Совет 1: Как ответить на вопрос, почему я ушел с предыдущей работы

Если вас пригласили на собеседование как возможного кандидата на вакантное рабочее место, будьте готовы, что вам будут задавать вопросы не только касающиеся вашей квалификации и опыта. Почти всегда есть вероятность, что вас спросят о причинах, побудивших покинуть предыдущее место работы. От ответа на этот вопрос может зависеть результат собеседования.
Как ответить на вопрос, почему я ушел с предыдущей работы
Инструкция
1
Какова бы ни была причина вашего увольнения, ответить на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы, нужно спокойно и уверенно. Опытный HR менеджер обратит внимание не столько на смысл ваших слов, сколько на то, как вы отвечаете на вопрос. Постарайтесь не нервничать и не путаться, тем более, не привирать. Спокойно расскажите об истинной причине, но если она не касается конфликтов с коллективом и руководством.
2
Не говорите о конфликте, даже если уверены в своей правоте. Не обвиняйте своего бывшего начальника или работодателя. Помните, что ваш собеседник, особенно если вы общаетесь непосредственно с работодателем, мысленно проигрывает ситуацию, каким образом вы поведете себя, если не сработаетесь на этом рабочем месте. Никому не хочется, чтобы о нем отзывались плохо. Особенно это касается небольших городов, где многие руководители предприятий прекрасно знают друг друга.
3
В том случае, если ваш собеседник уже знает о произошедшем конфликте, не вдавайтесь в детали, сообщите ему, что этот случай – уникальный в вашей трудовой биографии и связан с особыми обстоятельствами. Отзовитесь положительно о приобретенном опыте и навыках.
4
Нет ничего страшного, если в качестве причины увольнения вы назовете несбывшиеся зарплатные ожидания и невозможность реализовать себя на прошлом рабочем месте. Это достаточно частые явления и вполне естественная причина, особенно если у вас на руках находятся иждивенцы. Указывая причиной низкий заработок, вы должны быть уверены, что предлагаемая вакансия позволит зарабатывать больше.
5
Вполне естественно и нейтрально будет воспринято, если вы укажете в качестве причины предстоящую реорганизацию, невозможность реализации своего потенциала или карьерного роста, желание попробовать себя в новом для вас виде деятельности.
6
Ваш ответ должен быть продуманным и логичным. Вы можете сказать о том, что на предыдущем месте работы вы достигли определенных целей и ваш личный вклад был оценен высоко, но перспектив для себя вы не видите. В этом случае вы будете выглядеть весьма достойно и, скорее всего, при прочих равных условиях, вакансия будет предложена именно вам.
Источники:
  • как ответить на вопрос почему именно меня

Совет 2 : Как лучше всего уволиться

Увольнение - это не конец жизни. Это первый шаг к новым начинаниям, новым карьерным высотам и профессиональным достижениям. Важно только убедиться в необходимости увольнения и все сделать правильно.

Увольнение

Согласно статистике, все наемные работники с той или иной частотой задумываются об увольнении. Причины для увольнения у всех разные, начиная от психологического давления и недовольства зарплатой, заканчивая профессиональным выгоранием и невозможностью карьерного роста. В общем, не так важно, что вас побудило к увольнению, важно все правильно сделать и ни о чем не пожалеть.



Общие рекомендации



Чтобы в процессе увольнения не пошатнулось ваше нервное равновесие и не потускнели перспективы дальнейшего карьерного продвижения, недостаточно уведомить начальника о своем решении уйти, нужно сделать это правильно. Нельзя просто ворваться в кабинет своего шефа, раскинуть ноги у него на столе и облить грязью всю организацию, а затем демонстративно уйти, хлопнув дверью. Так бывает только в кино.



Подготовьтесь к этой беседе, вспомните о той пользе, которую вы почерпнули, как профессионал. Поблагодарите руководителя за полученные навыки и объясните, что в сложившихся реалиях вы не можете двигаться дальше. Не сжигайте все мосты с прежней работой: это деликатное дело и в нем, как при разводе, важно оставаться друзьями.



Отключите эмоции, убедитесь в правильности и бесповоротности своего решения. Глупо увольняться только чтобы кого-то поставить на место или что-то доказать – такая вольность может вам дорого стоить.



Ошибки, которых нельзя допускать ни в коем случае



Если вы сомневаетесь и еще сами не успели уложить у себя в голове мысли о предстоящем увольнении, то возьмите себя в руки. Специалисты предостерегают от обсуждения желания сменить место работы с коллегами и руководителем. Причина проста: вы еще может передумать, но вот дошедшие до руководителя искаженные слухи уже никуда не денутся. Лучше посоветуйтесь с родными и близкими.



Другая частая ошибка – неготовность сотрудника к беседе с руководителем об увольнении. Как показывает практика, в половине случаев работодатели убеждают усомнившихся остаться, предлагают прибавку к зарплате, улучшение условий работы и изменение должностных обязанностей. Будьте готовы решительно отказаться или же принять это предложение с определенными условиями, о которых, опять же, нужно подумать заранее.



Третья ошибка – эмоции. Любой ценой задайте нейтральный тон своей беседе. Обговорите с работодателем условия последних недель своей работы, будьте максимально корректны, доброжелательны и ответственны.

Видео по теме
Источники:
  • Как грамотно уволиться с работы в 2019

Совет 3 : По какой причине увольняются

Порой люди начинают задумываться о том, чтобы сменить место работы. Причины такого решения могут быть самыми различными. Одни прощаются с работодателем по собственному желанию, других к этому вынуждают обстоятельства.
Причины увольнения могут быть различными

Внутренние причины



Среди личных причин увольнения следует отметить несколько наиболее распространенных. Порой люди меняют работу из-за отсутствия перспектив на данной позиции. Причем речь здесь идет и о финансовой составляющей, и о карьерном росте. Если работнику некуда расти и не приходится надеяться на повышение заработной платы, он может задуматься об увольнении.

Одно дело - не иметь надежды на рост и повышение в должности, а, следовательно, и оклада, и совсем другое - иметь низкую зарплату изначально. Отсутствие индексации и пересмотра системы мотивации в течение нескольких лет может спровоцировать текучесть кадров. Ведь, получая слишком низкую оплату своего труда и не имея возможности многое себе позволить, человек теряет лояльность к работодателю и может уволиться.

Подтолкнуть к написанию заявления об увольнении работника может месторасположение компании, в которой он трудится. Если на дорогу уходит более полутора часов, или рабочий день заканчивается тогда, когда человеку становится затруднительно добраться до дома, сотрудник может начать искать работу поближе.

Хотя об этом не принято рассказывать в резюме, но одной из причин увольнения могут стать конфликты на рабочем месте. Это касается и столкновений с начальством, и ссор с коллегами, и даже неуживчивости с клиентами и партнерами. Если человеку психологически не комфортно работать в данной компании, в конце концов, его терпение может лопнуть.

Внешние обстоятельства



Не всегда решение уйти с работы человек принимает только по собственной инициативе. Иногда к этому его подталкивают обстоятельства. Например, если необходимо ухаживать за больным членом семьи, он может бросить работу. Порой увольнение становится последствием переезда всей семьи или конкретного сотрудника.

Проблемы со здоровьем тоже могут сыграть решающую роль в карьере. Особенно это касается случаев, когда труд включает вредные факторы, которые нежелательны для определенного человека. Например, если ему запрещено долго сидеть или стоять из-за проблем с опорно-двигательным аппаратом, работать с химикатами из-за аллергической реакции и так далее.

Резкие изменения в структуре предприятия, изменения местонахождения фирмы или новая политика руководства тоже могут вынудить человека написать заявление об увольнении. Порой условия труда становятся просто неприемлемыми, и в итоге ничего не остается, кроме как искать другую работу.
Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500