Совет 1: Как оформить частичную занятость

При трудоустройстве «по-белому» всегда возникают договорные отношения между работодателем и работником. И эти отношения оформляются официально между двумя заинтересованными сторонами — составляется договор частичной занятости.

Если вы — работник



Не путайте неполную занятость с подработкой или работой по совмещению. Это смежные понятия, ведь устроить вас по совместительству можно только на ту же должность, что вы уже занимаете. И не важно, будете ли вы совмещать внутри одной организации, или устроитесь по совместительству в другую.

Частичная занятость (она же — неполная занятость) это выработка меньшего количества часов в неделю, чем предполагает Трудовой Кодекс для полной ставки. К примеру, работодатель хочет взять работника на полставки. Это значит, что вместо восьми часов в день работник будет занят 4 часа, и зарплату получит соответственно выработанному времени. То же касается четверти ставки или работы по требованию. К примеру, если вы находитесь в декретном отпуске, официально вы не работаете (а только трудоустроены). Когда же, отдав ребенка в ясли, вы идете в свой офис и трудитесь там несколько часов в день, это уже приравнивается к выходу на работу — но с частичной занятостью. В этом случае никаких документов предоставлять не нужно (ведь документы об образовании, трудовая книжка, ИНН и другие данные уже есть у вашего кадровика). Можно лишь подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или официально оформить выход из декрета, воспользовавшись правом на сокращенный рабочий день. В этом случае в документах предприятия должен быть четко прописан ваш рабочий график. Ведь бухгалтерия будет производить расчет зарплаты исходя из этих данных. Если же вы отрабатываете дополнительные часы, оплата подработок должна рассчитываться исходя из стоимости часа вашей работы.

Если вы — студент, пенсионер или безработный, тоже можете устроиться на работу с неполной занятостью. В этом случае вы должны предоставить работодателю паспорт, СНИЛС, военный билет (это правило касается только военнообязанных), а если работодатель потребует, трудовую книжку и диплом. Кроме того, если вы хотите, чтобы сведения о частичной занятости были отражены в вашей трудовой, вы вправе потребовать этого от работодателя.

Работу стоит начинать только после оформления трудового договора, иначе есть риск остаться без зарплаты или столкнуться с несоблюдением ваших прав.

Если вы — работодатель или кадровик



Вы можете принять на работу с частичной занятостью кого угодно: пенсионера, работника, занятого на полный день в другой организации, и даже несовершеннолетнего (тогда как лица, не достигшие 18 лет не могут быть приняты на работу по совместительству). Для оформления работника с частичной занятостью необходимы: заявление о приеме на работу, паспорт, СНИЛС и военный билет. Также вы можете потребовать у него трудовую книжку или документы об образовании.

С работником нужно заключить договор, в котором будет прописан вид занятости (в данном случае — неполная).
Если вы берете работника на условиях частичной занятости, то согласно статье 93 Трудового Кодекса РФ обязаны предоставлять ему ежегодный или декретный отпуск на общих основаниях. То же касается исчисления стажа, выплаты зарплаты и премиальных, предоставления гарантий, компенсаций и соблюдения прочих трудовых прав.

Совет 2: Как оформить выход из декрета

Существуют два варианта, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, выходит на работу. Первый – досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Второй – плановый выход из декрета. В обоих случаях выход из декретного отпуска на предприятии оформляется по унифицированной форме.
Инструкция
1
Если женщина, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком досрочно выходит на работу, она должна в письменной форме уведомить руководство предприятия о своем желании снова приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Уведомление в виде заявления вы должны получить от нее в срок не позднее, чем за две недели до даты выхода на работу. В заявлении сотрудница должна обязательно указать, что просит отозвать её из отпуска по уходу за ребенком.
2
После того как вы получите заявление от сотрудницы, вам необходимо издать приказ по предприятию в установленной форме о досрочном выходе работницы. В приказе следует непременно указать, что в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком считать приступившей сотрудницу к обязанностям с такого – то числа.
3
Возможен вариант, когда женщина, приступившая к своим должностным обязанностям после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, пожелает работать в режиме неполного рабочего времени. В этом случае в приказе о досрочном выходе сотрудницы на работу обязательно укажите, что женщина будет работать неполный рабочий день. Такой вариант вполне возможен, т.к. в таком случае за сотрудницей сохранится выплата пособия по уходу за ребенком.
4
Если женщина выходит из декретного отпуска согласно плану, а именно точно по окончанию этого отпуска, ей следует написать заявление о том, чтобы её считали приступившей к обязанностям со дня, следующего после последнего дня окончания отпуска по уходу за ребенком. Затем вы издаете приказ о выходе из декретного отпуска.
5
В первый день работы сотрудницы, вы должны обеспечить её рабочим местом и должностными обязанностями соответствующими той должности, которую она занимала до выхода в декретный отпуск.
6
Если на время декретного отпуска работницы, на её место был принят другой сотрудник, вы обязаны предоставить ему другую имеющуюся в организации вакантную должность, а если работник от неё откажется, то вы должны его уволить. Увольнение оформляете приказом по предприятию, с выплатой всех денежных средств, причитающихся при увольнении.
Источники:
  • Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформит?
  • выход работника из декретного отпуска

Совет 3: Как оформить на работу несовершеннолетнего

Как правило, трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником оформляются на общих основаниях. Причем испытательный срок не устанавливается. При оформлении на должность лица, который не достиг 18 лет, заключается договор. Подростку назначается полагающееся вознаграждение в полном объеме. Причем имеются ограничения по трудовой занятости, которые различаются в зависимости от возраста специалиста и формы обучения в образовательном учреждении.
Вам понадобится
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - заявление от несовершеннолетнего работника;
  • - письменное согласие родителей лица, не достигшего 18 лет;
  • - документы работника;
  • - документы компании;
  • - печать организации;
  • - бланк приказа (форма Т-1);
  • - типовой договор;
  • - бланк личной карточки;
  • - бланк трудовой книжки;
  • - правила оформления трудовых книжек.
Инструкция
1
Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетним специалистами прописаны в 270 статье ТК РФ, в которой регулируются нормы оплаты рабочего времени. При поступлении сотрудника, достигшего 16 лет, примите от него заявление. Документ адресуется руководителю компании. В содержательной части прописывается название отдела (службы), должности, куда принимается работник. Когда сотрудник оформляется на работу, предусматривающую вредные, опасные условия труда, заручитесь письменным согласием родителей.
2
Проверьте, обучается ли лицо, не достигшее 18 лет, в образовательном учреждении. Если он получает образование по очной форме, принимать такого сотрудника трудовым законодательством запрещается. Когда обучение производится по заочной, вечерней форме, приступайте к дальнейшему оформлению.
3
Оформите трудовой договор. Укажите в документе условия труда, размер оклада, а также название должности, службы, куда поступает работать специалист. Для сотрудника, чей возраст не превышает 16 лет, установите 24-часовую рабочую неделю. Если принимается работник от 16 до 18 лет, учтите, что трудиться он вправе не более 35 часов в неделю. Договор может оформляться как на неопределенный срок, так и на фиксированный период.
4
Составьте приказ. Используйте форму Т-1. Впишите условия работы в распорядительный документ так, как это прописано в договоре. Заверьте приказ подписью директора, ознакомьте с документом несовершеннолетнего работника под расписку.
5
Заведите личную карточку на работника, не достигшего 18 лет. Внесите сведения об образовании, персональных данных, а также условиях труда на данной должности. Заведите трудовую книжку для сотрудника. Впишите в нее сведения в соответствии с правилами. Сделайте запись о должности, отделе, куда принят несовершеннолетний работник. Учтите, что при исполнении обязанностей таким сотрудником ему полагается отпуск, который нельзя перенести или заменить компенсацией.
Источники:
  • Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500