Инструкция
1
Вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время по взаимному соглашению сторон, даже если он заключен на определенный срок, то есть является срочным. Для этого вы, как руководитель организации, должны составить приказ (распоряжение) о прекращении трудовых отношений.
2
Если сотрудник по собственному желанию решил расторгнуть договор, получите от него заявление в письменном виде, оформленное на ваше имя. Оно должно быть написано за 14 дней до увольнения. Но в случае срочного договора, заключенного на срок менее чем на 2 месяца, данное уведомление в адрес работодателя должно поступить за 3 дня до расторжения договора.
3
После получения заявления оформите приказ, в котором укажите данные увольняемого сотрудника (ФИО полностью), должность, дату увольнения и основание (например, заявление). Поставьте подпись, дату составления распорядительного документа. После этого отдайте приказ на подпись самому сотруднику. Если увольняемый работник пожелает получить копию приказа, предоставьте ее, при этом письменно заверьте, что копия верна.
4
Сделайте в личном деле сотрудника пометку о том, что трудовые отношения прекращены. После этого документ скрепите, прошейте и переместите в архив. В трудовой книжке сотрудника сделайте запись о прекращении трудового договора, ссылаясь на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.
5
Если договор является срочным, за три дня до окончания его срока действия, вы, как работодатель, должны в письменном виде предупредить сотрудника о прекращении трудовых отношений. То есть его заявление на расторжение срочного договора не требуется.
6
В том случае, если договор заключен на время выполнения какой-либо работы и это оговорено в юридическом документе, то датой расторжения договора является дата сдачи объекта.