Совет 1: Как уволиться из детского сада

Из детского сада можно уволиться по собственному желанию. Этот вид увольнения присутствует чаще всего, даже если имеются какие-то нарушения. С педагогическим составом можно расстаться по статье ТК №336 пункту № 2 за несоответствующее воспитание с применением физического насилия или психическое давление. Если педагога увольняют по данной статье, чаще всего возбуждается уголовное дело по этому факту. Уволить по данной статье можно не только педагогический состав, но и всех кто причастно имеет отношение к детям.
Как уволиться из детского сада
Инструкция
1
При увольнении по собственному желанию необходимо написать заявление за две недели до предполагаемого ухода. Исключения составляют случаи, когда у сотрудника не закончился испытательный срок. В этой ситуации заявление можно подать за три дня.
2
По согласованию с заведующей время отработки перед увольнением может быть сокращено. Могут потребоваться документы, подтверждающие уважительную причину, по которой сотрудник не может отработать установленный трудовым законодательством срок.
3
Первым днем начала отработки следует считать следующий день после подачи заявления.
4
Расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск, документы, трудовую книжку выдают на следующий день после последнего дня отработки. Приказ об увольнении издается в день непосредственного увольнения.
5
Если сотрудник в день увольнения приступил к работе, а заведующая детским садом этому не препятствует, то увольнение считается несостоявшимся и трудовые отношения продолжаются.
6
При отсутствии сотрудника приказ об увольнении выпускается без него и посылается уведомление о необходимости забрать документы и расчет.
7
Если человек во время отработки ушел на больничный, то днем увольнения считается день выхода с него.
8
При грубом отношение с детьми, неудовлетворительном уходе, ненадлежащем присмотре, при применении физических наказаний - сотрудника детского сада могут уволить по статье без права работы с детьми и завести уголовное дело о доказанных фактах нарушений.
9
Созданная комиссия из представителей администрации с участием представителя из отдела образования расследует факт нарушений со стороны педагога. Составляется акт и документ о взыскании или наказании. Все представляется под личную подпись нарушителя. Он пишет объяснение по данному факту и его увольняют по статье 336 с пометкой причины увольнения.

Совет 2: Как создать сайт детского сада

Для частного детского сада сайт – эффективный инструмент маркетинга, а для муниципального детского дошкольного учреждения – отличная возможность наладить обмен информацией с родителями. В любом случае, современному детскому саду сайт необходим.
Как создать сайт детского сада
Вам понадобится
  • Актуальная информация об учреждении
  • Компьютер
  • Интернет
Инструкция
1
Как правило, бюджет детского сада не рассчитан на создание вирутальной странички учреждения в Интернете. Даже многие частные детские сады предпочитают пользоваться услугами бесплатного создания сайта, не будучи уверены на 100% в эффективности сайта как инструмента для привлечения клиентов. Поэтому на сегодняшний день наиболее простым и востребованным способом создать сайт детского сада является использование бесплатного домена и хостинга.
2
К числу бесплатных хостингов, подходящих для создания сайта-визитки детского сада стоит отнести:
1. Хостинг от Яндекса (сайты с бесплатными доменами третьего уровня вида sait.narod.ru)
2. Бесплатный хостинг от Ucoz.ru с возможностью пользоваться бесплатным доменом третьего уровня вида site.ukoz.ru
3. Блоговые хостинги Blogspot и Wordpress, позволяющие зарегистрировать домены третьего уровня или подключить собственный домен второго уровня и создать бесплатный сайт.
3
Чтобы создать сайт детского сада, нужно зарегистрироваться на выбранном сервисе и подобрать хорошо запоминающееся доменное имя - даже домены третьего уровня могут быть звучными. Пароли и логины, обеспечивающие доступ к консоли управления сайтом, необходимо записать и не предоставлять их посторонним лицам, непосредственно не участвующим в создании, поддержке и развитии сайта.
4
Очень важно определиться со структурой сайта и его содержанием. Сайт-визитку детского сада стоит создавать исходя из интересов гостей сайта, а это, скорей всего, будут родители. Поэтому на сайте детского сада стоит разместить:1. Страницу с контактной информацией учреждения, с телефонами, адресом и формой обратной связи для обращений посетителей.2. Страницу со сведениями о работающем персонале: квалифицированные воспитатели, профессиональные методисты, грамотные помощники воспитателей и опытные медработники.3. Важной частью сайта детского сада будет раздел фотоматериалов: фотографии спален и игровых, фото детской площадки на улице, а также фотографии и видеозаписи утренников, торжественных мероприятий и детских выступлений. 4. Обязательно стоит включить в структуру сайта страницу с описанием специализации учреждения, реализуемой программы обучения и развития детей. Дизайн сайта можно подобрать и сформировать на основе предоставляемыми сервисами бесплатных шаблонов.
5
Создать по данному алгоритму простой сайт детского сада под силу даже новичкам в интернете. Однако для создания по-настоящему эффективного инструмента привлечения интереса родительской аудитории стоит задуматься о платном хостинге с собственным доменным именем. Да и доверить создание красивого, функционального и результативного сайта для детского сада желательно профессионалам.
Обратите внимание
Логин и пароль сайта не рекомендуется передавать посторонним лицам.
Полезный совет
Для создания детского сайта желательно подобрать шаблон дизайна в мягких пастельных тонах.
Источники:
  • как открыть сайт детского сада

Совет 3: Как уволиться из внутренних войск

У человека, который находится на службе во внутренних войсках, может возникнуть желание или необходимость уволиться раньше достижения установленного законом возраста пенсии или до окончания срока контракта. В этом случае нужно соблюдать алгоритм действий, необходимый для правильного оформления бумаг.
Как уволиться из внутренних войск
Инструкция
1
Узнайте, есть ли у вас достаточно оснований для досрочного увольнения. Оно может производиться по соглашению сторон, если руководство устраивает ваш уход, либо по собственному желанию, если оно сопровождается удовлетворительными причинами. К ним относится, например, необходимость опекать несовершеннолетних детей, оставшихся без второго родителя, или недостаточный размер заработной платы для содержания всех иждивенцев.
2
Напишите рапорт на имя вашего непосредственного руководителя. В нем нужно указать причину ухода со службы. Вы имеете право на медицинское обследование, требование которого также можно записать в рапорт. Имя командира и номер подразделения должны быть указаны в верхней части текста, а после самого рапорта должны стоять ваша имя, должность, воинское звание и подпись. Также необходимо поставить на документе дату для того, чтобы избежать затягивания процесса увольнения.
3
Подайте рапорт вашему командиру. Он направит его на рассмотрение специальной комиссии, которая примет решение за срок в пятнадцать рабочих дней. После этого рапорт вернется командиру, который также должен будет утвердить увольнение.
4
Получите полагающиеся вам выплаты при увольнении. С вами должны рассчитаться за все неоплаченное время службы, а также выдать компенсацию за дни отпуска, которые вы еще не успели использовать. Они рассчитываются из количества дней, отработанных в этом году. Также вам выдадут документы, подтверждающие ваш срок службы. Вы будете считаться уволенным с того момента, как приказ об этом будет официально издан кадровой службой.
Полезный совет
Даже если вы привели уважительные причины для увольнения, командир или комиссия могут отказать вам. В этом случае вы имеете право обратиться с жалобой к вышестоящему начальству и, если это не подействовало, даже в суд.

Совет 4: Как уволиться с работы без отработки?

По российскому закону люди, увольняющие с работы, на прежнем месте должны проработать еще 2 недели. Но что если нет сил, времени и желания это делать? Как уволиться с работы без отработки?
увольнение с работы без отработки

Cтоит сказать, что согласно статье 80 ТК РФ не каждый работник обязан отрабатывать 2 недели. Те, кто не прошел еще испытательный срок, работает по срочному трудовому договору или сезонно, может уйти сразу и навсегда, без объяснения причин. Так же могут поступить сотрудники, у которых есть уважительная причина: серьезное заболевание, выход на пенсию или поступление на учебу в какое-либо учебное заведение, уход за больным родственником и т.д. Конечно, в некоторых случаях могут возникнуть разногласия с работодателем по поводу важности тех или иных причин. Но вы должны настоять на своем, если желаете, чтобы увольнение произошло без отработки. 

Другие варианты увольнения без отработки

Если вы не относитесь к перечисленным категориям сотрудников и у вас нет уважительной причины для увольнения, можно попробовать договориться с начальством. Если оно пойдет вам навстречу, то вы сможете уйти с работы в тот же день без двухнедельной отработки. Чтобы руководство не воспротивилось, можно сделать следующее:

  1. Найти на свое место другого кандидата или лучше даже несколько (на случай, если выбранный человек ему не понравится).
  2. Поговорить с начальством "по душам". Попробуйте объяснить ему вашу ситуацию. Возможно по итогам беседы вам предложат новые, более выгодные условия работы, и вам не захочется увольняться.

Еще один вариант уйти без отработки двух недель - это получить больничный. Поскольку по закону он включается в трудовой стаж и оплачивается, можно осесть дома, направив заявление об увольнении по почте (желательно это сделать через несколько дней). Что вы будете делать эти 14 дней - это уже ваша проблема. 

Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500