Инструкция
1
Перед разговором с начальством лучше подготовиться: вспомните свои заслуги за время работы, при возможности постарайтесь найти для них конкретные денежные показатели (создали новую модель мебели или одежды, сэкономили на налогах фирмы в прошлом квартале, привлекли новых клиентов). Если вы долго и продуктивно работаете, у вас, наверняка, найдется несколько таких достижений.
2
Правильно выберите время для беседы с руководителем. Разговор о прибавке нужно вести в конфиденциальной обстановке, лучше выбрать период, когда у фирмы нет финансовых проблем и глобальных затрат. Психологи утверждают, что лучшее время для такой беседы – середина недели и середина дня. Тон вашей беседы должен быть ровным и вежливым, не нужно вспоминать старые обиды или начинать разговор с претензий.
3
Не стоит просить прибавку больше 10-15% от существующей зарплаты, иначе у работодателя возникнет соблазн поискать вам замену. Цифровое выражение желаемой прибавки лучше предварить не только рассказом о прошлых достижениях, но и конкретными предложениями, способствующими росту благосостояния фирмы в будущем. Общие слова о радении общему делу могут окончиться общими словами о ваших будущих финансовых успехах.
4
Метод шантажа, когда вы заявляете, что нашли лучшее место, иногда тоже может быть оправдан, но его стоит использовать, только если вы уверены в своей ценности для компании и без лишнего давления. В противном случае, вместо роста зарплаты вам предложат написать заявление по собственному желанию.