Совет 1: Как оформить трудовую совместителю

В соответствии с главой 44 Трудового кодекса РФ работник имеет право на совместительство при условии, что у него уже имеется основная регулярная оплачиваемая работа, которую он выполняет по заключенному трудовому договору. Работа по совместительству должна быть отражена в трудовой книжке.
Инструкция
1
Согласно изменениям, зафиксированным новыми нормами ТК РФ, никаких ограничений на занимаемую при совместительстве должность или профессию не имеется. Работник имеет право заключать трудовой договор, в котором характер работы отмечен как совместительство, по месту своей основной работы или на другом предприятии.
2
Если место совмещаемой работы совпадает с местом основной, то возможно заключение дополнительного соглашения к основному трудовому договору. В этом случае сведения о работе по совместительству вносятся работником отдела кадров в трудовую книжку сотрудника, которая хранится на предприятии. Основанием для внесения такой записи служит дополнительное соглашение к основному трудовому договору и приказ (распоряжение) по унифицированной форме №Т-1.
3
Если работник оформил внешнее совмещение, не по месту своей основной работы, то отдельный трудовой договор с ним заключается на другом предприятии. На основании заключенного трудового договора, в котором отмечено, что работа производится по совместительству, издается приказ (распоряжение) по форме №Т-1, в котором в графе «Характер работы» должно быть написано «Совмещение».
4
По желанию работника сведения о внешнем совмещении также могут быть внесены в его трудовую книжку по месту основной работы. Для этого ему необходимо предоставить в качестве основания документы, подтверждающие совместительство (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) – копию приказа (распоряжения) и трудового договора.

Совет 2: Как оформить внутреннего совместителя

Работника, который трудится на двух должностях в одной организации, необходимо оформить по статье Трудового Кодекса РФ о совместительстве. Запись о внутреннем совместительстве вносится в трудовую книжку сотрудника по письменному заявлению, а также по распоряжению директора предприятия.
Вам понадобится
  • Документы работника, бланки соответствующих документов, документы предприятия, печать организации. ручка, Трудовой Кодекс РФ.
Инструкция
1
Напишите заявление на имя первого лица компании, в шапке которого впишите наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если фирма является индивидуальным предпринимателем, фамилию, имя, отчество руководителя организации в дательном падеже. Укажите свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже и адрес постоянного места жительства. В содержании заявления выскажите свою просьбу принять вас на работу по совместительству, напишите название должности и структурного подразделения. Поставьте на документе личную подпись и дату его написания. Заявление направляется директору компании, который ставит на нем резолюцию с подписью и датой.
2
Руководитель предприятия составляет приказ о приеме на работу по форме Т-1, указывает необходимые реквизиты организации, тему документа. В распорядительной части впишите фамилию, имя, отчество гражданина, принимаемого на работу, название должности в соответствии со штатным расписанием, а также укажите, что она является для него совместительством. Заверьте документ печатью организации, ознакомьте работника с приказом под роспись.
3
Заключите с работником трудовой договор, в котором пропишите права и обязанности сторон, укажите должность, на которую принят сотрудник, а также напишите, что она является для него совместительством. Договор с совместителем может заключаться как на неопределенный срок, так и допускается заключение срочного трудового договора. Трудиться по совместительству специалисту разрешается не более четырех часов в день в свободное от основной работы время. Заверьте документ печатью компании и подписью руководителя фирмы. Ознакомьте с ним работника под роспись. Трудовой договор следует заключить в двух экземплярах, один передать сотруднику, другой оставить в кадровой службе.
4
В трудовой книжке работника поставьте порядковый номер записи, дату приема на работу сотрудника. В сведениях о работе впишите наименование организации, название должности и структурного подразделения, а также укажите, что специалист принят по совместительству. Основанием записи о внутреннем совместительстве служит приказ директора, напишите его номер и дату.
Видео по теме
Источники:
  • Прием на работу совместителя
Видео по теме
Полезный совет
Порядок внесения подобных записей в трудовую книжку определяет п. 3.1 Инструкции № 69 и п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Целесообразность внесения записей о совмещении в трудовую книжку предусмотрена трудовым законодательством и другими нормами трудового права, которые гарантируют совместителям все предусмотренные законом компенсации в полном объеме (за исключением случаев, оговоренных в разделе VII ТК РФ).
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше