Совет 1: Как оформить внешнее совместительство

Сейчас некоторые люди пытаются работать не на одной работе, а на нескольких. А почему бы и нет, если время и силы позволяют! Конечно, вы можете работать не по трудовому договору, но согласно кодексу, такие работники являются совместителями, и договор заключать необходимо. Есть внутренние и внешние совместители. Первые – это те, которые трудятся в одной организации, внешние же имеют несколько работодателей.
Как оформить внешнее совместительство
Инструкция
1
При устройстве на работу внешним совместителем попросите работника предоставить паспорт, а также диплом (аттестат). Если его основное место связано с вредными, опасными или трудными условиями труда, то необходимо предоставить и справку от того работодателя.
2
Далее на имя генерального директора (руководителя организации) он должен написать заявление с просьбой принять на работу внешним совместителем.
3
После этого заключите с ним трудовой договор, он может быть и срочным. Обязательно укажите в документе, что у работника имеется основная работа, и нанимается он не на полную ставку.
4
Также вы можете составить график работы и приложить его к трудовому договору. Но помните, что внешний совместитель не должен работать более 4 часов в день, а месячная норма рабочего времени не должна превышать половины.
5
Не забудьте выпустить и приказ (распоряжение) о приеме на работу, в котором пропишите, что сотрудник принимается на неполную ставку.
6
Записи в трудовую книжку внесите по желанию работника. Укажите порядковый номер сведения, напишите, что принят на работу именно внешним совместителем, укажите номер и дату приказа.
7
После этого вы должны внести изменения в штатное расписание. Сначала составьте приказ об изменении данного документа, потом уже на основании его переделывайте расписание.
8
В график отпусков также можно внести коррективы, но учтите, что делать это нужно на основании справки об отпуске на основном рабочем месте. Так как ежегодный положенный отпуск внешнему совместителю дается согласно отпуску на основном месте работы, даже если он не отработал положенных шести месяцев.
9
Если вам необходимо отправить внешнего совместителя в командировку, то это нужно делать тогда, когда по основному месту работы он свободен. В том случае, если он уезжает в командировку по основной работе, вы не вправе препятствовать.

Совет 2 : Как оформить договор по совместительству

Лица, достигшие восемнадцати лет, имеют право устроиться на дополнительную работу по месту основного производства или у другого работодателя. Внутреннее или внешнее совместительство происходит в свободное от основной работы время. Даже если сотрудник устраивается на работу по совместительству в своей организации, наряду с трудовым договором по основной работе, необходимо оформить договор по совместительству.
Как оформить договор по совместительству
Вам понадобится
  • - два бланка трудового договора;
  • - печать предприятия.
Инструкция
1
Утвержденной формы трудового договора по совместительству, заключенного на определенный срок (срочный трудовой договор) или неопределенный срок не существует. Но есть основные моменты, которые в обязательном порядке должны отражаться в договоре.
2
В шапке указывается номер трудового договора, населенный пункт, где он составлен и дата составления. Затем перечисляются стороны, между которыми заключается договор. Сторону предприятия, независимо от формы собственности, представляет руководитель, уполномоченный на заключение таких договоров. А сторону работника – лицо, принимаемое на работу по совместительству.
3
В «Общих положениях» и «Предмете договора» обязательно отражается, что работа для сотрудника является работой по совместительству. Здесь же определяется, в какой отдел (структурное подразделение, цех и т.д.), и на какую должность принимается работник, вплоть до расположения его рабочего места. В этой же части договора обязательно оговаривается, на какой срок заключен трудовой договор: определенный или неопределенный. Также устанавливается дата, с которой работник должен приступить к работе, а для срочных договоров указывается и дата прекращения договора.
Если работнику по договору устанавливается испытательный срок, то все условия по этому мероприятию, также прописываются в  «Общих положениях» и «Предмете договора»
4
Права и обязанности работника и работодателя отражаются в соответствующих отдельных частях договора. В «Правах и обязанностях» описывается, что должны соблюдать работник и работодатель, что имеют право требовать, в соответствии, с чем и как могут действовать, на что могут претендовать. И у работника и у работодателя должно быть отмечено, что они имеют право изменять и расторгать договор в соответствии с условиями трудового законодательства.
5
Трудовой договор по совместительству  обязательно должен включать в себя такие части, как «Рабочее время и время отдыха». В «Рабочем времени» указывается продолжительность рабочей недели и ежедневной работы, количество дней рабочей недели и выходные дни. Тут же определяется график рабочего дня (начало, окончание, перерыв) и оговариваются условия по использованию очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
6
Неотъемлемой частью трудового договора является «Условия оплаты труда», где указывается, из чего состоит заработная плата работника (оклад или тарифная ставка), размер устанавливаемого должностного оклада (тарифной ставки), в зависимости от оклада (тарифной ставки) для полного рабочего времени. Если предусмотрено указываются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда доплаты, поощрительные выплаты или надбавки. В этой части также определяется частота, период и срок выплаты заработной платы и отпускных пособий; перечисляются, куда и какие отчисления делаются из заработка (налоги, страховые выплаты).
7
В договоре  указываются условия, определяющие характер работы (разъездной, в пути или другой). В трудовой договор могут включаться дополнительные части и заключительные положение, имеющие отношение к трудовой деятельности работника по совместительству. В конце договора необходимо  указать реквизиты сторон. Оформление трудового договора по совместительству заканчивается тем, что работник и работодатель ставят свои подписи на двух экземпляров договора. Оба договора скрепляются печатью организации. На экземпляре работодателя сотрудник оставляет сведение о том, что получил свой экземпляр договора на руки.
Видео по теме
Обратите внимание
Если с работником заключается срочный (на определенный срок) трудовой договор, то работодатель не имеет права его прекратить даже, если на работу берется сотрудник, для которого эта работа будет являться основной.
Полезный совет
По желанию работника по месту основной работы в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству. При этом, если совместительство внешнее, сотруднику необходимо представить документ, который подтверждает такую работу.

Совет 3 : Как составить договор по совместительству

Когда работник выполняет регулярную и оплачиваемую работу, помимо основной, в свободное время - это характеризуется законом как работа по совместительству. Трудовой договор по совместительству может быть заключен работником с неограниченным числом работодателей.
Как составить договор по совместительству
Вам понадобится
  • - паспорт работника;
  • - ИНН;
  • - СНИЛС.
Инструкция
1
Совместительство бывает внутренним, когда работник выполняет свои основные обязанности и работает по совместительству у одного работодателя, и внешним - когда трудовые обязанности выполняются у разных работодателей. В любом из этих случаев необходимо заключать трудовой договор.
2
Особенности заключения трудового договора с совместителем предусмотрены ст.282-288 ТК РФ. Сторонами договора являются работодатель и работник. Установленное рабочее время, прописанное в договоре с совместителем, не должно быть больше половины нормы рабочего времени за 1 месяц, согласно производственного календаря, и не более 4 часов в день. Отпуск по договору совместительства предоставляется одновременно с отпуском на основной работе.
3
Укажите в договоре оплату труда, она устанавливается пропорционально отработанному времени либо на других определенных в договоре условиях.
4
Договор должен содержать Ф.И.О. работника и наименование работодателя, паспортные данные, дату и место заключения договора, место работы (структурное подразделение), трудовые функции, дату начала работы и дату окончания (если заключается срочный договор). Можете указать дополнительные условия, но они не долны противоречить законодательству и ухудшать положение работника.
5
Трудовой договор с совместителем вы можете расторгнуть в случае принятия работника, для которого данная работа будет являться основной. В этом случае предупредите сотрудника за 2 недели до расторжения договора. Также расторжение возможно по любым основаниям, установленным для работников, заключивших основной договор.
Обратите внимание
О работе по совместительству можно внести запись в трудовую книжку, она вносится по месту основной работы. Для этого нужно предоставить подтверждающий документ, например, справку с места работы по совместительству и копию приказа о приеме.
Полезный совет
По закону не допускается работа по совместительству для лиц в возрасте до 18 лет; работников вредных и опасных, тяжелых условий труда. Для руководителей организации допускается совместительство только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника.
Источники:
  • как составить договор работника

Совет 4 : Режим работы совместителя

Продолжительность рабочего времени совместителя гораздо меньше по сравнению с основным работником. Это связано с тем, что у совместителя есть ещё и основная работа. Ограничения рабочего времени при совместительстве установлены трудовым законодательством.
Режим работы совместителя
Инструкция
1
На дополнительном месте работник может трудиться не более 4 часов в течение дня.
Совместитель может работать и весь день, если он свободен от основной работы. Но при этом работа по совместительству все равно не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. Работодатель должен контролировать выполнение этого условия. При заключении трудового договора с совместителем обязательно отразите в нем критерии определения продолжительности рабочего времени, дни и часы работы совместителя.
2
Работник может отступить от ограничений продолжительности рабочего времени, указанных выше, в случаях:
- если он не осуществляет работу по основному месту в связи с задержкой выплаты зарплаты более чем на пятнадцать дней;
- если его отстранили от трудовой деятельности по основному месту работы по медицинским показаниям.
Минимальная продолжительность рабочего дня для совместителя трудовым законодательством не установлена.
3
Помимо обязанности осуществлять трудовую деятельность на дополнительном месте работы, совместитель имеет право и на отдых. Совместителю обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения работнику необходимо отработать 6 месяцев на дополнительной работе.
4
Следует учесть, что отпуск предоставляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. Работник в этом случае должен направить на работу по совместительству документ, подтверждающий оформление ему отпуска по основной работе (выписка из графика отпусков, копия приказа о предоставлении отпуска и т.п.). Совместитель может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработный платы, если его отпуск по основному месту работы получился длиннее, чем отпуск на дополнительном месте.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500