Совет 1: Как начислить пособие по сокращению

При увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятие обязано выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сотрудник получит второй средний месячный заработок, если не сможет трудоустроиться в течение месяца после увольнения.
Вам понадобится
  • - Трудовой Кодекс РФ (ст. 139);
  • - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
  • - карточка-справка увольняемого сотрудника.
Инструкция
1
Для начисления выходного пособия сначала определите расчетный период. Возьмите для этого данные по заработной плате за 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата сокращения. Если сотрудник увольняется в сентябре 2011 г., то в качестве расчетного необходимо принять период с 01.09.2010 по 31.08.2011 включительно.
2
Для расчета среднего заработка учитывайте: заработную плату, денежное содержание, надбавки и доплаты, премии и т.п.
3
В средний заработок не включайте: пособия по временной нетрудоспособности, материальную помощь, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и т.п. Соответственно не нужно учитывать периоды предоставления этих выплат.
4
Определите средний дневной заработок сотрудника. Разделите фактически начисленную заработную плату за 12 календарных месяцев на количество фактически отработанных (рабочих) в этот период дней.
5
Для расчета среднего заработка сотрудника умножьте средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Например, если сотрудник увольняется 16.09.2011г., то период, подлежащий оплате - с 17.09.2011 по 16.10.2011 г.
6
Средний заработок за второй месяц трудоустройства сотрудник может получить по истечении этого периода, если представит в бухгалтерию по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию, где после даты сокращения не было никаких записей.
7
За третий месяц трудоустройства выплатите сотруднику средний заработок по истечении этого периода, если вместе с трудовой книжкой и ее копией им передана справка о постановке на учет в службе занятости.
8
Для расчета среднего заработка за второй и третий месяцы средний дневной заработок умножайте на количество рабочих дней месяца, когда сотрудник не был трудоустроен.

Совет 2: Как начислить выходное пособие

Увольнение - процесс далеко не приятный. Но если человек был оформлен на рабочем месте официально, то при уходе с прежнего места работы у него есть несколько приятных бонусов. Одним из них является начисление выходного пособия.
Инструкция
1
Единственный человек, для которого начисление выходного пособия, превращается в самую настоящую головную боль. Просто по тому, что нужно учесть очень много факторов. Итак, право на получение материальной компенсации в связи с увольнением имеют несколько категорий работников. В первую очередь, это те, кто увольняется в связи со своим несогласием переводиться в другую местность вместе с предприятием, или те, кого не устраивают существенные изменения в условиях труда. Во-вторых, это те, кто увольняется в связи с ликвидацией, реорганизацией, банкротством и перепрофилированием предприятия. Третья группа, которой положены выплаты - те работники, которые не соответствуют занимаемой должности или не могут выполнять свои трудовые обязательства по состоянию здоровья. Ну и, наконец, получать пособия могут те работники, которых сокращают в связи с восстановлением на прежнем месте человека, который раньше выполнял эту работу.
Как начислить выходное <strong>пособие</strong>
2
При увольнении работника, согласно статье 178 Трудового кодекса России, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на максимальный срок до 2 месяцев. В случае работников с Крайнего Севера этот срок увеличен до 6 месяцев. Рассчитывается компенсация по определенной формуле, где учитывается зарплата за последние 2 месяца. Она делится на количество отработанных дней, приходящихся на этот период. И посредством таких расчетов определяется сумма пособия.
Как начислить выходное <strong>пособие</strong>
3
Сама формула расчета выглядит так. Выходное пособие - это результат, получившийся при сложении двух последних зарплат, разделенных на количество дней, отработанных за 2 последних месяца перед увольнением и умноженных на среднемесячное количество рабочих дней за два месяца перед увольнением.
Как начислить выходное <strong>пособие</strong>
4
Для тех работников, которые проработали на предприятии менее 2 месяцев, расчет будет производиться, исходя из фактических выплат за это время. И еще один приятный нюанс - выходное пособие, согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса России, налогообложению не подлежит.
Полезный совет
Пособие по сокращению не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносам (часть 2 п.1 ст.9 Федерального закона № 212-ФЗ).
Источники:
  • Расчет выходного пособия при сокращении работника
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500