Совет 1: Как уволить сотрудника по сокращению

Увольнение сотрудника по сокращению штата - наиболее простой способ увольнения. Он закреплен в п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении по сокращению важно, чтобы сокращение действительно имело место и было подтверждено документами. Кроме этого, важно выплатить сокращаемым работникам выходное пособие.
Как уволить сотрудника по сокращению
Инструкция
1
Сокращение штата работников - одна из действенных мер улучшения организации труда. Чтобы уволить того или иного работника по этой причине, необходимо доказать факт наличия сокращения. Его можно доказать путем внесения изменений в штатное расписание компании. Увольнение должно проводиться после появления измененного штатного расписания.
2
Для увольнения работников по сокращению формируется комиссия по увольнению, как правило, состоящая из директора по персоналу, юриста компании и (при наличии) представителя профсоюза. Комиссия выбирает работников, которых желает уволить. Не допускается увольнения беременных женщин, а также несовершеннолетних работников без согласия органов опеки и попечительства. Также не допускается увольнение находящихся в отпуске или на больничном.
3
Увольняемого работника нужно предупредить о предстоящем увольнении в письменной форме не менее, чем за два месяца до увольнения. Если у работодателя имеется подходящая для увольняемого работника или нижестоящая должность, то он обязан предложить ему перейти на такую должность и только после отказа в переходе вправе уволить работника.
4
При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие - его средний месячный заработок. Кроме этого, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, который не может превышать двух месяцев со дня увольнения.

Совет 2 : Как написать заявление на сокращение

Сокращение численности или штата работников, к сожалению, в наше время явление нередкое. Если вы предполагаете подобное и в отношении себя, то наверняка предприняли меры для того, чтобы защититься материально. Возможно, вы ищете (или уже нашли) себе работу в родственных компаниях, решились на переезд в другой город и пр. В этом случае нет необходимости дорабатывать положенные по закону 2 месяца, продлевая свои мучения. Нужно написать заявление о досрочном сокращении.
Как написать заявление на сокращение
Инструкция
1
Прежде всего, убедитесь в том, что факт сокращения действительно имеет место. Для этого вас должны ознакомить с приказом о сокращении, выдать уведомление и акт о предложении работы или ее отсутствии. Во всех вышеперечисленных документах вы должны расписаться в ознакомлении. В выданном на руки уведомлении вам должно быть предложено увольнение по сокращению штата до истечения срока (в соответствии с ТК РФ он равен двум месяцам) по письменному заявлению.
2
В том случае, когда перспектив для трудоустройства в компании нет, а имеется план другого решения возникших проблем, решайтесь на досрочное сокращение. Для этого вам нужно собственноручно написать заявление (образец представлен) об увольнении в связи с сокращением штата или численности с выплатой положенных компенсаций.
В заявлении обязательно укажите, с какого числа вы желаете уволиться, поставьте дату и личную подпись.
Как написать <b>заявление</b> на сокращение
3
Что войдет в расчет при увольнении?
1. Обязательные выплаты при сокращении – средний месячный заработок. Второй средний месячный заработок вам обязаны выплатить через месяц. Как исключение выплачивается третий средний заработок. Однако для его получения понадобится справка о том, что вы не работаете. Ее можно взять в Центре занятости населения, куда вы должны встать на учет не позднее 2-х недель со дня увольнения.
2. Оплата недоработанных до двух месяцев дней из расчета среднего заработка. Например, уведомление вам выдано 14.06.2009г, предполагаемая дата увольнения 13.08.2009г. По заявлению вы уволены 26.06.2009г. Всего недоработано 1мес 18дн. Вот за этот период и будет выплачена компенсация.
3. Оплата неиспользованных дней отпуска. Если отпуск использован авансом, удержание не производится.
Полезный совет
Не соглашайтесь написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать документ об увольнении по соглашению сторон. В этом случае никаких выплат (компенсаций) вы не получите.
Источники:
  • заявление о выплате пособия по сокращению

Совет 3 : Как сократить персонал

Если кадровый аудит, произведенный на предприятии, показал, что у вас раздут штат, необходимо принять непростое решение о сокращении персонала. Как бы вам не хотелось оставить всех сотрудников, которые работают у вас в компании, возложив непомерные нагрузки на бюджет, вы рискуете довести бизнес до банкротства. Поэтому не теряйте времени, составьте план действий и приступайте к его реализации.
Как сократить персонал
Вам понадобится
  • - новое штатное расписание;
  • - квалификационные характеристики;
  • - фотографии рабочего дня;
  • - должностные инструкции;
  • - графики рабочих смен.
Инструкция
1
Пересмотрите штатное расписание. Возможно, это только на первый взгляд кажется, что оно раздуто. Проанализируйте фотографии рабочего дня каждой из должностей. Из них вы сможете максимально точно узнать, чем занимается работник с момента прихода на работу и до ее окончания. Если у вас такого понятия как «фотография рабочего дня» нет, начать пересмотр штатного расписания нужно с их составления. Тоже касается тщательного рассмотрения квалификационных характеристик. Для одних видов бизнеса имеет смысл вместо двух не очень квалифицированных работников взять одного, обладающего большими компетенциями, для других – наоборот. Каких-то универсальных советов на этот счет быть не может, также как и советов по поводу пересмотра рабочих смен. Подумайте, возможно, скрытый трудовой резерв можно найти именно в этом?
2
Решите, кого из сотрудников вы могли бы уволить. Принимайте во внимание не личностные отношения, симпатии или антипатии, а квалификацию и пользу, которую работник приносит (или не приносит) коллективу. Дополнительно проверьте его навыки, устроив аттестацию. Независимо от того, о сокращении какого персонала идет речь – управленческого, обслуживающего, производственного или технического, - аттестация должна строиться по определенному алгоритму. Сперва предусмотрите проверку теоретических знаний, необходимых для той или иной должности. Эта проверка может проводиться в рамках тестирования. Затем – практических. Разработайте кейсы, смоделируйте ситуации, близкие к тем, с которыми работник ежедневно сталкивается или может столкнуться на рабочем месте. Пригласите экспертов для оценки аттестации.
3
Объявите о своем решении, пригласив увольняемого работника в кабинет. Не стоит обнародовать данную информацию публично. Помните, что эти люди работали у вас, значит, в целом они вас устраивали, и если бы не ситуация, при которой вы встали перед необходимостью сокращения штата, возможно, они так и продолжали бы работать. Оформляйте расторжение сотрудничества в рамках, предусмотренных трудовым кодексом, не принуждая персонал писать заявления «по собственному желанию».
Видео по теме

Совет 4 : Как написать заявление увольнения по сокращению

Зачастую работодатели при увольнении работников в связи с сокращением штата просят сотрудников написать заявление на увольнение. Но прежде чем приступать к этому, ознакомьтесь с трудовым законодательством. В нем четко прописано, что увольнение по сокращению является инициативой работодателя, но если работник напишет заявление, то увольнение будет считаться инициативой работника.
Как написать заявление увольнения по сокращению
Вам понадобится
  • Документы работника, документы работодателя, бланки соответствующих документов, ручка, трудовое законодательство.
Инструкция
1
Чтобы уволить сотрудников в связи с сокращением штата, работодателю необходимо составить приказ, в шапке документа вписать полное и сокращенное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. В распорядительной части должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, который подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.
2
Ознакомьтесь с приказом об увольнении по сокращению. Поставьте свою личную подпись, укажите свою фамилию, инициалы, впишите дату ознакомления.
3
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан написать уведомление об увольнении работнику. В шапке данного документа должны быть указаны ваши фамилия, имя, отчество, название занимаемой вами должности, структурного подразделения, в котором вы оформлены. В уведомлении работодатель ссылается на статью 180 Трудового кодекса РФ, в которой указан порядок увольнения по сокращению.
4
Ознакомьтесь с уведомлением об увольнении, составленным в двух экземплярах. Поставьте свою личную подпись и дату. Укажите фамилию, инициалы.
5
Ознакомившись с приказом и уведомлением, продолжайте свою трудовую деятельность до истечения двух месяцев. Заявлений на увольнение вам писать не нужно. Увольнение по сокращению является инициативой работодателя. В случае написания вами заявления данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия.
6
Получив на руки трудовую книжку, ознакомившись под роспись с записью об увольнении, передайте дела и получите денежные средства под расчет. Встаньте на учет в центр занятости населения, в котором вы будете получать в течение трех месяцев среднемесячную заработную плату, если до этого не найдете достойную работу.
Источники:
  • Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата
  • как написать заявление на сотрудника
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500