Совет 1: Как оплачивать отпуск

Каждому работнику гарантированно положен ежегодный оплачиваемый отпуск, длительностью 28 дней, обязательно календарных.

Расчет длительности отпуска должен производиться в календарных днях. Приходящиеся на время отпуска праздничные дни не учитываются и не оплачиваются.

Предприятие обязано оплачивать отпуск не позже, чем за три дня до его начала.



Правила расчета отпуска.



1.    Как рассчитывается средний заработок

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо учесть все виды выплат, производимые на предприятии, при этом источник этих выплат не важен. Однако, в него не должны быть включены социальные и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда.

Предлагаем такие формулы для расчета:



Если расчетный период отработан в полной мере - Сумма выплат за период/(среднемес. кол-во календарных дней*12)

Если частично – Сумма выплат/Кол-во календарных дней в данном периоде




2.    Формула расчета отпускных:

Среднедневная зарплата* Кол-во дней отпуска



3.    Начисление налога с отпускных

Отпускные должны облагаться налогом НДФЛ в 13 %. Начисленная сумма удерживается предприятием из дохода работающего по факту выплаты.

Кроме этого, на отпускные начисляется социальный налог – ЕСН, в него входят страховые пенсионные взносы и страхование от профзаболеваний и возможных несчастных случаев на предприятии.



4.    Бухгалтерский учет отпускных

В зависимости от того, какая учетная политика принята, предприятие может создавать резервы, для того чтобы оплачивать отпуск, или без резерва.

Если политикой не прописан резерв, то учет отпускных будет отражен в бухгалтерском учете так:

       Д 20, 25, 26, 44 К 70, 69

       Следует отметить, что дебет будет зависеть от того, кому начисляется отпуск.

       К примеру, выплаты отпускных для работников будут выглядеть таким образом:

       Д 70 К 50

      Одновременно с этой проводкой отображается проводка на удержание НДФЛ:

       Д 70 К 68

Если отпуск работника разбит на два отчетных периода, в таком случае расходы отображаются в том периоде, в котором они были фактически, не зависимо от того, когда была произведена выплата. В таком случае сумма отпускных отражается на 97 счете "Расходы будущих периодов".



Если по учетной политике создается резерв на оплату отпусков, то операции его формирования выглядят таким образом:

       Д 20, 25, 26, 44 К 96

       В этом случае, расходы на оплату отпусков должны списываться за счет резерва:

       Д96 К70, 69

Выплата отпускных производится одинаково в обоих вариантах учетной политики предприятия.  

Видео по теме
Источники:
  • Сроки выплат отпускных по Трудовому Кодексу: штрафы за срывы в 2018

Совет 2 : Как начислить отпускные в Украине

Лето – пора отпусков. Для вас, это, прежде всего, время поездок на море, на дачу, к родственникам или друзьям. Находясь в отпуске, помимо сохраненных за вами рабочего места и заработной платы, вы получаете еще и отпускные. Начисление отпускных происходит согласно «Порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.95 г.
Как начислить отпускные в Украине
Вам понадобится
  • - сведения о выплаченной вам заработной плате за год;
  • - калькулятор;
  • - сведения о количестве дней отпуска.
Инструкция
1
Определите расчетный период. Отпускные начисляются согласно средней заработной платы за последний календарный год (12 месяцев).
2
Определите среднедневную зарплату путем следующих расчетов: сумму заработной платы, которая была начислена вам за последний календарный год, разделите на 12 (количество месяцев в году) и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
3
Определите сумму отпускных. Для этого среднедневную зарплату умножьте на количество отпускных дней. Например, Вы получаете 2000 гривен в месяц, что составляет 24000 гривен в год. Полученную сумму разделите на 365 календарных дней. В итоге получается, что находясь в отпуске, вы ежедневно получаете от работодателя 65 грн. 75 коп. Для определения размера отпускных выплат, вы умножаете полученную сумму на число дней отпуска - 65 грн. 75 коп. х 24 дня = 1578 грн. 00 коп. К этой сумме добавляются суммы выплаты, предусмотренные коллективным договором предприятия.
4
Определите сумму отпускных. Для этого среднедневную зарплату умножьте на количество отпускных дней. Например, Вы получаете 2000 гривен в месяц, что составляет 24000 гривен в год. Полученную сумму разделите на 365 календарных дней. В итоге получается, что находясь в отпуске, вы ежедневно получаете от работодателя 65 грн. 75 коп. Для определения размера отпускных выплат, вы умножаете полученную сумму на число дней отпуска - 65 грн. 75 коп. х 24 дня = 1578 грн. 00 коп. К этой сумме добавляются суммы выплаты, предусмотренные коллективным договором предприятия.
Обратите внимание
Согласно ст. 12 Законодательства Украины «Об отпусках», только с вашего согласия, руководитель предприятия может вызвать вас из отпуска (предложить прервать отпуск) по непредвиденным обстоятельствам (несчастный случай или авария на производстве), а также в связи с выполнением срочной работы, невыполнение которой может повлечь за собой простой в работе предприятия.
Полезный совет
В случае болезни во время отпуска, немедленно ступайте к врачу и оформляйте больничный лист, тогда руководство предприятия будет обязано продлить вам не только ежегодный, но и дополнительный отпуск на количество дней, которое вы проболели. Отпуск не может быть продлен только тогда, когда больничный был выдан вам не по болезни, а по уходу за детьми или другими членами семьи.
Источники:
  • как начисляется отпуск

Совет 3 : Как рассчитать компенсацию в Украине

Согласно ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» возможна частичная замена отпуска денежной компенсацией. В частности, это допускается при увольнении работника, имеющего право на отпуск, переводе его на другое предприятие, по его собственному желанию (но только частично), при смерти и т. п. Лицам до 18 лет замена отпуска денежной компенсацией запрещена.
Как рассчитать компенсацию в Украине
Вам понадобится
  • - заявление о замене отпуска денежной компенсацией;
  • - количество фактически отработанных дней;
  • - общая сумма заработка;
  • - количество праздничных дней.
Инструкция
1
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск проводите на основании постановлении Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100. Для определения суммы отпускных сначала рассчитайте среднюю заработную плату за год с учетом основных и дополнительных зарплат, премий и вознаграждений, добавок и надплат и без учета одноразовых выплат, командировок и суточных и т. д. Если сотрудник отработал меньше, возьмите период с первого числа месяца, следующего за временем оформления на работу, и по первое число месяца, в котором выплачивают компенсацию за утерянные отпускные дни.
2
Для расчета суммы отпускных используйте формулу:- От = Д / (Кг - П) х Кот; где Д – общая сумма заработка за последние 12 месяцев перед предоставление отпуска (или фактически отработанный период);П - количество нерабочих и праздничных дней, которые приходятся на расчетный период (например, в феврале 2008 года - апреле 2008 года выпадает 1 нерабочий (27 апреля - Пасха) и 1 праздничный день (8 марта) - итого от общего количества календарных дней отнимаем 2 дня;- Кг - соответствующее расчетному периоду число календарных дней в году; Кот - количество дней отпуска.Для примера, если доход сотрудника за период с февраля 2008 года по апрель 2008 года составил 2100 грн., то сумма компенсации составит 214,77 грн (2100 грн. / (90 - 2) х 9 =214, 77.
3
Обратите внимание, что компенсацию за неиспользованный отпуск включают в состав фонда оплаты труда, и удерживают суммы взносов в Пенсионный фонд и Соцстрах в общем порядке. При желании работника обменять часть отпуска на денежную компенсацию, выплата компенсации возможна только, если работник находился в отпуске не меньше 24 календарных дней. То есть, при общей продолжительности ежегодного отпуска работника в 28 календарных дней, он может получить компенсацию за 4 календарных дня, а не за весь отпуск.
Источники:
  • как рассчитать отпускные в украине
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500