Совет 1: Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Запись в трудовой книжке совместителя делается только по его желанию. Главная сложность заключается в том, что она делается по его основному месту работы, даже если тот трудится по совместительству в иной организации. Зависит от того, является работник совместителем в той же организации (внутреннее совместительство) или в другой (внешнее) и содержание записи и набор оснований.
Как сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству
Вам понадобится
  • - трудовая книжка работника;
  • - подтверждение его приема на работу по совместительству (трудовой договор, копия приказа или выписка из него или справка) или увольнения (копия приказа);
  • - заявление работника в случае внутреннего совместительства;
  • - авторучка;
  • - печать (в случае увольнения с основной работы).
Инструкция
1
При принятии на работу внутреннего совместителя тот должен подать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме с просьбой сделать в его трудовой книжке соответствующую запись.
Она делается после очередной отметки в трудовой в том же порядке, что и любая запись о приеме на работу, только в тексте оговаривается совместительство.
2
Если запись в трудовой хочет сделать работник, который трудится по совместительству в другой организации, он должен предъявить на выбор одно из подтверждений своего трудоустройства на стороне. Это может быть трудовой договор с другим работодателем, копия приказа о приеме на работу или выписка из него или же справка с места работы на фирменном бланке, с подписью ответственного лица и печатью организации.
Затем в графу 3 его трудовой книжке вносится полное и при наличии сокращенное названия стороннего работодателя и делается запись о приеме туда на работу по совместительству на основании предоставленного работником документа. В 4-й графе указывают выходные данные последнего (номер, дата).
3
Внутренний совместитель может уволиться с должности, которая является дополнительной работой, не уходя с основной. В этом случае в его трудовой делается запись только об увольнении с работы по совместительству, которую заверять подписью ответственного лица и печатью работодателя не надо.
4
Внешний совместитель для проставления записи об увольнении должен принести на основную работу копию приказа об увольнении с работы по совместительству, выписку из него или другой подтверждающий документ.

Перед проставлением записи об увольнении в 3 графе в качестве заголовка скобках приводится название организации (можно сокращенное при его наличии), откуда уволился совместитель.
5
Работа по совместительству может превратиться для сотрудника в основную и при внутреннем, и при внешнем вариантах. В первом случае работника надо сначала уволить и с основного места работы, и с должности, занимаемой по совместительству, а затем принять его на работу, на которой он раньше был совместителем, но уже как на основную.
6
Похожая ситуация при увольнении с основной работы у текущего работодателя и превращении в основную выполняемой у стороннего по совместительству.
Работник должен сначала уволиться с работы по совместительству и принести на текущую основную копию соответствующего приказа. Затем уволиться и с нее и оформиться к работодателю, у которого раньше был совместителем, уже на основную работу со всей сопутствующей бюрократией: написание заявления, выпуск приказа и т.д.
7
Может возникнуть и ситуация, когда сотрудник уходит с основной работы на другую основную же, при этом продолжая работать и по совместительству.
При таком раскладе ему достаточно уволиться с основной работы. Если же он в будущем решит уйти с должности, занимаемой у другого работодателя по совместительству, запись об этом в его трудовую книжку внесет уже новый работодатель на основном месте приложения сил.
Ваши деньги должны работать на вас!
вклад на выгодных условиях
Стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне - это то, что вы получите, сделав вклад на самых выгодных для себя условиях.
Возможность вернуть до 260 000 рублей
Если вы решили взять ипотеку
Каждый россиянин имеет право вернуть часть уплаченных налогов за покупку жилья.
Карта с большими бонусами
Дебетовая карта
Возвращается до 10% от стоимости покупок. Выгодна при крупных тратах.
Настроить автоплатежи просто
настройка автоплатежей за пару минут
В мобильном приложении Сбербанка все ваши платежи будут происходить в срок и без вашего участия.
Источники:
  • запись в трудовой совместителя

Совет 2: Как сделать запись о работе по совместительству

В настоящее время часто встречаются ситуации, когда люди работают сразу на двух должностях. Они могут совмещать две должности как на одном месте работы, так и на двух. В качестве основной работы они выбирают более престижную, оформляясь по трудовой книжке, а на дополнительном месте работы заключают только трудовой договор. Хотя сейчас разрешается делать запись о работе по совместительству.
Как сделать запись о работе по совместительству
Вам понадобится
  • трудовая книжка, компьютер, бумага формата А4, принтер, ручка, печать предприятия.
Инструкция
1
Если работник трудится на двух должностях в одной и той же организации, ему необходимо написать заявление на имя директора предприятия, где высказать просьбу о том, чтобы в его трудовой книжке работник отдела кадров сделал запись о работе по совместительству. При увольнении с дополнительной должности необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении, где печать предприятия и подпись директора не ставится.
2
Если работник работает в двух организациях, ему необходимо представить с дополнительного места работы документ, подтверждающий его трудоустройство (копию приказа о приеме на работу, выписку из приказа, трудовой договор или справку о трудоустройстве в иной организации, где проставляется подпись руководителя предприятия и печать). В трудовой книжке делается запись о работе по совместительству, где вписывается название предприятия и основание (к примеру, приказ № 6/8). При увольнении с дополнительного места работы работник отдела кадров должен сделать запись об увольнении на основании приказа об увольнении, который работник представляет на основное место работы.
3
Если дополнительное место работы в той же организации становится для работника основным, то в трудовой книжке делаются записи об увольнении с обеих должностей, затем работник отдела кадров фиксирует прием работника на основную должность, которая была дополнительной.
4
Если работа по совместительству в другой организации становится для работника основной, ему также требуется уволиться сначала с дополнительной работы, представить на основную работу приказ об увольнении. Затем работник отдела кадров делает запись об увольнении с дополнительного места работы, а также с основного. На основном месте работы, которое было дополнительным, работника принимают на должность на основании приказа.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Комментарии 1
написал(а)
Ужас! Какой неграмотный совет!
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500