Совет 1: Как написать заявление на один день за свой счет

В жизни могут возникнуть обстоятельства, когда человеку надо уйти с работы, а взять отгулы не получается. Что делать в таком случае? Выход есть. Работнику стоит написать заявление на отпуск за свой счет на дни отсутствия на рабочем месте (даже если это будет один день).
Вам понадобится
  • ручка, чистый лист бумаги или бланк организации.
Инструкция
1
В случае когда вам необходимо уйти с работы по уважительной причине на один день, заранее пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядиъеть так:
Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.

Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

Должность:

Отдел:
Заявление
Прошу вас предоставить один день отпуска без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
Число

Подпись.
2
После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя. То есть он должен расписаться на ней, что не возражает против вашего отсутствия на работе указанного числа. Потом отнесите заявление в отдел кадров или секретарю, на подпись к директору. Но помните - кадровая служба не вправе принимать решение. Уважительность причины должен оценивать наниматель. Предоставлять отпуск или отказать, опять же будет решать он.
3
Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что продолжительность отпуска длится один календарный день. Вы, ознакомившись с данной бумагой, должны подписать ее. Только наличие приказа оправдывает ваше отсутствие на рабочем месте, устные разрешения силы не имеют. Если не будет приказа, то в табеле поставят прогул.

Совет 2: Как написать заявление на отпуск за свой счет

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск имеет каждый работник, благодаря принятым в Российской Федерации социальным законам. Предоставление такого отпуска регламентируется ст. 128 Трудового Кодекса РФ. Работник, планирующий взять отпуск без сохранения заработной платы, должен поставить в известность работодателя, указав уважительные причины, вынуждающие его поступить таким образом. Заявление на имя руководителя предприятия станет основанием для предоставления такого отпуска.
Вам понадобится
  • Лист бумаги формата А4
  • Ручка
Инструкция
1
Возьмите стандартный лист бумаги и напишите в верхнем правом углу реквизиты адресата. Это наименование предприятия, должность руководителя, его фамилия и инициалы. В этой части укажите структурное подразделение предприятия, в котором вы трудитесь, вашу должность, фамилию, имя и отчество.
2
Начните оформление центральной части документа с указания его названия "Заявление". Расположите его по центру листа. И сразу под ним кратко опишите суть вашего обращения к руководству "о предоставлении отпуска за свой счет".
Текст заявления начните со стандартного "Прошу предоставить мне отпуск". Далее напишите, какой именно вид отпуска вам нужен "без сохранения заработной платы". Сообщите точные сроки, с указанием календарных дат (с какого именно числа и по какое). Опишите уважительную причину, побудившую вас обратиться к руководству с просьбой о предоставлении внеочередного отпуска.
3
В заключительной части заявления распишитесь и поставьте дату его составления. Если у вас есть документы, подтверждающие необходимость получения внеочередного отпуска, приложите их к заявлению. В этом случае будет правильно ссылаться на их наличие в тексте заявления или упомянуть их в конце заявления, внеся название в пункт "Приложение".
Обратите внимание
Не игнорируйте пункт заявления, в котором требуется описание уважительной причины, дающей вам право взять такой отпуск. Постарайтесь избежать общих формулировок и, по возможности, более точно опишите сложившиеся обстоятельства. Поскольку решение руководства о предоставлении внеочередного отпуска без сохранения заработной платы во многом зависит от оценки этих обстоятельств.
Полезный совет
Заявление на имя руководителя должно быть написано собственноручно в свободной форме, но с учетом общепринятых нормативов оформления деловых бумаг.
Источники:
  • пример заявления на отпуск за свой счет
  • отпуск за свой счет пример

Совет 3: Как написать директору заявление на отпуск

Директору, как и любому рядовому сотруднику предприятия, полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Для его оформления требуется написать заявление, оформить приказ. Но предоставление отпуска руководителю организации имеет отличительные особенности, так как на нем лежит ответственность за всю компанию.
Вам понадобится
  • документы предприятия, документы директора, печать организации, ручка, бланки соответствующих документов, трудовое законодательство.
Инструкция
1
Если учредителей предприятия несколько, то директор пишет заявление о предоставлении ему отпуска на имя председателя учредительного собрания. В шапке указывает фамилию, имя, отчество председателя совета учредителей в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в дательном падеже, а также полное наименование организации с соответствии с учредительными документами. Руководитель вписывает занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием фирмы, свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже.
2
В содержании заявления напишите просьбу о рассмотрении на учредительном собрании предоставления вам ежегодного основного оплачиваемого отпуска, укажите количество календарных дней, на которое вы желаете уйти на отдых, а также предполагаемую дату начала и окончания отпуска. Поставьте свою подпись на заявлении, укажите дату его написания.
3
На собрании совет учредителей выносит свое решение в виде протокола, в содержательной части которого рассматривает вопрос о предоставлении отпуска директору, а также назначении на время его отсутствия определенного сотрудника, имеющего опыт на руководящем месте.
4
Протокол подписывают председатель совета учредителей и секретарь учредительного собрания, указав свои фамилии, инициалы. Ознакомить с данным документом необходимо директора и лица, который будет временно исполнять его обязанности, под роспись.
5
Директор издает приказ о предоставлении ему отпуска по унифицированной форме Т-6, в котором вписывает дату начала и окончания отпуска, количество календарных дней желаемого отдыха. Документу присваивается номер и дата, подписывает его руководитель компании как первое лицо фирмы и как работник, заверяет печатью организации.
6
Руководитель фирмы должен издать приказ о возложении обязанностей директора на того сотрудника, которого назначили на совете учредителей. Данному работнику также нужно оформить доплату за данное совмещение и прописать это в распорядительной части документа. Первое лицо предприятия подписывает приказ, заверяет его печатью организации, знакомит специалиста с ним под роспись.
7
Если директор – единственный учредитель, он сам принимает решение о предоставлении себе отпуска, когда это прописано в уставе предприятия, и издает приказ, подписывает его, заверяет печатью организации.
Источники:
  • Как оформить отпуск генеральному директору
  • оформление заявления на отпуск

Совет 4: Как написать заявление на отпуск без сохранения

По семейным обстоятельствам, по болезни близкого родственника или другим уважительным причинам работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. Для этого ему необходимо написать в произвольной форме заявление, к которому следует приложить документы, подтверждающие вескую причину.
Вам понадобится
  • — документы предприятия;
  • — документы работника;
  • — Трудовой Кодекс РФ;
  • — локальный нормативный акт предприятия о причинах для отпуска за свой счет.
Инструкция
1
В правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже. После названия документа выскажите свою просьбу о предоставлении вам отпуска за свой счет. Укажите срок, на который это следует сделать. Напишите причину, по которой вам необходим отпуск без сохранения заработной платы. Она должна быть уважительной. Желательно приложить к заявлению документы, подтверждающие данный факт. Впишите их названия в качестве основания. Обычно работникам, которые желают уйти в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близкого родственника, в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ полагается до пяти календарных дней в год.
2
Поставьте на заявлении личную подпись, фактическую дату его написания. Документ направляется на рассмотрение директору фирмы. Он должен принять решение о предоставлении/непредоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы. Ему следует проанализировать причину, которую вы написали в заявлении. Если таковая относится к тем, которые прописаны в локальном нормативном акте организации об отпуске за свой счет, то вам не стоит беспокоиться о том, что вам откажут в неоплачиваемом отпуске. В случае согласия руководителю компании нужно поставить на заявлении визу с датой и подписью.
3
Если во время такого отпуска вы заболели, то листок нетрудоспособности работодатель вам не должен оплачивать.
4
Если вам необходимо более чем пять календарных дней в год, то вы имеете право его получить. Для этого следует получить соглашение работодателя. Трудовой кодекс РФ такового не запрещает.
5
Если работодатель отказал вам в предоставлении отпуска за свой счет, посчитав, что ваш уход нанесет некоторые последствия для предприятия, то он вправе это сделать.
Источники:
  • Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты в 2017

Совет 5: Как написать заявление на отгул за свой счет

Необходимость получения дополнительного выходного дня заставляет задуматься о правильном оформлении его на работе. И, как правило, если у работника есть возможность использовать отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни, он в первую очередь хочет ее использовать. Не разбираясь в тонкостях действия механизмов предоставления отпусков и не утруждая себя изучением Трудового Кодекса РФ, он может неправильно оформить заявление. И, как следствие, не получить нужный свободный день.
Инструкция
1
Для начала обдумайте формулировку заявления. Дело в том, что понятия "отгул" просто нет в ТК Российской Федерации. Правильно будет назвать его - дополнительный выходной день с обязательным указанием времени, когда была переработка. То есть если у вас был факт работы сверхурочно, вам может быть предоставлен отгул по вашему заявлению и с согласия руководства. В таком случае вам будет оплачен полный рабочий день как отработанный.
2
Кроме того, сама формулировка "отгул за свой счет" юридически некорректна. Если вы хотите получить неоплачиваемый выходной день, вы можете взять его в счет отпуска. В таком случае вам нужно будет написать в заявлении просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
3
Приступайте к оформлению заявления. Этот документ всегда составляют на имя первого руководителя в простой письменной форме. Поэтому возьмите стандартный лист офисной бумаги и напишите в правом верхнем углу реквизиты адресата и отправителя в формате "кому" и "от кого". Здесь укажите должность руководителя, название фирмы, а также фамилию и инициалы начальника. Далее собственную должность, наименование структурного подразделения, в котором вы работаете, собственную фамилию, имя и отчество. В центральной части листа напишите название документа: "Заявление".
4
Обращение к руководителю принято оформлять в виде просьбы "Прошу Вас предоставить мне". Далее используйте выбранный вами вариант предоставления выходного дня. Для использования отгула напишите "дополнительный выходной день за отработанное сверхурочно время" и обязательно укажите дату переработки. Для получения неоплачиваемого отпуска "отпуск за свой счет" и поясните, в счет какого отпуска он может быть вам предоставлен. К примеру, ежегодного оплачиваемого отпуска. В любом случае, укажите точную дату дня, который вы хотите освободить для себя.
5
Подпишите заявление, поставьте дату его составления. Составленный документ отнесите на подпись руководителю. Не забудьте зарегистрировать его у секретаря как входящий документ.
Полезный совет
Прежде чем приступить к оформлению заявления, не забудьте согласовать возможность использования отгула с вашим непосредственным начальником.
Источники:
  • образец заявления на за свой счет
Обратите внимание
Заявление быстрее подпишут, если по возможности вы выполните задачи, которые были поставлены ранее.
Полезный совет
Убедитесь, что секретарь зарегистрировал заявление - в этом случае оно не затеряется. Договоритесь, кто будет выполнять ваши обязанности в отсутствие вас и согласуйте это вопрос с руководством.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Связанная статья
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Источники:
  • образец заявления отпуска на один день
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500