Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию. Но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Значит ли это, что он должен отработать эти 2 недели?

2-недельный срок, указанный в ст.80 Трудового кодекса РФ – это срок предупреждения работником своего работодателя о намерении уволиться, и вовсе не является обязанностью отрабатывать 14 дней до момента увольнения. Более того, работник может все это время находиться в отпуске, на больничном или отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Эти 2 недели предусмотрены законодательством как срок, за который работодатель успеет найти замену увольняющемуся сотруднику. При этом дата подачи заявления об увольнении не засчитывается в этот срок.

В каких случаях можно уволиться раньше 14 дней

Работник и работодатель могут договориться между собой о том, чтобы расторгнуть трудовой договор раньше, чем через 14 дней с момента подачи заявления об увольнении. Для этого работник должен указать в своем заявлении желаемую дату увольнения.

При этом работодатель может и отказать сотруднику в том, чтобы тот уволился раньше. Однако работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанную сотрудником дату, если:

• увольнение связано с невозможностью выполнения трудовых обязанностей (например, выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие аналогичные причины);
• увольнение связано с нарушением со стороны работодателя норм трудового права, условий трудового договора, коллективного договора.

Через 3 дня после представления заявления имеют право уволиться работники:

• занятые на сезонных работах;
• проходящие испытательный срок;
• работающие по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев.

Отзыв заявления об увольнении

Работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении, пока не истек 2-недельный срок предупреждения. Здесь возможны следующие варианты развития событий:

1. На место увольняющегося работника не был приглашен в письменной форме другой работник. Тогда работодатель не может отказать сотруднику, передумавшему увольняться. Поэтому, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, и работник больше не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.
2. На момент отзыва заявления об увольнении работодатель уже пригласил в письменной форме другого сотрудника на освобождаемую должность. При этом приглашаемому сотруднику нельзя отказать в заключении трудового договора, если он согласится перевестись на новое место. Поэтому увольняющийся сотрудник может остаться на своем месте только в том случае, если приглашенный сотрудник откажется от предложения.

В последнем случае работодатель может предложить передумавшему увольняться сотруднику другую должность, если есть такая возможность, но не обязан это делать. Если же сотрудник согласится на новое место работы, то трудоустройство осуществится только после расторжения предыдущего трудового договора.