Полезный совет
Учтите, что совмещение должностных обязанностей – это не сверхурочная работа, поэтому часы рабочего времени не должны быть увеличены. Также это не считается совместительством, поэтому отдельно составлять трудовой договор не нужно.

Совет 4 : Оплата труда совместителя

Работодателю важно правильно прописать в трудовом договоре с совместителем условия оплаты его труда. Это позволит в будущем избежать конфликтов с проверяющими органами, например, с фондом социального страхования или налоговыми органами.
Оплата труда совместителя
Инструкция
1
Трудовым законодательством предусмотрено несколько возможных вариантов оплаты труда совместителя:
- за фактически отработанное время;
- в зависимости от выработки;
- на условиях, предусмотренных трудовым договором.
2
Платить полный оклад совместителю не получиться, если в трудовом договоре в качестве способа оплаты труда выбрана оплата за фактическое отработанное время. Это связано с тем, что у данного работника трудовой день гораздо короче чем у основного работника. Законодатель ограничил продолжительность рабочего времени для совместителя: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени.
Если работодатель решил установить нормативные задания для совместителя, работающего с условием повременной оплаты труда, то оплачивать его труд нужно исходя из фактически выполненного объема работ.
3
В случае если совместитель достаточно квалифицирован и у него высокая производительность труда, то он может выполнять определенный объем работ гораздо быстрее, чем основной работник. Соответственно он имеет право на получение полного оклада, несмотря на то, что его рабочий день короче чем у основного работника. В этом случае необходимо избрать способ оплаты в зависимости от выработки или включить в трудовой договор условия отличные от оплаты труда за фактически отработанное время.
4
При выборе способа оплаты труда следует обращать внимание на мнение контролирующих органов, которые порой высказывают мнение о том, что установление совместителю оклада в полном размере недопустимо. Так, например, органы ФСС отказали в зачете всей суммы расходов на выплату пособия по беременности и родам совместителю, указав на то, что пособие совместителю было начислено и выплачено исходя из полного заработка за восьмичасовой рабочий день. Но суд опроверг доводы органов ФСС и установил, что образование и опыт работы совместителя соответствовали необходимым квалификационным требованиям, продолжительность рабочего времени не превышала пределов, установленных трудовым законодательством, оплата труда производилась в соответствии с трудовым договором без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день (Постановление ФАС Уральского округа от 14.04.2010 № Ф09-2327/10-С2).
Видео по теме
Полезный совет
При необходимости выплаты совместителю заработной платы равной (или более) оплате труда основного работника можно дополнительно к окладу устанавливать премии, надбавки, предусмотренные коллективным договором, локальными актами предприятия (например, надбавка за квалификацию, за длительный стаж работы по специальности, за использование в работе иностранного языка).

Совет 5 : Как начислить заработную плату совместителю

Оформление сотрудников на работу по совместительству нередко вызывает различные вопросы касательно того, как построить их рабочий график и как рассчитывать зарплату. Делать это нужно в соответствии с количеством отработанного времени.
Как начислить заработную плату совместителю
Инструкция
1
Обратите внимание, что оплата труда тех или иных совместителей осуществляется в общем порядке, в соответствии с трудовым договором, к примеру, по отработанному времени или по выработке. Из этого следует, что для расчета зарплаты совместителя можно выбрать оклад по рабочим дням или часам, оплату по часовому или дневному тарифу или оплату согласно производственным нарядам.
2
Назначьте соответствующий размер заработной платы. Важно, чтобы он был сопоставим с размером оплаты труда у специалистов, работающих в данной должности полную рабочую неделю.
3
Производите начисление зарплаты всем работникам организации согласно принятой форме оплаты труда, графику работы и тарифной ставке, установленным кадровыми документами. Выполняйте расчет и регистрацию начислений с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
4
Учитывайте при расчетах установленный график работы совместителя. Он представляет собой график неполного рабочего времени по стандартным условиям 40-часовой пятидневной недели. В соответствии с данным графиком совместитель должен работать по 4 часа каждый день.
5
Следуйте учетной политике организации при составлении алгоритма расчета месячного заработка совместителя. Учитывайте совокупность таких параметров, как объем назначенных совместителю работ, форма оплаты труда и размер оклада. Если сотрудник не имеет возможности работать по совместительству в определенное время, установите для него более свободный график с почасовой ставкой оплаты труда или выплаты в соответствии с объемом выполненных работ. Обратите внимание, что законодательство предусматривает выплату зарплаты совместителю, как и на основной работе, два раза в календарный месяц.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500