Совет 1: Как начислить компенсацию за отпуск

Компенсация за отпуск начисляется сотруднику при увольнение независимо от того, сколько он отработал и какова была причина увольнения. Начислять компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно по заявлению работающего сотрудника, у которого есть неиспользованный отпуск. Выплачивать компенсацию за текущий отпуск можно только в случае производственной необходимости, когда сотрудника нельзя отпустить в отпуск в текущем году. Расчет производится из суммы среднедневного заработка за 12 месяцев предшествующих отпуску. При частично отработанном периоде расчет производят из фактически отработанного времени.
Как начислить компенсацию за отпуск
Инструкция
1
Если сотрудник отработал два месяца или менее двух месяцев перед увольнением, компенсация рассчитывается исходя из фактически заработанных денежных средств и фактически отработанного времени. Все заработанные суммы нужно сложить, разделить на количество календарных дней в расчетном периоде и умножить на два дня за каждый полностью отработанный месяц. Если месяц отработан менее 15 дней, в сумму расчета он не принимается.
2
При отработанном сроке более двух месяцев, рассчитываются среднедневная зарплата за фактически отработанный период, и умножается на 2,33 за каждый полностью отработанный месяц. За отработанный месяц менее 15 календарных дней компенсация не начисляется. За 15 дней отработанных в месяце и более 15 дней – компенсация начисляется за целый месяц.
3
Если компенсация рассчитывается за предыдущие неиспользованные дни отпуска, то расчет нужно производить исходя из среднедневного заработка за последний год перед расчетным периодом. Для этого все заработанные суммы, премии, надбавки, доплаты и т. д. складываются и делятся на 365. Полученную сумму умножают на количество дней неиспользованного отпуска. Прибавляется сумма районного коэффициента и от всего отнимается сумма подоходного налога.
4
Во всех случаях в общую сумму для исчисления среднедневной зарплаты не включаются выплаты по социальным пособиям. В общую сумму вносятся только денежные выплаты, с которых был удержан и перечислен подоходный налог. Делить всегда нужно на количество календарных дней в расчетном периоде.

Совет 2 : Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск

Все более часто работающая часть населения сталкивается с тем, что в компании или на предприятии возникает определенный авральный период. Уйти в отпуск в подобный момент просто невозможно, но получить компенсацию вполне реально. Главное знать, как правильно действовать и куда обратиться.
Компенсация за неотгуленный отпуск
В напряженный момент работы компании кому-то из штатных сотрудников уйти в отпуск достаточно сложно. Руководство в подобный период времени высказывает просьбу не покидать предприятие, то есть дни отдыха откладываются на неопределенный период времени. Кроме того, отмена отпуска может быть осуществлена и по личным причинам. В результате подобных действий накапливается достаточно большое количество календарных дней неиспользованного отпуска. Ситуация не совсем приятная, но ее частично можно исправить, получив определенную денежную компенсацию.

Законное основание для получения материальных средств



Возможность получения материальной компенсации – это не пустые слова, но действия, вполне обоснованные законодательством. Желание заменить отпуск на деньги по желанию или вынужденно уже достаточно давно регламентировано, а также отображено в статьях Трудового Кодекса под номерами 126 и 139.

Согласно данным статьям, материальные средства можно получить только при увольнении или в том случае, если сотруднику в силу профессии причитается отдых более 28 дней. Все иные ситуации рассматриваются строго на основании некоторых нюансов.

Особенности процесса получения компенсации



Сумму денежной выплаты можно рассчитать самостоятельно, основываясь на подсчете дней, которые положены в качестве дополнительного отпуска. Например, работник Крайнего Севера берет среднюю свою заработную плату за день и умножает ее на количество высчитанных дней. Полученное произведение и является суммой, которая будет выплачена в качестве компенсации.

Получить денежные средства работник может только после предоставления своему работодателю в произвольной форме написанного заявления. Требуется указать причину данного желания, а также количество неиспользованных дней. Необходимо указать все необходимые контактные данные, а в конце поставить подпись и число. Важно знать, что руководитель предприятия или ответственное лицо имеет полное право как принять, так и отклонить подобное прошение.

При утвердительном ответе работодателя от него поступит особое распоряжение в бухгалтерию, чтобы осуществить расчет компенсации. После получения результата суммы, необходимой для выплаты суммы, будет оформлен приказ на выдачу материальных средств. Это особый распорядительный документ, который требуется тщательно проверить и если все устраивает, обратиться в специальный отдел для получения расчета.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500