Совет 1: Как отменить приказ на отпуск

Бывает так, что вследствие производственной необходимости или по иной причине начальству приходится издавать приказ об отмене приказа на отпуск в соответствии и утверждать новый график. Как же оформить такой приказ, согласно законодательству?
Как отменить приказ на отпуск
Инструкция
1
Обратите внимание: приказ об отмене отпуска можно издавать только в том случае, если ваш подчиненный еще не ушел в отпуск. В противном случае такой приказ должен быть составлен в форме отзыва из отпуска (например, в связи с производственной необходимостью).
2
Пригласите к себе работника и попросите его написать заявление о переносе очередного отпуска на другое время (но до истечения года). Приказ об отмене отпуска издается только на основании такого заявления или согласно коллективному трудовому договору.
3
Работник должен указать в заявлении причину переноса и новую дату выхода в отпуск. Заявление должно быть подписано начальником подразделения, в котором трудится ваш подчиненный. Поставьте резолюцию на заявлении сотрудника: «Не возражаю».
4
Подготовьте приказ об отмене отпуска, составленный в свободной форме. Лучше всего, если этот приказ будет издан на бланке приказов, использующихся в вашей организации для регулирования ее деятельности. В тексте приказа укажите причину переноса и обозначьте признание ранее изданного приказа недействительным. Отнесите этот документ к приказам по личному составу.
5
Составьте и издайте приказ в 3-х экземплярах. Направьте все экземпляры в отдел кадров и в бухгалтерию вашей организации. Начальник отдела кадров и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить подписи. После этого ознакомьте с ним сотрудника. Сотрудник должен письменно подтвердить факт ознакомления с приказом.
6
Не забудьте, что приказ вступает в силу со дня его издания и утверждения всеми должностными лицами.
7
Пересмотрите ранее утвержденный график отпусков. Для внесения корректировок в него отдельного приказа не требуется - вполне достаточно будет вашей резолюции на заявлении сотрудника. Впоследствии предоставьте работнику отпуск в соответствии с новым графиком.
Источники:
  • отмена приказа об отпуске

Совет 2: Как отменить отпуск

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право работника на такой отпуск возникает после шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. Очередность предоставления отпусков определяется графиком. Но иногда возникают ситуации, когда необходимо отменить отпуск.
Как отменить отпуск
Инструкция
1
Полностью лишить работника отпуска не позволяет действующее в стране законодательство. Фактически отмена отпуска означает лишь перенос отпускных дней на другой период времени в пределах текущего рабочего года. В крайних случаях допускается перенос отпуска на следующий год, при этом отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев с момента окончания того года, за который он предоставлялся.
2
Получите от работника письменное заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Убедитесь, что в заявлении указан новый период отпуска и причина, по которой работник переносит его. Заверьте данное заявление у руководителя. Если предприятие имеет сложную структуру, согласуйте его с непосредственным начальником работника (начальником подразделения или рабочей группы).
3
Издайте новый приказ об отмене отпуска. Так как специальной формы для данного вида распорядительной документации не существует, изложите текст в свободной форме. Не забудьте указать, что новый приказ аннулирует ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска. Ознакомьте бухгалтерию, руководство и самого работника с изданным приказом.
4
В тех случаях, когда работник уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отменить приказ на отпуск уже невозможно. Требуется другой документ – отзыв из отпуска. Помните, что отозвать работника из отпуска вы можете только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска может быть использована им либо в любое удобное для него время в текущем году либо присоединена к оплачиваемому отпуску за следующий год.
5
Не забывайте, что существует категория работников, которых нельзя отозвать из отпуска. К ним относятся лица в возрасте до восемнадцати лет, работники, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда, и беременные женщины.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500