Совет 1: Куда устроиться на работу беременной

Найти достойную работу с хорошей зарплатой – задача не из простых, а для беременной женщины практически невыполнимая. Работодатели предпочитают не принимать сотрудника, который заведомо проработает считанные месяцы, поскольку с его уходом снова возникнет проблема поиска подходящей кандидатуры. На самом деле женщине, ожидающей появления ребенка, устроиться на работу вполне реально, важно определить, какие цели она при этом преследует.
Куда устроиться на работу беременной
Рождение ребенка и связанные с этим приготовления предполагают значительные материальные затраты. Кроме того, женщина на несколько месяцев или лет выпадает из полноценной трудовой деятельности и не может вносить прежний вклад в семейный бюджет. И если замужняя будущая мама может рассчитывать на супруга, то для матери-одиночки эта проблема очень серьезна. Поэтому женщины стараются максимально обеспечить свое будущее в финансовом смысле. Мотивации беременной женщины к поиску работы заключаются в том, чтобы хорошо заработать до рождения малыша и получить право на ежемесячные выплаты от работодателя. В том случае, когда просто нужны деньги, вариантов достаточно много: временная или сезонная работа, сетевой маркетинг, работа на дому (копирайт, репетиторство, услуги няни, переводы, рукоделие и т.д.). Некоторыми видами деятельности можно заниматься и после родов, в порядке оказания помощи к ним можно привлечь также других членов семьи. Но если беременная женщина хочет официально трудоустроиться, а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком, она чаще всего получает отказ, хотя это и запрещено Трудовым кодексом РФ. Такое поведение работодателей связано не только с нежеланием принимать работника на короткий срок, а затем обучать нового, но и с ошибочным мнением, что декретные они должны выплачивать из своего кармана. На самом деле все пособия можно возместить из Фонда социального страхования, конечно, при условии, что заработная плата на предприятии «белая», а необходимые отчисления производятся своевременно.Чтобы все-таки обеспечить себе денежное содержание на период декретного отпуска, для начала можно обратиться к родственникам, друзьям и знакомым, которые могут оказать содействие в оформлении на работу согласно Трудовому кодексу. Лучшими вариантами будут государственные организации или коммерческие предприятия, предоставляющие сотрудникам полный соцпакет. Возможно, где-то и окажется подходящая вакансия, пусть даже и не по специальности, но в 30 недель беременности женщина сможет уйти в декретный отпуск и получить гарантированные законом выплаты.Для беременной женщины подойдет спокойная, не требующая физических усилий и нервного напряжения работа. Такую можно найти в архиве, библиотеке, канцелярии, на отдельных участках бухгалтерии, в детском саду. Сотрудник почты и оператор банка – не лучшие должности для будущей мамы, поскольку зачастую требуют выдержки и душевного равновесия, необходимого при сглаживании конфликтов с клиентами.Можно попытать счастья в поиске работы и в коммерческих структурах. Чаще всего, особенно на небольшом сроке, женщины скрывают от потенциальных работодателей свое «интересное положение», которое впоследствии оказывается неприятным сюрпризом. В действительности же лучше сразу прояснить ситуацию и обсудить ее с работодателем, изложив свои преимущества перед другими кандидатами на должность. При таком подходе вероятность положительного исхода возрастает. Кроме того, некоторые специальности позволяют работать удаленно, поэтому можно обговорить возможность выполнять функциональные обязанности на дому, находясь в декретном отпуске. Вместе с тем, будучи отличным специалистом в своей области, беременная женщина может получить хорошую работу и в этом состоянии. В некоторых случаях такие ценные кадры даже переманивают из других организаций, обеспечивая хорошей заработной платой и всеми гарантиями. Наконец, будущая мама может обратиться в центр занятости населения, где ей могут предложить варианты работы, а при их отсутствии поставят на учет в качестве безработной. Не исключено, что подходящая вакансия найдется именно таким образом.Но самое главное, что должно волновать беременную женщину - это ее ребенок, поэтому, если есть возможность, лучше на время отказаться от работы и посвятить себя заботам о будущем малыше.
Источники:
  • как быть беременной на работе

Совет 2 : Что делать, если беременная сотрудница выходит на работу

Ситуацию, когда сотрудница изъявляет желание потрудиться, уже получив больничный лист по беременности и родам (далее больничный) или еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, классической назвать нельзя. Тем не менее, такое случается. Как в данном случае действовать работодателю? Не будет ли являться нарушением ТК исполнение воли сотрудницы работать в период декрета?
Что делать, если беременная сотрудница выходит на работу
Здесь возможно четыре варианта развития событий. Рассмотрим их подробнее.

1. Сотрудницу пора «провожать» в декретный отпуск, но она не приносит больничный и не пишет соответствующего заявления, предпочитая работу.
Медицинские учреждения выдают листы нетрудоспособности по беременности и родам примерно на 30 неделе беременности женщин. Сотрудница может не предъявить своевременно данный документ и получать зарплату как обычно, пока позволяет состояние её здоровья. Когда работница принесет больничный лист установленной формы, следует взять с нее заявление о начислении и выплате пособия. Если заявление датировано более поздней датой, чем начало больничного, то за дни, когда она предпочла работать, пособие не начисляется (!). На одновременное получение заработной платы и больничных выплат сотрудница права не имеет.

2. Сотрудница приступает к работе, когда срок действия больничного еще не истек. Больничный лист беременным женщинам уполномоченные на то учреждения обычно выдают на 140 дней, исключение составляют нескольких случаев. Законодательно, выплата должна быть единовременной за все дни больничного, как только сотрудница предъявит лист нетрудоспособности и напишет заявление. В данном примере, сотрудница в письменной форме изъявляет желание досрочно приступить к трудовым обязанностям, не дожидаясь завершения срока больничного листа. Работодатель подписывает разрешительный приказ, но пособие в данном случае пересчитывается (!): сумма засчитывается в счет будущего заработка или сотрудница вносит деньги.

3. Труд работницы оформляется договором подряда. Наиболее простой, относительно документального оформления, вариант. Если работодатель пойдет навстречу, составив по всем требованиям гражданско-правовой договор, сотрудница имеет полное право на получение и заработной платы, и государственных пособий. Важно, чтобы договор подряда не носил признаков трудового соглашения.

4. Во время отпуска по уходу за ребенком, сотрудница желает исполнять трудовые обязанности на дому или выйти на работу по графику неполного рабочего дня. В надомной работе сотруднице может быть отказано при отсутствии подобной практики труда до декрета Женщина может работать по графику сокращенного времени, например, 6-часовой рабочий день. При этом, получая как заработную плату, так и пособие.

Совет 3 : Как устроиться на работу при беременности

Беременным женщинам, желающим устроиться на работу, необходимо выбирать такие компании, которые смогут не только своевременно выплачивать заработную плату, но и обеспечить выплату всех причитающихся пособий.
Как устроиться на работу при беременности
Вам понадобится
  • документы для приема на работу, резюме
Инструкция
1
Сразу же после известия о наступлении беременности задумайтесь об устройстве на работу. Работа необходима будущей маме не только в качестве средства для улучшения финансового положения, но и в качестве гарантии на получение всех необходимых пособий. Если беременность не была запланирована и вы не успели устроится на желаемую должность до момента ее наступления, это не должно стать причиной для отказа от права на труд.
2
Подберите для себя такой вариант работы, который не потребует затраты большого количества сил. Беременным нужно больше отдыхать и уделять внимание собственному здоровью. Выбирайте компании, которые могут предложить хороший график. Избегайте устройства на те предприятия, которые практикуют выход сотрудников в ночные смены.
3
Подбирайте для себя такие должности, которые не связаны с высокой степенью ответственности. По возможности заранее поинтересуйтесь тем, предусмотрена ли штатным расписанием замена отсутствующего сотрудника. Вам понадобится время на посещение врача. Будет правильно, если вы изначально будете претендовать на ту должность, которая может быть замещена другими сотрудниками.
4
Выбирайте такие компании, которые надежно зарекомендовали себя в плане выплат декретных пособий и соблюдения иных прав работников. Весь доход должен проходить по ведомости и с него должны удерживаться налоги. Если вы будете получать так называемую «серую» заработную плату, вам будет тяжело доказать ее размер в том случае, если руководство компании откажется платить пособия.
5
Определившись с желаемым местом работы, составьте резюме и отправьте его по электронной почте или принесите его на собеседование. На собеседование нужно также взять все необходимые документы, включая наличие диплома об окончании учебного заведения, характеристики с предыдущих мест работы, документы о прохождении дополнительного обучения.
6
При устройстве на работу на ранних сроках беременности не говорите работодателю о своем «интересном положении», если для вас эта должность очень важна. В данном случае это не будет являться обманом. Вы всего лишь не предоставите руководителю эту сугубо личную информацию. Если тот, кто будет проводить собеседование, спросит о планах на ближайшее время и о возможности выхода в декрет, то, возможно, стоит честно сказать о своем положении. Обычно такие вопросы задают те работодатели, для которых вопрос выхода сотрудниц в декретный отпуск имеет принципиальное значение.
7
При устройстве на работу проследите за тем, чтобы все трудовые договора и иные документы были подписаны. Желательно, чтобы договор был заключен не на какой-то определенный срок, а был бессрочным. В данном случае вы сможете вернуться на свое рабочее место после выхода из декрета.
Обратите внимание
Помните о том, что по закону работодатель не имеет права отказать женщине в трудоустройстве по причине беременности. Тем не менее недобросовестные руководители могут иначе обосновать свое решение.
Полезный совет
Перед заключением трудового договора проконсультируйтесь с юристом. Специалист подскажет, как это сделать правильно и обратит ваше внимание на самые важные пункты.

Совет 4 : Работа во время беременности: важные моменты

Пройдя период полового созревания, организм женщины обретает одну из важнейших способностей — зачатие ребенка. Когда это происходит, внутренние системы организма перестраиваются, создавая все необходимые условия для благотворного развития плода.
Работа во время беременности: важные моменты
Инструкция
1
Поправки в свой распорядок нужно вносить постепенно, ведь женщина и без того испытывает дискомфорт из-за гормональных изменений в ее организме. Главное — обеспечить безопасные и комфортные условия как для матери, так и для ребенка.
2
Наибольшей нагрузке женщина подвергается на работе. Поэтому необходимо скорректировать эту нагрузку под новые обстоятельства. По возможности необходимо уменьшить рабочий день с 8 до 6 часов, брать часть работы на дом, где условия более комфортные. Можно попросить работодателя изменить ежедневный график, приходить на работу позже и заканчивать раньше. Таким образом можно избежать вынужденных простоев в пробках.
3
Сверхурочная работа, командировки и ночные смены недопустимы в период беременности, ведь они создают нежелательную нагрузку, угрожая безопасности ребенка.
4
От связанной с тяжелым физическим трудом работы придется отказаться в самом начале беременности. Также следует исключить участие во всевозможных субботниках, уборке офисных помещений или перестановке мебели.
5
Необходимо обратить внимание на питание. Оно должно быть своевременным и состоять исключительно из здоровых продуктов. Поэтому недопустимо включать фаст-фуд в рабочий обед, разрешается только свежеприготовленная пища. Если начинает мучить голод, а время обеда еще не наступило, стоит прерваться и перекусить. Время обеда полезно провести на свежем воздухе.
6
Каждый час необходимо выделять несколько минут для отдыха Это поспособствует хорошему самочувствию и поможет сохранить более длительную работоспособность.
7
Хорошо было бы ознакомиться с рекомендациями специалистов относительно того, на каком сроке лучше оставить работу. Эти сроки будут отличаться в зависимости от вида деятельности.
8
Домашние дела не запрещены. Однако, заниматься ими нужно с осторожностью. Всю тяжелую работу (уборка, стирка) нужно переложить на домашних. Готовку можно оставить за собою, но уделять ей не больше двух часов в день с перерывами. На время беременности лучше всего исключить использование в доме химических чистящих средств.
9
Несоблюдение этих правил может плохо отразиться на состоянии беременной, вызвав у нее усиление токсикоза, нарушения сна, ухудшение аппетита и более серьезные проблемы, такие как угроза срыва беременности. Поэтому в это время стоит в первую очередь заботиться о себе и ребенке, чтобы сохранить ему жизнь и здоровье.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500