Совет 1: Как оформить совместительство

Необходимость устраиваться на несколько мест работы возникает по разным причинам. Кто-то выплачивает ипотеку, у кого-то появилось прибавление в семействе. В этом случае имеет смысл официально устроиться на место подработки. Основной работодатель препятствовать тому не имеет права. Какие еще права и существуют при работе по совместительству?
Инструкция
1
Устроиться по совместительству, не смогут некоторые категории госслужащих и руководителей крупных компаний. Это невозможно также в том случае, если работник не достиг 18 лет, и основная работа и подработка связана с тяжелыми или вредными условиями труда.
2
При устройстве на второе место работы, у вас могут потребовать справку о роде вашей деятельности на первом месте работы, которое считается основным. Ее выдают в отделе кадров.
3
Оформление трудового договора на месте работы по совместительству необходимо. Именно он будет гарантом ваших прав. В нем указывается график работы, время, в течение которого вы должны работать, а также способы и условия оплаты труда. Во всех вопросах, касающихся правового регулирования вопроса о совместительстве, руководствуйтесь статьей 60.1 Трудового Кодекса.
4
Вторая официальная работа предполагает выполнение своих обязанностей в течение 4 часов, не более. Конечно, при желании вы можете задержаться, но это вы делаете по доброй воле. Работодатель не сможет принудить.
5
Не стоит путать совместительство с совмещением обязанностей. Второй – это выполнение работы в 2 и более должностях на одной работе. Совмещение может не оплачиваться дополнительно, поэтому обязательно проконтролируйте этот вопрос.
6
В трудовой книжке может быть внесена запись о дополнительном месте работы, если работник того хочет. Делает это основной работодатель. Возьмите необходимые подтверждающие документы и предоставьте их на первом месте работы.
7
Как уже было сказано, работодатель не имеет права запретить вам подрабатывать в свободное от работы время. Даже в том случае, если в вашем трудовом договоре есть запрет на совместительство, вы легко сможете обжаловать его в суде.
8
Что касается отпуска, то на подработке он предоставляется в то же время, что и на основной. Если на основной работе отпуск длиннее, то вы можете взять дополнительные дни без содержания. Все пособия, больничные на второй работе оплачиваются в полном объеме.

Совет 2: Как оформить внутреннее совместительство по инициативе работника

Когда работник трудится на одном предприятии на двух должностях и желает оформить такое внутреннее совместительство, ему нужно написать заявление о приеме на работу. Работодатель должен заключить с ним трудовой договор, издать приказ и внести запись в его трудовую книжку. Кадровому сотруднику необходимо написать изменения в личную карточку специалиста.
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятия;
  • - печать компании;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - ручка;
  • - Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1
Работнику, желающему оформиться на работу по совместительству, необходимо написать заявление. В нем ему нужно высказать свою просьбу о приеме на определенную должность, структурное подразделение. Причем следует указывать, что данная работа будет являться для него совместительством. На заявлении сотрудник должен поставить подпись, дату его написания. После рассмотрения директору необходимо проставить на нем резолюцию в случае положительного решения.
2
Составьте трудовой договор со специалистом. Пропишите в документе права и обязанности сторон. Укажите название должности, на которую принят работник. Впишите размер оклада, который устанавливается данному сотруднику. Оплата труда совместителя должна соответствовать фактически отработанному времени. Трудиться такой специалист может в свободное от основной работы время, но не более четырех часов в день, исполняя свои должностные обязанности. Со стороны работника право подписи имеет сотрудник, принятый на работу по совместительству, со стороны работодателя – директор компании. Заверьте договор печатью предприятия.
3
Составьте приказ, в котором укажите фамилию, имя, отчество работник, название должности, на которую он принимается по совместительству. Впишите размер оклада, который не должен превышать половины тарифной ставки для данной категории работников. Заверьте документ печатью организации, подписью директора компании. Ознакомьте с приказом сотрудника под роспись.
4
В трудовой книжке работника поставьте порядковый номер записи. Укажите факт приема на работу по совместительству в сведениях о работе. В основаниях впишите номер и дату приказа о приеме на должность.
5
Если работа по совместительству становится для работника основной, сначала ему следует уволиться с совместительства, затем с основной должности.
Источники:
  • внутреннее совместительство

Совет 3: Как оформить внутреннее совместительство

Гражданам, желающим получать дополнительный доход помимо заработков на основной работе, закон предоставляет такую возможность. Работник может осуществлять дополнительную работу как у своего основного работодателя (внутренне совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство). Оформление внутреннего совместительства включает в себя следующие шаги.
Инструкция
1
При оформлении внутреннего совместителя, получите от него заявление о приеме на работу по совместительству. В заявление можно указать следующую формулировку: прошу принять меня с «__» _______ _____ года на должность _______________ в структурное подразделение _____________ на условиях внутреннего совместительства.
Предоставление заявления о приеме не является обязательным условием согласно трудовому законодательству.
2
Заключите с совместителем трудовой договор. В тексте укажите, что эта работа является для работника совместительством.
3
Составьте приказ о приеме на работу. В строке «условия приема на работу» необходимо отметить факт совместительства. Приказ издается по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. Ознакомьте работника под роспись с приказом. Сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы.
4
Заведите личную карточку на работника и присвойте табельный номер.
5
Внесите запись в трудовую книжку. Данная запись делается по желанию работника. Для того чтобы отразить желание работника на внесение записи можно получить от него заявление с просьбой об этом. Заявление составляется в свободной форме. Отметим, что подача такого заявления не является обязательной, основанием для внесения записи может послужить и устная просьба работника.
Обратите внимание
Если дополнительная работа осуществляется в течение рабочего времени по основному месту работы, то это будет являться совмещением, а не совместительством.

Совет 4: Как оформить внешнее совместительство по инициативе работника

Нередко работник желает оформить внешнее совместительство в соответствии с трудовым законодательством, то есть внести запись о данной должности в трудовую книжку. Для этого ему следует представить работодателю по основной работе подтверждающие документы, написать заявление. Кадровой сотрудник в документе о трудовой деятельности должен зафиксировать факт работы по совместительству.
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятия;
  • - печать компании;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - ручка;
  • - документ, подтверждающий факт работы по совместительству в другой организации;
  • - бланки соответствующих документов.
Инструкция
1
Работнику, желающему внести запись о совместительстве в трудовую книжку, необходимо написать заявление на имя первого лица компании по основному месту работы. Ему следует указать наименование организации в соответствии с уставом или иным учредительным документом фирмы, фамилию, инициалы руководителя предприятия, название занимаемой им должности в дательном падеже. Сотрудник должен вписать свою фамилию, имя, отчество, должность в соответствии со штатным расписанием. В содержании заявления специалисту необходимо высказать свою просьбу о внесении записи о работе по совместительству в другой организации в документ о трудовой деятельности. На документе работник должен поставить личную подпись и дату его написания.
2
К заявлению работник должен приложить один из документов, подтверждающих факт работы по совместительству в другой компании. К таким документам относят приказ о приеме на должность, трудовой договор, справку на фирменном бланке предприятия.
3
Заявления следует направить директору фирмы, который после его рассмотрения в случае положительного решения проставляет резолюцию, содержащую дату и подпись.
4
Составьте приказ. В распорядительной части укажите возможность внесения записи в трудовую книжку сотрудника о работе по совместительству. Возложите ответственность за исполнение документа на кадрового работника. Основанием приказа служит заявление специалиста с приложенными к нему подтверждающими документами. Право подписи приказа имеет директор организации. Заверьте документ печатью предприятия. Ознакомьте с приказом работника и кадрового сотрудника под роспись.
5
Приказ необходимо направить в кадровую службу. С представленных документов кадровики должны снять копии, а оригиналы отдать работнику. В трудовой книжке работника укажите дату приема на должность по совместительству. Впишите название фирмы, структурного подразделения, где оформлен сотрудник по трудовому договору. В основаниях напишите номер и дату представленного документа. Заверьте запись печатью компании.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше