Инструкция
1
Возьмите лист бумаги и составьте заявление об уходе с помощью компьютера/печатной машинки или рукописным способом. Учтите, что обычно при возникновении трудовых споров комиссия по их разрешению приветствует рукописные варианты любых заявлений, если иная форма не утверждена официально. В верхней части страницы слева напишите, к кому вы обращаетесь с просьбой об увольнении. Укажите наименование организации, должность, фамилию и инициалы руководителя. Ниже оставьте информацию о своей должности, запишите фамилию, имя, отчество и табельный номер. Иногда целесообразно указать электронную почту или номер личного телефона (местного по предприятию или сотового). В центре листа напишите наименование письма «Заявление».
2
Сформулируйте текст заявления кратко и содержательно. Не пишите витиевато и слишком пространно. Лишние подробности в документе не нужны, а личные причины можно обозначить в приватной беседе с руководством. Не забывайте о том, что на будущем месте работы вам могут пригодиться рекомендации и отзывы, поэтому не пишите гневных писем и не употребляйте оскорбительных выражений. Даже при наличии конфликта и натянутых отношений с начальством можно сохранить достоинство и уйти с работы спокойно. Если вам сложно сформулировать причины своего стремления уволиться, воспользуйтесь стандартной фразой «Прошу уволить меня по собственному желанию». Этого будет достаточно.
3
Напишите заявление об уходе не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения. Трудовой Кодекс обязывает работника заранее уведомить руководство о предстоящем увольнении для того, чтобы организация могла подыскать на освобождающееся место нового сотрудника. По соглашению сторон вы можете быть уволены и ранее обозначенной даты, а вот заставить вас работать дольше никто не может. Для руководителя организации этот срок увеличен до 1 месяца. В любое время до дня ухода вы можете отозвать свое заявление, если на ваше место не приглашен новый сотрудник (согласно установленным правилам, обязательно в письменной форме).
4
В конце письма поставьте свою подпись с расшифровкой и укажите дату написания. Передайте заявление в службу персонала, отдел кадров или секретарю компании. Проследите, чтобы письму был присвоен входящий номер и поставлена дата приема документа.