Вам понадобится
  • - календарь;
  • - график государственных праздников на текущий год.
Инструкция
1
Такая военная хитрость возможна, если отпуск приходится на государственные праздники. По закону эти дни в его продолжительность не входят, и на практике это дает работнику отложить дату, когда он должен приступить к своим обязанностям, на число праздничных дней, выпавших на его отпуск. Правда, и отпускных начислят не больше, чем обычно: за дни праздников эта выплата не полагается.
2
Например, отпуск на 14 календарных дней, согласно соответствующему приказу, предоставляется с 1 мая. На период с 1 по 14 мая включительно приходятся два государственных праздника: 1 и 9 мая.
Таким образом, поскольку эти два дня в отпуск включать нельзя, его 14-дневный срок истекает не 14, а 16 мая. Значит, на работу следует выходить 17 мая, если эта дата не выпадет на выходной.
3
Еще один тактический ход, позволяющий увеличить фактическую длительность отпуска - взять его строго с понедельника (или первого рабочего дня после праздников). Если компания работает по стандартному графику, то есть последний рабочий день - пятница, по завершении работы в названный день можно с чистой совестью забывать о ней вплоть до дня, в который необходимо на нее вернуться.
Это при любом раскладе дает право гулять фактически 16 дней: суббота и воскресенье выходные, а отпуск с понедельника начинается.
4
Например, в 2011 году рассмотренное 1 мая пришлось на воскресенье. Потому официальным нерабочим днем стало 2 мая. Потому работник, взявший отпуск с 3 мая, вернуться в строй должен 19 мая. А фактически отдыхать начал бы, как и тот, кто взял отпуск с 1 мая, 30 апреля.
Так что тот, чей отпуск начался с 1 мая 2011 года, фактически законно отдохнул 16 дней, а с 3 мая 2011 - 18.