Совет 1: Как уволить сотрудника по статье

Администрация предприятия увольняет сотрудников по статье только в крайних случаях. Обычно при любых трудовых и дисциплинарных нарушениях пытаются договориться мирным способом и предлагают уволиться по собственному желанию или по обоюдному соглашению. Если нарушивший сотрудник не соглашается на мирное расставание с работодателем, его могут уволить по статье. При этом виде увольнения нужно соблюдать ряд требований и условий, чтобы при обращении сотрудника в суд или в трудовую инспекцию работодателя не обязали восстановить сотрудника на работе и выплатить ему компенсацию за вынужденный отдых.
Как уволить сотрудника по статье
Вам понадобится
  • -акт нарушения
  • -письменное объяснение причины
  • -письменное наложение выговора с наказанием
Инструкция
1
Сотрудника можно уволить по статье за опоздание на работу даже на несколько минут. Главное это опоздание правильно оформить и наложить дисциплинарное взыскание. Для оформления опоздания нужно составить акт с указанием времени и дня опоздания. Попросить от сотрудника письменное объяснение причины опоздания. Если он отказывается писать объяснение, то оформите акт об отказе. Составьте письменный выговор с наказанием. Со всеми составленными документами ознакомьте сотрудника под расписку. Даже если человек ничего не хочет подписывать, при увольнении его по статье суд и трудовая инспекция не найдут причины обязать вас восстановить его на работе. Увольнение нужно оформлять с записью в трудовой книжке о неисполнении служебных обязанностей.
2
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов и не предъявил официальные документы о своем отсутствии, то его можно уволить по статье составив акт отсутствия на рабочем месте, взять письменное объяснение, наложить письменное взыскание и уволить с записью в трудовой книжке за прогул.
3
За употребление спиртных напитков на рабочем месте, опоздание с перекуров и обеда также можно уволить по статье с указанием причины как неисполнение служебных обязанностей.
4
В общем, если работодатель захочет уволить сотрудника по статье, он найдет причину, за которую можно это сделать. Главное правильно оформить все документы.
Видео по теме
Как документально оформить увольнение по статье
Связанная статья
Как документально оформить увольнение по статье

Совет 2 : Как не дать себя уволить

Знание Трудового Кодекса РФ может спасти наемного сотрудника от многих неприятностей, которые порой возникают на работе. В частности, хорошо изучив свои права, человек может защититься от увольнения либо добиться восстановления в должности и выплаты денежной компенсации, если работодатель все же выгнал его с работы.
Как не дать себя уволить
Инструкция
1
Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок – весьма распространенная ситуация. В этом случае важно помнить две вещи. Во-первых, испытательный срок запрещено назначать беременным, людям, прошедшим конкурс на данную должность, а также молодым специалистам, которые впервые устраиваются на работу. Если вы относитесь к одной из этих категорий, можете смело подавать жалобу на начальника. Во-вторых, при увольнении руководитель обязан выдать вам документ, в котором подробно рассказано, за что именно вас увольняют. Если вы не получили его, обращайтесь в суд и в Государственную инспекцию труда.
2
Не позволяйте уволить вас по сокращению штата, если руководитель делает это незаконно. В этом случае вас могут уволить только при условии, что у начальства есть документы, которые подтверждают процедуру сокращения. Кроме того, вы должны получить предупреждение не ранее чем за 2 месяца до ухода с работы. Если же вас увольняют сразу, не дожидаясь истечения этого срока, работодатель обязан либо выплатить зарплату за два месяца, либо перевести вас на другую вакантную должность. Во всех остальных случаях увольнение в связи с сокращением будет незаконным.
3
Не верьте угрозам уволить по несоответствию. Несомненно, для работника это очень неприятно, ведь будущие работодатели непременно обратят внимание на причину ухода с прошлого места работы. Но помните, что для доказательства вашей некомпетентности руководство обязано провести профессиональную аттестацию. Притом назначать ее можно только при условии наличия веской причины. Т.е. если нет огромного количества жалоб от клиентов на услуги или продукцию фирмы, не ухудшилось качество товаров и количество бракованных вещей и т.п., проводить аттестацию нет причин.
4
Внимательно перечитайте свой трудовой договор. Некоторые из его пунктов могут оказаться незаконными, и если вы обратите внимание руководителя на это, у него вряд ли останется желание увольнять вас и доказывать впоследствии свою правоту через суд. В частности, работодатель не имеет право назначать штрафы. Если в списке дисциплинарных взысканий есть применение штрафных санкций, и об этом узнает Государственная инспекция труда, у вашего начальства будут неприятности.
Источники:
  • Как грамотно уволить работника?

Совет 3 : Что делать, если вас хотят сократить на работе

Бытует мнение, что сокращение подобно стихийному бедствию и его нельзя предотвратить. Но это не значит, что к нему нельзя подготовиться.
увольнение

Как понять, что компания планирует сокращение численности или штата сотрудников?


Настораживает, если в  компании начинаются крупные кадровые перестановки. Вызывает подозрение кординальное изменение политики компании, при этом перед сотрудниками ставится ряд новых задач, которые требуют инновационного подхода. Так же о сокращении может сигнализировать ситуация, когда компания испытывает экономические трудности (это может проявляться в уменьшении числа проектов, сокращении расходов на персонал, задержке заработной платы и т.д.).


Что же делать рядовму сотруднику, если он еще не уведомлен о сокращении, но подозревает, что скоро останется без работы?


Во-первых, будьте внутренне спокойны. Современный рынок труда предполагает регулярную смену места работы, ведь времена, когда семьи поколениями трудились на одном предприятии, канули в лету. Когда-нибудь вы все равно бы покинули это место работы, так стоит ли переживать о том, что это случится именно сейчас? Ищите плюсы в сложившейся ситуации: возможно, вас что-то не устраивало в работе, но вам не хватало смелости уйти самому. Подумайте о том, что вокруг - множество мест работы, в том числе, и более интересных по сравнению с вашей текущей позицией. Смена работы - это шанс найти работу лучше. Одним словом, перед вами открывается море новых возможностей и перспектив для профессионального роста!


Во-вторых, инициируйте поиск новой работы. Обновите резюме на сайтах поиска работы. Ожидайте предложений, а так же сами активно рассматривайте вакансии и отправляйте резюме потенциальным работодателям. Проведите мониторинг на предмет предложений по работе среди ваших родных, друзей, знакомых.


В третьих, пересмотрите свои финансовые возможности: сократите расходы, регулярно откладывайте суммы. Создайте запас денежных средств на время поиска работы.


В четвертых, составьте план действий после увольнения. Хотите ли вы немного отдохнуть или желаете сразу приступить к поиску новой работы? На время поиска работы рекомендуется встать на биржу труда. Не забудьте до увольнения заказать справку 2НДФЛ и Справку о заработной плате за два года - эти документы понадобятся вам на новом месте.


Кстати, бывают случаи, что некоторые работодатели "заставляют" сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не запускать процедуру сокращения, потому что, во-первых, сама процедура сокращения сложная, а, во-вторых, работодатель при сокращении обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере нескольких окладов. Таким образом, увольнение по причине сокращения для сотрудника материально более выгодно, чем по собственному желанию.


Так же бывают ситуации, когда сотруднику предлагают расстаться " по соглашеню сторон" с выплатой выходного пособия: в этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается дата увольнения, а так же, при наличии, сумма выходного пособия. В этом случае сотруднику рекомендуют взвесить все "за" и "против", понять, что более выгодно: пройти процедуру сокращения либо расторгнуть трудовой договор "по соглашению сторон".


И последний совет: найдите способы снятия стресса. Регулярно занимайтесь спортом: начать можно с зарядки по утрам, пробежки, прогулки пешком... Отвлечься так же поможет какое-нибудь интересное хобби. Кроме того, позаботьтесь о правильном питании. И помните о необходимости соблюдения режима дня!


В любом случае, любой конец - это начало чего-то нового! Желаем вам успехов!


 


 


 


 


 

Источники:
  • Направляю второй раз - исправлена ошибка в первом предложении (анонсе).
  • Что делать, если вас хотят уволить?
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500