Совет 1: Как поступать, если увольняют

Если вас увольняют, то всегда существует выход, и не один. Главное - понять, что именно вы хотите получить при увольнении, и отодвинуть подальше эмоции, так как они сильно мешают при принятии решений.
Как поступать, если увольняют
Вам понадобится
  • - трудовой кодекс РФ;
  • - консультация опытного кадровика;
  • - трудовая инспекция;
  • - отчеты по работе, свидетельства коллег.
Инструкция
1
Для начала следует разобраться, как вообще может быть оформлено увольнение. Формулировки, законы, статьи разные, и существуют нюансы. Итак, вас могут уволить "по собственному желанию", "по соглашению сторон", "в связи с сокращением штата", "в связи с ликвидацией предприятия", "по статье 81 ТК". В каждом из этих случаев существуют свои тонкости.
2
Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, работодатель рассчитывает отделаться от вас малой кровью, то есть не заплатить вам то, что вам причитается. "Увольнение по собственному желанию" - формулировка, которая устраивает всех работодателей без исключения. Еще бы, они платят ровно столько, сколько вы отработаете, увольняясь. Если работник не захочет подписывать такое заявление, ему могут предложить "увольнение по статье".
3
Если вы намерены бороться, предложите работодателю увольнение "по соглашению сторон" и пропишите в соглашении ваши условия. В разговоре можете намекнуть, что вам известно, как сложно уволить человека "по статье", и какие весомые должны быть у вашего работодателя доказательства. Прекрасно, если вы относитесь к льготной категории граждан: вы беременны, воспитываете ребенка одна или если вы - многодетная мать. Тогда уволить вас практически невозможно.
4
Если работодатель не согласен на эти условия, вам следует вспомнить, были ли в вашей трудовой биографии какие-либо нарушения и просчеты за последний месяц-два. На что следует обратить особое внимание: у вас не должно быть опозданий, отсутствие на работе должно быть задокументировано соответствующим образом, исполнение обязанностей должно четко соответствовать подписанному вами трудовому договору. Не подписывайте бумаг не глядя, при отправке в командировку получайте командировочное удостоверение.
5
Если вас увольняют в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), то вам не о чем беспокоиться. Ваш работодатель обязан предупредить вас об увольнении заранее, предложить вам другую работу, определить льготников, сообщить о сокращении в службу занятости и выплатить вам выходное пособие в размере нескольких окладов при увольнении.
6
Если вас хотят уволить по ликвидации предприятия, вас также должны предупредить об этом не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Вы имеете полное право уволиться досрочно, получив на руки зарплату за эти самые 2 месяца в карман.
7
Наиболее приятный для вас способ - увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон происходит в соответствии со статьей 77 ТК РФ, пунктом 1. При увольнении вы получаете денежную компенсацию. Размер этой компенсации будет ограничиваться вашей взаимной договоренностью с работодателем. Заключается письменное соглашение, в котором прописывается, когда вы будете уволены и какую денежную компенсацию вы можете получить.
8
Если вас грозят уволить по 81 статье ТК РФ, не пугайтесь раньше времени. Вас могут уволить при смене собственника предприятия (81 статья, п. 4), если вы - генеральный директор, заместитель генерального директора или главный бухгалтер. Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности (81 статья, п. 3). Тогда для вас должны собрать аттестационную комиссию, которая придумает вам проверочное задание. Даже если вы с ним не справитесь, сразу уволить вас не могут. Вам должны предложить другую должность в данной организации.
9
Если вас грозят уволить по п. 5 статьи 81 ТК РФ, то вы регулярно не исполняете свои трудовые обязанности. Помните, для того, чтобы вас уволили, нарушения должны быть регулярными и без уважительных причин. Помимо этого, у вас должны быть официально оформленные дисциплинарные взыскания.
10
Вам также могут пригрозить увольнением за прогул или опоздание по п. 6 статьи 81 ТК РФ. Но это возможно только в случае, если вы не представили никаких документов, почему отсутствовали. Также не рекомендуется регулярно опаздывать, а вот за одно опоздание сроком менее чем на 4 часа вас никто уволить не может. Более экзотические статьи, по которым вас могут уволить, это "Хищение и растрата" и "Утрата доверия". Они связаны с задокументированными нарушениями материально ответственных лиц или с нарушениями, совершенными под влиянием алкоголя или наркотиков.
11
Даже если вас все же уволили, вы имеете полное право продолжить борьбу. В течение месяца с момента увольнения вы можете подать в суд на своего работодателя. Также вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и проследить за тем, чтобы при увольнении вы получили трудовую книжку с записью об увольнении, приказ об увольнении и приказы о наложении взысканий (если они были).
Обратите внимание
1. Если вы не пришли на работу, обязательно подтверждайте уважительность причины отсутствия.

2. Ознакомьтесь лишний раз со своим трудовым договором и должностными инструкциями.

3. Не бойтесь отстаивать свои права.
Полезный совет
- Если вы чувствуете, что тучи сгущаются, подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.
- Избегайте дисциплинарных взысканий.
- Исключите опоздания.
Источники:
  • Как грамотно уволить работника?

Совет 2 : Как устроиться на работу после увольнения

Всегда неприятно терять работу. И неважно, по каким причинам это произошло. Кто-то попадает под сокращение, кого-то увольняют за какие-то профессиональные или должностные несоответствия, кто-то подает заявление об уходе сам. Но проходит время, и начинаются поиски другого места работы.
Как устроиться на работу после увольнения
Вам понадобится
  • - резюме;
  • - сопроводительное письмо
Инструкция
1
Не поддавайтесь соблазну постоянно жалеть себя. И не позволяйте чувству вины за потерянную работу овладеть вами. Это случается практически с каждым. Даже если вас уволили – не факт, что это всегда справедливое решение со стороны начальства. Но пусть подобные мысли пребывают в вашей голове лишь непродолжительное время. Это уже в прошлом. Следующий шаг – поиск нового места. Отнестись к этому мероприятию нужно очень ответственно. Проще говоря, сам поиск новой работы нужно превратить в своеобразную работу.
2
Подумайте о приоритетах и сферах желаемой работы. Возможно, вам нужно будет расширить поиск, не ограничиваясь только профилем предыдущей специальности. Исходите из вашего опыта, образования, увлечений. Если вы не сможете найти постоянную работу, хороший выход – устроиться на временную.
3
Подготовьте хорошее резюме. Если вы никогда не составляли его, обратитесь за помощью к специалистам или просмотрите образцы, размещенные в Интернете. Грамотно составленное резюме, отражающее все ваши профессиональные навыки, может быть решающим фактором для принятия на новую должность. По возможности возьмите с прошлого места работы сопроводительное письмо или рекомендации. Вы можете договориться и с коллегой по работе порекомендовать вас как специалиста, если возникнет такая необходимость.
4
Ищите работу через биржи труда, газеты по трудоустройству, сайты в Интернете, службы занятости, а также воспользуйтесь личными связями и знакомствами. В том случае, если поиск работы затянулся, не теряйте время: попробуйте освоить что-то новое. Идите учиться и постигайте азы другой специальности.
5
Если вас уволили за какое-либо нарушение трудовой дисциплины или административный проступок, это может отрицательно сказаться при устройстве на новую работу. Но на собеседовании вы можете объяснить более подробно причины возникшей ситуации. Не следует об этом говорить заранее. Вполне возможно, что именно на новой работе вы сможете проявить все свои таланты и способности.
Видео по теме
Источники:
  • Сайт по поиску работы

Совет 3 : Что делать после увольнения

К сожалению, смена рабочего места далеко не всегда происходит по желанию работника, увольнение может быть инициативой работодателя. Сразу после увольнения не стоит впадать в панику, лучше всего переключиться на поиск новой работы.
Что делать после увольнения
Не стоит рубить с плеча и портить отношения с коллегами и бывшим начальством. Для начала разберитесь в причинах увольнения. Если работодатель сокращает штат сотрудников, и вы, как менее опытный, попали под это сокращение - отнеситесь с пониманием, потому что это продиктовано не личной прихотью работодателя, а жесткими требованиями бизнеса. Убедитесь, что вас уволили по правильной статье и ни в коем случае не пишите заявление об уходе по собственному желанию - по закону вам обязаны выплачивать денежную компенсацию. Если вас уволили по несоответствию занимаемой должности, не занимайтесь самобичеванием, проанализируйте свою работу в организации, возможно вы много ленились, тратили время впустую, относились к работе спустя рукава. Разберитесь в причинах, которые вызвали такое отношение к работе, возможно, вы выбрали неподходящую себе сферу деятельности, либо вас не устраивала организация труда в фирме. Учтите это при дальнейшем поиске работы, задавайте интересующие вас вопросы сразу на собеседовании, чтобы в следующий раз ситуация не повторилась.Если вы не согласны с причиной, по которой вас уволили, обратитесь в суд. По трудовому кодексу работодатель не может вас уволить, не имея для этого веских оснований.После увольнения отдохните несколько дней, приведите мысли в порядок. Если есть возможность, обратитесь к психологу, чтобы лучше разобраться в себе. Как только отдохнете, приступайте к поиску новой работы: составьте резюме, разместите его на сайтах по трудоустройству, изучите рынок труда, откликайтесь на заинтересовавшие вас вакансии.Возможно увольнение с текущего места работы послужит толчком для того, чтобы кардинально сменить сферу деятельности, заняться своим здоровьем или бизнесом. Очень важно в такой ситуации не замыкаться в себе, а выбрать цель и постепенно достигать ее.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500