Совет 1: Как рассчитать сумму оплаты будущего отпуска

Для того, чтобы правильно рассчитать отпуск или же сумму компенсации, положенную за то, что отпуск не был использован полностью или частично, нужно сделать расчет средней зарплаты.
Как рассчитать сумму оплаты будущего отпуска



Для правильного расчета средней зарплаты, необходимо взять сумму зарплаты за последние три месяца, при этом обязательно за полный период с первого по первое число. При этом, в расчет берутся все выплаты, которые были начислены и выплачены – премии, сверхурочные, проф. выплаты и т.п. Не следует включать в расчет суммы, которые были начислены по больничным листам, либо оплаты простоя не по вине работника.



Есть случаи, когда на предприятии учитываются отработанные часы и производятся выплаты, согласно их количеству. В таких случаях рассчитывают среднечасовую зарплату таким образом – сумму фактических выплат за последние три месяца делим на количество отработанных часов в этих же месяцах.





Переходим к тому, как рассчитать отпуск, имея необходимые данные – умножаем полученный размер среднечасовой зарплаты на количество часов рабочей недели, затем полученную сумму умножаем на количество недель отпуска, календарных.



Расчет отпуска рассмотрим на конкретном примере:



Предположим, работник решил уйти в отпуск 18 августа, для расчета его отпускных берем его зарплату за июль, июнь и май. Если в мае он, к примеру, отработал 151 час, за которые ему было начислено 6040 рублей, в июне месяце – 159 часов с оплатой за них – 6360 рублей, в июле 184 часа и оплатой 7360 рублей, то суммарно у него выходит 494 рабочих часа и оплата за них составляет 19760 рублей.



Рассчитываем его среднечасовую зарплату таким образом – 19760/494 получаем 40 рублей в час.



Для расчета отпускных, берем количество календарных дней – пусть это будет 28, в которых 4 полных недели по 40 рабочих часов в каждой, и вычисляем по такой формуле



Среднечасовая оплата (40руб)*количество часов в неделю (40)*количество недель отпуска (4)=6400 рублей



Если сложилась такая ситуация, в которой работник не работал и не получал зарплату по вине предприятия, либо находился на больничном, в период, который берется для учета отпускных (полные три месяца), то в таком случае берутся предшествующие этим оплаченные месяца. В примере, указанном выше, такими месяцами будут апрель, март, февраль.

Видео по теме

Совет 2 : Как считать отпуск

Как проверить, соблюдаются ли ваши права при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Начните с расчета продолжительности своего оплачиваемого отпуска. Это поможет вам взять максимально длительный отпуск или получить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Простые расчеты помогут вам самостоятельно рассчитать продолжительность отпуска
Инструкция
1
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основного и дополнительного отпусков. Ваша задача на этом шаге - определить продолжительность основной части отпуска.
Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Неполное или ненормированное рабочее время на это число не влияют. Исключение в данном случае составляют работники моложе 18 лет и педагогические работники образовательных учреждений. Основной оплачиваемый отпуск работников моложе 18 лет составляет 31 календарный день. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается Правительством РФ и зависит от уровня образования и должности работника (от 42 дней до 56 дней).
2
После того, как вы определили продолжительность основного отпуска, переходите к дополнительному.
Дополнительный отпуск вам положен, если:
1) вы заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) вы имеете особый характер работы;
3) вы работаете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
4) у вас ненормированный рабочий день.
В первых трех случаях продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ.
При ненормированном рабочем дне продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обратите внимание, что в этом случае дополнительный отпуск не может быть менее трех календарных дней.
3
Определите период, за который вы хотите посчитать отпуск.
Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 № 473-6-0, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год. В рабочий год не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
Например, ваш рабочий год начался 01.02.2009, вы были в отпуске по уходу за ребенком с 01.04.2009 по 30.11.2010. Чтобы отсчитать рабочий год, вам нужно исключить период отпуска по уходу за ребенком. До отпуска по уходу за ребенком прошло 2 месяца, и еще 10 месяцев надо отсчитать от 01.12.2010 (момента выхода на работу после отпуска по уходу). Значит, вы имеете право реализовать рассчитанную продолжительность вашего отпуска в период с 01.02.2009 по 30.09.2011.
Поэтому если вам нужно посчитать продолжительность отпуска не за весь рабочий год, то посчитайте, какое количество месяцев из рабочего года вы будете брать в расчет.
4
После того, как вы определили период расчета отпуска и продолжительность основного и дополнительного отпусков, рассчитайте количество дней отпуска по формуле: (продолжительность основного отпуска + продолжительность дополнительного отпуска) * период расчета отпуска / 12 месяцев.
Например, вы работаете на ненормированный рабочий день и хотите посчитать отпуск за 9 месяцев непрерывного стажа, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В коллективном договоре вашей организации установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 3 календарных дня. Получится, что ваш отпуск равен (28 дней + 3 дня) * 9 месяцев / 12 месяцев = 26 календарных дней.
Видео по теме
Полезный совет
Перед проведением расчетом узнайте, существуют ли в вашей организации коллективные договоры или локальные нормативные акты, дополняющие порядок предоставления и расчета отпуска, определенные в Трудовом кодексе РФ.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, глава 19 "Отпуска"
  • как считать период работы

Совет 3 : Как рассчитать выплаты к отпуску в 2017 году

Выплаты к отпуску производятся ежегодно каждому сотруднику, работающему по трудовому договору. Минимальный отпуск предоставляется на 28 календарных дней. Во время отдыха за сотрудником сохраняется рабочее место и выплачивается средняя зарплата, которую следует рассчитывать в соответствии с Постановлением Правительства за № 922.
Как рассчитать выплаты к отпуску
Инструкция
1
Средняя зарплата рассчитывается из общей суммы заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску. В общую сумму расчета включаются все полученные денежные средства, с которых был удержан подоходный налог. Суммы, полученные по социальным выплатам, в расчет не включаются. Общую сумму следует делить на количество рабочих дней в данном расчетном году. Независимо от того, работает сотрудник по пятидневной неделе или по шестидневной, рабочие дни считаются по шестидневной рабочей неделе. Полученный результат умножается на количество дней отпуска.
2
Если у сотрудника расчетный период отработан не полностью, имеются листки нетрудоспособности, то все заработанные суммы, на которые начислялись налоги нужно сложить, разделить на 12 и на среднее количество календарных дней в месяце, на 29,4. Полученный результат умножить на количество дней отпуска.
3
Любой сотрудник, имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск, отработав на предприятии 6 месяцев. В этом случае выплаты будут зависеть от того, имел ли сотрудник листки нетрудоспособности или отработал весь рабочий период полностью. Если весь расчетный период отработан полностью, то складываются все заработанные суммы и делятся на число рабочих дней в расчетном периоде, которые следует считать по шестидневной рабочей неделе. Если за 6 месяцев были листки нетрудоспособности, то нужно сложить полученные суммы, с которых был удержан налог, разделить на 6 и разделить на 29,4. Полученный результат умножить на количество дней отпуска. Работодатель может предоставить сотруднику, отработавшему 6 месяцев отпуск за весь год. Если сотрудник уволится, не доработав положенного времени, то переплаченные дни отпуска нужно вычесть с суммы расчета.
4
Выплаты за отпуск, согласно трудовому законодательству, необходимо производить за три дня до отпуска. Очередная зарплата не привязана к выплатам за отпуск, поэтому ее можно выдать в положенное время.

Совет 4 : Как получить отпускные в 2017 году

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Порядок оплаты, сроков предоставления отпуска также регулирует ТК. Во время отпуска за сотрудником сохраняется не только средний заработок, но и место работы. Если работа на производстве вредная, опасная, напряженная, оплачиваются дополнительные дни отпуска.
Как получить отпускные
Инструкция
1
В соответствии со статьей 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска. Если на эти дни выпадают выходные или праздничные дни, выплаты следует произвести накануне. В случаях задержки, сотрудник имеет право перенести отпуск на любое удобное ему время или получить компенсацию от работодателя в сумме 1/300 рефинансирования Центробанка РФ за каждый просроченный день выплат.
2
28 календарных дней отпуска могут быть разделены на две или три части, но одна из них должна быть продолжительностью 14 календарных дней.
3
Компенсацию за отпуск можно получить только за те дни, которые превышают положенные 28 календарных дней, хотя на практике все происходит совсем по-другому. Если сотрудник желает получить оплату за отпуск и продолжать работать, он должен написать заявление и представить его работодателю на рассмотрение.
4
Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпускных, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ за номером 922. Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев. В общую сумму входят все полученные денежные средства, с которых был удержан подоходный налог. Суммы, полученные по социальным пособиям и разовым выплатам, в общий заработок не входят. Общую цифру нужно разделить на 12 и на 29,4. Полученное число будет оплатой за один день отпуска.
5
В соответствии со статьей 139 ТК РФ во внутренних правовых актах или коллективном договоре предприятия может быть указан другой расчетный период для оплаты отпуска. Это не противоречит ТК, если расчет показывает, что среднедневная сумма оплаты за один день отпуска не меньше чем была бы исходя из расчетного периода 12 месяцев.
6
Трудовое законодательство разрешает предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сотрудникам, отработавшим на предприятии 6 месяцев. В этом случае расчет производится сложением всей фактически заработанной суммы, с которой удерживались налоги. Полученное число нужно разделить на количество полных отработанных месяцев и разделить на 29,4. Полученная цифра будет оплатой одного дня отпуска.

Совет 5 : Как считаются дни при расчете отпуска

Особенности расчета дней отпуска определены действующим трудовым законодательством РФ. Отпуска рассчитываются в календарных днях, их продолжительность не ограничивается максимальным пределом, однако подсчет стажа для назначения отпуска осуществляется по особым правилам.
Как считаются дни при расчете отпуска
Право на использование ежегодного отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков имеют все работники, однако организации часто допускают различные ошибки и нарушения при расчете их продолжительности. Сотрудники же не могут воспрепятствовать нарушению собственных прав, поскольку не обладают необходимыми познаниями. Так, Трудовой кодекс РФ определяет, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, не имеет максимального ограничения. При наличии права у сотрудника на дополнительные отпуска (например, за работу с ненормированным рабочим днем, по другим основаниям) их продолжительность должна суммироваться с ежегодным основным отпуском. Это означает, что организация обязана предоставить работнику все отпуска, на которые он имеет право без каких-либо зачетов или исключений.

Другие особенности расчета отпусков



Поскольку продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, выходные дни сотрудника включаются в отпуск и считаются его частью. Однако это не относится к нерабочим праздничным дням, которые должны исключаться из общего количества календарных дней отпуска. Другими словами, при попадании отпуска на установленный законом праздничный день или несколько дней указанный отпуск должен продлеваться на соответствующее количество дней. К праздничным относятся не только те даты, которые установлены Трудовым кодексом РФ, но также определенные религиозные праздники, приравненные к государственным в некоторых субъектах РФ.

Особенности расчета стажа для отпуска



Определенной спецификой отличается и подсчет стажа, который дает сотруднику право на использование очередного отпуска. Так, в указанный стаж включается не только время фактической работы, но и периоды сохранения среднего заработка (отпуска, а также выходные, праздничные дни, временная нетрудоспособность), время вынужденного прогула, который допущен при незаконном увольнении работника. Если работник не прошел обязательный медосмотр не по собственной вине, то период его отстранения также включается в такой стаж. Наконец, в него входят и неоплачиваемые отпуска, общая продолжительность которых не должна превышать 14 календарных дней ежегодно. При этом не следует рассчитывать на включение в стаж для отпуска времени, в течение которого работник отсутствовал на работе по неуважительным причинам, периодов отстранения по вине самого сотрудника, отпусков по уходу за ребенком.
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ в 2018
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500