Совет 1: Как перевести работника по совместительству

Перевод работника по совместительству - сложная и недостаточно проработанная на уровне законодательства тема. Поэтому на многие связанные с ней вопросы однозначный ответ дать затруднительно. Многое зависит от ситуации, но самая сложная - перевод совместителя с одной должности на другую.
Вам понадобится
  • При переводе совместителя с одной позиции на другую:
  • - заявление работника;
  • - приказ о переводе;
  • При переводе с совместительства на основную работу:
  • - трудовая книжка совместителя с записью об увольнении с основной работы;
  • - заявление и приказ о приеме на работу;
  • При переводе с основной работы в совместители:
  • - заявление об уходе и приказ об увольнении;
  • - заявление, приказ о приеме работу и трудовой договор с оговорками о работе по совместительству.
Инструкция
1
Более или менее ясна ситуация, когда работа, выполняемая по совместительству, становится для человека основной. В этом случае он должен уволиться с прежней основной работы. А в месте, где он ранее работал по совместительству, издается приказ о его приеме на работу и делается запись в трудовой книжке в общем порядке.Встречаются и ситуации, когда человек увольняется с основной работы, а на параллельной хочет остаться совместителем. С точки зрения закона препятствий к этому нет. Он продолжает трудиться по совместительству. Но если в его трудовой книжке есть запись и о совместительстве, а он решит уйти и с этой работы, не устроившись на другую основную, сделать ему запись об увольнении будет некому.
2
Если же в совместители переводится основной работник, оформить это перемещение переводом не получится. Он должен уволиться с основной работы, после чего его надо принять (в том числе и на ту же должность) в качестве совместителя. Этот нюанс связан с тем, что вести трудовую книжку сотрудника вправе только его основной работодатель. И если организация таковым быть перестает, в том числе оставаясь с ним в трудовых отношениях как с совместителем, его трудовую она обязана "закрыть". Процедуры увольнения и последующего приема на работу по совместительству и связанная с ними бюрократия в этом случае стандартны.
3
Особый случай - когда совместителя переводят на другую должность также по совместительству. Процедура оформления в целом стандартна, но во всех документах делается запись, что работа по совместительству. В трудовую же книжку запись вносится по желанию работника основным работодателем, которому для этого нужен приказ о переводе.В свою очередь, в трудовой при этом должен быть отражен и прием ее обладателя на работу по совместительству в другую компанию.Впрочем, на практике люди чаще сами не афишируют на основной работе свои дополнительные подработки.

Совет 2: Как оформиться на работу по совместительству

Некоторые люди вынуждены работать на нескольких работах. Причем делать это можно в рамках трудового договора, а точнее нескольких. Одна работа будет являться основной, вторая и последующие – дополнительными. Согласно Трудовому кодексу, такие работники называются совместителями. Как же устроиться на дополнительную работу?
Инструкция
1
Следует уточнить, что совместители подразделяются на внешних и внутренних. В первом случае сотрудник имеет основную работу вне организации, в которой он является совместителем, соответственно, внешний – это тот работник, который работает в одной организации на нескольких должностях.
2
Если вы являетесь несовершеннолетним, беременной или работаете с вредными и опасными условиями, то устроиться совместителем у вас не получится, так как Трудовой кодекс запрещает этим категориям людей трудиться на нескольких работах.
3
Чтобы оформиться совместителем разрешение руководителя организации с основного места работы не требуется, но если вы являетесь директором, то следует получить согласие у совета директоров или у другого уполномоченного органа.
4
Для оформления на дополнительную работу не требуется весь перечень документов, обязательным является паспорт, страховое свидетельство, свидетельство ИНН, возможно, у вас потребуют и диплом (аттестат). Трудовая книжка необязательна.
5
Далее работодатель заключает с вами трудовой договор, где обязательно должно быть прописано, что работа является по совместительству. Как правило, совместитель работает не полный рабочий день, поэтому целесообразно для работника составить индивидуальный график рабочего времени и включить его в трудовой договор.
6
Сотрудник оформляется в стандартном порядке, то есть издается приказ по форме № Т-1, далее оформляется личная карточка сотрудника и определяется табельный номер.
7
Внутренний совместитель оформляется в том же порядке, то есть в штатном расписании он будет фигурировать дважды. По желанию работника в трудовую книжку вносят сведения о дополнительной работе.
8
Работодатель должен учитывать, что совместитель не должен работать более чем 4 часа в день, это время может быть увеличено в случае временного отстранения от обязанностей на основном рабочем месте. Но отработанное время не должно превышать половины положенного времени для полной ставки.
Источники:
  • как оформить дополнительные работы

Совет 3: Как уволиться при работе по совместительству

Работа по совместительству – это выполнение дополнительной работы в свободное время от основной занятости. Работать можно у одного работодателя, при внутреннем совместительстве или у разных, при внешнем совместительстве, то есть в другой организации. Все трудовые отношения при данных работах регулируются статьей 44 ТК РФ. Уволиться можно по статье 80 ТК РФ, по собственной инициативе или по статье 288 ТК РФ, по инициативе работодателя.
Вам понадобится
  • - заявление работодателю (при увольнении по собственному желанию);
  • - уведомление сотруднику (при увольнении по статье 288 ТК РФ);
  • - полный расчет с совместителем (компенсация за отпуск и оплата за текущий период);
  • - приказ об увольнение;
  • - запись в трудовую книжку (если она была внесена о приеме на работу).
Инструкция
1
Чтобы уволиться по собственному желанию, подайте заявление за две недели до увольнения. Если работодатель согласен, то вы можете уволиться без отработки 14 дней, указанных в Трудовом кодексе.
2
Также без отработки работодатель обязан вас уволить, если вы не можете продолжать работу по причине поступления в учебные заведения и при выходе на пенсию по основному месту работы. Или если работодатель нарушил условия трудового договора, нормативных документов, внутренних актов, например не выплатил вовремя зарплату или выплачивает несоответствующую зарплату, указанную в договоре. Во всех этих случаях вы имеете право не отрабатывать, а работодатель не вправе вас задерживать.
3
При работе по совместительству вас могут уволить по статье 288 ТК РФ, если на ваше место устраивается сотрудник, у которого данный вид деятельности будет основным видом занятости. В этом случае работодатель обязан предупредить вас письменно за две недели до увольнения.
4
Согласно статье 121 и 122 ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени, которое вы не ходили в отпуск. Отпуск у совместителей должен быть не менее 28 календарных дней.
5
Кроме компенсации за отпуск работодатель обязан вам выдать полный расчет за все отработанные неоплаченные дни, а также все документы. В соответствии с Трудовым кодексом получить все это вы должны в последний рабочий день.
6
Если в вашу трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству, а это разрешено по статье 66 ТК РФ по вашему желанию, то вы обязаны взять данный документ с основного места работы и представить работодателю для записи сведений об увольнение. Это потребуется только в том случае, если совместительство внешнее и основная занятость была у другого работодателя.
Источники:
  • увольнение с работы по совместительству

Совет 4: Как оформить совместительство в трудовой книжке

Работники трудятся на двух работах как в одной организации, так и в двух и более. Часто трудовую книжку оформляют им только на основной работе, а подтверждение второй – трудовой договор. В трудовой книжке разрешается делать запись и о работе по совместительству. Это прописано в Трудовом кодексе РФ.
Вам понадобится
  • бланки документов, трудовая книжка совместителя, печать предприятия, ручка
Инструкция
1
Когда работник трудится на двух должностях в одной организации, ему необходимо написать заявление на имя первого лица фирмы с просьбой сделать запись в трудовой книжке. Работник ставит свою подпись и дату написания заявления. Директор же предприятия ставит резолюцию на заявлении. Содержание резолюции должно быть таковым: «Сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству». Руководитель организации ставит свою подпись и дату.
2
Так как в организации скорее оформлен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу по совместительству, кадровик делает запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Ставит дату приема на работу по совместительству, порядковый номер записи, причем запись по совместительству должна следовать после записи об основной работе. Основанием служит приказ о приеме на работу по совместительству. Кадровик пишет свою должность, ставит подпись, заверяет запись печать предприятия.
3
Когда работник трудится по совместительству в двух организациях, ему необходимо запросить с предприятия, на котором он работает по совместительству, копию приказа о приеме на работу по совместительству в данную организацию, выписку из данного приказа или трудовой договор. Но правильнее всего будет запросить с работы по совместительству справку на фирменном бланке предприятия, где кадровый работник пишет о том, что работник действительно работает на определенной должности в данной организации с определенной даты. На справке ставится подпись руководителя фирмы, заверяется она печатью предприятия.
4
На основном месте работы кадровик делает запись о работе по совместительству в другой организации после записи об основной работе. Основанием служит справка с работы по совместительству. Причем она вклеивается в трудовую книжку работника. Заверяется запись печать предприятия с основного места работы. Кадровик также подписывается, ставит расшифровку подписи и свою должность.

Совет 5: Как перевести работника с одной организации в другую

Перевод работника осуществляется с одной организации в другую на аналогичную должность, как по решению самого сотрудника, так и по соглашению между предприятиями. Для этого специалиста необходимо уволить с одной компании путем перевода, а в другой организации оформить прием на работу путем перевода.
Вам понадобится
  • Бланки соответствующих документов, документы работника, документы обеих организаций, печати обеих компаний, ручка, Трудовой кодекс РФ.
Инструкция
1
Если работник решает перевестись в другую организацию, ему необходимо написать заявление об увольнении путем перевода на имя первого лица компании. На нем сотрудник ставит личную подпись и дату его написания. В случае согласия работодателя директор проставляет на заявлении резолюцию с датой и подписью. От руководителя другой организации необходимо написать письмо о намерении принять данного сотрудника на работу и отправить на адрес места нахождения предприятия, где в настоящее время трудится работник.
2
Если организации согласовали между собой перевод данного специалиста, то им необходимо написать соглашение, подписанное руководителями обеих компаний и заверенное печатями предприятий. Напишите уведомление сотруднику, указав в нем условия работы. На данном документе работник ставит личную подпись и дату, тем самым ознакомившись с ним и дав свое согласие.
3
Составьте приказ об увольнении путем перевода к другому работодателю по форме Т-8, которому присвойте номер и дату. В распорядительной части напишите занимаемую должность, фамилию, имя, отчество увольняемого сотрудника, а также дату расторжения с ним трудового договора. Заверьте документ печатью предприятия. Право подписи приказа имеет директор компании с указанием должности, фамилии, инициалов.
4
В трудовой книжке работника поставьте порядковый номер записи, дату увольнения арабскими цифрами. В сведениях о работе впишите, ссылаясь на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, что работник уволен путем перевода к другому работодателю. Основанием внесения записи служит приказ об увольнении, укажите его номер и дату. Заверьте запись печатью предприятия, подписью ответственного лица за ведение трудовых книжек с указанием должности, фамилии, инициалов.
5
Получив трудовую книжку на руки, специалист пишет заявление на имя директора фирмы, в которую он принимается путем перевода. Руководитель в свою очередь издает приказ о приеме на работу, подписанный им и заверенный печатью. Заключите с работником трудовой договор. Причем испытательный срок такому сотруднику не устанавливается. Он принимается на общих основаниях. В трудовой книжке в сведениях о работе впишите наименование предприятия, название должности, структурного подразделения, куда принят специалист. Укажите наименование организации, с которой данный сотрудник уволился в порядке перевода.
Источники:
  • Как перевести сотрудника из одной организации в другую
  • как a c a b переводится

Совет 6: Как оформить перемещение работника

В связи с медицинскими показателями и другими причинами работодатель имеет право осуществить перемещение работника в другое структурное подразделение. Причем оно должно находиться в той же местности, где и нынешнее место работы специалиста, его трудовая функция не должна существенно отличаться от выполняемых должностных обязанностей на занимаемой должности.
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятия;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - ручка.
Инструкция
1
Письменное согласие работника на перемещение на другое место работы не требуется, но должно выполняться условие, что права и обязанности, прописанные в трудовом договоре с сотрудником, не изменяются. Для осуществления перемещения специалиста на другую работу, структурное подразделение директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Основанием его составления служит служебная записка от руководителя структурного подразделения, в котором трудится данный специалист. Документ направляется первому лицу компании на рассмотрение, который проставляет в случае согласия на нем резолюцию с датой и подписью.
2
Если же инициатива о перемещении на другое место работы исходит от работника, ему нужно написать заявление с просьбой о переводе на другую должность, структурное подразделение, при этом трудовая функция сотрудника не меняется. Документ специалист подписывает и ставит на нем дату его написания. Директор также проставляет резолюцию на заявлении с датой и подписью.
3
Составьте приказ, в шапке которого впишите полное и сокращенное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы. Присвойте документу номер и дату издания, напишите название города, в котором располагается организация. Укажите тему приказа, которая в данном случае соответствует перемещению работника. Опишите причину составления документа, причину перемещения данного сотрудника на другое место работы, структурное подразделение. В распорядительной части впишите фамилию, имя, отчество специалиста, его табельный номер, название занимаемой должности и название должности, структурного подразделения, куда производится его перемещение. Заверьте приказ печатью организации и подписью директора предприятия. Ознакомьте работника с документом под роспись.
4
Дополнительного соглашения к трудовому договору оформлять не требуется, так как основная трудовая функция сотрудника не изменилась. В трудовой книжке работника записи о перемещении вносить не нужно. Это прописано в статье 72 Трудового кодекса РФ.
Источники:
  • Временный перевод работника и перемещение

Совет 7: Как оформлять работника по совместительству

Трудовые отношения с совместителем регулируются статьей 282 ТК РФ. Как с основным сотрудником, так и с совместителем заключается срочный или бессрочный трудовой договор, руководитель предприятия выпускает приказ и при желании совместителя запись вносится в трудовую книжку.
Вам понадобится
  • - заявление от сотрудника;
  • - документы;
  • - трудовой договор (или дополнительное соглашение);
  • - приказ формы Т-1;
  • - должностные обязанности.
Инструкция
1
Если к вам устраивается внешний совместитель, у которого основная работа находится на другом предприятии, попросите сотрудника написать заявление о трудоустройстве по совместительству, предъявить паспорт, документы об образовании, квалификации и иные документы, предусмотренные спецификой работы. Это может быть санитарная книжка, если ваше предприятие специализируется на продуктах питания, категория, если совместитель устраивается на соответствующую должность, допуски к механизмам и т.д.
2
Трудовая книжка совместителя находится по основному месту работы, поэтому вы имеете право потребовать только выписку из нее, так как данный документ выдается на руки сотрудникам только в случае увольнения. Если совместитель хочет, чтобы в трудовую была внесена запись, то вы обязаны выдать справку. Запись сделают в отделе кадров по основному месту работы (статья 66 ТК РФ).
3
Заключите с совместителем срочный или бессрочный трудовой договор с обязательным внесением пункта, что работа является совмещением профессий (статья 68 ТК РФ).
4
Выпустите приказ унифицированной формы Т-1. Основанием для оформления приказа служит подписанный с совместителем трудовой договор.
5
Ознакомьте сотрудника с внутренним распорядком вашего предприятия и с должностными обязанностями.
6
Если вы принимаете внутреннего совместителя, то есть сотрудника, основным местом работы которого является ваше предприятие, то вы можете заключить с ним дополнительное соглашение к действующему трудовому договору или заключить отдельный трудовой договор о совместительстве.
7
При трудоустройстве внутреннего совместителя вам нет необходимости запрашивать пакет документов для оформления трудовых отношений. Запись о приеме на работу по совместительству должны сделать в вашем отделе кадров по просьбе сотрудника, то есть она не является обязательной и вносится по желанию совместителя.
8
Также как и в случае с внешним совместителем вы обязаны издать приказ формы Т-1 на основании дополнительного соглашения или отдельного трудового договора.
Видео по теме
Источники:
  • как оформить сотрудника по совместительству

Совет 8: Как перевести работника на совместительство с основного места работы

Если у вас оформлен основной работник в соответствии с нормами трудового законодательства, а вы хотели бы перевести его в совместители, то вам следует провести процедуру его увольнения. После того как сотрудник устроится на другую работу как основной, то вы сможете его принять на условиях совместительства.
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - трудовое законодательство.
Инструкция
1
При увольнении основного работника вам следует принять от него заявление. В нем сотруднику необходимо прописать свою просьбу об увольнении по собственному желанию. В заявлении должны содержаться следующие сведения: персональные данные специалиста, дата увольнения, название должности, отдела, в котором оформлен работник. Документ подписывается сотрудником и визируется руководителем предприятия, которому он направляется на рассмотрение.
2
Как правило, факт увольнения следует документировать. Обязательным при этом является приказ об увольнении. В нем пропишите персональные данные сотрудника, название занимаемой им должности и службы, в которой он трудился. В распорядительной части укажите дату увольнения. Проведите надлежащую заверку документа и ознакомьте работника с ним.
3
Бухгалтерия должна произвести расчет всех выплат, положенных работнику при увольнении. Кадровым сотрудникам следует сделать запись об увольнении в трудовой книжке специалиста, выдать ее в последний рабочий день вместе с денежными средствами за неиспользованный отпуск, фактически отработанное время.
4
Когда сотрудник оформится на другое предприятие на общих основаниях, примите его на должность по совместительству. Проведите процедуру принятия в соответствии с нормами трудового законодательства, регулирующими работу совместителя.
5
Примите от сотрудника заявление с просьбой о приеме на должность по совместительству, заключите трудовой договор, в котором пропишите условия, на которых он принимается. Учтите, что трудиться совместитель может только в свободное от основной работы время. Оплачивать выполнение должностных обязанностей такого сотрудника работодатель должен так, чтобы его заработная плата не превышала 50 % от оклада специалистов, оформленных по общим основаниям.
6
Составьте приказ о приеме на должность и сделайте пометку о совместительстве. Если работник пожелает оформить трудовые отношения в трудовой книжке, то вы этого сделать не сможете, так как внесение записи о дополнительной должности остается за основным работодателем.
Связанная статья
Кто оплатить больничный совместителю?
Источники:
  • Можно ли перевести работника с основного места работы на совместительство?

Совет 9: Как перевести работника на постоянную работу

Работать по совместительству можно в одной фирме у одного и того же работодателя или совмещать основную работу с подработкой у другого работодателя (глава 44 ТК РФ). Если сотрудник хочет перейти на постоянные трудовые отношения по месту совместительства, то оформить их можно на усмотрение работодателя (статья 72 ТК РФ).
Вам понадобится
  • - паспорт сотрудника;
  • - заявление от сотрудника;
  • - трудовая книжка;
  • - документ об образовании (иные документы предусмотренные спецификой работы);
  • - дополнительное соглашение (трудовой договор);
  • - приказ;
  • - должностные инструкции.
Инструкция
1
Закон не дает четких пояснений о переоформление трудовых отношений с совместителями, поэтому вы можете применить на выбор три варианты – это новое трудоустройство после увольнения с постоянного места работы, перевод из одной организации в другую по договоренности работодателей или составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
2
Если вы решили применить оформление новых трудовых отношений, то совместитель должен уволиться с основного места работы, а также написать заявление об увольнении с совместительства. Произведите с ним полный расчет за работу по совместительству, выпустите приказ об увольнение. Далее произведите обычное оформление трудовых отношений, как с любым вновь принятым сотрудником. Получите заявление о приеме на работу, трудовую книжку, документ об образовании, другие документы, предусмотренные спецификой работы. Оформите трудовой договор, приказ, ознакомьте вновь принятого сотрудника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку.
3
Чтобы оформить совместителя путем перевода, договоритесь с его работодателем, у которого он трудится постоянно о переводе. Сотруднику внесут запись в трудовую книжку о переводе, вы заключите с ним трудовой договор, издайте приказ, в котором укажите, что прежний договор о совместительстве утратил силу, а также число, месяц и год, когда сотрудник приступит к работе на постоянной основе. Ознакомьте его с должностными инструкциями, внесите запись в трудовую книжку и в личную карточку.
4
Чтобы оформить совместителя путем дополнительного соглашения к трудовому договору, составьте соглашение, укажите, что заключаются бессрочные трудовые отношения, сумму зарплаты, которая будет вознаграждением за работу, другие условия. Издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку, что осуществлен перевод на постоянную основу. Чаще всего такие отношения заключаются с внутренними совместителями.
Видео по теме

Совет 10: Как перевести работника на постоянную основу

На постоянную основу переводят сотрудников, которые работали по временному трудовому договору или по совместительству. Для оформления постоянных трудовых отношений нужно переоформить ряд документов и перезаключить трудовой договор. Увольняться временному сотруднику не нужно. Все документы оформляются путем перевода.
Вам понадобится
  • -заявление от сотрудника
  • -приказ
  • -бессрочный трудовой договор
  • -должностная инструкция
  • -запись в трудовую книжку о переводе на постоянную основу
Инструкция
1
Для оформления постоянных бессрочных трудовых отношений от сотрудника должно поступить заявление о переводе на постоянную работу. Заявление нужно написать до окончания срока временной работы или сразу после его окончания, чтобы в стаже не было перерыва, и сохранился положенный ежегодный отпуск. В заявление необходимо указать все реквизиты фирмы, свою ФИО, должность, поставить число и подпись.
2
На основании заявления работодатель издает приказ, в котором указывает, что приказ о временной работе утратил силу и сотрудник переведен на постоянную работу и проставляется с какого числа, месяца и года произвести перевод на постоянную работу.
3
Составляется бессрочный трудовой договор, в котором указываются все условия работы и зарплаты.
4
Также оформляется новая должностная инструкция соответствующая постоянным обязанностям.
5
Со всеми составленными документами сотрудника знакомят под расписку. В трудовой книжке ставится следующее порядковое число и производится запись, что сотрудник переведен с временной работы на постоянную должность, номер приказа, и от какого числа он был выпущен.
6
Если сотрудник работал на предприятии по совместительству, то он должен уволиться с постоянной работы или договориться с работодателем, у которого работал по бессрочному трудовому договору о переводе его на другое предприятие.
7
Все остальное оформляется указанным выше способом. Сотрудник пишет заявление, выпускается приказ, составляется трудовой договор, должностная инструкция и вносится запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на постоянную основу.

Совет 11: Как перевести совместителей на постоянное место работы

Для того чтобы перевести работника, трудящегося по совместительству, на постоянное место работы, необходимо оформить увольнение и с основного места работы, и с совместительства. Затем принять сотрудника на должность по общим основаниям в соответствии с трудовым законодательством как на основное место работы.
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятий;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - ручка.
Инструкция
1
Работнику, которого необходимо перевести с совместительства на постоянное место работы, при внешнем совместительстве следует написать заявление об увольнении с должности, являющейся совмещением. Руководителю предприятия нужно издать приказ об увольнении с данной должности. Документу присваивается дата и номер. Заверьте приказ печатью организации и подписью директора компании.
2
В трудовой книжке работника делается запись по основному месту работы. В сведениях о работе напишите, что трудовой договор по совместительству расторгается, укажите ссылку на Трудовой Кодекс РФ. Основанием записи служит приказ об увольнении, который работник должен представить в кадровую службу по основному месту работы. Впишите номер и дату данного документа. Заверьте запись печатью фирмы и подписью лица, ответственного за ведение и учет трудовых книжек.
3
Теперь сотрудник пишет заявление об увольнении с должности, являющейся основным местом работы. Директор предприятия издает приказ об увольнении и направляет его в кадровую службу, которая закрывает личную карточку работника и вносит соответствующую запись в трудовую книжку специалиста. Заверьте запись печатью организации, ознакомьте работника с записью об увольнении под роспись.
4
Работодатель принимает данного специалиста на общих основаниях. Работник пишет заявление о приеме на работу, руководитель предприятия издает приказ. Заключите с сотрудником трудовой договор, укажите в нем, что данная работа является для него основной, заведите на работника личную карточку, внесите соответствующую запись в его трудовую книжку.
5
При внутреннем совместительстве работника перевести не составит затруднений. Сотрудника необходимо уволить сначала с должности по совместительству, внести запись в трудовую книжку, выдать денежные средства под расчет. Затем специалист увольняется с основной должности, работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку, закрывает личную карточку.
6
Работник, уволенный с основного места работы и с должности по совместительству, принимается на работу. С ним заключается трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку на основании приказа о приеме на работу, заводится личная карточка как на вновь принятого сотрудника.
Источники:
  • Как перевести работника на постоянную работу

Совет 12: Как уволить работника по совместительству

Некоторые люди работают на нескольких работах, причем на законных основаниях. Согласно российскому трудовому законодательству, такие сотрудники являются совместителями. Помимо основной своей работы они имеют дополнительную и уделяют ей свободное время. Работодателю очень удобно иметь в штате такого человека, так как оплата труда гораздо меньше, нежели у основного работника. Но при увольнении у кадрового персонала может возникнуть вопрос: как оформить эту процедуру?
Инструкция
1
Заключая трудовой договор с таким работником, вы должны продумать все нюансы последующего увольнения. То есть, например, если вы оформляете отношения с совместителем на определенный период времени, то, разумеется, уволить его досрочно вы не имеете права. В этом случае вам придется ждать окончания действия нормативно-правового документа.
2
Поэтому, если вы планируете в последующем трудоустроить на эту должность постоянного работника, с совместителем лучше заключите договор на неопределенный срок.
3
Процедура увольнения особо ничем не отличается от увольнения обычно сотрудника. Помните, что вы можете уволить совместителя без его согласия в том случае, если в дальнейшем желаете нанять сотрудника на полный рабочий день. Но это можно делать в случае трудового договора, заключенного на неопределенный период времени.
4
Сначала в письменном виде уведомите совместителя о прекращении трудового договора. Сделать это нужно минимум за две недели до увольнения.
5
Помните, что вы должны выплатить ему оставшуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Следует заметить, что совместитель также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, поэтому и компенсацию следует рассчитывать исходя из этого.
6
Далее составьте приказ об увольнении (форма №Т-8), укажите в нем, что сотрудник является совместителем. После этого подпишите его и отдайте для ознакомления сотруднику, он также должен поставить свою подпись.
7
Как правило, на каждого сотрудника, принятого на работу составляется личная карточка (форма №Т-2). При увольнении сделайте в ней пометку. Если вы ранее делали запись в трудовой книжке о приеме на работу, то при увольнении вы должны также сделать пометку и в ней.
Полезный совет
Все копии документов на сотрудника при увольнении передайте в архив для последующего хранения.

Совет 13: Как перевести совместителя на основное место работы

Работник, трудясь на двух работах как на двух должностях в одной организации, так и в двух организациях по совместительству, желает сделать свою дополнительную работу основной. Для этого ему необходимо оформиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, соблюдая все правила и нюансы, через перевод или через увольнение.
Вам понадобится
  • компьютер, бумага А4, принтер, ручка, документы работника, бланки необходимых документов
Инструкция
1
Если работник трудится в одной организации как на основном месте работы, а другая является для него совместительством, то необходимо в соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить его с дополнительного места работы. Для этого работник пишет заявление об увольнении на имя руководителя предприятия, являющегося для него основным местом работы. В заявлении он высказывает свою просьбу уволить его с данной должности. Ставит свою подпись и дату написания заявления.
2
Руководитель организации основного места работы издает приказ об увольнении работника с должности. Приказу присваивается номер и дата. Приказ подписывает директор, ставит печать предприятия.
3
Работник кадровой службы на основании приказа об увольнении делает запись в трудовой книжке работника. Проставляет порядковый номер записи, дату увольнения, пишет, что данный работник уволен с определенной должности по собственному желанию или по соглашению сторон. Ставит номер приказа и дату увольнения в графе «Основание». Работник отдела кадров ставит свою подпись и печать предприятия.
4
На дополнительном месте работы работник также пишет заявление об увольнении, директор дополнительного места работы издает приказ об увольнении, работник кадровой службы основного места работы также делает запись в трудовой книжке об увольнении на основании копии приказа об увольнении с дополнительного места работы.
5
Работник пишет заявление о приеме на работу на имя директора предприятия, которое было для него дополнительным. Директор ставит на заявлении резолюцию о приеме на работу. Затем издает приказ о приеме на работу, причем пишет, что данное место работы будет для работника основным.
6
С работником заключается трудовой договор в двух экземплярах, вписываются все реквизиты фирмы и самого работника. Работник подписывает договор, ставит дату, директор также подписывает, ставит дату заключения договора, свою подпись и печать предприятия.
7
На предприятии, которое было для работника дополнительным, а становится основным, кадровик заполняет трудовую книжку работника на основании приказа о приеме на работу, ставит подпись и печать предприятия.
8
Для работника, осуществляющего деятельность на двух должностях одного предприятия, необходимо оформить приказ о переводе с одной должности, которая была основной, на дополнительную, и считать ее как основную. В трудовой книжке делается запись о переводе с одной должности на другую.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500