Как документально оформить увольнение по статье

В процессе трудовых отношений иногда возникает такая ситуация, когда работодатель вынужден увольнять сотрудника по статье. Это может случиться из-за трудовых или административных нарушений со стороны работника. Конечно, сначала руководитель пытается уладить все мирным путем, то есть предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию, но когда тот про против, в трудовую книжку «ложится» запись об увольнении по статье.

Увольняя сотрудника, работодатель должен руководствоваться законодательными актами РФ. В противном случае уволенный сотрудник может подать в суд иск, восстановиться на должность и потребовать компенсацию за моральный вред. Увольнение за опоздание на работу Запомните, что за первое опоздание вы не имеете право уволить сотрудника. Прежде всего вы должны сделать выговор или замечание в письменной форме. Согласно п.5 ст.81 вы можете уволить работника только за неоднократное опоздание на работу. В первую очередь вы должны потребовать от опоздавшего объяснительную. Если он отказывается ее предоставлять, составьте акт об отказе. Оформите выговор в письменной форме. Подпишите его и отдайте на подпись сотруднику. Если сторона отказывается ставить подпись, документ не теряет свою юридическую силу. Также чтобы обезопасить себя вы можете составить акт об опоздании. После этого оформите приказ об увольнении, сделайте отметки в личной карточке. При составлении документа ссылайтесь на п.5 ст.81. Точно такую же формулировку увольнения вы должны указать в трудовой книжке сотрудника. Увольнение за хамское поведение Все чаще основанием для увольнения является нетактичное поведение по отношению к коллегам, клиентам, поставщикам и т.д. Хоть в трудовом законодательстве подобной статьи увольнения не существует, поведение нерадивого сотрудника можно отнести к нарушению трудовой дисциплины. В этом случае работодатель имеет право уволить подчиненного по статье 81. Что может стать основанием для увольнения за хамское поведение? Например, это может быть запись от клиента в книге жалоб и предложений, докладная от начальника или от коллег. На первый раз вы можете вынести дисциплинарное взыскание, то есть, например, лишить сотрудника премии. Обязательно попросите написать объяснительную. Если сотрудник отказывается предоставлять объяснения в письменной форме, составьте акт об отказе. Оформите приказ о выговоре, подпишите его и отдайте для ознакомления сотруднику. После двух-трех неприятных ситуаций вы можете увольнять сотрудника по статье. Для этого оформите приказ об увольнении, сделайте соответствующую запись в личной карточке и трудовой книжки сотрудника. Важно: помните, что объявлять взыскание, делать выговор вы должны в течение месяца после нарушения трудового договора. Если работник находится в отпуске, срок увеличивается до тех пор, пока человек не приступит к работе. Увольнение сотрудника по статье – довольно неприятный процесс, поэтому постарайтесь урегулировать конфликт мирным путем!