Совет 1: Как быть, если заставляют уволиться по собственному желанию

Для начальства увольнение работника по собственному желанию – очень выгодный вариант, ведь в этом случае работодатель не должен давать никаких выходных пособий, что позволяет порой сэкономить значительную сумму. Однако сотрудник, которого вынуждают написать заявление, может защититься, если знает свои права.
Как быть, если заставляют уволиться по собственному желанию
Инструкция
1
Не поддавайтесь на провокации работодателя. Например, если он угрожает, что уволит вас по несоответствию, помните, что для этого компании придется организовать аттестацию. Решение об увольнении может быть принято только по ее результатам. Также пустыми угрозами можно назвать утверждение работодателя, что он уволит беременную женщину в связи с сокращением штата, поскольку это незаконно.
2
Подавайте в суд, если кто-то другой написал заявление вместо вас. Вы имеете право потребовать проведения почерковедческой экспертизы, и она подтвердит, что заявление написано не вами, либо что в нем стоит чужая подпись. Так что если работодатель утверждает, что сам напишет заявление от вашего имени, если этого не сделаете вы, ответьте, что в этом случаете вы примете меры, и начальству придется иметь дело с судом.
3
Соберите доказательства того, что вас принуждают написать заявление по собственному желанию. В частности, вы можете попробовать записать ваш разговор. Если работодатель угрожает работнику не просто увольнением за прогулы или по несоответствию, а избиением, убийством и пр., достаточно обратиться в полицию и попросить принять меры. Например, ваш телефон могут поставить на прослушку, и вы сможете доказать вину вашего работодателя. Также вы можете заявить, что находились в момент увольнения в тяжелом материальном положении и не имели другого места работы, что сделает ваше заявление нелогичным с точки зрения суда.
4
Обратитесь к опытному юристу. Он поможет вам собрать нужные доказательства, а также будет защищать ваши права в суде. В результате вы можете получить хорошую компенсацию, а также восстановить свою репутацию, если руководитель все-таки уволил вас за мнимые прогулы или за другие нарушения трудового договора. Учтите, что если вы все-таки напишете заявление, а руководитель не угрожал вам насилием или смертью, либо нет доказательств этого, то доказать вашу правоту будет уже почти невозможно.
5
Напишите заявление неправильно, если у вас есть возможность это сделать. Например, не пишите, что увольняетесь по своей инициативе или по собственному желанию: отсутствие подобных формулировок приведет к тому, что суд признает уход с работы не добровольным. Пишите, что просите освободить вас от должности, но не упоминайте о расторжении трудового договора. Поставьте неправильную дату или подпись

Совет 2 : Как быть, если работодатель увольняет

Работа – важная часть жизни современного человека. Особенно, если она любимая и хорошо оплачиваемая. Однако иногда сотрудник вынужден расстаться со своей должностью. Подписывая трудовой контракт, все работники рассчитывают на долгую и плодотворную деятельность на благо выбранной компании. Чаще всего люди работают в одной фирме много лет, но иногда дальнейшее пребывание сотрудника в занимаемой должности становится невозможным. Как поступить, если работодатель предложил вам уволиться добровольно или собирается отказаться от ваших услуг по собственной инициативе?
Как быть, если работодатель увольняет
Вам понадобится
  • • Трудовой Кодекс РФ;
  • • трудовой договор или контракт;
  • • дополнительные соглашения к нему.
Инструкция
1
Прежде всего, не стоит паниковать. Необходимо спокойно обдумать сложившееся положение и решить, насколько вы заинтересованы продолжать работать в этой компании. Если ситуация зашла в тупик, то единственным выходом из нее будет именно расторжение трудового договора.
не паникуйте, если вас увольняют
2
Возьмите в руки Трудовой Кодекс и изучите главу 13, которая называется «Прекращение трудового договора». Исходя из ее положений, по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен только в нескольких случаях.
увольнение по ТК РФ
3

Ликвидация предприятия


Это единственное основание, по которому возможно уволить абсолютно всех работников. Утешительным моментом здесь будет то, что в качестве компенсации вам будет начислено выходное пособие. Кроме того, все работодатели обязаны оповещать о грядущих массовых сокращениях Службу занятости. Поэтому ее специалисты будут извещены, что вы лишились работы. Обратитесь в городской Центр занятости. Его специалисты обязательно предложат на выбор несколько подходящих вакансий. Кроме того, вам обязательно будет начислено пособие по безработице, компенсирующее потерю источника дохода.
подпишите дополнительное соглашение
4

Сокращение штатов


Сегодня во многих компаниях проходит реорганизация или оптимизация численности персонала. Может случиться, что занимаемая вами должность может быть сокращена. Если вы получили подобное уведомление, вспомните, что некоторые сотрудники имеют преимущественное право на сохранение места (матери с детьми до 3 лет, инвалиды, беременные женщины). Если вы имеете право на эту льготу, оповестите об этом работодателя.


Должность сохранить не удается? Тогда работодатель обязан предложить вам другую должность (временную или постоянную). Вы можете либо уволиться, либо принять этот вариант и продолжать трудиться в компании.
оптимизация численности персонала
5

Соглашение сторон


Для работника - это самый предпочтительный и взаимовыгодный вариант, поскольку расставание происходит по обоюдной договоренности. Работодатель предложит вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где отражаются порядок и сроки увольнения. Кроме того, в нем обязательно прописывается величина компенсации за внеплановое увольнение сотрудника. Вы можете получить не менее 2 должностных окладов.
расставание происходит по обоюдной договоренности
Видео по теме
Обратите внимание
О грядущих в компании изменениях, влекущих за собой увольнение сотрудников, работодатель обязан сообщить не позднее, чем за 2 месяца до планируемой ликвидации компании или сокращении ее штата.
Полезный совет
Если вы считаете, что ваши права при увольнении были каким-либо образом нарушены, можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на действия вашего бывшего работодателя, или прибегнуть к помощи профессионального юриста.
Источники:
  • рекомендации юриста по трудовым спорам и увольнениям
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500