Включение в трудовой договор условия о сроке его действия означает, что работник может быть уволен по истечении данного срока. Вместе с тем, если срок договора истек, а работник продолжает работать и работодатель не заявил об увольнении работника, то трудовой договор перестает быть срочным и приобретает силу договора, заключенного на неопределенный срок. 


Заключить трудовой договор на определенный срок возможно в том случае, когда характер работы или условия её выполнения не позволяют работодателю оформить с работником трудовые отношения на неопределенный срок. При этом максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор, составляет 5 лет.  Следует учесть, что договор, который не содержит указание на срок действия, считается заключенным на неопределенный срок. 


Случаи, в которых допускается заключение срочного трудового договора:


для выполнения трудовых обязанностей за работника, который временно отсутствует на работе;


на осуществление временных работ (не более 2 месяцев);


сезонные работы;


для работы в организации, которая была создана на определенный срок;


иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством.


По соглашению между работником и работодателем срочный трудовой договор можно заключить и без учета характера работы со следующими категориями лиц:


- с пенсионерами по возрасту или с теми работниками, которые по состоянию здоровья могут выполнять работу временно. С такими работниками срочный трудоговор могут заключить работодатели - субъекты малого предпринимательства (в том числе, и ИП), у которых работают не больше 35 человек (для розничной торговли - 20 человек);


- лицами, которые приехали в районы Крайнего Севера для осуществления работы;


- лицами, которые должны производить неотложные работы по предотвращению ЧС, катостроф и т.п.;


- с творческими работниками;


- с обучающимися, которые проходят обучения по очной форме;


- иными категориями лиц, предусмотренными трудовым законодательством.