Совет 1: Как оформить совместительство

Необходимость устраиваться на несколько мест работы возникает по разным причинам. Кто-то выплачивает ипотеку, у кого-то появилось прибавление в семействе. В этом случае имеет смысл официально устроиться на место подработки. Основной работодатель препятствовать тому не имеет права. Какие еще права и существуют при работе по совместительству?
Работать по совмещению вам никто запретить не сможет
Инструкция
1
Устроиться по совместительству, не смогут некоторые категории госслужащих и руководителей крупных компаний. Это невозможно также в том случае, если работник не достиг 18 лет, и основная работа и подработка связана с тяжелыми или вредными условиями труда.
2
При устройстве на второе место работы, у вас могут потребовать справку о роде вашей деятельности на первом месте работы, которое считается основным. Ее выдают в отделе кадров.
3
Оформление трудового договора на месте работы по совместительству необходимо. Именно он будет гарантом ваших прав. В нем указывается график работы, время, в течение которого вы должны работать, а также способы и условия оплаты труда. Во всех вопросах, касающихся правового регулирования вопроса о совместительстве, руководствуйтесь статьей 60.1 Трудового Кодекса.
4
Вторая официальная работа предполагает выполнение своих обязанностей в течение 4 часов, не более. Конечно, при желании вы можете задержаться, но это вы делаете по доброй воле. Работодатель не сможет принудить.
5
Не стоит путать совместительство с совмещением обязанностей. Второй – это выполнение работы в 2 и более должностях на одной работе. Совмещение может не оплачиваться дополнительно, поэтому обязательно проконтролируйте этот вопрос.
6
В трудовой книжке может быть внесена запись о дополнительном месте работы, если работник того хочет. Делает это основной работодатель. Возьмите необходимые подтверждающие документы и предоставьте их на первом месте работы.
7
Как уже было сказано, работодатель не имеет права запретить вам подрабатывать в свободное от работы время. Даже в том случае, если в вашем трудовом договоре есть запрет на совместительство, вы легко сможете обжаловать его в суде.
8
Что касается отпуска, то на подработке он предоставляется в то же время, что и на основной. Если на основной работе отпуск длиннее, то вы можете взять дополнительные дни без содержания. Все пособия, больничные на второй работе оплачиваются в полном объеме.
Видео по теме
Источники:
  • Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Совет 2 : Как устроиться по совместительству

Совместительство - это возможность выполнения работником другой оплачиваемой работы с заключением трудового договора во время, свободное от основной. Основным является заключение трудового договора на работу по совместительству. Требования к выполнению должностных обязанностей к совместителю точно такие же, как и к основным работникам. От него требуется соблюдение правил внутреннего распорядка и дисциплины.
Как устроиться по совместительству
Инструкция
1
Лица, не достигшие 18 летнего возраста, а также работники, которые работают во вредных или опасных условиях труда не могут быть приняты на работу по совместительству. Условия основания для увольнения, точно такие же, что и для всех основных работников. Правда, есть один момент, когда руководитель может сам предложить совместителю уволиться: если на эту вакансию принимается постоянный работник. Льготы, гарантии и компенсации при условиях совместительства сохраняются только на основной работе. Совместитель может иметь дополнительный отпуск, компенсацию за использование работником инструментов, принадлежащих лично ему.
2
У кандидата на совмещение работы обязательно должна быть основная. Если работник нигде не работает, то принимать его на работу по совместительству не положено, и он должен быть устроен как основной работник. При устройстве на работу по совместительству, работник не обязан представлять работодателю трудовую книжку. Трудовая книжка всегда должна находиться на основной работе работника.
3
Попросите сделать запись о работе по совместительству, которую должен подтвердить руководитель основной работы. Иногда новый работодатель может просить работника представить какие-нибудь подтверждающие его основную деятельность документы. Обратите внимание: требовать какие-либо документы работодатель не имеет права, согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ. Необходимо предоставить: паспорт или документ, удостоверяющий личность; пенсионное страховое свидетельство; документы из военкомата об учете – военнообязанным и лицам, подлежащим призыву на службу в армию.
4
Если на будущей работе требуются особые знания или навыки, то работодатель вправе попросить работника представить документы или их копии, подтверждающие наличие соответствующего образования.
5
Имеется 2 вида совместительства: внутреннее (работник оформлен на работу в одной организации по 2 или более трудовым договорам) и внешнее (работник, работающий в нескольких организациях). Обязательное время работы для внешних совместителей не более 64 часов в месяц. Внутренние совместители, даже работая в одной организации по 2 трудовым договорам, зарплату будут получать не за 1,5 ставки, а всего лишь за 1,4.Ограничений по количеству мест работы для совместителя нет – он может трудиться хоть в 10 местах.
6
Труд совместителя оплачивается за отработанное время по тарифам согласно трудовому договору с учетом начисления надбавок и коэффициентов. Минимальная зарплата совместителя не должна быть меньше 450 рублей в месяц. Ежегодный отпуск совместителя должен совпадать с отпуском на основной работе и составлять 28 календарных дней.
7
Часто возникает ситуация, когда происходит переход внешнего совместителя в ряды основных работников. Как это оформляется? Заключить доп. соглашение к уже имеющемуся трудовому договору, но правильно будет оформить перевод, т. е. изменить условия труда. Есть един нюанс. В трудовой книжке работника должна быть запись о работе по совместительству, иначе работнику придется увольняться с прежней основной работы, а потом только оформиться на постоянно, туда, где он до этого был совместителем.

Совет 3 : Как принять внешнего совместителя

Чтобы принять на работу сотрудника по внешнему совместительству, необходимо получить от него заявление о приеме на должность, заключить с ним трудовой договор, издать приказ. По основному месту работы вносится запись в трудовую книжку на основании копии договора, приказа или справки на фирменном бланке организации.
Как принять внешнего совместителя
Вам понадобится
  • - документы работника;
  • - документы предприятия;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1
Гражданину, желающему устроиться на работу по внешнему совместительству, следует написать заявление на имя первого лица компании. В шапке документа нужно вписать наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица в соответствии с документом, удостоверяющим личность, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. Работнику следует указать фамилию, инициалы руководителя фирмы в дательном падеже. Принимаемый на работу сотрудник должен написать свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже и адрес места жительства; в содержании заявления высказать свою просьбу о приеме его на работу; поставить на документе личную подпись и дату его написания. Директор компании должен проставить на заявлении резолюцию с датой и подписью.
2
Заключите трудовой договор с принятым на должность работником. Пропишите в документе права и обязанности сторон. Установите размер вознаграждения за исполнение трудовой функции, который не должен превышать 50% от заработной платы данной категории работников. По совместительству сотрудник должен работать не более 4 часов в день в свободное от основной работы время. Укажите, что должность, на которую принимается специалист, является для него совместительством. Право подписи договора со стороны работодателя имеет директор организации, который заверяет печатью предприятия данный документ, со стороны работника – принятый на должность сотрудник.
3
Составьте приказ о приеме на работу данного гражданина. Присвойте документу номер и дату. В распорядительной части приказа впишите фамилию, имя, отчество работника, а также название должности, структурного подразделения, в которое принимается специалист. Обязательно укажите в документе, что данная работа будет являться для сотрудника совместительством. Возложите ответственность за исполнение приказа на кадрового работника. Заверьте приказ печатью организации и подписью директора предприятия. Ознакомьте специалиста с документом под подпись.
4
Заведите на сотрудника личную карточку, впишите в нее необходимые данные о работнике, его образовании, семейном положении. По запросу работника, желающего внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству, сделайте копию приказа о приеме его на должность, копию трудового договора с ним или напишите справку на фирменном бланке предприятия о том, что он действительно трудится в вашей организации. Укажите в документе дату его принятия на работу. Заверьте справку печатью компании и подписью руководителя фирмы. На основании вышеуказанных документов по основному месту работы вносится запись о совместительстве.
Источники:
  • Принимаем на работу совместителя

Совет 4 : Как оформить в трудовой книжке работу по совместительству

Совместительство представляет собой одну из форм заключения трудового договора. В соответствии с ней сотрудник имеет право совмещать основную работу с дополнительной в одной или нескольких организациях. При оформлении по совместительству в трудовой книжке делается соответствующая пометка.
Как оформить в трудовой книжке работу по совместительству
Инструкция
1
Приступите к созданию записи о совместительстве в трудовой книжке. Присвойте ей порядковый номер в первой графе. Во второй графе поставьте текущую дату – число, месяц и год. Данный формат используется при создании всех записей в трудовой книжке.
2
Заполните третью графу, посвященную сведениям о приеме на работу, квалификации, переводе на другую работу и увольнении. Оставьте запись о принятии сотрудника на работу по совместительству. Укажите наименование организации, должности и подразделения. В четвертой графе оставьте сведения о документе, на основании которого человек зачисляется в штат. Обязательно напишите его точное и полное наименование, включая дату, место выдачи и регистрационный номер. Если сотрудник принимается на должность по совместительству в организации по месту его основной работы, название работодателя при оформлении указывать не нужно.
3
В случае принятия сотрудника на работу по совместительству с одновременным расторжением с ним трудового договора к моменту внесения записи укажите в третьей графе период, в который он работал по совместительству. Дополните запись наименованием работодателя, названием подразделения и должности. Укажите текущую дату в третьей графе. Если работник переводится с совместительства на основное место работы в этой же организации, сделайте запись об увольнении с предыдущей должности. Далее укажите название должности, на которую он принят, и название организации.
4
Чтобы добавить запись об увольнении сотрудника с совмещаемой должности, сделайте соответствующую запись в третьей графе. Напишите наименование работодателя и причины, на основе которых с сотрудника снимаются его обязанности, или он увольняется. Все записи должны сопровождаться подписью руководителя и печатью организации.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500