Инструкция
1
Скачайте бланк унифицированной формы приказа о расторжении трудового договора с работником по форме №Т-8. Если увольняется несколько человек, потребуется унифицированная форма №Т-8а. Заполните бланк документа от руки или на компьютере.
2
Проставьте порядковый номер документа и дату приказа. В строке «Прекратить действие трудового договора», напишите номер и дату трудового договора, который был заключен с работником.
3
Напишите в строке «уволить» дату увольнения работника (последний день его работы). Заполните строки «ФИО», «структурное подразделение», «должность», поле «табельный номер».
4
Правильно заполните строку «основание прекращения (расторжения) трудового договора, (увольнения), запись в ней должна содержать ссылку на статью Трудового Кодекса, соответствующую причине расторжения трудового договора. Примеры записей:
- «по собственному желанию, статья 77 (номер статьи пишется цифрами), часть первая (номер части пишется прописью), пункт 3 (номер пункта - цифрой) Трудового кодекса Российской Федерации (пишется на строчке ниже)»;
- «по соглашению сторон, статья 77, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации (пишется на строчке ниже)».
5
Укажите в строке «Основание» название, номер и дату первоначального документа, например, пишете «заявление от 10.03.2012» или «соглашение о расторжении трудового договора №1 от 10.03.2012».
6
Подпишите приказ руководителем и ознакомьте работника с документом. Увольняемый сотрудник обязан расписаться в приказе, проставив дату последнего дня работы в организации. Сделайте запись о приказе в книге регистрации кадровых документов.
7
Оформите на основании приказа записи в личной карточке работника (форма №Т-2), трудовой книжке, составьте «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по форме №Т-61. Выдайте копию приказа и записку-расчет бухгалтеру по заработной плате.