Совет 1: Как уволить работника по трудовому договору

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные основания для увольнения: инициатива работника или работодателя, соглашение сторон и т.п. Все основания должны быть документально подтверждены и надлежащим образом оформлены. В противном случае уволенный может добиться восстановления на работе и компенсации вынужденного прогула и морального вреда через суд.
Как уволить работника по трудовому договору
Вам понадобится
  • - основание для увольнения;
  • - приказ об увольнении;
  • - трудовая книжка работника.
Инструкция
1
Оформление оснований для увольнения зависит от этого самого основания. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию.
При увольнении по соглашению сторон этот документ необходимо подписать обеим сторонам: и работнику, и представителю работодателя.
При сокращении штатов работодатель обязан выполнить все формальности: за два месяца письменно предупредить кандидатов на сокращение под роспись, уведомить о предстоящих переменах центр занятости, выплатить положенные компенсации.
2
Если же работник увольняется за дисциплинарные нарушения, все его проступки, будь то прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии или организация пьянки на рабочем месте и др., должны быть зафиксированы надлежащим образом. В частности, для освидетельствования алкогольного или наркотического опьянения придется вызвать врача. Без его заключения доказать в суде свою правоту работодатель не сможет.
3
Только после надлежащего документального оформления основания для увольнения можно готовить приказ об увольнении работника. Причина формулируется строго так же, как в соответствующей статье Трудового кодекса.
При необходимости работнику вручается копия приказа об увольнении под роспись.
4
В день увольнения в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. Она должна содержать порядковый номер, дату увольнения, причину (строго, как в ст. ТК РФ, которой та предусмотрена), ссылку на статью ТК РФ и основание - выходные данные (название, номер и дату) приказа об увольнении.
Запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.
Видео по теме
Источники:
  • ТК РФ. Глава 13. Прекращение трудового договора

Совет 2 : Как уволить подчиненного

Достаточно редко в наши дни сотрудники работают в компании до выхода на пенсию. Иногда руководителю приходится уволить подчиненного, и сделать это можно на основании обоюдного согласия или по инициативе работодателя.
Как уволить подчиненного
Инструкция
1
Если речь идет об обоюдном согласии, проблем, как правило, не возникает. Вызовите подчиненного на беседу, обьясните ему причины, по которым вы считаете дальнейшее его пребывание в организации нецелесообразным. Чаще всего причиной является несоответствие требований руководства и реально существующих низких показателей эффективности труда. Доведите до сведения работника, что уход по собственному желанию ему будет выгоднее, чем увольнение по статье о несоответствии занимаемой должности.
2
Если работник не соглашается с приведенными аргументами, увольте его в связи с несоответствием занимаемой должности. Хорошим аргументом будет показатель некомпетентности сотрудника, когда ваши попытки обучить его не привели к достижению нужных стандартов качества работы. Цифровым доказательством этого будет процент невыполнения плана (квартального, годового и т.д) или отсутствие должных цифр прироста.
3
Веским основанием для увольнения сотрудника являются опоздания без уважительных причин. Такое поведение не только ставит под угрозу своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей, но и подает плохой пример более пунктуальным коллегам. Если подчиненный, несмотря на неоднократные предупреждения о возможных последствиях своего поведения, продолжает опаздывать на свое рабочее место, увольте его за несоответствие требованиям рабочей дисциплины. По этой же формулировке увольняйте сотрудников, которые преднамеренно отказываются исполнять свои обязанности. Они нарушают основную иерархию отношений начальника и подчиненного и дестабилизирует других сотрудников.
4
В случае реогранизации предприятия и уменьшении расходов на его содержание увольте подчиненного по сокращению штата. В этом случае известите его заранее о своих намерениях. При сокращении учтите, что вам придется выплатить ему положенную по законодательству компенсацию.

Совет 3 : Как уволить юриста

Юриста, который не в полной мере исполняет свои трудовые обязанности, нарушает дисциплину или недостаточно квалифицирован для дальнейшего продолжения своей работы, вы вправе уволить. Но провести такую процедуру нужно, соблюдая трудовое законодательство. Права сотрудника нарушать нельзя, иначе он может обратиться в суд, а последний признает ваши действия неправомерными.
Как уволить юриста
Вам понадобится
  • - документы организации;
  • - трудовое законодательство;
  • - документы юриста;
  • - бланки кадровых документов;
  • - бухгалтерские документы.
Инструкция
1
Если вы решили расторгнуть трудовые отношения с юристом, попросите написать его заявление по собственному желанию. Это самый не трудоемкий способ. Но на это нужно согласие работника. Попробуйте уговорить сотрудника на такую процедуру. Если он напишет заявление об уходе, то проверьте правильность составления документа. Дата увольнения будет считаться его последним рабочим днем.
2
Издайте приказ об увольнении, сделайте запись в трудовую книжку, ссылаясь на статью 77 ТК РФ. Выдайте ее увольняемому юристу вместе с полагающимися ему денежными выплатами.
3
Если юрист предприятия не соглашается написать заявление по собственному желанию и угрожает вам судом, то вы можете уволить его за прогул (если такой произошел). Составьте акт об опоздании или неявке на рабочее место, заверьте его подписями как минимум трех свидетелей.
4
Если после написания объяснительной юристом не выявилось уважительной причины, то приступайте к процедуре увольнения. Начать ее можно спустя месяц после совершения прогула. Издайте приказ о расторжении трудового договора по статье ТК РФ, в которой регламентированы основания для увольнения за прогул.
5
При расторжении трудовых отношений в данной ситуации вы сможете взыскать штраф за нарушение дисциплины. Внесите запись в трудовую книжку нерадивого юриста, заверьте ее подписью ответственного лица, печатью отдела кадров. Ознакомьте работника с записью об увольнении под расписку.
6
Если юриста невозможно уволить за прогул или другое нарушение дисциплины (так не совершается прогулов или опозданий), но его квалификация недостаточна, то вы вправе провести на предприятии аттестацию. О предстоящем мероприятии предупредите всех работников за два месяца до ее проведения.
7
Проведение аттестации – трудоемкий процесс, но по ее результатам (если они неудовлетворительные) вы вправе расторгнуть трудовой договор с юристом. Внесите в трудовую книжку специалиста запись, ссылаясь на трудовое законодательство.
Источники:
  • Как уволить сотрудника в 2019
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500