Совет добавлен

Как написать уведомление о увольнении

В связи с сокращением штата организации работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в письменном виде. Для этого необходимо собрать совет учредителей и составить протокол учредительного собрания, а руководителю издать приказ. Кадровая служба предприятия пишет для каждого сотрудника уведомление и знакомит специалистов с ним под роспись.
Как написать уведомление о увольнении
Вам понадобится
  • Бланки соответствующих документов, документы предприятия, печать организации, документы работника, Трудовой кодекс РФ, ручка.
Инструкция
1
Если учредителей фирмы несколько, учредительное собрание принимает решение об увольнении определенных работников в виде протокола. Право подписи документа имеет председатель совета учредителей и секретарь учредительного собрания. В содержании протокола прописывается название должности, которую решено сократить, фамилия, имя, отчество конкретного специалиста, подлежащего увольнению.
2
Когда учредитель предприятия единственный, он принимает единоличное решение об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата. Подписывает документ директор организации, заверяет печатью компании.
3
Первое лицо фирмы издает приказ на основании единоличного решения или протокола учредительного собрания, присваивает ему номер и дату. Приказ подписывает руководитель компании, ставит на нем печать предприятия, а также возлагает ответственность на кадрового работника ознакомить с распорядительным документом сотрудника, которого следует уволить в связи с сокращение штата.
4
Уведомление об увольнении составляет кадровик в двух экземплярах, в шапке документа вписывает фамилию, имя, отчество работника, занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием. Уведомлению присваивается номер и дата.
5
Основанием уведомления выступает протокол учредительного собрания или единоличное решение учредителя, впишите его номер и дату. Укажите причину предстоящего увольнения (сокращение численности работников, сокращение штата сотрудников организации). Ссылаясь на статью 180 трудового кодекса российской Федерации, впишите дату расторжения трудового договора с данным специалистом. Уведомить сотрудника об увольнении необходимо за два месяца до фактической даты расторжения договора.
6
Директор организации, индивидуальный предприниматель ставит личную подпись, указав свою фамилию, имя, отчество, печать предприятия.
7
Ознакомившись с уведомлением, работник подписывает документ в соответствующем поле, вписывает свою фамилию, инициалы.
Полезен совет?
Источники
  • Уведомление об увольнении (образец)
Найдите сами
Поделитесь:
Добавить комментарий
Осталось символов: 500
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?