Совет 1: Как уволить работника грамотно

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель может уволить работника по нескольким причинам. Этот перечень является императивным, и его нельзя дополнить самостоятельно. В законе также предусмотрен перечень категорий лиц, которые не могут быть уволены ни по каким обстоятельствам, исключение составляет лишь ликвидация предприятия.
Как уволить работника грамотно
Инструкция
1
Увольнение работника возможно, если работник не соответствует занимаемой должности, не прошел аттестацию, если работодатель прекратил свою деятельность, из-за неоднократного неисполнения работником своих прямых обязанностей, смены собственника предприятия, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула (отсутствия работника в течение всего рабочего дня или четырех часов без перерыва) и т.д. Перечень является исчерпывающим и регламентируется статьей 81 Трудового Кодекса РФ.
2
Если вы решили уволить работника по собственной инициативе, необходимо сообщить ему об этом заранее. Составьте приказ, в котором укажите основание увольнения, дату и поставьте печать предприятия, распишитесь. Ознакомьте работника с этим документом под роспись. Вы должны подготовить копию приказа, чтобы работник мог забрать ее себе. В случае отказа от подписи, составьте акт и приложите к документу или поставьте на приказе, ниже собственной подписи, записи об этом.
3
Последним днем работы для уволенного будет считаться день издания приказа. Одновременно вы обязаны выдать ему трудовую книжку и документы из личного дела. Об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке, указывается норма закона, основание увольнения и ставится подпись руководителя организации.
4
Если работник увольняется по собственной инициативе, на него возлагается обязанность сообщить об этом руководству не менее чем за две недели до последнего рабочего дня. За это время руководство подбирает нового сотрудника и оформляет необходимый перечень документов по увольнению предыдущего.
5
Бывают случаи, когда работник, которого приняли решение уволить, находится на больничном листе. В данном случае, работодатель не имеет право уволить его по своей инициативе до выздоровления, если же работник сам желает прекратить рабочие отношения, то препятствий к оформлению приказа об увольнении нет.
6
В любом случае, соблюдайте порядок увольнения. Заранее попросите написать работника объяснительную записку с обоснованием нарушения трудового законодательства, если он отказывается подготовить документ, составьте акт с присутствием минимум двух свидетелей, поставьте свои подписи и впоследствии прикрепите к приказу об увольнении. Можете увольнение проводить в несколько этапов, например, сначала вынесите работнику замечание, потом объявите выговор, затем строгий выговор и, наконец, несоответствие занимаемой должности.
Видео по теме

Совет 2 : Как отстранить сотрудника от работы

В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работника разрешается отстранить от работы. Для этого издается приказ, основанием которого являются подтверждающие документы. При отстранении сотрудника от исполнения должностных обязанностей заработная плата не начисляется. Когда основания исчерпаны, составляется распоряжение об отмене приказа об отстранении.
Как отстранить сотрудника  от работы
Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - Уголовный процессуальный кодекс РФ;
  • - бланк приказа;
  • - документы, являющиеся основанием для отстранения;
  • - документы сотрудника.
Инструкция
1
При нарушении трудовой дисциплины, к примеру, явке сотрудника в состоянии наркотического, алкогольного опьянения, вы вправе отстранить специалиста от работы. Для этого составьте приказ. Специальной формы такого распоряжения не существует, поэтому используйте бланк, разработанный компанией.
2
Укажите наименование организации (полное, сокращенное). Напишите номер. Дату приказа. Впишите персональные данные, название позиции, отдела, где оформлен специалист. В качестве основания распоряжения укажите справку врача или другого компетентного лица. При алкогольном, наркотическом опьянении заключение медицинского сотрудника является обязательной процедурой.
3
В графе темы приказа напишите отстранение работника от выполнения трудовой функции. Если возможно определить дату окончания действия распоряжения, впишите ее.
4
При отстранении специалиста от работы в случае возбуждения на него уголовного дела дату окончания действия приказа определить, как правило, невозможно. Это объясняется тем, что судебное разбирательство и расследование может длиться в пределах от одного до двух лет. В такой ситуации в качестве основания распоряжения укажите уведомление соответствующего органа. При снятии обвинений с работника издайте приказ об отмене распорядительного документа об отстранении от исполнения трудовых функций. В данном случае основанием будет служить постановление прокурора, следователя или дознавателя.
5
При отстранении сотрудника от работы по медицинским показаниям, к примеру, у работника обнаружено инфекционное заболевание, издайте приказ, действие которого может быть прекращено в том случае, когда специалиста полностью излечился от болезни.
6
Параллельно с приказом об отстранении, составьте распоряжение о приостановлении выплаты вознаграждения сотруднику. Если дата прекращения основания известна, укажите ее в распорядительном документе.
7
Трудовым кодексом РФ и другими федеральными актами Правительства РФ предусмотрена ответственность за незаконное отстранение от работы. Для прекращения выплаты заработной платы нужно руководствоваться статьей 76 ТК РФ, в которой предусмотрен перечень оснований для отстранения.
Источники:
  • Отстранение от работы: процедура и порядок оформления
  • как отстранить работника

Совет 3 : Как отстранить работника

Трудовой кодекс РФ в статье 76 предусматривает обязанность работодателя в ряде случаев не допускать работника к выполнению трудовых функций, то есть отстранить от работы. Очень важно правильно оформить отстранение, чтобы впоследствии сотрудник не мог оспорить его законность в суде.
Как отстранить работника
Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - документы-основания для отстранения.
Инструкция
1
Обратите внимание на то, что законом установлено несколько оснований для отстранения от работы:
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
- если работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда;
- если работник не прошел обязательное медицинское обследование, а в случае необходимости - психиатрическое освидетельствование;
- если работнику противопоказано выполнение должностных обязанностей, и это подтверждено медицинским заключением;
- лишение работника на срок до двух месяцев специального права, необходимого для выполнения обязанностей (например, водительских прав, лицензий и т.д.) и отсутствие возможности перевести его на другую работу;
- по требованию уполномоченных законом органов и должностных лиц;
- другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2
Каждая из перечисленных причин должна сопровождаться подтверждающим документом. Например, при лишении работника права управления транспортным средством, при возбуждении в отношении него уголовного дела, связанного с необходимостью отстранения от работы, используйте в качестве основания соответствующее постановление или решение суда. При появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде вам потребуется докладная записка непосредственного руководителя, акт о нарушении трудовой дисциплины, составленный в присутствии свидетелей, медицинское заключение.
3
В соответствии с документом, обосновывающим отстранение, подготовьте приказ или распоряжение за подписью руководителя организации. Укажите в нем причину, по которой работник не допущен к исполнению должностных обязанностей.
4
Кроме того, обозначьте срок, на который он отстраняется от работы. Как правило, этот период длится до разрешения проблем, препятствующих выполнению трудовых функций. Но если в момент издания приказа сложно установить окончание срока, можно его не ограничивать конкретной датой, например, «до излечения», «до завершения обучения».
5
Сделайте в приказе или распоряжении отметку для бухгалтерии о том, что на время отстранения заработная плата работнику начисляться не будет. Не забудьте определить, кто будет исполнять обязанности отстраненного сотрудника.
6
Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если он будет уклоняться от подписи, оформите его отказ актом в составе комиссии как минимум из трех человек (например, начальник отдела кадров, непосредственный руководитель нарушителя, юрисконсульт).
Видео по теме

Совет 4 : Как грамотно уволить

Работодатель, в соответствии с ТК РФ, имеет право уволить сотрудника по ряду причин. Список этот императивный, вы не можете его самовольно дополнить какой либо причиной, не указанной там. Кроме того, закон не позволяет работодателям увольнять определенные категории лиц в одностороннем порядке. Исключение – ликвидация организации. Поэтому чтобы уволить сотрудника грамотно, вам нужно кое-что знать и учитывать.
Как грамотно уволить
Инструкция
1
Вы можете уволить сотрудника, если тот не соответствует должности, занимаемой им, не прошел аттестацию, неоднократно не исполнял своих прямых обязанностей, совершал иные грубые нарушения. Также возможно уволить человека за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение целого рабочего дня или более 4 часов кряду, в связи со сменой собственника предприятия, а также, если вы как работодатель прекращаете свою деятельность. Это, конечно, далеко не полный список. Полный перечень исчерпывающий, а регламентируется он статьей №81 ТК РФ.
2
Решив уволить сотрудника по собственной инициативе, заблаговременно ему об этом дайте знать. Составьте приказ, где нужно указать основание увольнения, а также дату, поставить печать предприятия и расписаться. Ознакомьте работника с документом, предложите расписаться в нем. Не забудьте еще сделать копию приказа – работник заберет ее себе. Если он откажется подписывать документ, составьте соответствующий акт, а затем приложите его к приказу либо ниже своей же подписи поставьте на документе запись об этом.
3
Последний день работы уволенного сотрудника – это день издания приказа об увольнении. Вы одновременно должны вернуть ему трудовую книжку вместе с документами из личного дела. В трудовой книжке должна быть соответствующая запись, с указанием нормы закона, основания увольнения, а также поставленной подписью руководителя предприятия.
4
Если же сотрудник по собственной инициативе увольняется, он должен поставить в известность руководство как минимум за 2 недели до планируемого дня увольнения. За этот период времени руководство подберет ему замену, а также оформит необходимые документы по увольнению.
5
Бывает, что работник, которого хотят уволить, находится на больничном. В этой ситуации работодатель не может по своей инициативе уволить человека, пока тот не вернется в строй. Однако если сотрудник сам желает уволиться, тогда это можно будет осуществить.
6
Строго соблюдайте порядок увольнения. Попросите заранее, чтобы работник написал объяснительную записку, где нужно указать обоснование нарушения ТК. В случае отказа работником составить данный документ составьте акт в присутствии хотя бы двух свидетелей, затем вместе с ними распишитесь в нем и приложите к приказу об увольнении. Увольнение можно проводить в несколько шагов. К примеру, сначала вы выносите сотруднику замечание, затем объявляете выговор, после чего строгий выговор. Итогом будет заявление о несоответствии работником занимаемой им должности. После этого уже можно разорвать трудовые отношения в одностороннем порядке.

Совет 5 : Как уволить плохого работника

Если у вас есть проблемы с плохим работником, решением может быть его увольнение. Такое решение может оказаться болезненным для сотрудника и поставить его перед финансовыми трудностями. Однако в некоторых ситуациях оно может оказаться единственно возможным.
Как уволить плохого работника
Инструкция
1
Вы должны заранее позаботиться о том, чтобы у работника не был завышенный набор ожиданий. Прежде чем принять на работу нового сотрудника, обсудите с ним набор правил, которые действуют в вашей компании. Предупредите, что их нарушение может повлечь за собой увольнение. Не ждите, пока работник начнет нарушать их, он должен понимать, какую ответственность на себя берет.
2
Еще один способ сделать возможное увольнение сотрудника менее болезненным – проводить ежегодную или ежеквартальную оценку его работы. Регулярно обсуждайте с ним его ошибки, говорите, что ему необходимо исправить в своей работе. При необходимости отправляйте сотрудника на курсы повышения квалификации. Старайтесь вести запись ваших бесед, чтобы в дальнейшем к вам не возникало лишних вопросов. Если дело дойдет до увольнения, сотрудник будет в курсе, почему это происходит.
3
Если вы решите уволить своего сотрудника, лучше всего объяснить ему, за что конкретно вы его увольняете. Всегда документируйте решения, принимаемые в отношении работника. Например, если к сотруднику было применено дисциплинарное взыскание, указывайте его причину, признал ли работник свою вину и т.д. Составьте также список изменений, которые сотрудник должен внести в свою работу. Ставьте жесткие сроки на выполнение этих требований. Записывайте, какие из этих изменений были сделаны, а какие работник проигнорировал.
4
Приготовьте свою компанию к увольнению сотрудника. Заранее ищите замену на его место. Будьте осторожны, возможно, сотрудник сам недоволен местом работы и ищет аналогичные вакансии в других компаниях. Если он обнаружит, что вы ищите кандидата на его место, он может всячески саботировать работу или начать выдавать секреты компании ее конкурентам.
5
Сделав всю подготовительную работу, вызовите сотрудника в свой кабинет и быстро сообщите ему, что вы решили его уволить. Старайтесь не затягивать беседу длинными разъяснениями, так вы будете только мучать работника и самого себя. У вас уже есть документально изложенный набор причин увольнения. К этому моменту и при таком подходе к увольнению у сотрудника не должно остаться вопросов к вам. Если они все же возникают, сообщите, что изложите все в письменном виде. Чем меньше вы будете говорить, тем лучше. Ни в коем случае не допускайте возникновения спора или какой-либо дискуссии по этому поводу.
6
Если же вы видите, что сотрудник добросовестно выполняет свою работу, но при этом не справляется с обязанностями ввиду отсутствия необходимых навыков, вы можете составить ему рекомендацию, указав положительные стороны его деятельности. Поблагодарите его за сотрудничество и пожелайте успехов в дальнейшей работе.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500