Совет 1: Как ответить на предложение о работе

Предложение о работе является деловым письмом и требует ответа вне зависимости от того, собираетесь ли вы принять или отвергнуть описанные в нем возможности. В своем ответе на предложение вы можете тактично отказаться, согласиться или попросить разъяснений насчет предлагаемой работы, обязанностей, зарплаты или переезда в другой город.
Как ответить на предложение о работе
Инструкция
1
Поблагодарите автора письма и компанию, которую он представляет за оказанную вам честь и выбор вашей персоны в качестве потенциального сотрудника. Помните, что предложения о работе присылают лишь специалистам, представляющим стратегический интерес для организации, их не шлют секретарям или курьерам. Цените такое отношение к вам.
2
Проинформируйте работодателя о точной дате, когда вы сможете приступить к своим обязанностям в организации в случае полного согласия с условиями, перечисленными в письме. Обычно в нем прописывают должность, уровень подчиненности, обязанности сотрудника, размер заработной платы, систему бонусов и социальный пакет. Если у вас нет вопросов и возражений, напишите об этом в своем ответе, на основании предложения компанией будет подготовлен трудовой договор. Часто в качестве предложения о сотрудничестве присылается документ, требующий акцепта. Подписав его в установленные сроки, вы автоматически соглашаетесь с предложенными условиями, в этом случае можно не писать ответ.
3
Попросите разъяснить непонятные вам условия (если они есть), прописанные в предложении о работе, например, систему оплаты во время испытательного срока. Четко сформулируйте ваши возражения и предложите альтернативные варианты, которые вы с удовольствием рассмотрели бы. Не стоит, конечно, уговаривать потенциального работодателя приписать еще один нуль к сумме зарплаты, но если дело касается переезда в другой город, улаживания формальностей на предыдущем месте работы, то вы можете настоять на своем. Согласованные вами и компанией пожелания будут внесены в форму трудового договора.
4
Откажитесь в вежливой форме от предложения, если вы не можете его принять. Не описывайте причины, почему вы так решили, используйте общие фразы «по семейным обстоятельствам», «в настоящее время я не планирую менять работу».
5
Выразите признательность в конце письма и пожелайте автору предложения о работе и компании, которую он представляет, благополучия и процветания. Поставьте подпись и дату.
Источники:
  • как согласиться на работу

Совет 2 : Как отказаться от предложенной работы

С развитием капиталистических отношений в России у многих работников, даже имеющих постоянный источник доходов в виде заработной платы, появился страх потерять работу. Считается, что от предложений о работе не отказываются, но бывают случаи, когда по какой-либо причине вам это сделать необходимо. Оформить свой отказ тоже нужно правильно.
Как отказаться от предложенной работы
Инструкция
1
В том случае, если вы в поиске нового рабочего места разослали свое резюме нескольким работодателям и даже приняли участие в нескольких собеседованиях, получив некоторое количество приглашений на работу, бояться отказать кому-то из работодателей не следует. Это обычный рабочий процесс и обычная деловая практика. Ведь работодатель оставляет за собой право на то, чтобы отказать вам, поэтому и вы этого права не лишены. Позвоните в те компании, предложения которых вы по какой-то причине отвергаете. Поблагодарите их за потраченное на вас время и сообщите, что вы приняли предложение другой компании. Объяснять, по какой причине вы это сделали, вы не обязаны, да вас об этом и не попросят.
2
Сложнее отказаться от предлагаемой работы в том случае, если вы зарегистрированы в службе занятости как безработный и получаете пособие. Законом ограничено количество отказов от вакансий, предлагаемых службой занятости. После двух прецедентов вас могут лишить статуса безработного и пособия. Отказываясь от работы в этом случае, вы можете сослаться на то, что предлагаемые вакансии не соответствуют вашей профессиональной подготовке и опыту. Кроме того, вы можете отказаться от предлагаемой работы на основании того, что она не соответствует условиям, которые существовали на вашем последнем рабочем месте или нормативам территориальной удаленности, устанавливаемым для каждого региона. Сославшись на указанные причины, вы не рискуете остаться без пособия по безработице.
3
Предложение о новой работе может поступить вам и в том случае, если в вашей организации намечается сокращение, реорганизация или планируется изменение системы оплаты труда, которое, как правило, связано с существенным изменением условий договора. Здесь вы вправе отказаться от предлагаемой работы если по каким-то причинам она вас не устраивает, указав эти причины – более низкая оплата труда, новые должностные обязанности и пр. У вас после такого отказа будет возможность проработать на данном предприятии еще 2 месяца и посвятить их поиску новой работы.

Совет 3 : Как отказаться от работы

Если предложение о работе вам не подходит по той или иной причине, вы имеете полное право от него отказаться. Лучше с этим не затягивать: чем раньше несостоявшийся работодатель узнает, что рассчитывать на вас не следует, тем лучше. Формулировать же отказ нужно вежливо и тактично.
Как отказаться от работы
Вам понадобится
  • - коммуникативные навыки;
  • - электронная почта или телефон.
Инструкция
1
Как только вы приняли решение, что предложение вам не подходит, поставьте несостоявшегося работодателя в известность об этом. Пусть он посвятит свое время поиску других кандидатов.
2
Если у вас есть договоренность с представителем несостоявшегося работодателя, что тот вам позвонит или выйдет на связь иным способом, дождитесь этого момента и сообщите о своем решении в самом начале разговора.

В иных случаях инициируйте контакт сами.
3
Способ связи зависит от того, как вы общались с представителями работодателя раньше. Оптимально использовать тот, который вы практиковали чаще всего: если телефон, позвоните, если электронная почта, напишите письмо, если применяли скайп или другую подобную программу, отправьте сообщение через нее, когда контактное лицо будет онлайн.
4
Будьте вежливы, доброжелательны, дайте понять, что ничего личного к компании и ее сотрудникам не имеете, просто получили более интересное предложение. Не будет лишним и извиниться за то, что приходится сообщать не самую приятную новость.
5
В подробности не вдавайтесь, пока об этом не попросят. Фразы о более интересном или выгодном предложении будет вполне достаточно. Если же станут задавать вопросы, ответьте в тех пределах, в каких позволяют ваши отношения с тем, от кого поступило иное предложение. В ситуациях, когда вас попросили какую-то информацию не разглашать, надо выполнять эту просьбу.
6
На прощание пожелайте представителю несостоявшегося работодателя хорошего дня, выразите готовность к возможному сотрудничеству в иных ситуациях. Все равно это ни к чему ни вас, ни собеседника не обязывает.

Совет 4 : Как написать грамотно отказ

Работая на различных должностях, люди не всегда знают, как правильно написать отказ людям или инстанциям. Возникают вопросы по поводу грамотности, форме отказа, при этом немаловажную роль играет сохранение хороших межличностных отношений.
Как написать грамотно отказ
Инструкция
1
Рассмотрите внимательно полученное обращение, не торопитесь с выводами, изучите мельчайшие подробности. Адекватно оцените ситуацию, найдите отрицательные и положительные стороны. Если отрицательных аргументов намного больше, то смело принимайте решение об отказе.
2
Вы должны юридически грамотно составить свой отказ, чтобы при возмущении обратной стороны быть уверенным в своей правоте. В верхнем правом углу напишите название организации, должность руководителя того человека, для кого предназначено данное письмо. Ниже можно написать слово «заявление».
3
Поймите, вы обязаны написать отказ так, чтобы он был прочитан до конца, в нем подробно и ясно должны быть прописаны пункты отказа. Вопросов у получателя после такого письма возникнуть ни в коем случае не должно. Если вы пишите отказ какому-либо деловому партнеру, то отказ не должен подразумевать полное прекращение сотрудничества.
4
Грамотное написание отказа подразумевает правильное сообщение плохой новости. Ваши слова должны быть настолько корректны, чтобы человек не почувствовал негативного к себе отношения. Деликатность является вашим козырем.
5
Начните с нейтрального начала. Психологически это подготовит клиента к плохой новости, выразите частичное согласие, что подбодрит ваше письмо-отказ. Будьте позитивны, пишите объяснение в приподнятом настроении, не используйте колких фраз и заумных выражений.
6
Формулируйте свои мысли четко. Рекомендуется использовать страдательный залог. Никогда не торопитесь. Как правило, отказ подтверждается документально. Приложите к вашему отказу необходимые документы, подтверждающие не ваше личное мнение, а мнение целого коллектива, компании, фирмы, организации. И наконец, если этого требуют сложившиеся обстоятельства, то приведите законодательное обоснование своих действий.

Совет 5 : Как отказать сотруднику

Уметь отказывать своим подчиненным – одно из наиболее ценных качеств успешного руководителя. Как отказать сотруднику, чтобы после этого не возникла конфликтная ситуация? Существующая наука о конфликтах, конфликтология, предлагает несколько способов отказа. К таким способам относят: отказ с объяснением причин, альтернативный вариант удовлетворения просьбы, затягивание решения вопроса и замена работника.
Как отказать сотруднику
Инструкция
1
Если работник утверждает, что заслуживает дополнительной оплаты своего труда, выясните, на чем основывается его требование. Детально и подробно изучите с работником систему оплаты его труда и объясните, каким образом оценивается его деятельность. Укажите просителю на причины повышения зарплаты другим сотрудникам, выдерживая при этом дружеский и уважительный тон. Приводимые вами доводы должны быть объективными и убедительными, а последующие действия не должны содержать противоречия сказанному. Беседуйте с сотрудником в обстановке, исключающей присутствие посторонних.
2
В случае объективности предъявленных требований, предложите альтернативный вариант возникшего вопроса. Предоставьте работнику возможность выбрать гибкий или свободный график труда, предложите взять оплачиваемый отгул или дополнительный отпуск. Проанализируйте ситуацию, возможно введение каких-либо дополнительных нематериальных льгот поможет решить возникшую проблему. Не стоит пренебрегать такими мерами поощрения как награждение благодарностью или ценным подарком. Если у вас нет другого выбора, и вы вынуждены отказать сотруднику, сделайте это по возможности мягче, акцентируя внимание на его значимости для компании.
3
Отличным способом отказать сотруднику является затягивание разрешения вопроса до получения возможности удовлетворить просьбу. Такое поведение должно быть осмысленным и адекватным. Не уходите от разрешения поставленных требований, попросите сотрудника подождать до наступления определенных обстоятельств в будущем. Однако такой способ является временным решением и не может использоваться постоянно.
4
Если ваш работник не желает слушать доводы, не поддается убеждению и откровенно спекулирует своей значимостью, попробуйте подыскать ему замену. Используйте наиболее действенный метод – предложите работнику обучить молодое поколение. Не озвучивайте, что обучаемые являются кандидатами на место, занимаемое самим "шантажистом".
5
Отказывая работнику, обдумайте причины возникновения ситуации, возможно следует обратить внимание на работу системы поощрений или повысить информированность сотрудников.

Совет 6 : Как отказаться от вакансии

Если после собеседования потенциальный работодатель готов принять вас на определенную должность в своей организации, но вы по каким-то причинам решили отказаться от нее, необходимо сообщить об этом в самые короткие сроки и как можно тактичнее.
Как отказаться от вакансии
Инструкция
1
Свяжитесь с потенциальным работодателем в возможно короткие сроки. Вы можете написать письмо по электронной почте, отправить факс, но лучше позвонить тому человеку, который занимался подбором персонала на заявленную вакансию. Возможно, вы проходили несколько собеседований с разными сотрудниками, такое многоуровневое интервью часто устраивают в крупных организациях. В этом случае свяжитесь с представителем отдела кадров или департамента по работе с персоналом, этот человек известит остальных заинтересованных в вашей персоне лиц об отказе.
2
Принесите свои извинения. Помните, что сотрудники компании потратили на вас время, а в крупных организациях его ценят превыше всего.
3
Не пытайтесь объяснить причины, по которым вы не можете принять предложение, особенно, если они личные. Ограничьтесь стандартными фразами: «Я не думаю, что идеально подхожу на эту должность», «Мне более интересны другие сферы бизнеса», «Я не готов покинуть прежнее место». Разумеется, не стоит информировать организацию о том, что где-то вам предложили большую зарплату.
4
Если вам интересна предлагаемая должность, но некоторые условия работы вас не устраивают, попробуйте договориться с потенциальным работодателем. Проинформируйте его, что готовы принять предложение, если, например, в социальный пакет будет включена дополнительная услуга или организация изменит график работы. Поверьте, если вы действительно заинтересовали компанию как профессионал, вам пойдут навстречу. Но ваши запросы должны быть разумны.
5
Предложите несостоявшемуся работодателю связаться с кем-либо из ваших знакомых, кто подошел бы на данную вакансию. Вспомните, с кем вы учились, с кем работали или имели деловые отношения, заранее заручитесь его согласием. Вам будут признательны, и неловкая ситуация, возникшая из-за вашего отказа, будет сглажена.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500