Совет 1: Как сказать директору об увольнении

Рано или поздно каждому из нас приходится менять место работы. Иногда это происходит естественно и без проблем, как следствие вашего профессионального роста, иногда увольнение становится результатом рабочего конфликта, а порой это оно происходит по инициативе администрации предприятия. В любом случае, лучшим решением становится увольнение по собственному желанию. И здесь встает вопрос, как сообщить директору о своем решении таким образом, чтобы защитить собственные интересы, сохранить репутацию и не спровоцировать конфликт с руководством.
Инструкция
1
В первую очередь вам нужно подготовиться и продумать стратегию поведения. Здесь важно помнить, что даже если вас категорически не устраивало что-либо на этом рабочем месте, своим возмущением и попыткой высказать напоследок свое отношение к ситуации руководству вы только испортите собственные перспективы трудоустройства и наживете врагов в отрасли, где вы трудитесь. Поэтому учтите все нюансы, продумайте последовательность ходов. Есть ли вообще необходимость устного общения с руководителем? В некоторых случаях достаточно просто передать заявление об увольнении через секретаря, это и будет считаться сообщением руководству.
2
Напишите заявление на увольнение, которое позволит вам уйти на наиболее выгодных для вас условиях. Здесь может быть учтена просьба об освобождении от положенной отработки или схема «отпуск с последующим увольнением». Подготовленное заявление вы можете передать директору, предварительно зарегистрировав его в качестве входящего документа у секретаря. Таким образом, не обращаясь лично, вы сможете быть уверены, что ваше заявление будет рассмотрено и решение по нему будет принято согласно действующему законодательству РФ.
3
В том случае, если вам не избежать разговора с начальством, следует исходить из сложившейся ситуации и конкретных отношений с руководителем.
Если у вас прекрасные рабочие отношения, но вам неудобно "подводить" директора своим увольнением, найдите убедительные доводы в пользу своего увольнения (к примеру, возможное взаимовыгодное продолжение сотрудничества после увольнения) и попросите его написать для вас рекомендательное письмо или положительную характеристику для будущего работодателя.
И даже если вы считаете своего директора хамом и самодуром, вам придется постараться сообщить о своем увольнении в самой бесконфликтной форме. Оставьте свою гордыню и подготовьте аргументы в пользу своего добровольного увольнения, не возмущаясь и не требуя. В конце концов, помните, что сжигать мосты вам просто невыгодно. Будущий работодатель вполне может обратиться за характеристикой к вашему нынешнему директору. И, кроме того, вы еще не уволились, и ваш начальник может захотеть испортить вашу будущую карьеру. И у него есть все возможности если не для этого, то хотя бы для задержки увольнения с целью потрепать вам нервы.
4
Подготовившись таким образом и продумав стратегию вашего увольнения, можете смело брать заявление в руки и отправляться к директору. Лучше всего попросить его подписать ваше заявление сразу после разговора в вашем присутствии. Так вы сможете сразу передать его в соответствующие службы для ускорения оформления всех формальностей с увольнением.

Совет 2: Что делать, если директор школы настоящий самодур

Для педагога должность директора школы – это вершина карьеры. Получив заветную власть, многие директора буквально «сходят с ума» и начинают терроризировать детей, учителей и родителей своими необоснованными придирками. Только совместными усилиями можно сдвинуть дело с «мертвой точки» и заставить чиновников прислушаться к жалобам пострадавших от директора-самодура людей.

Родителям



Родители и родительский комитет могут оказать на директора большое влияние. Школа предоставляет детям услуги образования, и потребителями этих услуг являются именно родители. Родители имеют право и должны проверять назначение сдаваемых «на ремонт» денег, уровень организации образовательного процесса, степень безопасности находящихся в школе детей.

Если родителей что-то не устраивает, они имеют полное право на то, чтобы пожаловаться в городской (районный) отдел образования. Чиновники обязаны принять жалобу к рассмотрению и адекватно отреагировать. Если реакции нет, продолжайте жаловаться. Собирайте подписи в классе и в школе, подключайте классного руководителя.

Даже если учитель побоится открыто выступить против директора-самодура, то он наверняка сможет дать вам дельный совет. Действуйте, не опускайте руки, и результат не заставит себя долго ждать: в конце концов, чиновники поймут, что им выгодней избавиться от нерадивого директора, чем годами терпеть наплывы родительских жалоб.

Подать жалобу можно и через интернет. На сайте Министерства образования существует специальная форма, заполнив которую, вы сможете подать жалобу в высокую инстанцию напрямую, минуя местных чиновников. Также жалобу можно подать прямо на сайте президента, отправив обращение через систему контактов Кремля. Все эти обращения рассматриваются в обязательном порядке.

Учителям



Не стоит упрекать учителей в том, что они не ведут активных боевых действий против директора школы. Учителя – это в основном женщины, обремененные семьями и опасающиеся увольнения. Педагогическое образование загоняет их в узкие рамки выбора работы, и выходить из этих рамок им некуда: не в продавцы же идти после пяти лет института.

Однако бывают такие директора-самодуры, которые и робких учителей выводят из себя. Они увольняют налево и направо, придираются, заставляют работать сверх нормы, отбирают часы. Самодуры не терпят инакомыслящих и избавляются от тех, кто осложняет им жизнь. Победить такого директора в одиночку невозможно.

Остается два варианта: либо уходить из школы (пока не уволили), либо находить единомышленников и вести подпольную деятельность. «Забрасывать удочку» в учительской для поиска обиженных директором нужно очень осторожно, чтобы не вызвать подозрений. В новейшей истории бывали случаи, когда учителям, объединившим свои усилия с родителями, удавалось сбросить с должности директора-самодура.
Источники:
  • Директор - диктатор
  • Директор - самодур

Совет 3: Как выйти из ООО директору

Права и обязанности директора, как и любого другого наемного работника, регулируются нормами трудового права. Прекращение трудового договора с руководителем предприятия, будь то общество с ограниченной ответственностью, закрытое или открытое акционерное общество, происходит по правилам, установленным законодательством.
Инструкция
1
Кроме Трудового кодекса Российской Федерации некоторые аспекты трудовых отношений с руководителем регулируются уставом предприятия. Так, в учредительных документах может быть указано, в течение какого срока директор должен исполнять возложенные на него обязанности. Вне зависимости от этого руководитель организации (предприятия) имеет право на досрочное расторжение трудового договора, предупредив о своем решении собственника за один месяц.
2
Директору необходимо написать в обычной форме заявление об увольнении в адрес собрания учредителей, (акционеров, единственного участника или акционера). Собрание учредителей рассматривает на внеочередном собрании заявление директора и выносит решение о снятии его с должности и назначении нового директора. Это отражается в Решении или Протоколе собрания.
3
Увольняющийся директор должен передать уполномоченному лицу документацию и печать предприятия, получить на руки трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Основанием для увольнения являются причины, перечисленные в главе 13, а также в главе 43, статье 278 (Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации).
4
Предприятие обязано уведомить о произошедших изменениях территориальный налоговый орган, Госкомстат и другие заинтересованные организации. Для уведомления налогового органа, ведущего учет юридических лиц, предусмотрена специальная форма заявления, заявителем в которой выступает уже новый директор. Она заверяется нотариально и подается в установленные законом сроки – не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения о назначении на должность нового директора.
5
Если директор является одновременно единственным участником общества, он должен принять решение о сложении с себя полномочий и назначении нового директора и оформить это письменно. Технически процедура ничем не отличается от описанной выше. Выход же участника из общества регулируется другими нормами законодательства.
Видео по теме

Совет 4: Как сделать запись в трудовую книжку директору

Запись в трудовую книжку генерального директора сложна тем, что среди специалистов нет единого мнения о том, какой документ должен быть указан в качестве основания: приказ о назначении на должность или решение учредителей о назначении генерального директора. Некоторые указывают первый документ, другие - второй, а третьи - оба.
Вам понадобится
  • - бланк трудовой книжки;
  • - решение общего собрания учредителей или единоличное решение, если тот один, о назначении генерального директора.
Инструкция
1
В остальном запись о приеме на работу руководителя организации ничем не отличается от внесения сведений о зачислении в штат на любую другую должность.В качестве заголовка в графу 3 записывается полное название организации, а при наличии - и сокращенное.
Записи присваивается порядковый номер, строго следующий за номером предыдущей при ее наличии в документе.
Дата вносится строго в предназначенную для нее графу, в отведенные для каждого значения поля. День и месяц обозначаются двумя цифрами, при необходимости впереди ставится ноль, год - четырьмя.
2
В 3-ю графу вносится текст «Принят на работу на должность генерального директора (или иное название должности)». Те, кто предпочитают в качестве основания решение учредителей (или одного учредителя), предпочитают формулировку «назначен».
3
Поскольку единой точки зрения о том, что писать в последней графе, нет, ее содержимое остается на ваше усмотрение. Универсальным представляется вариант, когда упоминаются оба документа с номером и датой принятия: и решение учредителей, и приказ.Печать и подпись пока ставить не надо, только на записи об увольнении.Если персонал фирмы состоит из одного человека - руководителя, запись свою в трудовую книжку делает он сам. Он же подписывает приказ о своем назначении директором. А если является единственным учредителем, то и назначает на должность сам себя.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше